كان وأخواتها أو الأفعال الناقصة (وقد سمّيت ناقصة لأنها لا تكتفي بمرفوعها، أي لا تتمّ الفائدة بها والمرفوع بعدها، بل تحتاج مع المرفوع إلى منصوب) في اللغة العربية هي أفعال ناسخة تدخل على الجملة الاسمية فترفع المبتدأ ويسمى اسمها وتنصب الخبر ويسمى خبرها (مثال: كان خالدٌ مريضًا). سنتطرق في موضوع اليوم إلى الأفعال الناسخة كان وأخواتها ، وتوضيح قواعدها واعرابها ومعانيها بشكل يسير ومبسط كما عودناكم ، وأرجو أن نكون عند حسن ظنكم. تعريف كان واخواتها تأمل الأمثلة التالية: - كان الزحــامُ شديــداً. - بات الضيفُ شبعانا. - يصير الهلال بدرا. عمل كان واخواتها اذا دخلت على الجمله الاسميه - موقع المتقدم. - ظل الضباب كثيفا. ستلاحظون أعزائي أن هذه الجمل مسبوقة بفعل ماض هو ( كانَ) ، أو ( بات) ، أو ( ظل) ، ومسبوقة كذلك بفعل مضارع هو ( يصير). وستلاحظون أن الجمل المسبوقة بالأفعال المذكورة كلها جمل اسمية ، وقبل أن تدخل عليها تلك الأفعال كانت: - الزحامُ شديدا. - الضيفُ شبعانٌ. - الهلالُ بدرٌ. - الضبابُ كثيفٌ. أي أنها جمل تتكون من مبتدأ مرفوع وخبر مرفوع ، لكن فور أن دخلت عليها تلك الأفعال بقي المبتدأ مرفوعا ، لكن الخبر صار منصوبا. تلك هي عائلة كان وأخواتها ، وتسمى أيضا أفعالا ناقصة أو نواسخ الابتداء.
مثل قول الشاعر: فكيف إذا مررت بدار قوم * وجيران لنا كانوا كرام أي: جيران كرام. 5- 9 أن تكون بمعنى صار مثل قوله تعالى: " إِلَّا إِبْلِيسَ أَبَىٰ وَاسْتَكْبَرَ وَكَانَ مِنَ الْكَافِرِينَ" ( البقرة 34). كان وأخواتها من حيث اللزوم والتعدي كل فعل تام له فاعل ، فعندما نقول ( جاء محمد) نجد أن الفاعل هنا هو ( محمد) ؛ لأنه هو الذي قام بالمجيء ، وفي هذه الجملة نجد الفعل قد اكتفى بالفاعل ، دون الحاجة إلى مفعول به ، وفي هذه الحالة يسمى الفعل لازما ، أي: لزم فاعله واكتفى به. أما إذا لم يكتف بالفاعل وتعداه فنصب مفعول به أو أكثر سمي الفعل متعديا. وبذلك فإن الأفعال الناسخة لا تنقسم إلى أفعال لازمة وأخرى متعدية. تصريف كان وأخواتها تختلف كان وأخواتها من حيث التصرف على النحو التالي: 1- الأفعال الناقصة التي تعمل في الماضي والمضارع والأمر ، وهي سبعة أفعال: كان ، أصبح ، صار ، أمسى ، أضحى ، ظل ، بات. 2- الأفعال الناقصة التي تعمل في الماضي و المضارع: ما زال ، ما برح ، ما انفك ، ما فتئ. إن واخواتها تدخل على الجمله الاسمية ؟ - شمول العلم. 3 - الأفعال الناقصة التي تعمل في الماضي فقط: ليس ، ما دام. سؤال: الفعل دام تصريفه ( دام ، يدوم ، دُم) ، فكيف تقول يعمل في الماضي فقط ؟ جواب: لأنه فعل تام ، ونحن قلنا الفعل الناقص الذي تسبقه ما.
كانت العبارة المطروحة على الطلبة في التدريبات اللغوية، عبارة صائبة، وبهذا ننتهي من إضافة الجواب على التساؤل الوارد.
3 - جمع تكسير: كان الرجالُ غائبين. يرفع اسم كـان بالضمة المقدرة إذا كان: 1 - اسما مقصورا: ليس المستشفى بعيدا ( الضمة مقدرة بسبب التعذر). 2 - اسما منقوصا: أصبح القاضي في المحكمة ( الضمة مقدرة بسبب الثقل). يرفع اسم كان بالألف إذا كان: - مثنى: بات التلميذان ساهرين. يرفع اسم كان بالواو إذا كان: - جمع مذكر سالم: ظل المهندسون مجتهدين. ينصب خبر كان بالفتحة الظاهرة إذا كان: 1- اسما مفردا: أضحت الشمس مشرقةً. تدخل "إن وأخواتها" على الجملة الاسمية - منصة توضيح. 2- جمع تكسير: ظل الجنود أقوياءَ. ينصب خبر كان بالفتحة المقدرة بسبب: - حرف الجر الزائد: ما كنتُ بغاضبٍ منك ( الباء حرف جر زائد ، وغاضب خبر كان منصوب بفتحة مقدرة منع من ظهورها اشتغال المحل بحركة حرف الجر الزائد). ينصب خبر كان بالياء إذا كان: 1 - مثنى: أمسى اللاعبان نشيطين. 2 - جمع مذكر سالم: كان المهندسون محترمين. ينصب خبر كان بالكسرة إذا كان: - جمع مؤنث سالم: أصبحت الممرضات نشيطاتِ. عمل كان وأخواتها تنقسم الأفعال الناسخة من حيث شروط العمل ( الرفع في المبتدأ و النصب في الخبر) إلى ما يلي: 1- الأفعال: كان ، صار ، ليس ، أصبح ، أمسى ، أضحى ، ظل ، بات ، تعمل بلا شرط ، أي ترفع المبتدأ و تنصب الخبر مطلقا ، مثل: - كان المطر غزيرا.
تدخل إن وأخواتها على........... (0. 5 نقطة) الجملة الفعلية الجملة الاسمية موقع aly3qoot ياقوت المعرفة الموقع الأول في الرد على الأسئلة حيث زودنا زوارنا الطلاب والطالبات بالإجابة الصحيحة والواضحة من قبل المستخدمين المختصين في جميع المجالات نتشرف بكم في «موقع ياقوت المعرفة» الموقع الافضل والاقرب للطالب حيث نهتم بكل جديد ومفيد كما يمكنكم البحث على كل الاجابات لاسئلتكم المطروحة اجابة السؤال / تدخل إن وأخواتها على........... والإجابة الصحيحة هي: الجملة الاسمية
كان: فعل ماض ناقص ناسخ ، يرفع المبتدأ ويسمي اسم ( كان) ، وينصب الخبر ويسمي خبره البستان: اسم ( كان) مرفوع ، وعلامة رفعه الضمة الظاهرة علي آخره. مثمرا: خبر ( كان) منصوب ، وعلامة نصبه الفتحة الظاهرة علي آخره. 2- أضحي الفلاحان نشيطين. أضحي: فعل ماض ناقص ناسخ من ( أخوات كان) الفلاحان: اسم ( أضحي) مرفوع ، وعلامة رفعه الألف لأنه مثني. نشيطين: خبر ( أضحي) منصوب ، وعلامة نصبه الياء لأنه مثني. 3- باتت الأم ساهرة. باتت: فعل ماض ناقص ناسخ من ( أخوات كان) الأم: اسم ( باتت) مرفوع ، وعلامة رفعه الضمة ساهرة: خبر ( باتت) منصوب ، وعلامة نصبه الفتحة 4- ظل العاملون واقفين. ظل: فعل ماض ناقص ناسخ من ( أخوات كان) العالمون: اسم ( ظل) مرفوع ، وعلامة رفعه الواو لأنه جمع مذكر سالم. واقفين: خبر ( ظل) منصوب ، وعلامة نصبه الياء لأنه جمع مذكر سالم.
أفعال ناسخة تدخل على الجملة الاسمية (فترفع المبتدأ ويسمى إسمها وتنصب الخبر ويسمى خبرها): صواب _ خطأ مرحبا بكم في مــوقــع نـجم الـتفـوق ، نحن الأفضل دئماً في تقديم ماهو جديد من حلول ومعلومات، وكذالك حلول للمناهج المدرسية والجامعية، مع نجم التفوق كن أنت نجم ومتفوق في معلوماتك، معنا انفرد بمعلوماتك نحن نصنع لك مستقبل أفضل: الإجابة هي: صواب
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. قانون العمل الكويتي الجديد الاستقالة 2020 مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - ويكويت. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
01-05-2012, 01:36 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2009 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ السلام عليكم عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد) يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا سؤالي ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟ إضاءات سمعتها وأبتأكد منها: قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟ وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟ أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟ بانتظار ردود المستقيلين..
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
وللحديث بقية… *مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية