مدخل إلى تحليل النص الأدبي د. عبد القادر أبو شريفة ، حسين لافي قزق دار الفكر ناشرون وموزعون - عمان الطبعة الرابعة 2008م - 1428هـ نبذة النيل والفرات: هذا كتاب يجمع بين النظر والعمل. والحقيقة أن المكتبة العربية تفتقر إلى كثير من الكتب في التحليل الأدبي. وما يقع تحت أيدي الدارسين، سواء أكانوا في المرحلة الثانزيو أم في المرحلة الجامعية، يتجه إلى التنظير، وما جاء في الكتب المدرسية أولي لا يرقى إلى منزلة الطالب الجامعي. إن المؤلف جمع الوحدة الثالثة والرابعة في فصل واحد للشبه في الأصول، وخشية الإطالة والتكرار، فجاء هذا الكتاب في أربعة فصول هي: الفصل الأول: النص الأدبي النثري، الفصل الثاني: النص الشعري، الفصل الثالث: النص القصصي: القصة القصيرة والرواية، الفصل الرابع: المسرحية. وشفع ذلك بخطوات عملية وأسئلة هادية للوصول إلى تحليل عميق، ثم اتبع ذلك بنماذج تطبيقية وأنشطة. ======================== المجلس العلمي - الألوكة ملتقى أهل الحديث
طرق تحليل النص الأدبي لتحليل النصوص الأدبية بمختلف أنواعها 4 طرق رئيسية، وهي تختلف عن بعضها كما يأتي [٢]: الطريقة البنيوية: تعتمد هذه الطريقة على تحليل بُنية النص من خلال مناقشة كيفية تشكيل النص للتعبير عن الموضوع الذي يناقشه، ومدى أداء مكوناته لوظائفها الجمالية، ورصد نسبة التناسق اللغوي، والتنظيم المنطقي في النص؛ إذ إن شعار هذه الطريقة هو أن لا شيء فوق النص، مما أضفى طابعًا علميًا وموضوعيًا على تحليل النصوص الأدبية ، دون التطرق للإطار النفسي، والاجتماعي، والتاريخي لأنه يُعد بمثابة نظام يتألف من رموز ودلالات لا ترتبط بأي شيء آخر. الطريقة التاريخية: أساس هذه الطريقة هو تحليل النص بتوضيح علاقته بالفترة التي كُتب خلالها، والبيئة التي نشأ فيها الكاتب لتحليل النص بالنسبة للعوامل التاريخية من خلال دراسة حياة الكاتب والأحداث التي أثرت على النص الأدبي، وبذلك فقد أهملت هذه الطريقة كلًا من الأمور الجمالية، والنفسية، والاجتماعية الموجودة في النص. الطريقة النفسية: تدرس هذه الطريقة نفسية الكاتب، ومدى تأثر النص بها ؛ إذ إنها تعاملت معه بمثابة تجربة شعورية للكاتب، وهذا سبب خللًا لتقديم تحليل شامل للنص الأدبي بالاهتمام بنفسية الكاتب بدل تحليل عناصر النص.
الطريقة المُتكاملة: هذه الطرقة هي أفضل طرق تحليل النص الأدبي، لأنها توفر نظرةً موضوعيةً، وشاملةً، ومُتوازنةً لعناصر النص من خلال تحليله بجميع نواحيه. كتابة نص أدبي يمكن لأي شخص كتابة نص لأدبي مميز من خلال الخطوات التالية [٣]: الحفاظ على إرادة حقيقية للكتابة: الكتابة الأدبية ليست نصًا سرديًا للخواطر الشخصية باللغة العامية فقط، بل هي نص مكتوب بلغة فصيحة لأي لغة في العالم، أو بكلمات أخرى، يمكن القول إن كتابة نص أدبي تحتاج لإتقان أساسيات القواعد اللغوية، وهذا الأمر يتطلب الاجتهاد، وهذا الاجتهاد ينتج عن الإرادة الحقيقية، ورغبة التطوُّر بالكتابة، لأنَّ العامل النفسي مهم للاستمرار واحتراف كتابة النصوص الأدبية. القراءة في مجالات مختلفة: أشخاص كثيرون يظنون أن كتابة نصوص أدبية تحتاج فقط القراءة عن الأدب، أو الروايات، أو الشعر فقط، لكن الحقيقة هي أن كتابة النصوص الأدبية تحتاج إلى أن يمتلك الكاتب الثقافة العامة، فالقراءة في الفلسفة وفي علم النفس مفيدة لكتابة شخصياتٍ ذات بعد فلسفي ونفسي مختلف في الرواية والقصة على سبيل المثال، كما أن القراءة في التاريخ أمر مهم، لأنَّ التاريخ من أفضل مصادر النصوص الأدبية المميزة، كذلك فالقراءة في كل من الجغرافيا، والعلوم، والأدب، واللغة، تزيد تفتُّح العقل والقدرة على كتابة نصٍّ أدبي مميز.
مناهج تحليل النصوص الأدبية هل دراسة النص الأدبي تكون موحدة في كل المناهج؟ إنّ كل نص أدبي له كاتبه ومبدعه، وله من ناحية أخرى قارئه ومتلقيه ودارسه، وإنّ دراسة النصوص الأدبية وتحليلها تختلف من منهج إلى آخر، وقد تعددت المناهج المختصة بتحليل النصوص الأدبية ودراستها، ويمكن تقسيم المناهج هذه إلى قسمين، الأول: مناهج تختص بدراسة النص من الخارج، والثاني: مناهج تدرس النص الأدبي من الداخل، ولكل قسم من القسمين أنواع متعددة وآراء مختلفة حسب وجهة نظر النقاد والمنظّرين لهذه المناهج أوّلًا، وحسب طبيعة النص الأدبي المدروس ثانيًا.
الكتابة لأجل الذات: قد تمتاز كتابة النصوص الأدبية بسمة ليست في بقية أنواع النصوص، وهي أنها عاطفية، وحين يكتب الكاتب نصًّا من الأفضل أن يكتبه لأجل الذات، وليس لأجل الناس، كذلك يجب عدم إهمال القارئ عند الكتابة ، إلا أن كتابة النصوص الأدبية هي كتابة إبداعية، وقد يكون وضع القارئ بمثابة أولوية عند الكتابة أمر سيئ للنصِّ والكاتب، بينما عند الانتهاء من كتابة النصِّ ونشره يمكن أن تختلف وجهات النظر كليًا، كما أن كتابة نصٍّ أدبي تتطلب وجود خصوصيةٍ بين النص والكاتب نفسه. الكتابة كل يوم: من أفضل طرق تطوير الكاتب في الكتابة هي الكتابة كل يوم، وهذا لأنَّ الكتابة كل يوم تُطور العقل تدريجيًا، وتزيد قدرة الخيال في كتابة النصوص الأدبية، كما أن الكتابة كل يوم تزيد إنتاجية الكاتب من النصوص، وتمنع تعرضه لأيِّ توقفٍ إبداعي، والكتابة كل يوم تنقل الكاتب من مرحلة الهواية والمزاجية إلى التمكُّن واحتراف الكتابة؛ فيتمكن من كتابة أي فكرة متى شاء، وتكون الفكرة هي الشيء الوحيد الذي يمنعه، وليس الكتابة أو أسلوبها. أسلوب الكتابة: يجب أن يكون للكاتب أسلوب يخصه، وفي البداية قد يكون هذا أمرًا صعبًا، وقد يقلد الكاتب كتابًا آخرين في بعض الأحيان في الأفكار أو في أسلوب الكتابة، لكن مع مرور الوقت ومع استمرار الكتابة، يبدأ الكاتب بتكوين أسلوبٍ يخصه، ويتشكل مشروعه الأدبي، وتبدأ ملامح احترافه في الكتابة بالظهور تدريجيًا، ومع ظهور أسلوب الكاتب المميز، وحسب أقوال أدباء كثيرين، فأسلوب الكتابة هو بصمة لكل كاتب، تُميِّزه عن كُتاب العالم الآخرين، وتميز كتاباته.
نشكرك على قراءة تحليل نص أدبي جاهز على الموقع ونأمل أن تكون لديك المعلومات التي تبحث عنها. المصدر:
تلك مجموعة من طرق التعامل مع المدير السيء، التي يمكنها أن تأتي بنتيجة مختلفة، وتجعل بيئة العمل أفضل: افهم دوافعه في البداية، عندما تصل إلى مرحلة لم تعد معها تتحمل طريقة مديرك في التعامل معك، على المستوى المهني، وتجد أنك تشعر دوما بالإحباط، وأنه يدقق في كل الأمور ويشك دوما في قدرتك على أداء مهام عملك، فمن الممكن ألا تبدأ في غلقا اللوم عليه على الفور، ويفضل عندها أن تحاول أن تركز على فهم دوافعه، وسبب الطريقة التي يتعامل بها. يمكنك أن تضع نفسك مكانه، وتحاول أن تلاحظ متى تصبح طريقة تعامله جافة وغير منطقية وتسبب التوتر، وتعرف على وجهة نظره في أدائك لمهام عملك، وكيف يحدد النجاح والفشل؟ وما الذي يجعله يبدأ في اتباع أسلوب غير متوقع، وردود أفعال مؤذية، حتى تدرك إن كان يفعل ذلك بدافع الخوف والقلق الإداري، أم أنها طبيعة شخصيته. تحدث إليه أحيانا، قد لا يكون مديرك مُدرك أنه مدير سيء ولا يُحتمل، لذلك، بعد أن تحدد ما الذي يضايقك في تصرفاته، وكيف يؤثر ذلك على عملك، يمكنك البدء في التحدث إليه، فاختار الوقت المناسب، وأحسن اختيار الألفاظ والكلمات التي تستخدمها، واخبره أنك تشعر بعدم التقدير، وأن هناك تعليقات تسبب لك الضيق، وتجعلك غير راغب في العمل.
عندما يصبح شغلك الشاغل هو كيف تتعامل مع المدير السيء الذي يفسد عليك ساعات عملك بشكل يومي، وتجد أن كل ما تتمناه هو أن تتخلص من وظيفتك رغم عائدها المادي الجيد، ورغبتك الحقيقية في التطور بها وتقديم أفضل ما عندك، وتفقد اهتمامك مع الوقت بسبب السلوك الذي يتبعه هذا المخرج، والجو الجاف والصعب الذي يحدثه ببيئة العمل. تحدثنا من قبل عن أسوأ أنواع المديرين الذين يتسببون في ان تفش شركاتهم ويهرب منهم الموظفون والعمال، كونهم يفتقرون إلى مهارات القيادة وبث الحماس وروح الفريق الواحد، ويركزون دوما على السلبيات، فالمدير الذي يصعب التعامل معه هو مدير لديه مجموعة من الصفات وأساليب العمل المؤذية، كالشك الدائم، أو اللامبالاة، وعدم اقدرة على تحمل المسئولية، أو الاتصاف بالنرجسية وعدم تقبل النقد. كيف تتعامل مع مديرك من بين الأسباب التي تجعل الموظفين يتركون شركاتهم والمؤسسات التي يعملون بها، يأتي التعامل مع مدير سيء في المرتبة الأولى، فوفق أحد الأبحاث الذي قامت به مؤسسة جالوب، تم اكتشاف أن 50% من الموظفين يقدمون استقالاتهم ويرحلون بسبب المدير السيء. التعامل مع المدراء في العمل.. افعل ولا تفعل. إذا أردت ألا تكون أحد هؤلاء الموظفين، ومع ظنك أنك تتعامل مع مدير سيء يجعلك دوما تشعر بالإحباط، ويقلل من شأن أي عمل تقوم به، ولا يقدرك بشكل كافي، من المهم أن تبدأ في اتباع مجموعة من الخطوات واستلهام أفكار يمكنها أن تجعلك تدرك الطريقة المناسبة للتعامل مع هذا المدير السيء دون أن تضطر لتقديم استقالتك وترك عملك.
كيف تجعل مديرك يخاف منك؟ كيف تجعل مديرك يحترمك؟ وكيف تبرز قوة شخصيتك أمام مديرك؟ كيف تخيف مديرك منك؟ في هذا المقال سوف نشرح بالتفصيل كيفية تخويف مديرك منك ، إذا نجحت هذه الطريقة بين الموظف والمدير ، ولا أعني الخوف حقًا ، فهي تساهم في نجاح الأعمال ، لذلك أدعوك لمعرفة المزيد. زيادة الموقع. يمكنك التعرف على القدرة على تطوير خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي. اقرأ هنا: القدرة على تطوير خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي كيف تخيف مديرك منك؟ يعتقد البعض أن السؤال عن كيفية تخويف مديرك منك ، فالمقصود منه تخويف المدير وإخافته على الموظف وقبول كل آرائه خوفًا ، لكن هذا الاعتقاد خاطئ. الاعتقاد الصحيح والإجابة الصحيحة على السؤال عن كيفية جعل مديرك يخشى منك هو أن الموظف يعرف جميع الحقوق والواجبات التي حددها له المدير لكسب ثقة المدير. من بين الواجبات التي يجب على الموظف القيام بها بأفضل طريقة ، الوصول في الوقت المحدد ، لإنجاز جميع المهام التي يعرضها المدير وإحداث فرق في تنظيم وقت الموظف. كل هذه الاعتبارات تخص المدير بإعطائه جميع الحقوق سواء كان ذلك في الشكل الأخلاقي بالتحدث معه أو من خلال مواد مثل زيادة الراتب أو الحوافز.
اعترض الدولي البلجيكي تيبو كورتوا حارس مرمى ريال مدريد على تعرضه لصيحات استهجان من قبل مشجعي تشيلسي، خلال المباراة التي أقيمت بينهما أمس. وشارك كورتوا في فوز ريال مدريد بثلاثية مقابل هدف على تشيلسي، في ذهاب دور الثمانية من بطولة دوري أبطال أوروبا على ملعب ستامفورد بريدج. طالع أيضًا.. كورتوا: هدف تشيلسي مخزٍ.. ولعبنا بشكل أفضل من مباراة باريس سان جيرمان الحارس البلجيكي تعرض لصيحات استهجان من قبل مشجعي تشيلسي عندما تمت قراءة اسمه من خلال المعلق الداخلي قبل بداية المباراة، واستمر الهجوم على مدار احداث اللقاء. كورتوا لعب لـ تشيلسي لمدة 7 سنوات مع البلوز قادمًا من أتلتيكو مدريد، قبل أن ينضم لـ ريال مدريد في صيف 2018. وقال تيبو كورتوا لشبكة "BTSports" البريطانية: "من الواضح أنني كنت أعلم أنها لن تكون مباراة سهلة، خاصة مع الجماهير في هذا الملعب". وأضاف: "هذا الأمر جزء من كرة القدم، رغم أنه مؤسف، لأن الطريقة التي هاجموني بها لم تكن الطريقة الجيدة، وربما إذا رأيت هؤلاء الناس خارج الملعب سيكونون أكثر ودية معي". واختتم: "لا أركز كثيرًا في الأمر، الأهم أننا حققنا الفوز في ستامفورد بريدج، أنا لدي لحظات هنا وكنت سعيدًا للغاية قبل رحيلي عن تشيلسي".