أفضل نماذج ملف إنجاز الكتروني في 2020 - YouTube
مكونات ملف الإنجاز الإلكتروني E-Portfolio)) الخاص بالطالب: يحتوى ملف الإنجاز الإلكتروني الخاص بالطالب E-Portfolio)) على العديد من الوثائق، والتي تتمثل في نماذج من أعمال الطالب التي تبين أداءه بواسطة أدوات التقويم المختلفة والمشاركات التي قام بها في الأنشطة التربوية، وصفحة الملاحظة اليومية التي يرصد من خلالها العلامات والمستويات التي حققها الطالب كمؤشر لانجازه ، وفهرس يلخص الأعمال التي أنجزها الطالب والمستوى المحقق والملاحظات التقويمية عليها من قبل المعلم. وجميع أعمال الطالب التقويمية الأخرى ومشاركاته في الأنشطة التربوية وغيرها من الوثائق التي تبين مستوى الطالب. أفضل نماذج ملف إنجاز الكتروني في 2020 - YouTube. كما يجب أن يضم ملف الإنجاز الإلكتروني E-Portfolio)) أعمال الطالب المكتملة وأيضاً المواد التي تعكس الطريقة التي تم بها إنجاز هذه الأعمال، كالمسودات المختلفة التي أعدها الطالب قبل وصوله إلى العمل في شـــكله النهائي أو وصف مختصر لمراحل العمل ودوره فيه، وخاصة في الأعمال الجماعية. ويحتاج الطالب بشكل مستمر أن يحتفظ بالأدلة التي تعكس إنجاز الطالب بواسطة أدوات التقويم المختلفة كالأسئلة القصيرة ،والمشاريع ، والاختبارات... الخ. كما أن الأدلة المحفوظة يجب أن تعكس مستوى أداء الطالب في العناصر المختلفــة، وأن تنظم هذه الأدلة بطريقة يسهل معها معرفة المستوى الذي وصل إليه الطالب في كل مهارة أو عنصر، وبالتالي تحديد جوانب الدعم اللازمة لتطوير مستواه سواء من قبل المعلم المباشر أو ولي الأمر أو لجنة الحالات الخاصة أو المعلم في العام الدراسي التالي.
بالاضافة الى هذه الملاحظة ادرجت المعلمة مقطعاً مرئياً لطريقة تدريسها مع عينات من موادها التعليمية ونماذج لاعمال طلابها و مقالاًعن حقوق مرضى السُل قامت الطالبات بقراءته والتعليق عليه. نماذج ملف انجاز الكتروني جاهز. كيفية تطوير ملف انجاز الكتروني الخاص بك: هناك الكثير من الاساليب لتطوير ملف انجاز الكتروني للمعلم وصقله. الطريقة التالية تتضمن بعض النقاط أبتداءاً من توضيح الفلسفة التعليمية تحديد الاهداف الى تأطير المحتويات لعرضها على الاخرين: اشرح فلسفتك التربوية واهدافك التعليمية وقدم وصفاً للخطوط العريضة للمبادئ الاساسية التي تكمن وراء ممارستك المهنية إذ ستساعدك هذه المبادئ على تحديد الاهداف لملف انجاز الالكتروني الخاص بك. اختر مميزات محددة لبرنامجك التعليمي لتوثيقها، وأجمع مجموهة واسعه من نماذج اعمال الطلاب وقم بالتأريخ والتعليق عليها، حتى تتذكر التفاصيل المهمة عند تجميع الملف النهائي، وضع في اعتبارك بالاتزام بكتابة انطباعاتك اليومية حول طريقة تدريسك. تعاون مع مرشدك وزملائك الاخرين إذ يعتبر ذلك جزءاً اساسياً من العملية ولكن غالباً مايتم تجاهله، اذ عالباً ماسيحظى مرشدك بالخبرة في التدريس وفي بناء ملف انجاز الالكتروني، واحرص على الاجتماع بشكل منتظم مع زملائك لمناقشة ملف انجاز الالكتروني الخاص بك وطريقة تدريسك.
من الاستراتيجيات الهامة التي ينادي بها التربويون حديثاً ما يسمى بملف الإنجاز الإلكتروني أو الورقي. في هذا المقال سأتناول الجانب التقني في الموضوع وهو ملف الإنجاز الإلكتروني، وطريقة إنشائه من الألف إلى الياء باستخدام الخدمة المجاني المقدمة من جوجل وهي مواقع جوجل أو ما يعرف بجوجل سايتس Google Sites. سأقوم بتقسيم المقال إلى أقسام متعدد على شكل فيديوهات، كل فيديو يشرح جزئية معينة من الجزئيات الخاصة بإنشاء ملف انجاز الكتروني، مع ملاحظة أن ما تم استخدامه في هذه الفيديوهات هو مواقع جوجل الكلاسيكية أو ما يسمى النسخة القديمة من مواقع جوجل. يمكنكم الاطلاع على مواقع جوجل الجديدة وطريقة توظيفها في العملية التعليمية من هنا. الفيديو التالي يشرح بالتفصيل طريقة انشاء ملف انجاز الكتروني من الصفر باستخدام خدمات جوجل سايتس Google Sites. يوضح الفيديو طريقة الدخول إلى موقع جوجل سايتس ويستعرض قوالب الموقع المختلفة Templates والفرق بين اسم الموقع ورابط الموقع Site Name vs. نماذج ملف انجاز الكترونيك. Site URL. كما يتطرق الى شرح معنى النم أو ما يعرف بالثيم ؟ وماذا يفرق النمط أو الثيم عن القالب Theme vs. Template. أيضاً يوضح الفيديو أهمية وطريقة تعبئة وصف الموقع Site Description وإمكانية التنبيه بوجود محتوى غير لائق للأطفال Content for Adults.
[٢] روح الدعابة تمتلك الشخصية القيادية روح الدعابة وخصوصاً عند مواجهة مواقف سيئة، ويُساعد بث جو من الفكاهة والدعابة والضحك والنقاشات الشخصية بين الموظفين على رفع معنوياتهم مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية. [٣] تقبُّل الفشل تستطيع الشخصية القيادية التعامل مع الفشل وتقبُّله أيضاً؛ وذلك عن طريق اللجوء إلى الهدوء، والتفكير بمنطقية، واستغلال الموارد المتاحة، في حين إن لم يستطيع القائد التعامل مع الفشل فإنّ قلقه سيظهر لأعضاء فريقه مما يبث المعنويات السلبية بينهم. [٣] المراجع ^ أ ب Holly Rust (2017-12-6), "Top Characteristics of a Great Leader" ،, Retrieved 2018-8-16. Edited. ^ أ ب Deep Patel (2017-3-22), "11 Powerful Traits Of Successful Leaders" ،, Retrieved 2018-8-16. المهارات الوظيفية | 7 مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين | المطور السوداني. Edited. ^ أ ب Tegan Jones (2018-8-7), "10 Leadership Qualities Revealed by the World's Most Successful Leaders" ،, Retrieved 2018-8-16. Edited.
حاول أن تركز على أفكاره وإنجازاته دون أن تركز على شخصيته. من صفات الشخصية القيادية في الإسلام: العلم. الإيمان بالقيم والمبادئ التي جاءت بها الشريعة الإسلامية. صحة العقيدة. كما تتوفر العزيمة في الشخصية القيادية في الإسلام والتي تمكنه من السعي وراء الأهداف لِتحقيقها. الموقع الرسمي الدكتور طارق السويدان. قوة الشخصية. كذلك من أبرز صفات الشخصية القيادية في الإسلام الدفاع عن الدين. يحرص القائد الإسلامي على إقامة مبدأ المشورة؛ حتى يحصل على الرأي الصواب ومن ثم يتخذه حتى يعمل به. لا يستأثر القائد في الإسلام برأيه دون الناس؛ حيث لا يعتقد أنه على صواب وما دونه باطل. الحكمة. من أبرز صفات الشخصية القيادية أن يكون قدوة صالحة لِرعيته والمسؤول عنهم. من صفات القائد في الإسلام، الحرص على تطبيق مبدأ العدالة والمساواة بين الناس. نهايةً، حتى ولم تكن تمتلك كل هذه الصفات، فإنك تستطيع أن تتعلمها إذا ما امتلكت الإرادة والعزيمة لذلك، فكلها مهاراتً وصفاتٌ حميدة يمكنك اكتسابها بالتمرين والتعود، تحتاج في الأساس أن تكون صادقًا مع نفسك أولًا ثم مع الآخرين، متواضعًا تتمتع بالقدرة على التواصل الجيد مع من حولك، مبتكرًا مبدعًا وقادرًا على مواجهة العقبات بإيجابيةٍ وذكاء، هذا بالإضافة إلى رؤيةٍ مستقبلية جيدةٍ لا تنسيك التركيز مع الحاضر، ذلك طريقك كي تكون قائدًا ناجحًا، وقدوةً ملهمةً لغيرك.
الشخصية القيادية، الشخص الذي يمتلك شخصية ذات طابع قيادي يمكنه من خلال امتلاكه لهذه الشخصية أن يصل إلى المناصب العليا والدرجات. كما تجدر الإشارة إلى أن ليس كل من امتلك السلطة أو وصل إلى مناصب عليا أن يصبح شخص قيادي أو أنه يمتلك صفات الشخصية القيادية. ماهي الشخصية القيادية تنشأ الشخصية الخاصة بالفرد نتيجة التفاعل لبعض المجموعات الخاصة بمجالات الشخص الذاتية والتي يتم توجيهها تجاه بعض الأهداف. كما تصدر عن شخصية الفرد بعض الآثار التي تظهر عليه وعلى المحيط الذي يحيط بالفرد ويتواجد فيه. بالإضافة إلى أن الشخصية ذات الطابع القيادي تعد من أعظم الشخصيات حيث يتمتع أصحاب هذه الشخصية ببعض الملكات التي يندر وجودها في الشخصيات الأخرى. حيث يعتقد بعض الأشخاص أن أصحاب الشخصيات ذات الطابع القيادي يتم ولادتهم هكذا نظرًا للصعوبة التي تعيق التمتع ببعض الصفات المكتسبة ذات الطابع القيادي. صفات الشخصية القيادية وتنمية شخصية القائد. من الشخص الذي يطلق عليه الشخص القائد الشخص الذي يطلق عليه لقب الشخص القائد يتمكن ويستطيع الوصول إلى مناصب عالية كما يشغل درجات متقدمة في مجال عمله. كما أن الشخص الذي يطلق عليه لقب الشخص القائد يعتمد في حياته على قدرته في القيام بالأمور ومدى قوة أدائه وكفاءته.
وتنمية مهارات العمل لموظفي الشركة تتم بإضافة مجموعة من الدورات التدريبية والتعليمية والتثقيفية والتي يتم إعدادها مسبقا لتحسين وتطوير مهارات الموظفين، تلك المهارات التي يحتاجها العمل لإنجاح الخطة الموضوعة وتحقيق الأهداف المرجوة من تلك الخطة. المهارات الوظيفية pdf قم بتحميل الملف بالضغط هنا تصفّح المقالات This div height required for enabling the sticky sidebar
ذات صلة كيف تكون شخصية ناجحة صفات الشخصية القيادية صفات الشخصية الناجحة توجد صفات تُميّز الشّخصية الناجحة عن غيرها، ومنها ما يأتي: [١] الطموح: يثق الشخص الناجح بقدراته، ويثق بأنّه الأفضل في كلّ شيء، كما يؤمن بأنّه يستحق الأفضل بالمقابل، إذ يرى أنّه يُقدّم أفضل ما لديه، ويستحق أن يكون ناجحاً في كلّ ما يقوم به. الشجاعة: يواجه الشخص الناجح المُعوّقات، والمخاوف، والشّكوك، في طريقه إلى النّجاح، فالشّك والخوف من أكثر الأمور التي تجعل النّاس يتجمدون في أماكنهم، ولا يُحرّكون ساكناً، أمّا الشّخص الناجح فرغبته الشّديدة للوصول إلى القمة تجعله يقاوم بعزم كلّ الأمور التي تشدّه نحو الخلف. الالتزام: يلتزم الشخص الناجح بعمله، ويحب ما يقدمه للنّاس من خدمات وأعمال، فبغض النّظر عن المجال الذي يعمل به، فإنّه يؤمن بعمله، ومنتجاته، وخدماته، إذ يرى أنّه يُقدّم الخير للمجتمع، وذلك ما يُحفّزه للعمل باستمرار، كما يزيد من اهتمامه بعمله. الجاهزية: يستعد الشخص الناجح لكلّ خطوة يقوم بها، ويدرسها بدقة، حيث إنّه يقوم بالتضحيات ليتفوّق على غيره من الأشخاص، كما يشغل تفكيره في تجهيز نفسه جيّداً للحصول على النّتائج التي تُرضيه.
هذا لا يعني أنك يجب أن تكون مغرورا ، ولكن يجب أن تعكس على الأقل درجة الثقة المطلوبة لضمان أن يثق بك أتباعك كقائد. 2. إلهام الآخرين أساس الشخصية القيادية: ربما تكون أصعب مهمة بالنسبة للقائد هي إقناع الآخرين بالمتابعة. يمكن أن يكون ذلك ممكنًا فقط إذا ألهمت متابعيك من خلال تقديم مثال جيد. وعندما تصبح الأمور صعبة ، فإنهم ينظرون إليك ويرون كيف تتفاعل مع الموقف. إذا كنت تتعامل معها بشكل جيد ، فسوف يتبعونك. كقائد ، يجب أن تفكر بشكل إيجابي ويجب أن يكون هذا النهج الإيجابي مرئيًا من خلال أفعالك. ابق هادئًا تحت الضغط وحافظ على مستوى التحفيز للأعلى. كما يقول جون كوينسي آدمز ، "إذا كانت تصرفاتك تلهم الآخرين على أن يحلموا أكثر ، ويتعلموا أكثر ، ويفعلون أكثر ويصبحون أكثر ، فأنت زعيم وقائد " ، وإذا نجحت في إلهام مرؤوسيك ، فيمكنك التغلب بسهولة على أي تحد حالي ومستقبلي بسهولة. 3. الإدارة الذاتية و الشخصية القيادية: من الصعب إدارة الآخرين بفعالية إذا لم تتمكن من إدارة نفسك. الإدارة الذاتية تعني القدرة على تحديد أولويات أهدافك والمسؤولية عن تحقيق تلك الأهداف. كقائد فعال ، يجب أن تكون قادرًا على تنظيم وقتك واهتمامك وعواطفك ، مع الحفاظ على وعيك بنقاط القوة والضعف لديك والمصادر المحتملة للتحيز.
والقادة المتفائلين يمكنهم إلهام وتحفيز الفرق بشكل أكبر وهذا بالطبع يؤثر على النتائج التي يتم تحقيقها. 3- التسامح لا أحد يريد أن يتعامل مع مدير صعب كلما يخطئ يجد هناك عقاب أو خصم، هناك قوة حقيقية في السماح للموظفين بأخذ المخاطر المحسوبة، ودائماً ما يؤدي العقاب المستمر إلى إعاقة الإبداع والدافع للابتكار، مما يدفع الناس للتفكير مرتين قبل طرح فكرة جديدة أو منتج جديد، لذلك تعلم كيف تغفر الأخطاء لتشجيع الإبداع والإلهام وسوف يدفعك فريقك للأمام. كما يجب عليك أن تضع في اعتبارك أن الاعتدال فى كل شيء أمر إيجابي للغاية وسيوصلك إلى النتائج التي تريدها بكل سهولة، فالصلابة مع فريق العمل قد تؤدي إلى النفور منك وبالتالي لن تحصل على النتائج المرجوة من الفريق، وأيضاً الرضا التام أو التهاون قد يصلك إلي نفس الأمر لأن الأوقات الجيدة لا تدوم إلى الأبد، وخاصة في عالم سريع التغير مثل عالم ريادة الأعمال. 4- الإيثار الإيثار يعني أنك تهتم برفاهية الآخرين، وفي مجال الأعمال التجارية يعني ذلك أنك تريد أن يعمل الأشخاص من حولك بشكل أفضل، وأن يشعروا بتحسن، لابد أن تدرك أن العمل على تحسين الروح المعنوية للأشخاص الموجودين حولك من خلال الاهتمام بهم سيعمل على زيادة ولائهم لك وزيادة إنتاجيتهم.