تم تأسيس جمعية فتاة الخليج الخيرية النسائية بالخبر عام 1388 هـ، بجهود متظافرة لسبع و عشرين فتاة في مقتبل العمر لفكرة طموحة بأجواء العمل التطوعي الجاد بعزيمة و إصرار تقهر التحديات، بتشكيل النواة الأولى لتأسيس الجمعية، و بعد ما يقارب الخمسة عقود من العمل الدؤوب أصبحت جمعية فتاة الخليج الخيرية تزدان بوسام استدامة التنمية المجتمعية و الطوعية لكافة شرائح المجتمع، من خلال العديد من المراكز و البرامج التي ترعاها الجمعية بتركيز معاييرها على الخدمات المجتمعية على كافة الأصعدة. مراكز جمعية فتاة الخليج الخيرية - مركز الطفولة المبكرة انشيء هذا المركز برؤية الريادة التعليمية و المهنية في مجالات الطفولة المبكرة محليا و دوليا، سعيا إلى رعاية الطفل من 4- 6 سنوات، تربويا و تعليميا بمناهج عالمية مطورة و كادر تعليمي إداري ذي كفاءة عالية يحقق استدامة الجودة في جميع مجالات الطفولة المبكرة. جمعية فتاة الخليج – SaNearme. - مركز التعليم الخاص يهدف هذا المركز إلى الريادة في تأهيل و تعليم ذوي الاحتياجات الخاصة، و يسعى إلى تقديم الخدمات التربوية و التأهيلية و التعليمية لذوي الاحتياجات الخاصة بمناهج متخصصة تتوافق مع تطورات العصر و تحدياته. - مركز عطاء الخير هو مركز متخصص بدعم و تدريب و توظيف الأسر المنتجة، سعيا نحو الأفضل في التنمية المهنية و الحرفية للمرأة السعودية، و تمكينها من العمل و إدارة المشاريع الحرفية و التقليدية بأصالة و احترافية من خلال التدريب و التأهيل و التوظيف في ميادين العمل المناسبة لها و لأسرتها.
جمعية فتاة الخليج الخيرية النسائية
ثم قامت رئيسة مجلس إدارة جمعية فتاة الخليج، بدرية الدليجان، بتكريم كل من تبرَّع ومَدَّ يدَ العون لنجاح هذا الحفل، من منظمين ومساهمين ومعلمات متطوعات وإعلاميات، كما تمَّ تكريم مجلة "سيدتي"؛ لدعمها الدائم للجمعية. جمعية فتاة الخليج. وكانت مفاجأة الحفل تقديم ٨ سيارات هدايا للخريجين من فاعل خير، وقد ارتسمت الابتسامة والفرح على وجوه المكرَّمين في ليلة استثنائية كان عنوانها الوفاء ورَدّ الجميل. وكان لـ"سيدتي" حديث خاص مع هدى بنت عبد العزيز الصيّاحي، عضوة متطوعة في جمعية فتاة الخليج بلجنتي: كافل اليتيم، واللجنة الصحية، فضلًا عن كونها منسقة إعلامية؛ حيث تحدَّثت عن الخدمات التي تقدِّمها الجمعية للمنتسبين لها، ومن ضمنها تقديم المساعدات العينية والمالية لمن تنطبق عليهم الشروط من الفقراء والمحتاجين والأيتام، وعمل برامج لهم، كالتنمية المستدامة، وأنشطة عديدة ودورات متنوعة؛ لرفع سقف الوعي لديهم، وهذه الخدمات تُقَدَّمُ لمن تنطبق عليهم الشروط من الفقراء والمحتاجين والأيتام. كما ذكرت "الصيَّاحي"، أن الدعم الذي تحصل عليه الجمعية هو من الأيادي البيضاء فاعلي الخير والمتبرعين والشركات والمؤسسات الداعمة للأعمال الخيرية. وعند سؤالها عن تأثير هذه الفعاليات والخدمات على الشريحة المستهدفة، قالت: لقد رفع مركز التقوية لدى أبنائنا الأيتام مستوى التحصيل الدراسي، وأصبحوا على ثقة عالية بقدراتهم، واجتهدوا بعد حصولهم على الاحتواء المطلوب، ليجنوا ثمرة جهودهم بتكريمهم في حفل التفوق الخاص بهم.
- جمعيـة فتاة الخليج. #جمعية_فتاة_الخليج - YouTube
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته:) كيفكم يا صبايا حبيت اسئلكم عن جمعيه فتاه الخليج كيف نوعيه وظائفها او اي معلومات عنها بليززززززززززز لا طنشوني:( يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول شوفي حبيبتي اذا كنتي بتتوظفين في الجمعيه حلو بس رواتبهم مو مره نص نص بس اذا كانوا يبونك في قسم رياض الأطفال فما انصحك الا اذا كنتي فاضيه وتبين تشغلين وقتك لان الداخل مفقود والخارج مولود يعني يتشرطون عليك ويزمرون اذا عندك استعداد تتحملينهم روحي واذا ما عندك دوري لك على وظيفه ثانيه مشكوره اختي سنا يعني هي زي المدرسه ما فهمت مشكوره اختي مهاوي على الرفع وينكم يا بنات الصفحة الأخيرة
4. العادة الرابعة: تفكير المنفعة للجميع ليس ضرورياً أن يخسر واحد ليكسب الآخر ، هناك ما يكفي الجميع ، ولا داعي لاختطاف اللقمة من أفواه الآخرين. 5. العادة الخامسة: حاول أن تفهم أولا ليسهل فهمك إذا أردت أن تتفاعل حقاً مع من تعاملهم، يجب أن تفهمهم قبل أن تطلب منهم أن يفهموك. 6. العادة السادسة: التكاتف مع الآخرين كن منتمياً للمجموع عاملا من أجله المجموعية ليست مجرد الجماعية ، لأن نتاج العمل من أجل المجموع سيكون أكبر وأكثر من مجرد حاصل جمع نتاج أعضاء المجموعية. المجموعية هي 1+1=8 أو 16 وربما 1600 7. العادة السابعة: اشحذ المنشار لكي تكون فعالاً يجب أن تجدد قوتك ومقدراتك متمثلةً في الأبعاد الأربعة للذات الإنسانية " الجسم ، العقل ، الروح ، العاطفة " وهذا يتطلب تنمية الجسم بالرياضة ، وتنمية العقل بالمعرفة والثقافة ، وتنمية الروح بالإيمان والقيم ، وتنمية العواطف بالتواصل مع المجتمع وصولاً إلى المنفعة المتبادلة وشحذاً لملكات الانتماء مع أطيب التمنيات بالفائدة والمتعة, كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية كتاب إلكتروني من قسم كتب تنمية بشرية للكاتب ستيفن كوفى. بامكانك قراءته اونلاين او تحميله مجاناً على جهازك لتصفحه بدون اتصال بالانترنت, الملف من نوع PDF بامكانك تحميله و قراءته فورا, لا داعي لفك الضغط.
ستيفن ر. كوفي يعدّ ستيفن ر. كوفي 1932-2012م أحدَ أشهر الكتّاب والمحاضرين الأمريكيّين، وُلد ونشأ في ولاية يوتا في غرب الولايات المتحدة، وأكمل في جامعتها مرحلة دراسته الأولى، حيث نال درجة البكالوريوس في علوم إدارة الأعمال، ثم انتقل لدراسة ماجستير إدارة الأعمال في جامعة هارفورد ، ثم نال درجة الدكتوراه من في التعليم الديني من جامعة بيرجهام يانج، وقد اشتهر كوفي بكتبه التي تتناول أفكاره وقواعده حول مبادئ إرادة النجاح وأساليب تطوير الذات ، وحققت مؤلفاته نسب مبيعات عالية جدًا، كما تُرجمت لعدد كبير من لغات العالم، فاكتسبت بذلك شهرة عالمية واسعة، ومن أهم هذه المؤلفاته كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية. [١] كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية واحد من أعظم كتب التنمية البشرية ، نُشر سنة 1989م؛ وحقق شهرة هائلة وشعبية منقطعة النظير؛ حيث فاقت مبيعاته 15 مليون نسخة، وقد ترجم إلى 38 لغة حول العالم، ويتناول الكتاب ما يعتاده الإنسان، وما يسيطر على طباعه من أخلاقيات تؤثر على إنجازاته، ويتمحور حول سبع عادات تساعد من يعمل على تطبيقها في الوصول لفعالية كبيرة خلال سعيه لتحقيق الإنجازات في مختلف جوانب الحياة.
〉 نرشح لك أيضاً هذا الموضوع الهام: كيف تكسب الاصدقاء بدون مجهود وتصبح شخص محبوب:: العادة الخامسة: عادة دكتور ستيفن في التواصل:: هذه العادة هى العادة الشخصية لدكتور ستيفن والتي أكد على أنها فعالة وتجعل هناك نجاح في أي علاقة سواء على المستوى العملي أو الشخصي، فيشير الدكتور كوفي لكي يشرح هذه العادة إلى ضرب مثال بالطبيب، فعندما يذهب الإنسان إلى الطبيب لأنه يعاني من شيئاً ما، يقوم الطبيب أولاً بالإستماع إلى المريض لكي يقوم بتشخيص الحالة. ثم يقوم بعد ذلك بوصف علاج، والطبيب رغم أنه يعلم أكثر إلا أنه يستمع إلى المريض إستماعاً جيداً جداً، وأنت هو الطبيب والطرف الأخر هو المريض، فإذا كنت تريد أن تنجح علاقتك إستمع إلى الطرف الأخر أكثر مما تتكلم، ولابد أن تضع أمام عينيك ان نجاحك الشخصي في علاقاتك الأسرية هو أول سلم النجاح في الحياة العملية. 〉 نرشح لك أيضاً هذا الموضوع الهام: استراتيجية العصف الذهني لتكوين خطة عمل ابداعية:: العادة السادسة: التعاون الخلّاق:: في هذه العادة يتحدث دكتور ستيفن ويشير إلى نقطة هامة جداً، وهى ضرورة أن يتعاون الإنسان مع غيره، ويضرب لنا مثال أن كلما كان شكل أي شيء كبير الحجم كلما إكتشفنا أنه متكون من أجزاء كثيرة، وهذا بالضبط ما يريد دكتور ستيفن أن ننتبه إليه، وهو أن بتعاونك مع غيرك من الأفراد سوف يكون الشكل النهائي لهذا التعاون كيان كبير.
فابحث في من حولك عن مميزات ومهارات ومواهب، وقم بالتعامل مع هذه المهارات وادمجهم معاً، وسوف يتحقق لك شيء لم تكن تحلم به أبداً، هذا بالإضافة إلى المهارات الخاصة بك والمميزات، وهذا ينطبق على الأسرة والعمل. 〉 نرشح لك أيضاً هذا الموضوع الهام: كيف تنظم وقتك بمنتهى السهولة لتحقيق أهدافك:: العادة السابعة: التجديد المستمر للذات:: تأتي خاتمة الكتاب الشيق بالعادة السابعة والأخيرة وهى التجديد المستمر للذات، والتي يجب أن تكون أمام عين كل فرد حتى يضمن إستمرار نجاحه، وحتى يستطيع بلوغ أهدافه بمنتهى السهولة، ويذكر الكاتب في أول الفصل الأخير أن على كل إنسان تطبيق كل ما سبق من عادات مع بعضها البعض، وألا يختار عادة واحدة فقط ويترك الباقي. أما بالنسبة للعادة الأخيرة فقد أكد الدكتور ستيفن أن على كل فرد أن يقوم بتحسين ذاته باستمرار، وقد ضرب مثالاً بسيطاً، وهو إن قام الإنسان بتعلم لغة جديدة ثم أهملها لمدة طويلة أو متوسطة، فأنه سيفقد كل ما تعلم وسيفقد المستوى الذي وصل إليه. هكذا حياتك إن لم تقم بتجديدها والتركيز على الإيجابي منها والتخلص من السلبي فيها سوف تكون أنت هذا الشخص الذي ينسى كل جديد، لذلك عليك تعلم لغة أو مهارة أو حتى حرفة أو حتى نوع جديد من الطعام، المهم أن تغذي روحك بمعرفة جديدة.
العادات السبع العادة الأولى: كن مبادرًا وسباقًا لا تتحرك وفق ما يمليه عليك ظروف الآخرين، بل اصنع ظروفك لنفسك ولا تكن أبدًا رد فعل لما يحدث من حولك ، بل خذ أنت زمام الأمور حتى تضع الطرف الآخر في خانة رد الفعل. وتتمحور العادة الأولى حول مجموعة من الفات التي يجب اكتسابها مثل التصميم والقدرة على الاختيار وقوة ردود الفعل تجاه المحفزات والظروف من حولك. العادة الثانية: ابدأ والنهاية في ذهنك يسمي د. كوفي هذه العادة باسم القيادة الشخصية، أي أنك تقود نفسك نحو تحقيق هدفك في الحياة. ويذكر أنه عندما تبدأ نشاط ما وقد وضعت في ذهنك رسالة أو هدف نهائي لهذا النشاط، فإن ذلك سيساعدك على التخلص من كل ما يشتت مجهودك ويحفزك نحو الوصول إلى الهدف أو الرسالة النهائية التي وضعتها مسبقًا. مما يجعلك أكثر إنتاجية ونجاحًا. العادة الثالثة: قم بالأشياء المهمة أولًا وهذه العادة يطلق عليها د. كوفي اسم الإدارة الشخصية، أي أنها تتعلق بتحقيق الأهداف التي كنت قد وضعتها في العادة الثانية. وبذلك نستنتج أن العادة الثانية هي تكوين عقلي ونظري للأهداف، بينما تكون العادة الثالثة هي التنفيذ الفعلي لتلك الأهداف. وعليه لابد من ترتيب أولوياتنا في الحياة حتى لا نضيع وقتنا ومجهودنا هباء.
وتعاونوا على البر والتقوى ". العادة السابعة: ابق منشارًا حادًا ويقصد بهذه العادة " تجديد الذات "، فعليك أن تتطور من العادات الستة السابقة لتضمن استمراريتهم معك. فإنك إن تعلمت لغة وتركتها لفترة سوف تنساها، وكذلك الحال مع العادات الست، فعليك أن تبقيها حادة وذلك من خلال تنمية أربعة جوانب من شخصيتك: الجانب الروحي والجانب العقلي والجانب البدني والجانب الاجتماعي.
العادة 3 تم مناقشتها بتوسع كبير في الكتاب التالى الشيء الأول أولا. عادة 4— مبادئ المنفعة المتبادلة: تصرف يقوم على المنفعة المتبادلة للحلول المنشودة التي تلبي احتياجات النفس، فضلا عن غيرهم، أو، في حالة الصراع، كل من الأطراف المعنية. العادة 5— مبادئ التفاهم المتبادل: كوفي يحذر من إعطاء المشورة قبل تقمص وضع الشخص الآخر الذي من شأنه أن يؤدي بالتالي إلى رفض هذه النصيحة. الاستماع بدقة إلى شخص الآخر بدلا من الانشغال بمحاولة قراءة وفهم ذاتك يؤدى إلى زيادة فرص العمل وإنشاء قناة اتصال مفتوحة. عادة 6— مبادئ التعاون الخلاق: طريقة العمل في فرق. تطبيق فعال لحل المشكلة. تطبيق اتخاذ القرار بصورة جماعية. قيمة الخلافات. البناء على نقاط القوة المتباينة. زيادة التعاون الخلاق. تبني وتعزيز الابتكار. لذلك عندما تطرح فكرة التآزر وتصبح عادة، نتيجة العمل كفريق سوف تتجاوز مجموع كل ما يمكن للأعضاء تحقيقة بصورة فردية. "الكل مجموعة أكبر من مجموع أجزائه". عادة 7— مبادئ التجديد المتوازن الذاتي: يركز على التوازن الذاتي للتجديد: استعد كوفي ما يسميه "القدرة الإنتاجية" من خلال المشاركة في الأنشطة الترفيهية المختارة بعناية.