أهداف الإدارة. 09:40 AM 24 / 4 / 2016 1291 المؤلف: يوسف عاشور المصدر: علم الادارة الجزء والصفحة: ص11-13 تقوم الإدارة بالموازنة بين أهداف متعددة، وأحياناً متشابكة ومتصارعة ومتناقضة، فهناك أهداف تسعى الإدارة نفسها إلى تحقيقها، وأهداف للمنشأة، ولملاكها، والعاملين فيها، والمتعاملين معها من زبائن و موردين وممولين وحكومة، والمنظمات المدنية، وذلك كما يلي: 1. تحقيق أهداف الإدارة نفسها ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. الاستمرار. ب. النجاح. جـ. تحقيق الذات. 2. تحقيق أهداف ملاك المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. زيادة قيمة المنشأة عن طريق زيادة القيمة السوقية للسهم. زيادة الأرباح المحصلة 3. تحقيق أهداف العاملين في المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. الراحة في العمل. تقليل ساعات العمل. زيادة في الأجور. أ. زيادة المزايا المالية والعينية التي يحصلون عليها. 4. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي. تحقيق أهداف زبائن المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. وفرة السلع والخدمات. زيادة جودة السلع والخدمات. خفض الأسعار. 5. تحقيق أهداف موردي السلع والخدمات المستخدمة كمدخلات للعملية الإنتاجية، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ.
وتناول البرنامج دراسة الترابط بين الاستراتيجيات والأهداف وبناء الموازنات التي تترجم كل ذلك من خلال أرقام كمية، والذي يعد أساس بناء الموازنات اليوم، موضحاً أن أي انحراف عنها هو معني بالانحراف عن الأهداف المرسومة ويحد من كامل استراتيجية المؤسسة.
وفي كندا التركيز على أنها نظام لتقييم الأداء بأسلوب بديل للنظام التقليدي بالنقط. أما في الولايات المتحدة التركيز على أنها نظام لتحفيز الفرد والمشاركة في الإدارة وتقييم الأداء. ثانياً: الخصائص الأساسية: -وضع أهداف لكل منصب من المناصب الإدارية منبثقة عن المجالات الأساسية لأي منصب. -إشراك المرؤوسين مع الرؤساء في وضع أهداف المنصب (تتضمن مفهوم الإدارة المشاركة). -ترابط الأهداف بعضها ببعض رأسياً وأفقياً (اتساق مع نظرية النظم). -النظر إلى أهداف المناصب على أنها أساس أي تحسينات إدارية. -نتائج المناصب الإدارية هي أساس الرقابة وتقييم الأداء. ثالثاً: الأبعاد الرئيسية: -" الإدارة بالأهداف " إحدى طرق تقييم الأداء لخدمة الأهداف التنموية من خلال خطوات معينة. -مدخل للتطوير التنظيمي. -" فلسفة إدارية ". 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر. رابعاً: المقومات الإدارية الموضوعية لنجاح نظام الإدارة بالأهداف: -التهيئة المبدئية للأخذ بنظام الإدارة بالأهداف. -على مستوى المنظمة. -على مستوى الجهاز الإداري للدولة في ارتباطه الاجتماعي. 1-التصميم والتركيز على التغيير. 2-توفير أقصى معلومات ممكنة. 3-التركيز على المجموعة. 4-الاهتمام بالنتائج. 5-التركيز على الموقف.
كما يعرف التدريب على أنه العملية المستمرة التي تهدف إلى تزويد وكسب الفرد الرياضي الذي يعمل بالمنظمة المعارف والقدرات والمهارات، وذلك بما ينسجم مع التغيرات التي تحدث في المجتمع الرياضي المحيط بالمنظمة الرياضية، حيث أن التدريب يهدف إلى تعميق المعرفة المتخصصة لدى الفرد الرياضي؛ وذلك لإنجاز عمل أو عدة أعمال معينة ومحددة في المنظمات الرياضية. حيث أن التدريب في المنظمة الرياضية هو الصفة الذي يواكب جميع التغيرات التي تحدث في المجالات الإدارية والمجالات الاجتماعية، كما يهدف التدريب إلى تحقيق مجموعة معينة من الأهداف التي تم تحديدها بشكل مسبق، وهي: 1. العمل على تطوير وتعزيز العمل الرياضي بشكل فعال. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. السعي إلى حل الثغرات والصعوبات الموجودة بين المعايير المحددة وبين الأداء الحقيقي للموظفين داخل المنظمة الرياضية.
ب- الدورة التدريبية نظرية جدا: قد يكون المدرب على دراية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب ولكنه ليس له خبرة عملية في الموضوع وبالتالي يفشل في تنمية المهارات العملية التي يحتاجها المتدربون. ت- المتدربين تم اختيارهم حسب أهواء المدير وليس حسب حاجة العمل الفعلية: البعض يعتبر الدورة التدريبية من فبيل الجائزة التي يعطيها المدير لمن يحب وبالتالي تجد شخصا لاعلاقة له بموضوع التدريب يحضر الدورة التدريبية بينما الموظف الذي يحتاجها في عمله لا يحضرها. ث- المتدربون ليس لديهم رغبة في التعلم: لابد من التأكد من قابلية المتدربين للتدريب فبعض المديرين لن يغير أساليبه الإدارية ولو حضر مئات الدورات الإدارية لأنه لا يظن أن نظريات الإدارة يمكن تطبيقها في عالمه. ج- المادة التدريبية سيئة: كثيرمن المدربين يحاول استغلال المادة التدريبية التي يملكها ولا يحاول تغييرها حسب نوعية المتدربين. هذا يكون له تأثير سيء فالمتدرب يريد مثالا قريبا لواقعه. بل الكثير من المدربين يستخدم مادة تدريبية منقولة من الشبكة الدولية وبالتالي تكون الأمثلة من واقع آخر وبيئة مختلفة وتكون المادة التدريبية غير مناسبة لا للمدرب ولا للمتدرب. ح- المدرب غير قادر على توصيل المعلومات أو تنمية المهارات: قد يكون سبب الفشل هو عدم قدرة المدرب على شرح الموضوع واستخدام أساليب التدريب خ- المدرب ليس مهتما بتدريب المتدربين: يجب أن يكون المدرب حريصا على خروج المتدربين وقد اكتسبواالمهارات التي يحتاجونها د- بيئة العمل لا تساعد المتدربين على تطبيق ما تعلموه: هذه آفة وأي آفة حيث يكتسب المتدرب مهارات ومعارف جيدة ثم عند عودته لعمله يجد الجميع يرفض أن يسمح له باستخدام هذه المهارات التدريب الداخلي والتدريب الخارجي التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم.
شاحنات ومقطورات للبيع في اليمن: افضل سعر مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة بكلين للبيع 80, 000 ريال صنعاء | مدبح | قبل 5 ساعات شاحنات ومقطورات | أخرى | أخرى | 1997 متصل قلاب مرسيدس 1978 للبيع 3, 979, 790. 51 ريال عدن | أخرى | 2022-04-19 شاحنات ومقطورات | قلاب | مرسيدس بنز | 1978 متصل دينه ميتسوبيشي(ملكه)2009 2, 953, 555. 22 ريال السبعين | 2022-04-19 شاحنات ومقطورات | ميتسوبيشي | كانتر | 2009 متصل الموتر عرطه للبيع 11, 263. 56 ريال عمران | 2022-04-19 شاحنات ومقطورات | فولفو | C30 | 2006 متصل راس قاطره f16 موديل 1992 52, 000, 000 ريال مديرية المعين | 2022-04-19 شاحنات ومقطورات | راس تريلا | فولفو | 1992 متصل صندوق دينة جديد 500, 602. تتبع شاحنات. 58 ريال المنطقة الدبلوماسية | 2022-04-18 شاحنات ومقطورات | صندوق | ميتسوبيشي | 2005 متصل فلولفو الدمعه 21, 275. 61 ريال 2022-04-18 شاحنات ومقطورات | راس تريلا | فولفو | 2007 متصل شفاط مجاري للبيع الجراف الشرقي | 2022-04-18 شاحنات ومقطورات | فولفو | أخرى | 1999 متصل غرشوب طول 21 متر 185 ريال 2022-04-18 شاحنات ومقطورات | راس تريلا | أخرى | 2021 متصل كن أول من يعلم عن الإعلانات الجديدة في شاحنات ومقطورات أعلمني بيع كل شئ على السوق المفتوح أضف إعلان الآن أرسل ملاحظاتك لنا
لدينا الخبرة في توفير أنظمة إدارة أسطول مرنة من خلال استخدام تقنية انترنت الأشياء لنخدم كل المجالات مثل سيارات الأجرة. أنظمة تطبيقات تأجير السيارات الحافلات والمركبات الثقيلة والمعدات الحافلات المدرسية مركبات نقل البترول والغاز بين المدن وأنظمة استعادة السيارة، والتي يتم تخصيصها وتصميمها بشكل خاص بحسب احتياجات عملائنا.
اقرأ أقل
00 184, 230. س 486040 كم 02/2013 - Volvo FH 500 فولفو € 24, 900. 00 103, 086. س 845000 كم 10/2017 - Volvo FH 500 فولفو € 48, 400. 00 200, 376. س 711000 كم 10/2012 - قلاب اكتروس 2648 اكتروس قلاب 2646 479000 كم 03/2014 - M. N 26. 440 TGS شاحنة مان € 42, 000. 00 173, 880. س 436000 كم 2019 - Mercedes-Benz Actros 2041 شاحنة اكتروس 2042 € 72, 000. 00 298, 080. س 100 كم 2017 - Mercedes-Benz Actros 1842 شاحنة اكتروس عدد 3 € 29, 900. حراج شاحنات فولفو نظيفه جدا تانكي. 00 123, 786. س 911000 كم 2017 - Mercedes-Benz Actros 1843 عدد شاحنتين اكتروس € 30, 900. 00 127, 926. س 550000 كم الصفحة 1 من 54 1 2 3 4... 6 7 8 9 10
أسم المعلن: البرادات الدوليه منطقة السعوديه: جدة قبل: 186 يوم 7 ساعة 46 دقيقة رقم الأعلان: 39942 السعر الأساسى: 100. 00 اقوى العروض لدينا للبيع شاحنه فولفو FH 500 موديل: 2017 الجير بوكس: اتوماتيك سوست امامي منافيخ خلفي المشي:930000 كم مكيــــــــــــف رقم الشاحنه 1049177 الاستفسار عنه نرجو ارسال رساله عبر الواتس اب او شرفنا بالاتصال من خارج السعوديه +966 503682103 +966 504753710 من داخل السعوديه 0503682103 0504753710 لدينا عروض شاحنات فولفو اخرى بمختلف الاسعار