اجمل فساتين فرزاتشي ان كنت تبحثين عن اجمل فساتين ماركة فرزاتشي، ياسمينة اختارت ان تكشف لك هذه المجموعة من التصاميم العصرية التي تلفت انظار من حولك. «الكلاسيك يتصدر الموضة».. «بليزر بيج» عصرية عليك تجربتها في 2022. فستان قصير بتصميم عصري تميزي بهذا الفستان القصير العصري مع قصته الانيقة، وهو يأتي بالوان الاصفر والابيض والاسود لتأسري قلوب من حولك في سهراتك. فستان قصير روعة اعتمدي لمناسباتك هذا الفستان القصير الروعة الذي يمع بين اللونين الاصفر والاسود باسلوب انيق يضفي سحراً على اطلالتك. الفستان الملون الانيق من التصاميم العصرية التي يمكنك ان تعتمديها، هذا الفستان القصير الملون الذي يتميز بقصته العصرية والنفوشة لتأسري القلوب. فستان اسود ناعم اعتمدي هذا الفستان باللون الاسود بقصته الناعمة التي تضفي سحراً وجاذبية على اطلالتك في يومياتك ومناسباتك.
وأخيرا يمكنك تنسيق بنطلون ضيق أسود أو أزرق أو بني مع بلوزة طويلة من درجات اللون البيج الفاتح ومنقوشة بالإضافة إلى شنطة وطرحة وحذاء باللون الجملي. هناك عدة تنسيقات للبنطلون يمكن الاختيار منها كما يمكنك تنسيق البنطلون على ذوقك الخاص الذي يتناسب مع شكل جسمك. تنسيق الجيبة في ملابس محجبات صيف 2022 تنسيق الجيبة في ملابس محجبات صيف 2022 تتميز الجيبة أو كما يطلق عليها التنورة بأنها تبرز جمال وشياكة من يرتديها، فقط عليكِ تنسيقها مع القطع والألوان التي تتناسب معها. يمكنك ارتداء جيبة بليسيه بيضاء وتنسيقها مع تيشرت باللون الأبيض وجاكيت منقوش بألوان الصيف الجميلة بالإضافة إلى طرحة وشنطة باللون الأصفر وحذاء باللون الأبيض لتتمتعي بإطلالة صيفية ساحرة. يمكنك أيضاً ارتداء جيبة سوداء وتنسيقها مع بلوزة كلاسيكية ( classic) باللون الأبيض والأسود بالإضافة إلى إيشارب أبيض وصندل أو جزمة باللون الأسود. فستان فرزاتشي اسود فل كامل. بالإضافة إلى ذلك يمكنك ارتداء جيبة باللون الأزرق مع بلوزة باللون الأبيض منقوشة من الأمام وبأكمام واسعة وتنسيق اللوك مع حزام وشنطة وطرحة باللون البني. وأخيرا يمكنك لبس تنورة بني وتنسيقها مع درجات اللون البني لتكون البلوزة باللون البيج والطرحة باللون الجملي الفاتح.
يندرج المنتج تحت خيار تجهيز حسب الطلب صديري جوتشي أسود بتصميم أنيق تتوفر المقاسات من سنه الى 12 سنه يتم التطريز حسب الطلب اسم او حرف مزخرف باللون الذهبي والفضي مده تجهيز الطلب من 3 الى 4أيام نوع القماش كريب *تنويه المقاسات تناسب الأجسام النحيفه والمتوسطه في حال جسم الطفل متين يرجى اختيار المقاس المناسب من دليل القياسات
متجر فيلو العملة ريال سعودي درهم اماراتي دولار أمريكي دينار كويتي 0 سديريات دقلات بشوت اقمشة رجالية للشتاء مزايا المتجر المسؤلية المجتمعية حرصاً منا واستشعاراً بالمسؤليه تجاه المجتمع، نقوم بتخصيص مبلغ 1% عن كل طلب وايداعها لمنصة احسان بشكل شهري الإبداع هو النتيجة الواقعية للتفكير خارج الصندوق، ونحن دائمًا نبدع في تصميمات الحلي؛ لنقدم لعملائنا تحفةً فنيةً يبقى أثرها عالقًا في الأذهان، ولأننا نؤمن أن الإبداع لا حدود له؛ فإننا نعمل على توظيف الكفاءات في هذه الصناعة من أجل مسيرة إبداعية لا تتوقف. التطوير نعي جيدًا أن التطوير هو روح المؤسسة الناجحة، والشركات التي تتبع نهج المياه الراكدة تسقط سريعًا؛ لذلك فإننا نضع أسس وخطط دائمة للتطوير بصورةٍ مستمرة، ومواكبة التغيرات في السوق، والعمل على توفير حلول مبتكرة تتعلق بمسيرة العمل، مثل توفير التقنيات الحديثة، واستغلال أدوات التسويق الحديثة، وآليات الشحن السريعة للوصول إلى عملائنا حيثما كانوا. آراء العملاء تجننن مررره الفروه وراقيه والتطريز حلو بس ليت الاسم اكبر شوي سهل وبسيط المدينة المنورة والله العظيم تموووت والكل يسالني من وين كشخه وتدفي من قلب انصح الكل ياخذها ولايتردد😍😍♥️ سريع بالتوصيل والفروه جداً جميله ومناسبه 👌👌 حلو مره واحلى شي انه خفيف ويدفي والفروه ريحتها جميله جداً ولكن اللي تمنيت يكون اوسع شوي ❤️❤️ سهولة التسوق سرعة التوصيل والتنفيذ شكرا لكم ❤️❤️❤️ بس العيب التوصيل غالي 😞 مره جميله 🥺 ماشاء الله سريع جميلة جدا ونفس الصورة بالضبط الفروات تجنن والجوده ممتازه بس مشكلتي البسيطه جدا مع التوصيل جدا تاخرو بس لي تعامل اخر ان شاءالله لان الجوده خلتني راضيه 100٪
أكّدت وزارة الخدمة المدنية بدء سريان تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يومًا من تاريخ صدور الموافقة عليها. وقد رفع بهذه المناسبة معالي وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، أسمى آيات الشكر والامتنان لقائد مسيرتنا خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، ولمهندس رؤيتنا ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز- حفظهما الله- مؤكدًا حرصهما على أن يكون الحراك التنموي التطويري الذي تشهده مملكتنا الغالية وفق رؤية المملكة 2030 شاملًا لكافة الأصعدة والمجالات، ومنها الارتقاء بأداء كافة الأجهزة الحكومية من خلال التطوير والاستثمار في رأس المال البشري وفق أفضل وأحدث الأساليب الإدارية الحديثة. وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة. وأضاف وزير الخدمة المدنية بأنّ الوزارة ستسعى إلى تقديم كافة أنواع الدعم وتحديث ما يدخل في اختصاصها ويتواءم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، إلى جانب دور المُنَظِّم والمُرَاقِب، حيث تقوم الوزارة بتنظيم أُطر حوكمة مَرنة ومُبسّطة تمكّن شُركاءها من القيام بدورهم بسلاسة من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة، وذلك من خلال الإشراف على تنفيذ اللوائح، وتيسير عمل الجهات الحكومية لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، وبما ينسجم مع الالتزام بالأنظمة واللوائح.
تُعَد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي قررت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها ابتداء من الخميس المقبل ١١ رمضان ١٤٤٠هـ، تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي؛ إذ عززت مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعلت تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وأكدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة، ضوابطَ التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــلُ الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا، إلى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـضُ مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلى مرتبــة أقــل؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة.
وقد شهدت فعاليات اللقاءات التعريفية باللائحة التنفيذية للموارد البشرية العديد من أطروحات وحلقات الشرح والتوضيح والإجابة عن أسئلة الحضور من قبل المختصين من قيادات الوزارة، ووكالة التطوير وتخطيط رأس المال البشري، وكذلك المختصين القانونيين بوزارة الخدمة المدنية لمفاهيم اللائحة والأهداف المستقبلية منها.
وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" ، أعلنت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وأطر العمل التنظيمية المشتملة على الأحكام التفصيلية للائحة.
أقامت وزارة الخدمة المدنية خلال الأسبوع الماضي عدة لقاءات تعريفية بمضامين اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة، حيث استهدفت هذه اللقاءات بالشرح والتعريف منسوبي وزارة الخدمة المدنية ومنسوبي الجهات الحكومية في المنطقة الشرقية ومحافظة الأحساء.
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة.
وأكدت اللائحة أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها؛ وذلك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه؛ يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة من قِبَل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة؛ تُجـرى بينهـم مفاضلـة. وصنّفت إجازات الموظفين والموظفات على النحو الآتي: الإجازة العادية، وإجازة الامتحان الدراسي، والإجازة الدراسية، والإجازة الاضطرارية، والأجازة المرضية، وإجازة مرافقة مريض، والإجازة الاستثنائية، وإجازة الوفاة، وإجازة الوضع، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة المشاركة الوطنية، وإجازة تعويضية. وأوضحت اللائحة أن الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلًا من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يومًا تُوَزّعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع.. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معًا 12 سنة بدل 7 سنوات.