وفي الإطار نفسه تحدث حساب يحمل اسم "معتز بالله إينو" لاعب فريق الأهلي السابق عن دهشته من تعيين حكم واحد لمباراتين لنفس الفريق، قائلا: "علامات تشوبها التعجب والاستفهام في واقعة غريبة من نوعها وهي تعيين الحكم الفرنسي كليمنت توربين لإدارة لقاء الأهلي والهلال وهو نفس الحكم الذي أدار لقاء الأهلي وبالميراس وتغاضى عن ركلتي جزاء للأهلي". الأهلي والهلال.. سيد أفريقيا يصطدم بزعيم آسيا في قمة المونديال وأبدى حساب باسم "خيري ندا" اندهاشه من تعيين الحكم الفرنسي قائلاً: "نفس حكم مباراة الأهلي وبالميراس البرازيلي سيدير لقاء الأهلي والهلال، هو الفيفا والكاف عينهم على الأهلي والمنتخب؟". الكشف عن حكم مباراة الأهلي ووفاق سطيف في دوري أبطال أفريقيا - سبورت 360. وكان المنتخب المصري قد احتج قبل أيام قليلة على تعيين الجامبي بكاري جاساما لإدارة لقاء مصر والكاميرون في نصف نهائي كأس أمم أفريقيا الخميس الماضي بسبب تحامله في مواجهات سابقة على الفراعنة بحسب وجهة نظر الاتحاد المصري لكرة القدم. وتحدث كذلك مشجع للنادي الأهلي عن الحكم قائلا بنبرة غضب: "هذا الحكم لم يحتسب أكثر من كرة كان بها شك وجود ركلة جزاء لصالح الأهلي". ويسعى الهلال من جانبه لتحقيق الميدالية البرونزية لأول مرة بتاريخه، بينما يستهدف الأهلي البرونزية الثالثة بعد 2006 و2020.
والحالة الثانية كانت في نوفمبر 2011 خلال مباراة ريال مدريد ودينامو زغرب الكرواتي، والتي فاز بها الأول على أرض الأخير 1/0، وحينها تغاضى عن مخالفة شديدة الوضوح ضد كريستيانو رونالدو، رغم أن جيركو ليكو لاعب دينامو، أصاب نجم الريال بشرخ دموي في كاحله، قبل أن يمنح الحكم للبرازيلي مارسيلو بطاقة صفراء ثانية ويطرده من الملعب، بسبب مخالفة ضده داخل منطقة جزاء دينامو، كانت تستوجب احتساب ركلة جزائية، إلا أن الحكم رأى أن ظهير ريال مدريد قام بالتمثيل وبعد نهاية المباراة، وصف رونالدو، الحكم النرويجي، بأنه شخص "مزعج". وأدار موين، البالغ من العمر 39 عامًا، 10 مباريات من قبل في الدوري السعودي، 7 منها خلال الموسم الحالي، وسبق وأن قاد مباراة بين الهلال والأهلي، كانت في الدور الأول من موسم 2015/2016، عندما فاز الأهلي 2/1 في الرياض، واحتسب فيها ركلة جزاء للهلال أهدرها وقتها البرازيلي أيلتون ألميدا. في سياق متصل، قال الإعلامي المنتمي لنادي الهلال دباس الدوسري إن مدير الكرة بالأهلي طارق كيال يحاول جاهدًا إرضاء اللاعب عمر السومة حتى لا يخرج بأي تصريحات عقب انتهاء الموسم الحالي حال فقدان لقب الدوري تتسبب في أي حرج له وللإدارة.
كشفت مصادر صحفية عن الحكم الذي سيُدير مباراة الأهلي ونظيره الهلال المقبلة في الدوري. وأشارت المصادر إلى أن الحكم الدولي محمد الهويش تم تعيينه ليقود مباراة الأهلي والهلال تحكيميًا.
نقدم لكم في هذا المقال نموذج تقرير جاهز للتعبئة ، والتقرير عبارة عن مستند يحتوي على مجموعة من البيانات والمعلومات التي تمت كتابتها بشكل منظم، مُرفقة بتوصيات واقتراحات يتم وضعها في نهاية التقرير، ومن خلال السطور التالية على موقع موسوعة نستعرض لكم طريقة كتابة نموذج تقرير، بالإضافة إلي نماذج تقييم جماعية وفردية، ونموذج تقرير إداري جاهز للتعبئة، حيث أن أسس العمل الإداري تقوم علي وضع قواعد ومبادئ للعملية الإدارية، ومن اهم هذه القواعد التي يجب اتباعها هي التقارير المكتوبة. نموذج تقرير جاهز للتعبئة تقييم جماعي كل مؤسسة بحاجة إلي أجراء مجموعة من التقييمات بشكل دوري لكل العاملين فيها، واهميه هذا الإجراء تكمن في: تقييم مستوى العاملين ومدى كفائتهم. قياس مدى فعالية الأنظمة التي تعمل بها المؤسسة. اختيار الأشخاص المناسبون للترقيات. نموذج تقييم أداء الموظفين word. توضيح نقاط الضعف التي توجد في النظام ومحاولة إصلاحها. معرفة إيجابيات العمل ومحاولة تعزيزها. معرفة اهم المشكلات التي تقابل العاملين في المؤسسة ومحاولة إصلاحها. التأكد من مناسبة كافة العاملين للعمل في المؤسسة وعدم وجود أي أشخاص غير ملائمين للوظيفة. معرفة وضع المؤسسة بشكل عام، مما يسهل من انتقاء الموظفين المستحقين للترقيات.
مهارة إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. إمكانية التخطيط وتطوير العمل. مهارات المتابعة والتوجيه الفني والإداري. مهارات التشخيص المرضي وتحديد العلاجات الأنسب. الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة مستجدات مجال التخصص. إمكانية تحمل مسئوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز. إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين. الإلمام بنظم العمل. الالتزام بزي العمل. معاينة المرضى حين الدخول. إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. متابعة نتائج الفحوصات الطبية. تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. الصفات الشخصية: حسن التصرف. نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة. تقبل الأفكار المستجدة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة. العلاقات مع كل من: المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. الزملاء. ثالثًا: التقدير ومجموع الدرجات: تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة. درجات الأداء الوظيفي. درجة الصفات الشخصية. درجات العلاقات. المجموع الكلي. رابعًا: ملحوظات: مواطن القوة: ……………………… مواطن الضعف: ………………….
هذا النوع من التقييم سيحقق للموظف تقيماً صادقاً وعادلاً, وسيعرف الموظف كيف ينظر إليه الآخرون وبالتالي يسمح له بإعادة دراسة سلوكياته تجاههم. وبالنهاية يمكن لمديره اكتشاف جوانب الخلل والقصور الحقيقية لديه ويحاول تلافيها, ويوجهه الى التدريب المناسب. بقي أن نعرف أن الجانب الأكثر تحديا للتقييم 360 درجة هو السرية, عند تنفيذ هذا النوع من التقييم، فمن الأفضل إعطاء ضمانات للموظفين أن ما يُتقاسم به من معلومات ستظل سرية للغاية وذلك لتضمن الإدارة الدقة في النتائج.
توجيهات عامة: ……………. رأي معد التقرير: ……………. الاسم: …………………… التوقيع: …………….. الوظيفة: ……………. التاريخ: …………………………….