البيانات الرئيسية المناطق: الرياض المدينة: افضل المواسم: موسم الربيع, موسم الشتاء التفاصيل محمية الملك خالد تقع محمية الملك خالد الملكية في مدينة الرياض وتبعد عن وسط المدينة قرابة 80 كم. تبلغ مساحتها تقريباً 720 كيلومتر مربع وتحوي المحمية على مناظر طبيعية متنوعة من تلال وسهول وأودية، وأنواع عديدة من النباتات والكائنات الفطرية من الثدييات والزواحف والطيور، وتشير الأدلة الأثرية على الوجود البشري في المنطقة قبل أكثر من 6, 000 عام.
يعد منتزه الثمامة البري "محمية الملك خالد" هو الأشهر والأبرز سياحياً خصوصاً لموقع هذا المنتزه قرب مدينة الرياض وتميزه بكثرة المخيمات المجهزة للتأجير وفرصة الاستمتاع بالهواء الطلق بعيدا عن أجواء المدينة مما يدفع بالأسر التوجه إليه وقضاء أجمل الأوقات وأمتعها في هذا المنتزه البري خصوصا أيام نهاية الأسبوع والعطلات. العناصر الترفيهية مسار للمشي والجري. الرياضة. أماكن جلوس. البرامج الترفيهية. مطاعم. رحلات. مناطق ألعاب للصغار. يعتبر منتزه الثمامة البري للعوائل من أجمل الأماكن السياحية في الرياض التي تجذب عدداً هائلاً من الزَوار من كل بقاع المدينة ومن باقي الدول العربية. حيث يشكل المنتزه متنفس بري طبيعي ومكاناً ترفيهيا لجميع طبقات الأفراد في مدينة الرياض. وتم انطلاق منتزه الثمامة عام 1983 بأمر من الأمير خالد حيث حول مزرعته لهذا المنتزه الترفيهي الذي يعد من أجمل منتزهات الرياض بشكل خاص و المنتزهات السعودية بشكل عام وأصبح وجهة سياحية لجميع المسافرون العرب وسكان الرياض. منتزه الثمامة البري تقع المنتزه على مساحة إجمالية تبلغ نحو 370 كيلو متر مربع، حيث تقع المنتزه في الجهة الشمالية الشرقية من مدينة الرياض حيث تبتعد المنتزه عن وسط الرياض بنحو 80 كيلو متر، وتبعد عن مطار الملك خالد الدولي بمسافة تبلغ نحو 35 متر استمتع بزيارة منتزه الثمامة البري خلال جولة السياحة في الرياض.
وتم خلال الزيارة إطلاق عدد من الحيوانات البرية بالشراكة مع المركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية ضمن برنامج المحمية لإعادة إحياء الحياة الفطرية وإنمائها، وتهدف عملية الإطلاق إلى إعادة توطين الحيوانات الفطرية المحلية المهددة بالانقراض واستعادة أدوارها البيئية في الطبيعة وتكوين مجموعات متكاثرة ذاتياً من الأنواع المحلية المهددة، وكذلك زيادة ارتباط المجتمع بالبيئة المحلية وتعزيز فرص تعلم مهارات المحافظة على البيئة. وأوضح سموه أن هيئة تطوير محمية الملك خالد الملكية تعمل على تنفيذ العديد من البرامج والمبادرات التي تهدف إلى تنمية الحياة الفطرية وتعزيز الغطاء النباتي، الذي بدوره سيسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة المتعلقة بتنمية السياحة البيئية وتعزيز التطوير المتوازن مع النظام البيئي والمعزز للتنوع الأحيائي، وتوفير متنفس طبيعي ذي مواصفات عالمية يقدم تجربة بيئية وثقافية وطبيعية لأفراد المجتمع السعودي وزائري المملكة. وتزامن إطلاق أنواع مختلفة من الحياة الفطرية مع تدشين حملة التشجير يأتي في إطار استراتيجية هيئة تطوير محمية الملك خالد الملكية للتطوير المتوازن والقائم على تحفيز المقومات الطبيعية للنظام البيئي في المحمية وبالتنسيق والتكامل مع الجهات والبرامج الوطنية في القطاع الحكومي وغير الربحي والخاص.
أطلق المركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية بالتعاون مع هيئة تطوير محمية الإمام عبد العزيز بن محمد الملكية اليوم, 20 من المها الوضيحي و30 ظبي ريم بمحمية الملك خالد الملكية، وذلك ضمن برنامج المركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية لإكثار وإعادة توطين الكائنات المحلية المهددة بالانقراض في بيئاتها الطبيعية في جميع مناطق المملكة. وذكر الرئيس التنفيذي للمركز الدكتور محمد علي قربان أن إكثار وإعادة توطين الأنواع المحلية المهددة بالانقراض يستعيد التنوع الأحيائي في بيئاتنا الطبيعية ويعزز التوازن البيئي ويرسخ مفهوم الاستدامة البيئية ويسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 لبناء بيئة إيجابية جاذبة وتحسين مستوى جودة الحياة، ويتماشى مع الجهود العالمية للحفاظ على البيئة. وأوضح أن المركز يمتلك مراكز متخصصة في طليعة المراكز العالمية المتخصصة بإكثار الكائنات المهددة بالانقراض وتوطينها في بيئاتها الطبيعية حسب أدق المعايير العالمية، مبينًا أن المركز يستهدف إطلاق أكثر من 1000 كائن فطري في الموسم الحالي بمختلف المحميات والمتنزهات الوطنية بعد أن تمكن من إطلاق 785 كائنًا في الموسم الماضي. وينفذ المركز أبحاث تتعلق بظروف عيش الظباء والمها وتنقلاتها لتوفير معلومات عن التوقيت الجيد وتركيبة المجموعات المخطط إطلاقها بالمحميات بشكل دوري، ويتابع المركز ويرصد التنوع الأحيائي في المناطق المحمية باستخدام التقنيات الحديثة لتعقب المجموعات الفطرية وتوثيق المعلومات المتعلقة بكل محمية وجمع البيانات وفهم الممكنات والمخاطر التي تواجه الحياة الفطرية في البيئة البرية.
أطلق الأمير تركي بن محمد بن فهد بن عبدالعزيز وزير الدولة عضو مجلس الوزراء رئيس مجلس إدارة هيئة تطوير محمية الملك خالد الملكية، عددًا من مبادرات إعادة توطين الحياة الفطرية بمحمية الملك خالد الملكية خلال زيارته التفقدية لها اليوم، وذلك ضمن مشاركة المحمية في أسبوع البيئة الذي يحمل عنوان (البيئة لنا ولأجيالنا)، بحضور أعضاء مجلس إدارة هيئة تطوير المحمية. واستمع سموه خلال الزيارة إلى شرح من الرئيس التنفيذي لهيئة تطوير محمية الملك خالد الملكية، عن المخطط العالم لتطوير المحمية والمشروعات والمبادرات المخطط لإنجازها لتنمية الحياة الفطرية من خلال تعزيز زيادة الغطاء النباتي وزيادة التنوع الأحيائي في المحمية، الذي سيسهم في تعزيز التوازن البيئي وسينعكس إيجابيًا على البيئة المحيطة. كما دشن سموه حملة زيادة الغطاء النباتي وتعزيز النظام البيئي في المحمية من خلال حملة التشجير، التي تشمل عددًا من نباتات البيئة المحلية بالتعاون مع المركز الوطني لتنمية الغطاء النباتي ومكافحة التصحر وزراعة أنواع مختلفة من النباتات المحلية، وكذلك اتباع أساليب مختلفة للري مثل حصاد المياه والزراعة الجافة. ويعمل فريق هيئة تطوير محمية الملك خالد والمركز الوطني لتنمية الغطاء النباتي ومكافحة التصحر على برامج مختلفة لإعادة تأهيل سطح التربة في عدة أمكان من المحمية لزيادة فرص حصاد المياه وتعزيز نمو النباتات الموسمية والدائمة.
… الأمير خالد بن سلمان: وقعنا اتفاقية تعاون عسكري مع … شاهد المزيد… أصدر خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبد العزيز السبت، أمراً ملكياً بإنشاء مجلس للمحميات الملكية، في الديوان الملكي، يعين رئيسه وأعضاؤه بأمر ملكي. وقد شاهد المزيد… تعليق 2021-02-03 12:53:12 مزود المعلومات: salah al hassn (abo abdul azez) 2021-03-06 22:39:08 مزود المعلومات: مرام مم 2019-12-28 09:40:39 مزود المعلومات: البراء – H 2020-12-02 06:04:23 مزود المعلومات: Moon Star 2021-01-15 21:51:29 مزود المعلومات: شروق محمد
– أن لا يكون لديه راتب ثابت. – عدم الاستفادة سابقا من "مكافأة الجدية للعمل" – ليس متدربا لأكثر من 3 أشهر. – ليس له نشاطاً تجاريًّا. – ألا يكون طالباً منتظماً في أي مرحلة من مراحل التعليم خلال الستة أشهر التي تسبق التحاقه بالعمل الحالي ما لم يكن قد أكمل آخر مرحلة تعليمية كان ملتحقاً بها بنجاح. – أن يتقدم المستفيد بطلب خلال مدة أقصاها) 100 ( يوم من تاريخ مباشرته لأول عمل يلتحق به بحسب سجلات التأمينات الاجتماعية. يمكن للموظفين على رأس العمل الاستفادة والتسجيل في المكافأة إذا: – -كانوا من إحدى الفئات الأربعة التي يمكنها التسجيل في البرنامج قبل حصولهم على الوظيفة. – أن لا يكون قد مر على تسجيلهم 100 يوم في التأمينات الاجتماعية. – الاستفادة من مكافأة الجدية للعمل لا تؤثر على رصيد الإعانات المالية للباحثين عن العمل. – مع مكافأة الجدية للعمل، الحصول على وظيفة يعطي مزايا أكثر بدلا من استنفاد رصيد الإعانات ثم بدء البحث عن وظيفة. "مكافأة الجدية للعمل" تأتي مكملة للخدمات التي يقدمها برنامج طاقات لدعم الباحثين عن العمل مثل موقع طاقات أون لاين ومراكز التوظيف. يمكن التسجيل في المكافأة بعد الحصول على وظيفة و التسجيل في التأمينات الاجتماعية وذلك من خلال الرابط الموجود في الصفحة الرئيسية للمكافأة، عندما يقوم الباحث عن العمل بإدخال البيانات الخاصة به سيتم التحقق من أهليته للإستفادة من المكافأة وإعطاءه رد تلقائي من النظام بشكل فوري.
• السفر خارج المملكة أكثر من 6 أشهر خلال ال 12 شهرا الماضي. "مكافأة الجدية للعمل" تحفز المستفيدين من الإعانات المالية على سرعة الحصول على وظيفة: – تتناقص قيمة المكافأة مع زيادة الدفعات المستلمة من الإعانات المالية – لا يمكن الاستفادة من المكافاة عند استنفاذ كافة الدفعات من " حافز صعوبة الحصول على عمل" يمكن الحصول على أعلى قيمة للمكافأة من خلال: – سرعة الالتحاق بالوظيفة وتقليل عدد دفعات الدعم المستلمة من إعانات الباحثين عن العمل. – الاستدامة على رأس العمل في أول وظيفة لمدة تصل إلى 24 شهراً. يتم تحديد قيمة المكافآت بناء على: – الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل. – المدة التي انقضت عند نفس جهة التوظيف – راتب الوظيفة – الحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار – في حال تغيير الوظيفة الأولى قبل مرور ثلاثة أشهر، تستمر أهلية المستفيد وتتم إعادة حساب الدفعات وتاريخ دفعها عند انضمامه للوظيفة الثانية. – في حال تغيير الوظيفة لمرة ثانية، يتم استبعاد المستفيد من المكافأة ويخسر ما تبقى من الدفعات. يمكن الاتصال بمركز الاتصالات الخاص ببرنامج طاقات والحصول على الدعم المطلوب على الرقم التالي 92002030 للاستعلام عن اسمك ضمن قائمة المنتفعين اضغط هنا حافز دفعة 3000 ريال مكافأة الجدية للعمل من صندوق تنمية الموارد البشرية هدف للمنتفعين من برنامج حافز ،،،حافز طاقات اليوم الخميس 15-10-2015 الموافق 2-محرم-1437
دراسة صندوق الموارد البشرية للمكافأة لم يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "مكافأة الجدية في العمل" بقرار مفاجئ، بل تم عمل دراسة شاملة على المنشآت وأوال المواطنين لوضع خطة عمل وأهداف أساسية وخطوات لتنفيذ مهام البرنامج. تم البدا في عمل الدراسة للبرنامج بعام 2013م، حيث كان يتم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور الموظفين والعاملين لديها، مما جعل الصندوق يقوم بوضع يده على كل خفايا نظم العمل، وبذلك استطاع أن يتجنب جميع المساوئ من خلال وضع أشكال رقابية على المنشآت التي ستقبل فكرة ومنحة ومكافأة الجدية في العمل، وبالفعل فادت تلك الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها الكثير من المواطنين.
الأحد 24 أبريل 2022 صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007 رئيس التحرير خالد هلال المطيري العدد: 5015 C° النائب أسامة الشاهين تقدم النائب أسامة الشاهين باقتراح برغبة بشأن "استعجال صرف مكافأة (حوافز) ضبطيات المخدرات والخمور الكبيرة لموظفي الجمارك (تفتيش وتحري)، حيث لم تصرف لهم منذ منتصف 2019". وقال الشاهين في اقتراحه، لمّا كان موظفو "الجمارك" يقومون بدور بالغ في مكافحة آفة المخدرات بمختلف أنواعها، والتي يتم استهداف جميع فئات المجتمع بها، خصوصا الشباب الذين يعدون من أهم العناصر البشرية التي ترتكز عليها الدول في نهضتها وتقدمها. وأضاف "لمّا كانت الرقابة والتشديد بالتفتيش والتحري واجبة في عمل "الجمارك" خاصة، والجهات الأخرى العامة والخاصة المرتبطة بها كذلك، ولتشجيع وتحفيز موظفو "الجمارك" على أداء واجباتهم المنوطة بهم على أكمل وجه، وجب مكافآتهم على الجهود المبذولة، لذا تقدمت بهذا الاقتراح".
ومعلوم أن البرنامج الجديد تحفيزي للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51 في المائة ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، ما قاد "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل.
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي "هدف" اليوم الاثنين برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها. ويمنح البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف آل معيقل أن هذا ما قادنا في "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها.