قبل التسجيل في مساند للعمالة المنزلية ، برجاء التأكد من التسجيل في خدمات أبشر وزارة الداخلية ، وذلك للتحقق من صلاحية الهوية الوطنية. مساند تسجيل الدخول يمكنك من خلال رابط مساند تسجيل الدخول ، الدخول إلى خدمة مساند ، وفي حالة فقدان كلمة السر الخاصة بك يمكن استرجاعها من خلال رابط استعادة كلمة المرور ، ثم قم بكتابة رقم الهوية الوطنية ، وطريقة استعادة كلمة المرور الخاصة بك، سواء عن طريق البريد الإلكتروني، أو عن طريق الجوال. تحديث: أعلن برنامج مساند للعمالة المنزلية، أن التعاقد الإلكتروني يتم إلغاءه بشكل آلي بعد مضي 30 يوماً، وذلك في حالة الموافقة أو رفض الطلب، كما يمكن إلغاء طلب التعاقد قبل الـ 30 يوماً، ويمكن تقديم طلب جديد، وأكد موقع مساند للاستقدام أن معالجة طلبات التعاقد الإلكتروني تتم خلال يوم واحد عمل. الترف للإستقدام | الرئيسية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أهداف برنامج "مساند" الإلكتروني ويركز النظام الالكتروني المتكامل الذي أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على أن تكون إجراءات وعملية الاستقدام سلسة و يهدف الى رفع مستوى وعي أصحاب العمل والعمالة المنزلية بجميع حقوقهم وواجباتهم. أهم الخدمات المقدمة من منصة "مساند": • التأشيرة الإلكترونية. • عملية التعاقد. • التوثيق الإلكتروني. وتسهم منصة "مساند" في توفير الوقت على مقدمي الطلب، حيث يتم التقديم عن طريق الإنترنت كما يستغرق إصدار تأشيرة عامل منزلي أقل من خمس دقائق، ويتم الإصدار خلال 24 ساعة، كما يتم توضيح أسباب الرفض في حال تم رفض التأشيرة كما يمكن للعميل متابعة الطلبات من خلال البوابة وطباعة التأشيرة الصادرة و عقد الاستقدام. يمكنكم متابعة أخر الأخبار عبر " تويتر سيدتي "
تطبيق مساند لتمكن من الاستفادة من منصة مساند تنزيل تطبيق مساند التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي. رقم مساند يكون رقم الطلب ظاهرا في صفحة متابعة الطلبات في حساب كل طالب استقدام في منصة مساند وكذلك يرسل على الرقم الهاتف أو البريد الالكتروني الذي أرسل مسبقا عند رفع الطلب. رقم الاتصال لخدمة العملاء الخاص بمنصة مساند:920002866. الجنسيات المتاحة في منصة مساند تتعدد الجنسيات المتاحة للاستقدام في منصة مساند إلي حوالي 17 وجهة استقدام،وهي كالتالي: الفلبين والنيجر والهند وباكستان وبنجلاديش و سريلانكا وفيتنام وموريتانيا و أوغندا و ادربيجانا و أوزباكستان وكمبوديا ومالي و بور ندي وكينيا ومدغشقر، لا انه تأتي العمالة الفلبينية والبنجلادشية في المراتب ألأوله. الأسعار في مساند للاستقدام تختلف لأسعار باختلاف الجنسية المطلوب استقدامها. تكون الدول ذات العمالة النادرة أسعارها مرتفعه مقارنة بالدول التي فيها عمالة وافره. وكذلك يكون التباين حسب نوع المهنة المتقدمة. والقدرة المالية للمستخدم دور مهم في تباين الأسعار حيث للموقع خاصية معرفة القدرة المالية للمستخدم. للمستخدم اختيار المهنة والقدرة المالية المناسبة له من ضمن الخيارات العديدة المعروضة في المنصة.
في حالة انتهاء التعاقد بين الموظف وجهة عمله بناءً على تقديمه استقالته أو انتهاء مدة العقد، فيتم حصوله على ⅓ القيمة المحتسبة لمكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكون الموظف قد أمضي عامين متتاليين في وظيفته. أما إذا استقال الموظف من عمله بعد قضائه فترة تتعدى الخمس أعوام ولكن أقل من عشرة أعوام فإنه يستحق ⅔ قيمة مبلغ المكافأة. عند استقالة الموظف من وظيفته بعد قضائه فترة تزيد عن عشرة أعوام في الخدمة فإنه يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. إذا تركت الموظفة وظيفتها خلال 6 شهور من زواجها أو خلال 3 شهور من الوضع فإنها تستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة. في حالة ترك الموظف عمله نتيجة قوة خارجة عن إرادته فإنه يكون مستحقاً لقيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. أما إذا تم إنهاء فترة خدمة الموظف بواسطة صاحب العمل فلابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه المالية شاملة نهاية الخدمة في فترة زمنية أقصاها 14 يوم من تاريخ إنهاء الخدمة. وفي حالة إنهاء خدمة العامل بناءً على طلب في أي مدة كانت فيتم تقدير قيمة المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وحصوله على جميع مستحقاته المادية خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء التعاقد.
حجز موعد مكتب بالخطوات التفصيلية رابط مباشر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصفحة الأولى الذي يُريد معرفة قيمة المكافأة التي ستحصّل عليها عند نهاية خدمته. إلى هنا مقالنا وصل لنهايته ؛ حيث قدّمنا لكم من خلاله ، حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعوديّ ، وهي حاسبة إلكترونيّة تم إعدادها بالفعل لمعرفة قسمة المستحقة ، بعد الانتهاء من الخدمة لدى وزارة العمل السّعوديّة. المصدر:
عندما تكون مدة العمل تزيد عن عشر سنوات يحسب نصف الراتب عن كل سنة في الخمس الأولى ثم الراتب كاملاً في المدة الباقية كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة يتمكن العامل من الحصول على الحساب التقريبي لمكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكن القيام بالخطوات التالية: الدخول على موقع وزارة الموارد الشبرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي" laboreducation كتابة البيانات المطلوبة ومنها: نوع العقد هل محدد المدة أم غير محدد المدة. تحديد سبب انتهاء الخدمة. إدخال قيمة الراتب الشهري. إدخال عدد سنوات الخدمة. ثم كتابة عدد شهور الخدمة وهو اختياري. الضغط على كلمة يساوي ولابد أن تكون البيانات دقيقة حتى تظهر قيمة المكافأة. مكتب العمل السعودي حاسبة نهاية الخدمة نجد هنا: برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي انتهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة ينتهي عقد العمل نتيجة لأسباب تم توضيحها في قانون العمل السعودي. على أساس هذه الحالات يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة: إذا كان العقد محدد المدة وانتهت مدة التعاقد يتم حساب المكافأة على عدد السنوات. عندما يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين.
إدخال البيانات لحساب نهاية الخدمة من مكتب العمل السعوديّ ، وهي على النحوّ التالي: تحديد نوع عقد العمل ؛ عمّا إذا كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدّة. تحديد سبب العلاقة العماليّة. قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. تحديد الخدمة بالسنوات. تحديد عدد شهور العمل الميداني لها (ملاحظة إنّه حقل اختياري). عدد أيام العمل في المحيط الخلفي (مُلّ للهاتف المحيط به). الضغط بعد ذلك على المساواة (=) للحصول على المكافأة من المكافأة للموظف. نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة المواد المستحقة للخدمات العامة ، المواد المستحقة ، المستحقات ، الخدمات التالية لا يستحق أي مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يقضي سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل. يستحق العامل ثلث المكافأة فقط إذا استقال من عمله بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات. يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا استقال العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات. يستحق العامل العامل مكافأة إذا استقال من عمله بعد خدمة عشر سنوات متتالية. يستحق العامل المكافأة إذا استقال من عمله نتيجة القوة القاهرة الخارجة عن الإرادة.
أن تكون الفترة التي قضاها العامل في العمل، لا تقل عن السنتين. بالنسبة لعقد العمل المحدد مدته، يتم منح العامل مكافأة نهاية عمل عن الفترة التي قضاها في العمل لدى المؤسسة. يتم منح المرأة مكافأة نهاية الخدمة، بعد قضائها فترة 6 شهور في العمل بعد الزواج ورغبت في تقديم استقالتها، أو 3 شهور بعد الوضع. يحصل العامل على المكافأة مع تصفية جميع حقوقه، خلال فترة لا تزيد عن الأسبوع من رغبة العامل في إنهاء العقد. في حال كان لصاحب العمل أي دين مستحق لدى العامل، يتم حسمه من المبلغ المستحق. في حال كانت فترة العمل تقل عن السنتين، وقد تقدم العامل بالاستقالة، ففي تلك الحالة لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة. يحصل العامل على ثلث المكافأة إذا قضى فترة من سنتين إلى 5 سنوات بالعمل. يحصل العامل على ثلثي المكافأة إذا قضى فترة من 5 سنوات إلى 9 سنوات بالعمل يحصل العامل على المكافأة كاملة، إذا قضى 10 سنوات أو أكثر في العمل. كاتبة مختصة في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
– على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد العمل لمدة 15 عامًا في إحدى الشركات، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير، ويصل إلى المنزل مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى 125. 000، وهذا هو الراتب مضروبا في 5 سنوات مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة – كاستثناء، قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة إذا ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته. – إذا أنهت العاملة عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فقد يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة. – يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل، تتم الخصومات الأخرى وفقًا للقانون. – إذا لم يعمل الموظف لمدة عام كامل، يتم دفع مبلغ تناسبي. – لا يوجد حد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. – لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. ما هو مدرج في مكافأة نهاية الخدمة يتم تضمين فقط الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل الانتقالات في استحقاقات نهاية الخدمة، ويتم استبعاد الهاتف وبدل الغذاء.