يتم خصم 1% من المرتب الشهري الأساسي والتكميلي ويتحمل بها صاحب العمل للخصم. صاحب العمل ملزم بأداء الحصتين إلى المؤسسة في المواعيد المحددة لذلك. أهم الإجراءات المتخذة إتجاه نسبة خصم التأمينات الاجتماعية الكويت تحسب الإشتراكات فـي القطاع الحكومي والعسكري والشركات المملوكة للدولة بالكامل عن الجزء من الشهر الذي تبدأ فـيه الخدمة أو تنتهي بنسبة ما إستحق عنه من مرتب إلى مرتب الشهر كاملاً. يتم حساب الإشتراكات في القطاعين الأهلي والنفطي على أساس راتب المؤمن عليهم ويخرج من ذلك الشركات المملوكة للدولة ويتم حساب ذلك من أول يناير من كل سنة. في حالة الإلتحاق بالعمل بعد شهر يناير فيتم حساب الخصم على أساس المرتب والمدة التي عمل بها المؤمن له. في حالة كان قيمة المرتب الذي يحصل علية المؤمن عليه يقل عن 230 دينار كويتي شهرياً ويتحمل صاحب العمل دفع حصتي الاشتراكات عن الفرق بين المرتب الفعلي والحد الأدنى للمرتب. في حالة حصول المؤمن عليه على إجازة مرضية بدون مرتب يتحمل صاحب العمل حصتي الاشتراكات وفي هذه الحالة تحسب الإشتراكات عن كامل المرتب. المدد التي لا يتم حسابها في نسبة خصم التأمينات الاجتماعية الكويت لا يتم حساب المدد الآتية ضمن المدة المحسوبة في التأمين وترفض التأمينات الإجتماعية ضمها وهي: المدد مثل التوقف أو الإنقطاع عن العمل في القطاع الحكومي والتي يتقرر عليها حرمان المؤمن له من مرتبه عنها إذا كان مدنياً أو عسكرياً.
الاثنين 12 ربيع الأول 1435 - 13 يناير 2014م - العدد 16639 محافظ التأمينات الاجتماعية في مؤتمر صحفي: سليمان القويز تناول محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان بن عبدالرحمن القويز في المؤتمر الصحفي الذي عقد بمكتبه بمقر المؤسسة الرئيسي بالرياض، أمس نظام ساند "التأمين ضد التعطل عن العمل" بعد اقراره من مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة يوم الاثنين 5 ربيع الأول 1435ه. واشار في مستهل حديثة بأن نظام ساند "التأمين ضد التَعَطُل عنْ العمل" الذي سيتم تطبيقه بعد الستة أشهر القادمة يعد أحد برامج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الرامية إلى تعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص الذين يبلغ عددهم نحو مليون ونصف المليون موظف، ويُضاف إلى منظومة الحماية الاجتماعية بجانب برامج تأمين المعاشات (التقاعد، العجز غير المهني، الوفاة)، والتأمين ضد الأخطار المهنية (العجز المهني).
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون 1. 5% من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من 2% يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1 يناير 2022. وأوضحت المؤسسة في بيان لها، أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و(0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق. ودعت المؤسسة عملاءها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
من جانبه، أوضح محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان بن عبدالرحمن القويز أن النظام يكفل تقديم التعويض للمشتركين الذين فقدوا عملهم، وسيطبق بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين الذين يخضعون لنظام المعاشات المعمول به في التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سن الموظف عند بدء تطبيق النظام عليه دون التاسعة والخمسين. ويشترط للاستفادة من النظام أن يكون المشترك قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهرا في نظام التأمينات، وألا يكون قد ترك العمل بإرادته، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص، كما أنه لا يقتصر على موظفي القطاع الخاص فقط، بل يشمل العاملين في القطاع الحكومي المشتركين في نظام التأمينات. وأوضح القويز أن نسبة الاشتراك في النظام هي 2% من الأجر يدفعها صاحب العمل والمشترك مناصفة، ويصرف التعويض بواقع 60% من متوسط السنتين الأخريين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى بحد أعلى لمبلغ التعويض قدره 9 آلاف ريال وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك، بحد أعلى لمبلغ التعويض قدره 7500 ريال، بشرط ألا يقل المبلغ المصروف عن مقدار إعانة الباحث عن العمل والمحددة بألفي ريال، وتبلغ المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
وتضمن قرار المجلس الموافقة على تعديل نص المادة "السابعة" من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم "م/ 18" وتاريخ 12 / 3 / 1435. وفي قرار آخر طالب المجلس، الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع، بوضع خطة استراتيجية متكاملة، لتنمية المواهب السعودية في مجالات الإعلام المرئي والمسموع، ورفع نسبة فرص توطين الوظائف الإعلامية والوظائف المساندة المرتبطة بالصناعة الإعلامية. واتخذ المجلس قراره بعد أن اطلع على وجهة نظر لجنة الثقافة والإعلام والسياحة والآثار، بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم التي أبدوها تجاه التقرير السنوي للهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع للعام المالي 1439 / 1440 في جلسة سابقة قدمتها الدكتورة فوزية أبا الخيل؛ نائب رئيس اللجنة. ودعا المجلس في قراره الهيئة إلى زيادة دعم مهام ونشاطات اللجنة الوطنية لتقنين المحتوى الأخلاقي من الناحيتين الفنية والمالية لمساعدتها على القيام بمهامها، خاصة في برامج التواصل الاجتماعي. وطالب مجلس الشورى، الهيئة بتقديم مؤشرات تبين تطور الاستثمار في الإعلام بجميع أشكاله ومنصاته، ومدى مساهمته في تطوير المحتوى المحلي ورفد الاقتصاد الوطني. كما طالب المجلس، الهيئة بوضع خطة، لضبط وترشيد الإنفاق على بعض البنود، وتفعيل إمكانات التشغيل الذاتي لبعض خدماتها ونشاطاتها، بما يكفل تحقيق كفاءة الإنفاق وتقليل الهدر المالي.
وأضافت: أن مجمل ما يتم تحصيله من راتب الموظف السعودي أصبحت 22% تقسم بواقع 9% تستقطعها المؤسسة من الموظف لـ «المعاشات» و9% تستقطعها من المنشأة أيضا للمعاشات، و2% تستقطعها المؤسسة من المنشأة لتأمين الأخطار المهنية، وسيتم استقطاع 1% من المنشأة عند تطبيق (ساند) وكذلك 1% من الموظف لساند أيضا. وطالبت التأمينات المنشآت بتوريد إجمالي حصة الاشتراك المترتبة على هذا النظام، ضمن الاشتراكات المسددة شهريا للتأمينات الاجتماعية عن المشتركين الخاضعين لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل. ويهدف نظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل) إلى تعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص الذين يبلغ عددهم نحو مليون ونصف المليون موظف، ويضاف إلى منظومة الحماية الاجتماعية بجانب برامج تأمين المعاشات (التقاعد، العجز غير المهني، الوفاة)، والتأمين ضد الأخطار المهنية (العجز المهني)، الأمر الذي من شأنه تحفيز التوطين وزيادة معدلات التوظيف.
أعلنت مجموعة اليمامة عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر 10 وظائف هندسية وإدارية شاغرة، للعمل بالشركة بالمنطقة الشرقية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مدير ضمان الجودة: - درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، الهندسة) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة مع خبرة إشرافية. 2- مهندس ميكانيكي: - درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة الميكانيكية) أو ما يعادلها. - خبرة هندسية لا تقل عن 3 سنوات. 3- مهندس كهربائي: - درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة الكهربائية) أو ما يعادلها. شركة اليمامة تعلن عن توفر 16 وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة فأعلي بالمنطقة الشرقية | وظيفتك علينا. 4- مدير المشاريع الكهربائية: - خبرة هندسية لا تقل عن 7 سنوات. 5- مهندس مدني: - درجة البكالوريوس في (الهندسة المدنية، الهندسة الإنشائية، الهندسة المعمارية) أو ما يعادلها. 6- مهندس مراقبة جودة ضمان الجودة: - درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة) أو ما يعادلها. - القدرة على العمل في بيئة فريق متعددة الوظائف. 7- سكرتير تنفيذي: - درجة الدبلوم فما فوق في تخصص (إدارية الأعمال) أو ما يعادلها. - إجادة استخدام الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت (أوفيس). 8- مدير مشاريع (الهندسة المدنية): - درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة المدنية) أو ما يعادلها.
تفاصيل الوظيفة: • الجنس: للجنسين • مكان العمل: المنطقة الشرقية • يبدأ التقديم بتاريخ 6-10-2020 • ينتهي التقديم بتاريخ 6-11-2020 المسميات الوظيفية:- 1- كاتب إداري. - شهادة الدراسة الثانوية. - عقد (8-2 سنوات) - لا يشترط خبرة عالية من 2-3 سنوات. 2- مدير المشروع. - خبرة في العمل كمدير مشروع أو منسق مشروع أو دور مماثل. - خبرة عملية مع المخططات الانسيابية والوثائق الفنية والجداول. 3- مسؤول النقل. - عقد (8-2 سنوات). - السفر: مطلوب في بعض الأحيان ، وإن لم يكن سمة معتادة في يوم العمل. - ساعات العمل: المرونة مطلوبة لتلبية احتياجات العمل حيث تختلف ساعات العمل ، مع ساعات العمل الطويلة وربما التحولات بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع المشتركة. شركة اليمامة للصناعات الحديدية توظف خريجي التقنية بعد تدريبهم. 4- فني اطارات. 5- مسؤول مشتريات. - ثبت خبرة العمل كمسؤول مشتريات أو وكيل شراء أو دور مماثل. - معرفة جيدة بممارسات تعهيد البائعين (البحث والتقييم والاتصال بالموردين) - خبرة عملية في شراء البرامج (مثل إجراءات الشراء أو خريطة الإنفاق) 6- ميكانيكي. - يفضل الشهادة الثانوية. شهادة من مدرسة مهنية أو إكمال. 7- ممرضة. - يجب أن تكون RNs مرنة وقادرة على العمل بجداول زمنية غير منتظمة ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بسبب تقلبات التوظيف والتعداد.
أعلنت شركة اليمامة العربية للمقاولات توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم أو البكالوريوس (رجال / نساء)، للعمل بمدينة الرياض، مع ملاحظة أن أفضلية التقديم للسعوديين، التوظيف فورى برواتب مجزية وفقاً للتفاصيل التالية: ننشر لكم في موقعنا " وظايف كوم " تفاصيل إعلان وظائف شركة اليمامة العربية للمقاولات حيث جاءت المسميات الوظيفية المطلوبة كما يلي: مدير مشاريع مصممين داخلي مهندسين معماري مشرفين تشطيب مباني الشروط المطلوبة: درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصصات ذات صلة بمجال الوظيفة. لا يشترط الخبرة المسبقة. العمل الجاد بروح الفريق. الجدية والالتزام بالعمل والقدرة على العمل ضمن فريق. مهارات الحاسب الآلي والبرامج ذات الصلة. طريقة التقديم على وظائف شركة اليمامة العربية للمقاولات: يتم إرفاق السيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم مع كتابة التخصص والمدينة التابعة لها في عنوان الرسالة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected] قدمنا لكم عبر موقعنا " وظايف كوم " تفاصيل إعلان وظائف شركه فمكو لإدارة المرافق والشروط اللازمة للتقديم ونتمنى لجميع المتقدمين التوفيق. لمعرفة الكثير عن الوظائف المتاحة وفرص العمل، كل ما عليكم متابعة الموقع الخاص بنا بصورة يومية.
7- مُساعد مدير المشروع للموارد البشرية: - مؤهل جامعي تخصص موارد بشرية. - دورات في الموارد البشرية وشئون الموظفين. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين. موعد التقديم: - التقديم متاح الآن بدأ اليوم الجمعة بتاريخ 1440/10/25هـ. طريقة التقديم: - ترسل السيرة الذاتية والوثائق إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في خانة عنوان البريد): حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. اضغط هنا - لنشر الخبر وتذكير الأصدقاء بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي: اضغط هنا