ملعقتان كبيرتان من ماء الورد. جوز الهند للتزيين، أو قرفة، أو أيّ نوع من المطيبات. طريقة التحضير نضع الزيت في وعاء على النار حتى يسخن، ثمّ نضيف الشعيريّة فوقه. نبدأ بتقليب الشعيرية مع الزبدة بهدوء حتى تتحمّر، وتأخذ اللون الذهبي. ( هنا يجب ملاحظة أنّ الشعيرية لا تحتاج إلى وقت كثير فهي تتحمّر بسرعة). نضيف كميّة الماء مع كميّة ماء الورد التي في المقادير على الشعيريّة، ونحرّك المزيج قليلاً ونتركه على نارٍ منخفضة حتى تنضج الشعيريّة، وتتشرّب كميّة الماء. نضيف كميّة السكر بعد أن تنضج الشعيريّة ، ونقلّب المزيج ونتركه على النار حتى يذوب السكّر وتمتصّه الشعيرية. نضيف الزبدة ونقلّب الشعيرية جيداً. طريقة الشعيرية العادية وفارس الدهناء يواصل. نسكبها في صحون صغيرة كطريقة تقديم فرديّة أو في صحن واحد كبير. نزيّن وجه الشعيرية بجوز الهند أو القرفة المطحونة أو بأيّ نوع من أنوع المكسّرات. من الجدير بالذّكر أنّ وصفة الشعيرية بالسكّر من الوصفات التي اشتهر أكلها في فصل الشتاء، لأنها تمدّ الجسم بالطاقة والحرارة، مما تشعر الشخص بالدفء. ومن الوصفات المشابهة لوصفة الشعيرية بالسكر هي وصفة الشعيريّة بالحليب، وهي من الوصفات الغنيّة والمفيدة، وذلك لاحتوائها على الحليب.
طريقة العمل: تسلق الشعيرية في كمية من الماء وذلك حتّى تنضج. تصفى الشعيرية من الماء جيداً. طريقة الشعيرية العادية | أطيب طبخة. تذوب الزبدة في مقلاة على النار، ويضاف إليها كمية الشعيرية مع السكر. يضاف الهيل والزعفران، ويقلب المزيج جيداً. يخفق البيض ويقلى على شكل أقراص دائرية الشكل ورقيقة جداً. تسكب الشعيرية في طبق التقديم، وتزين بالبيض المقلي. فيديو وصفة الشعيرية المسلوقة بالدجاج والكريمة للتعرف على المزيد من المعلومات حول وصفة الشعيرية المسلوقة بالدجاج والكريمة شاهد الفيديو.
كيس من الكريمة. نصف كوب من السكر الأبيض البودرة. ربع كوب من الزيت النباتي. 6 مكعبات من الشوكولاتة. طريقة التحضير نأخذ قدر صغيرة الحجم، ثمَّ نضع الحليب البودرة فيها، ثمَّ نضعها على نار ذات درجة حرارة هادئة، بعدها نقلبه حتى يصل لدرجة التحمير أو التحميص. نخرج الحليب من القدر، ثمَّ نضعه في وعاء آخر. نخلط الشعيرية الباكستانية والزيت والسكر والكريمة والقشطة والحليب، ثمَّ نضع جميع المكوّنات في وعاء صغير على النار، بعدها نقلب المكوّنات جيدًا حتى تتحول إلى عجينة ذات قوام متوسط. نضع العجينة في الثلاجة لفترة زمنية مقدارها ثلاث ساعات حتى تتجانس المكوّنات مع بعضها البعض، وتتماسك جيدًا. اسرع طريقة عمل الشعرية المحمرة بالسكر واللبن - ثقافة.كوم. نخرج العجينة من الثلاجة، بعدها نشكلها على شكل كرة. نغمر الكرة في صوص الشوكولاتة الموجود بهدف تكوين طبقة خارجية على الكرة من الشوكولاتة. ندخلها مرةً أخرى في الثلاجة حتى تتجمد الشوكولاتة، ثم نقدَّمها باردةً. طريقة كاسات الأوريو بالشعيرية الباكستانية اثنان من بسكويت الأوريو. كوبان من الحليب المكثف المحلى. ملعقتان كبيرتان من الزبدة. كوب ونصف من الشعيرية الباكستانية. ربع كوب من الحليب السائل. كوب ونصف من كريمة الخفق للتزيين.
نشكّل الخليط على شكل كرات حسب الذوق، ونقدمها. كيكة الشعيريّة الباكستانيّة كوب من الطحين الأبيض متعدّد الاستعمالات. ملعقة كبيرة من البيكنج باودر. مئة غرام من جبن الكريم. أربع بيضات. ملعقة صغيرة من الفانيلا. ثلث كوب من السكر. ثلث كوب من الزيت. كوب من الشعيريّة الباكستانيّة. حليب مكثّف محلّى للتزيين. نخفق في وعاء: جبنة الكريم، حتّى تصبح ليّنة، ثمّ نضيف إليها البيض، والفانيلا، والزيت، والسكر. طريقة الشعيرية العادية الاجتماع. نضيف إلى الخليط السابق: الدقيق، والبيكنج باودر، ونخلط المكونات بشكلٍ جيد حتى تمتزج. ندهن قالب الكيك بالزبدة، ونصب فيه المزيج، ثمّ ننثر على الوجه الشعيرية بطريقة متساوية. نسخّن الفرن على درجة حرارة متوسطة، وندخل الصينية فيه، ونتركها مدّة ساعة على الأقل، أو حتّى تنضج. نسكب فوق الكيك الحليب المكثف المحلّى، ونقدّمه. حلى الأوريو بالشعيريّة كوب ونصف من الحليب السائل. نصف كوب من الحليب المكثّف المحلّى. نصف كوب من القشطة. ثماني حبّات من بسكويت الأوريو. ثلاثة أكواب من الشعيريّة الباكستانيّة. نسخّن في وعاء: الحليب على درجة حرارة منخفضة. نضع في مقلاة كبيرة: الشعيريّة، ونضعها على النار، ونقلّبها جيداً، حتى يصبح لونها غامقاً.
نضيف إلى الخليط السابق الحليب المكثف المحلى، ونقلّب المكونات، حتى يتشكل لدينا خليط ثقيل القوام. نرفع الوعاء عن النار، ونتركه جانباً حتّى يبرد. نشكّل الخليط على شكل كرات حسب الذوق، ونقدمها. كيكة الشعيريّة الباكستانيّة المكونات كوب من الطحين الأبيض متعدّد الاستعمالات. ملعقة كبيرة من البيكنج باودر. مئة غرام من جبن الكريم. أربع بيضات. ملعقة صغيرة من الفانيلا. ثلث كوب من السكر. ثلث كوب من الزيت. كوب من الشعيريّة الباكستانيّة. حليب مكثّف محلّى للتزيين. طريقة التحضير نخفق في وعاء: جبنة الكريم، حتّى تصبح ليّنة، ثمّ نضيف إليها البيض، والفانيلا، والزيت، والسكر. نضيف إلى الخليط السابق: الدقيق، والبيكنج باودر، ونخلط المكونات بشكلٍ جيد حتى تمتزج. طريقة الشعيرية العادية لمجلس الشورى الأسبوع. ندهن قالب الكيك بالزبدة، ونصب فيه المزيج، ثمّ ننثر على الوجه الشعيرية بطريقة متساوية. نسخّن الفرن على درجة حرارة متوسطة، وندخل الصينية فيه، ونتركها مدّة ساعة على الأقل، أو حتّى تنضج. نسكب فوق الكيك الحليب المكثف المحلّى، ونقدّمه. حلى الأوريو بالشعيريّة المكونات كوب ونصف من الحليب السائل. نصف كوب من الحليب المكثّف المحلّى. نصف كوب من القشطة. ثماني حبّات من بسكويت الأوريو.
الشعيرية الباكستانية تدخل في العديد من الوصفات، والتي يشتهر بها المطبخ الباكستاني، وغالبًا ما يتم تحضير حلى الشعيرية الباكستانية على البارد بدون فرن، بمكونات غير مكلفة، كما أن لها مذاق غني عندما يتم إضافة الحليب والقشطة وبعض المنكهات إليها. حلى الشعيرية الباكستانية بإمكانك سيدتي تناول حلى الشعيرية الباكستانية في أبسط صورها بإضافة السكر فقط، وإما بإضافة البسكويت والحليب والقشطة لها. طريقة عمل حلى الشعيريه الباكستانيه | المرسال. كما يمكن إضافة السميد لها وإدخالها الفرن، وجميع الطرق التي يتم صنع الحلى بها تنتهي بمذاق رائع، ويمكن تقديمها للضيوف وفي المناسبات. طريقة عمل حلى الشعيرية الباكستانية بالكراميل لإعطاء الشعيرية الباكستانية قيمة غذائية عالية، وتناول حلى بارد ومنعش في الأجواء الحارة، قم بإضافة بعض المكونات للشعيرية للحصول على طبقات من الشعيرية المحمصة يتخللها طبقات من القشطة والحليب، ثم تزيينها بصوص الكراميل اللذيذ. المكونات عبوة شعيرية باكستانية 2 ملعقة كبيرة زبدة ملعقة كبيرة زيت نباتي علبة قشطة عبوة كريمة خفق علبة حليب مكثف محلى 2 باكيت كريم كراميل باكيت بسكويت سادة كوب حليب الطريقة قم بإضافة الزبدة والزيت في مقلاة على النار.
05 الجمعة يونيو 2015 Posted in Uncategorized ≈ التعليقات على دليل تصنيف وظائف الخدمة المدنية – المجموعات العشر مغلقة اضغط للتحميل دليل تصنيف الوظائف جميع المجموعات د ليل تصنيف وظائف الخدمة المدنية يتكون من عشر مجموعات عامة تم وضعها في هذا الدليل حسب الترتيب الورقي الرسمي المعتمد لدى وزارة الخدمة المدنية وبعد تحميل نسختك من الدليل وفتحه بواسطة Adobe Acrobat سيظهر يسار الشاشة خيار Bookmark يرجى الضغط عليه وستظهر لك قائمة بالمجموعات العامة العشر ، تقوم بالضغط على علامة + على أي منها لتظهر تفاصيل المجموعات العامة العشر وهي:- المجموعة العامة للوظائف التخصصية. المجموعة العامة للوظائف التعليمية. المجموعة العامة للوظائف الدبلوماسية. المجموعة العامة للوظائف الادارية والمالية. المجموعة العامة للوظائف الادارية المعاونة. المجموعة العامة لوظائف العمليات. المجموعة العامة للوظائف الثقافية والاجتماعية. ما هو تصنيف الوظائف - وكيف يستخدمه أصحاب العمل لدفع أجور الموظفين. المجموعة العامة للوظائف الدينية. المجموعة العامة للوظائف الفنية والفنية المساعدة. المجموعة العامة للوظائف الحرفية. ملاحظة: بالنسبة للأجهزة الذكية ( ايفون / اندرويد) ينصح باستخدام برنامج Polaris Office ويمكن من خلاله تصفح فهرس الدليل باختيار Table of Content 29 مايو 2015 سلسلة أدلة مسار الموظف الحكومي عبارة عن أدلة ارشادية للموظف الحكومي تهدف إلى تبسيط وشرح أنظمة الخدمة المدنية وإجراءاتها للموظف الحكومي بصفة عامة والموظف المستجد بصفة خاصة وتشمل جميع ما يخص حياته الوظيفية من تعيينه حتى انتهاء الخدمة، وسيتم وضعها لاحقاً في هذه الصفحة إقرأ المزيد ← This is your very first post.
التزام الجهات الحكومية ويؤكد الدليل الجديد على إلزام الوزارات والجهات الحكومية المختلفة بتسكين موظفيها القطريين على جدول الدرجات الذي صدر مع قانون الموارد البشرية حيث يوضح الدليل كيفية تسكين كل موظف على درجته الوظيفية وفق الجدول الجديد بشكل يتعادل مع وظيفة كل مواطن مع عدم المساس برواتب وبدلات الموظفين بأي حال من الأحوال واحتفاظهم بكل مخصصاتهم المادية التي كانوا يحصلون عليها قبل صدور القانون وقبل صدور الدليل أيضا على أن يخطر الموظف بالوظيفة التي تم تسكينه عليها قبل فترة اسبوعين. مطالب بورش حول دليل تصنيف الوظائف. يذكر ان الدليل القديم لوصف وتصنيف الوظائف اعتمد على تصنيف الوظائف بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية إلى اربع مجموعات هي: مجموعة الوظائف القيادية، مجموعة الوظائف التخصصية، مجموعة الوظائف الفنية والمكتبية، مجموعة الوظائف الحرفية والعمالية. وقد قسمت المجموعات العامة إلى مجموعات نوعية تتجانس في مستويات التأهيل العلمي اللازمة لشغلها حسب التخصصات، بحيث تضمن كل مجموعة نوعية كافة الوظائف المتماثلة في نوع العمل «المهنة» وان اختلفت في مستوى صعوبتها ومسؤولياتها.. وقد كان اختيار وتحديد هذه المجموعات قائما على اساس تحقيق التوازن بين التوسع المنشود في التخصصات الوظيفية بسوق العمل ومخرجات التعليم.
ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الرابعة للتعيين بوظيفة مدير إدارة أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية. 2. ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الخامسة للتعيين بوظيفة مساعد مدير إدارة أو ما في حكمهما من الوظائف الإشرافية. 3. ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية السادسة للتعيين بوظيفة رئيس قسم أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية. ويجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الرئيس، تعيين الموظف في إحدى الوظائف الإشرافية الموضحة ممن يشغل درجة مالية أقل من الدرجات المالية المشار إليها أعلاه. 16 المادة مع مراعاة احتفاظ الموظف بدرجته المالية وراتبه، وبشرط توفر شروط شغل الوظيفة في الموظف، يجوز للجهات الحكومية وبموافقة الإدارة المختصة إعادة تسكين الموظف في وظيفة أخرى في غير مجموعته النوعية أو المجموعة العامة، في أي من الحالات التالية: 1. دليل تصنيف الوظائف الإدارة العامة. إلغاء الجهة الحكومية أو إلغاء أنشطة رئيسية أو فرعية بها. نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى، وفقا لحاجة العمل وتوفر التدريب اللازم لشغلها. حصول الموظف الذي عين بدون مؤهل، على مؤهل أثناء الخدمة. 4. حصول الموظف على مؤهل أعلى أثناء الخدمة. 17 المادة يجوز إعادة تعيين الموظف الحاصل أثناء الخدمة على مؤهل جامعي فأعلى من المؤهلات العلمية اللازمة لشغل إحدى الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهلا متخصصا بذاته، مع منحه المسمى الوظيفي لبداية التعيين المقرر للمؤهل الحاصل عليه، على أن يحتفظ الموظف بدرجته المالية وراتبه إذا كان أعلى من درجة وراتب الوظيفة المنقول إليها، مع مراعاة استمرار تدرج المسمى الوظيفي الجديد حتى ولو لم تتفق مع الدرجة المالية للموظف.
18 المادة يراعى عند التعاقد مع الموظفين غير القطريين في الوظائف المعتمدة بجدول الوظائف أن تتوفر بشأنهم شروط شغلها. 19 المادة في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي عين بدون مؤهل وحصل على مؤهل أثناء الخدمة، أو الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وكانت درجته المالية مساوية أو أعلى من الدرجة المالية التي يتم التعيين عليها وفقاً للمؤهل الحاصل عليه، يعتد عند الترقية بالمدة البينية المقررة للترقية وفقا للمؤهل الحاصل عليه والدرجة المرقى لها، مع مراعاة المدة البينية التي قضاها في الوظيفة التي كان يشغلها قبل الحصول على المؤهل، وبما لا يجاوز المدة البينية المقررة للترقية وفق المؤهل أو المؤهل الأعلى الحاصل عليه. 20 المادة في حال تعيين الموظف القطري في احدى الجهات الحكومية الخاضعة للقانون، ممن له مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو نظم وظيفية خاصة بها، يتم تعيينه على الدرجة المالية المناسبة، بمراعاة مدة خبرته ودرجة بداية التعيين لمؤهله العلمي، واحتساب المدد البينية وفقاً للنظام أو دليل الوظائف العامة المعمول به في الدولة والتي تكونت في ظله مدة الخبرة المشار إليها، بشرط أن تكون مدة الخبرة المكتسبة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التي يتم تعيينه عليها.
المستويات المهارية للوظائف والمهن وضعت حكومة دولة الإمارات تصنيفاً لمستوى المهارات الوظيفية يبدأ من رقم 1 حتى رقم 5، بحيث يكون الرقم 1 هو المستوى الأدنى. ويجب على الموظفين أصحاب المستويات المهارية 1 و2 و3 تقديم شهاداتهم الجامعية مصدقة من الجهات المعنية من أجل الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين. يوجد في موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين قائمة بالأوصاف الوظيفية والمستويات المهارية التي يتم تصنيف العاملين على أساسها. ووفقاً لذلك، تصنف الوظائف في دولة الإمارات على أساس خمسة مستويات مهارية. يشمل المستوى المهاري الأول المهن الاختصاصية التي تتطلب قدراً عالياً من المهارات العلمية، بالإضافة إلى مؤهلات جامعية وعليا. أما المستوى المهاري الثاني فيشمل المهن الفنية التي تتطلب مهارات عقلية وعملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط (دبلوم). يشمل المستوى المهاري الثالث العمالة المهنية التي تتطلب مهارات عملية بمؤهل المرحلة الثانوية، أما المستوى الرابع فيضم العمالة التي تشغل مهناً يتطلب إنجازها مهارات عملية ومهنية. أما المستوى الخامس فيضم فئة العمالة محدودة المهارة. وطبقا للقرار الوزاري رقم ٢٤٠ لسنه ٢٠٠٨، يلزم من العاملين في أي من المستويات المهارية (1،2،3) تصديق شهاداتهم ومؤهلاتهم العلمية حسب الأصول وفقاً لمتطلبات تصديق الشهادات من وزاره الخارجية والتعاون الدولي.