وفي نجد يقال لهم الويبار وشيوخهم ابن هباس وابن نهير. الجدي: ورئيسهم ابن جدي. المحيسن: والمروان. كتب تاريخ آل محمد الجربا وقبيلة شمر العربية في إقليم نجد والجزيرة - مكتبة نور. الزقاريط: وشيوخهم ابن طلاع وعراك بن مغامس. ** اليحيى: واكبر شيوخهم ابن شريم واقدم شيوخهم ابا الميخ, ومن شيوخهم ابن عجل الذي نزح الى العراق وانضم الى جربا واصبح اكبر شيوخ عبده في العراق ومنهم الطليعة وكلهم يقال لهم السنان وبطون اليحيى هي: ( الفضيل) ومنهم السنان. ( الفضل) ومنهم العائلات الاتية: السرحان غير السرحان في كلب من وقد أسست شمر عدة حضارات في عصور مختلفة وعاصمة حاضرة شمر هي حائل ومن اشهر حضر شمر في حائل اهل البده حي من احياء حائل وجمع اجتمعوا من مختلف بطون شمر بهذا الحي وعرفوا بأهل لبدة ويقال لهم اهل المحجان. ومن حاضرة شمر مدينة موقق وهي من اقدم المدن واهلها من شمر وغالبيتهم من الغفلية واميرها ابن غالب, ومن حاضرتهم تيماء وهي اقدم المدن ايضا وأسس فيها ابن رمان من سنجارة امارة عقدا من الزمن.
مثل هالموضوع مايقدر يفيدك بوه غير انك تسال احد شيوخ شمر الجربان. الشيخ حميدي دهام الجربا طول الله بعمره موجود بسوريا,,,, تحياتي ردود اخوانا من السعودية نريد الرد الشافي ان شاء الله نصل الية كتب تاريخ آل محمد الجربا وقبيلة شمر العربية في إقليم نجد والجزيرة - مكتبة نور من المفجع حقا أن نرى المثقف العربي والكتاب العرب وهم يتفاخرون بالأنساب كعهدنا في الجاهلية الأولى ، وقد جاء الإسلام لكي ينقل الإنسان العربي في الجزيرة نقلة حضارية من حيث تعميق الإنتماء إلى مذاهب وأفكار وليس الإنتماء إلى أنساب وأفخاذ. هذه حقيقة ليست واضحة المعالم في الفكر الإنساني فحسب من خلال التطورات الإجتماعية ، ولكنه أرث عربي اسلامي سقط على إثره الكثير من رموز القبائل العربية ، وظهرت على السطح من خلاله رموز أخرى لا ترقى في أنسابها وأفخاذها إلى المرتبة الإجتماعية التي تحدث عنها زميلي سليمان الفليح ، ونحن هنا نؤكد له بأن الإنسان قد انتقل نقلة حضارية تجاوزت في ظل المسموع والمقروء ما يتحدث عنه الزميل. شجرة عائلات مصر - على الأصل دور - نسب وفروع قبيلة شمر. وثاني هذه الحقائق: هي أن الوطنية لا تعني الأقرب انتسابا إلى هذه العشيرة أو تلك بل تعني الإخلاص للوطن والوفاء له ولتربته ولأهله والإندفاع بالروح والدم للدفاع عنه تحت أحلك الظروف وأقساها. والحفاض على اللحمة الوطنية بالتجانس بين جميع فئاته وأعراقه والتصدي لكل ما يعكر صفوه وأمنه. ثالث هذه الحقائق: أن الاستعمار لم يكن في يوم من الأيام عدو نفسه... فهو يقوم على أساس الطمع في ثروات الغير والبحث عن مكامن الطاقة بالشكل الذي يضمن له قوته وسيطرته وهيمنته ليس على الأرض التي يقوم باحتلالها بل والإنطلاق منها إلى مطامع أكبر كي يتحكم بمفرده في هذه الثروات وبالتالي يتحكم في مصير كل أولئك الذين يعتمدون عليها. وينقسم الجنبة حسب لوريمرالى الافخاذ التالية: المجاعلة، العرامة، الفوارس، الغيلانيون والمخانة. شرح تاريخ القبائل وقد استفاض المستشرق الانجليزي المعاصر كارتر في كتابه قبائل من عُمان في شرح تاريخ القبائل العمانية ومنها الجنبة وذكر ان حكم أول شيخ من المجاعلة شيوخ يعود إلى الفترة من عام 1600-1650، أما آخر شيوخهم الذي حكم صور، فكان الشيخ سلطان بن محمد بن المر المجعلي. وكانت الأسرة الحاكمة في صور لها ربع مداخيل ما يصدرمن تمور وغيرها حسب كارتر. ويصف المؤرخ العماني السيابي مدينة صور بأنها «مدينة الجنبة ومعقلهم في عمان». وعن ميناء صور يذكر مايلز في كتابه الخليج.. بلدانه وقبائله ما نصه «الصوريون هو الأسم المعروفة به قبيلة الجنبة، وكان هذا الاسم يمثل رُعباً في المحيط الهندي في العصور الماضية. لقد مر زمن على القبائل في جزيرة العرب عاشته انعزالية، بعد ان اضمحلت السلطة الفعلية على البادية، فصارت كل قبيلة تشكل كياناً خاصاً يشبه دولة داخل الدولة، فكانت للقبيلة حدودها التي لا يجتازها أحد إلا بامر منها، ولها لهجتها الخاصة نتيجة الانعزال أو كما يسميها البدو عادة (لغوة خاصة بها)، وكان حرد القبيلة (الحرد هو الزي والقسمات وكل ما يدل على هوية الانسان) يُعرف أينما وجد أحد من أبنائها. فرحان بن نايف الفيصل الجرباء - Wikiwand والجدير ذكره أنّ كتاب "غينيس للأرقام القياسية" المسجّل تحت الاسم التجاري Guinness World Records TM هو... 23 – آل مطيري من الشمروخ من سنجاره. 24 – آل نور من الجحيش من الأسلم. 25 – آل هادي من الجحيش من الأسلم. 26 – آل هطليس من الجحيش من الأسلم. 27 – آل وردي من الجربا من سنجاره. 28 – آل وسـم من التومان من سنجاره. هذا ماوصلني من أحد أبناء القبيلة بمنطقة الجوف وهو من الحريصين على التوثيق قبل التفوه بأي كلمة تحسب علية هذا مانحسبة والله حسيبة..!! وبالله التوفيق..!! وللتوضيح اكثر فان السراح هم 1 الحبوب وهم ((غير الحبوب الخوالد الكرام)) الذين يسكنون بسكاكا ومن مشاهيرهم قديما غافل او كما يعرف ((غافل الدوله)) وذلك لقصته مع الاتراك ( يوجد بينه وبين عبيد الرشيد مراسلات كثيره لاتزال محفوظه لدى احفاده كما هي) ورخيص (راعي الحمرا) وسالم وفهد وفهاد وسليم وشارخ وضيف الله وعلي (خواله الرمان المعروفين الذي له قصه معهم حينما ساندوه لاسترجاع املاكه من ابناء عمه العمرو والسلمان. والحبوب هم الصالح والغافل والابراهيم والسالم(المحمد) والرخيص 2 السلمان الذين يرجع لهم الوردي والفويرس والسلطان حاليا وهم الحنضل والحنضول والحنيضل ومن مشاهيرهم / مشوح ومحارب وكلهم يرجعون بنسبهم للسراح لمحمد الجربا ((الشايب)) زوبع من شمر وغير هؤلا ماهم من السراح ولا يمتون لهم بصلة بل كانو جيران فقط ومنهم من يكتب السراح وهم معروفين بقارا والقريات او يكتبون السلمان ونحن نعرفهم ولكن كثير ينغشون فيهم وقد كتب احد اعضاء هذا المنتدى من فتره عنهم وجعل نسبهم هو الصحيح وغيرهم منتسبين وربما لايعرف من هم ( الطماشه) هذا ماحبيت اوضحه حول ذلك ولكم مني كل التقدير … ودمتم يصرف أجر العامل بنظام تنظيم العمل المرن بحسب ما يتفق به مع صاحب المنشأة. يتم احتساب العامل بثلث عامل، وذلك في حالة وصوله ل168 ساعات عمل بالمنشأة. يتم احتساب أجر العامل بالساعة. المستفيدين من تنظيم العمل المرن حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجهات المستفيدة من تنظيم العمل المرن، وهم: الأفراد الباحثين عن عمل. الطلاب. الراغبين في زيادة الدخل الخاص بهم من الموظفين بالقطاع الخاص. المنشآت الخاصة بكافة مجالاها. ويشترط أن يكون المواطن سعودي الجنسية لكي يتمكن من الاستفادة من تنظيم العمل المرن، كما أن توثيق العقود يتم في خلال ثلاثة أشهر من إصدار القرار عبر المنصة التي تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عنها، كما نبهت الوزارة أن إجمالي عدد الساعات الشهري للعامل لبعض الوقت أقصاها 95 ساعة، مع أحقية رفضه للعمل وقتما شاء. العمل المرن وزاره الموارد البشريه والتوطين الامارات أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه. ضوابط تنظيم العمل المرن أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس "أحمد الراجحي" عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي: أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم "عامل لبعض الوقت" لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها. العمل المرن وزاره الموارد البشريه تسجيل الدخول أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم «العمل المرن»، والذي يستهدف الأفراد السعوديين ذكورًا وإناثًا، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص. ويسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة. كما يحرص البرنامج على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مرنة، لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيدًا لتحويلهم إلى موظفين دائمين، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، علماً أنه سيتم إطلاق البوابة بعد تسعين يوماً من إطلاق القرار. وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق تنظيم العمل المرن، ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين. العمل المرن وزاره الموارد البشريه السعوديه أقر المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الشروط الخاصة التي حددتها للعمل بعض الوقت التي سيتم العمل بموجبها في شهر يونيو القادم، ووفق الشروط التي حددتها الوزارة، فإن ساعات العمل للعامل ستكون أقل بمقدار النصف عن ساعات العمل لدى المنشأة، وسوف يقتصر هذا الشرط على المواطنين السعوديين فقط. ما هي ضوابط العمل المرن كما سيتم وفق قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)، احتساب العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، في نسب التوطين وفق نسب نطاقات، ويسجل بصفة عامل لبعض الوقت لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وأعفت شروط العمل بنظام العمل المرن، العمل من تحمل أي تعويض للعامل بعقد نظام العمل لبعض الوقت، عن أي إجازات مدفوعة الأجر، والتي منها الإجازة المرضية، أو الإجازات التي يستحقها العمال في المناسبات، أو الإجازة السنوية، ويتميز العامل وفق هذا النظام بعدم الخضوع لفترة تجربة، لكن عقد العمل يخضع لفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية. هل يشترط توثيق العقد إلكترونياً وبحسب الاشتراطات يتم احتساب العامل بثلث عامل ضمن نسب التوطين في (نطاقات) إذا بلغ إجمالي ساعات عمله 168 ساعة عمل، ويحتسب أجر العامل في "العمل المرن" وفق أجر الساعة، ويصرف أجره بشكل شهري أو وفق الاتفاق مع صاحب العمل. نظام العمل المرن يخضع للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؛ حيث يتم تسجيل العاملين بنظام العمل المرن في فرع المعاشات. ومن موانع التسجيل في نظام العمل المرن أن يتكون المتقدم غير سعودي، أو موظف حكومي/عسكري، وأصغر من 15 سنة أو أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص، أو مشترك اختياري، أو مسجل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت، أو صاحب المنشأة، أو المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
من المفجع حقا أن نرى المثقف العربي والكتاب العرب وهم يتفاخرون بالأنساب كعهدنا في الجاهلية الأولى ، وقد جاء الإسلام لكي ينقل الإنسان العربي في الجزيرة نقلة حضارية من حيث تعميق الإنتماء إلى مذاهب وأفكار وليس الإنتماء إلى أنساب وأفخاذ. هذه حقيقة ليست واضحة المعالم في الفكر الإنساني فحسب من خلال التطورات الإجتماعية ، ولكنه أرث عربي اسلامي سقط على إثره الكثير من رموز القبائل العربية ، وظهرت على السطح من خلاله رموز أخرى لا ترقى في أنسابها وأفخاذها إلى المرتبة الإجتماعية التي تحدث عنها زميلي سليمان الفليح ، ونحن هنا نؤكد له بأن الإنسان قد انتقل نقلة حضارية تجاوزت في ظل المسموع والمقروء ما يتحدث عنه الزميل. شجرة عائلات مصر - على الأصل دور - نسب وفروع قبيلة شمر. وثاني هذه الحقائق: هي أن الوطنية لا تعني الأقرب انتسابا إلى هذه العشيرة أو تلك بل تعني الإخلاص للوطن والوفاء له ولتربته ولأهله والإندفاع بالروح والدم للدفاع عنه تحت أحلك الظروف وأقساها. والحفاض على اللحمة الوطنية بالتجانس بين جميع فئاته وأعراقه والتصدي لكل ما يعكر صفوه وأمنه. ثالث هذه الحقائق: أن الاستعمار لم يكن في يوم من الأيام عدو نفسه... فهو يقوم على أساس الطمع في ثروات الغير والبحث عن مكامن الطاقة بالشكل الذي يضمن له قوته وسيطرته وهيمنته ليس على الأرض التي يقوم باحتلالها بل والإنطلاق منها إلى مطامع أكبر كي يتحكم بمفرده في هذه الثروات وبالتالي يتحكم في مصير كل أولئك الذين يعتمدون عليها.
وينقسم الجنبة حسب لوريمرالى الافخاذ التالية: المجاعلة، العرامة، الفوارس، الغيلانيون والمخانة. شرح تاريخ القبائل وقد استفاض المستشرق الانجليزي المعاصر كارتر في كتابه قبائل من عُمان في شرح تاريخ القبائل العمانية ومنها الجنبة وذكر ان حكم أول شيخ من المجاعلة شيوخ يعود إلى الفترة من عام 1600-1650، أما آخر شيوخهم الذي حكم صور، فكان الشيخ سلطان بن محمد بن المر المجعلي. وكانت الأسرة الحاكمة في صور لها ربع مداخيل ما يصدرمن تمور وغيرها حسب كارتر. ويصف المؤرخ العماني السيابي مدينة صور بأنها «مدينة الجنبة ومعقلهم في عمان». وعن ميناء صور يذكر مايلز في كتابه الخليج.. بلدانه وقبائله ما نصه «الصوريون هو الأسم المعروفة به قبيلة الجنبة، وكان هذا الاسم يمثل رُعباً في المحيط الهندي في العصور الماضية. لقد مر زمن على القبائل في جزيرة العرب عاشته انعزالية، بعد ان اضمحلت السلطة الفعلية على البادية، فصارت كل قبيلة تشكل كياناً خاصاً يشبه دولة داخل الدولة، فكانت للقبيلة حدودها التي لا يجتازها أحد إلا بامر منها، ولها لهجتها الخاصة نتيجة الانعزال أو كما يسميها البدو عادة (لغوة خاصة بها)، وكان حرد القبيلة (الحرد هو الزي والقسمات وكل ما يدل على هوية الانسان) يُعرف أينما وجد أحد من أبنائها.
والجدير ذكره أنّ كتاب "غينيس للأرقام القياسية" المسجّل تحت الاسم التجاري Guinness World Records TM هو...
23 – آل مطيري من الشمروخ من سنجاره. 24 – آل نور من الجحيش من الأسلم. 25 – آل هادي من الجحيش من الأسلم. 26 – آل هطليس من الجحيش من الأسلم. 27 – آل وردي من الجربا من سنجاره. 28 – آل وسـم من التومان من سنجاره. هذا ماوصلني من أحد أبناء القبيلة بمنطقة الجوف وهو من الحريصين على التوثيق قبل التفوه بأي كلمة تحسب علية هذا مانحسبة والله حسيبة..!! وبالله التوفيق..!! وللتوضيح اكثر فان السراح هم 1 الحبوب وهم ((غير الحبوب الخوالد الكرام)) الذين يسكنون بسكاكا ومن مشاهيرهم قديما غافل او كما يعرف ((غافل الدوله)) وذلك لقصته مع الاتراك ( يوجد بينه وبين عبيد الرشيد مراسلات كثيره لاتزال محفوظه لدى احفاده كما هي) ورخيص (راعي الحمرا) وسالم وفهد وفهاد وسليم وشارخ وضيف الله وعلي (خواله الرمان المعروفين الذي له قصه معهم حينما ساندوه لاسترجاع املاكه من ابناء عمه العمرو والسلمان. والحبوب هم الصالح والغافل والابراهيم والسالم(المحمد) والرخيص 2 السلمان الذين يرجع لهم الوردي والفويرس والسلطان حاليا وهم الحنضل والحنضول والحنيضل ومن مشاهيرهم / مشوح ومحارب وكلهم يرجعون بنسبهم للسراح لمحمد الجربا ((الشايب)) زوبع من شمر وغير هؤلا ماهم من السراح ولا يمتون لهم بصلة بل كانو جيران فقط ومنهم من يكتب السراح وهم معروفين بقارا والقريات او يكتبون السلمان ونحن نعرفهم ولكن كثير ينغشون فيهم وقد كتب احد اعضاء هذا المنتدى من فتره عنهم وجعل نسبهم هو الصحيح وغيرهم منتسبين وربما لايعرف من هم ( الطماشه) هذا ماحبيت اوضحه حول ذلك ولكم مني كل التقدير … ودمتم
يصرف أجر العامل بنظام تنظيم العمل المرن بحسب ما يتفق به مع صاحب المنشأة. يتم احتساب العامل بثلث عامل، وذلك في حالة وصوله ل168 ساعات عمل بالمنشأة. يتم احتساب أجر العامل بالساعة. المستفيدين من تنظيم العمل المرن حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجهات المستفيدة من تنظيم العمل المرن، وهم: الأفراد الباحثين عن عمل. الطلاب. الراغبين في زيادة الدخل الخاص بهم من الموظفين بالقطاع الخاص. المنشآت الخاصة بكافة مجالاها. ويشترط أن يكون المواطن سعودي الجنسية لكي يتمكن من الاستفادة من تنظيم العمل المرن، كما أن توثيق العقود يتم في خلال ثلاثة أشهر من إصدار القرار عبر المنصة التي تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عنها، كما نبهت الوزارة أن إجمالي عدد الساعات الشهري للعامل لبعض الوقت أقصاها 95 ساعة، مع أحقية رفضه للعمل وقتما شاء.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه. ضوابط تنظيم العمل المرن أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس "أحمد الراجحي" عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي: أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم "عامل لبعض الوقت" لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم «العمل المرن»، والذي يستهدف الأفراد السعوديين ذكورًا وإناثًا، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص. ويسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة. كما يحرص البرنامج على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مرنة، لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيدًا لتحويلهم إلى موظفين دائمين، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، علماً أنه سيتم إطلاق البوابة بعد تسعين يوماً من إطلاق القرار. وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق تنظيم العمل المرن، ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
أقر المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الشروط الخاصة التي حددتها للعمل بعض الوقت التي سيتم العمل بموجبها في شهر يونيو القادم، ووفق الشروط التي حددتها الوزارة، فإن ساعات العمل للعامل ستكون أقل بمقدار النصف عن ساعات العمل لدى المنشأة، وسوف يقتصر هذا الشرط على المواطنين السعوديين فقط. ما هي ضوابط العمل المرن كما سيتم وفق قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)، احتساب العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، في نسب التوطين وفق نسب نطاقات، ويسجل بصفة عامل لبعض الوقت لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وأعفت شروط العمل بنظام العمل المرن، العمل من تحمل أي تعويض للعامل بعقد نظام العمل لبعض الوقت، عن أي إجازات مدفوعة الأجر، والتي منها الإجازة المرضية، أو الإجازات التي يستحقها العمال في المناسبات، أو الإجازة السنوية، ويتميز العامل وفق هذا النظام بعدم الخضوع لفترة تجربة، لكن عقد العمل يخضع لفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية. هل يشترط توثيق العقد إلكترونياً وبحسب الاشتراطات يتم احتساب العامل بثلث عامل ضمن نسب التوطين في (نطاقات) إذا بلغ إجمالي ساعات عمله 168 ساعة عمل، ويحتسب أجر العامل في "العمل المرن" وفق أجر الساعة، ويصرف أجره بشكل شهري أو وفق الاتفاق مع صاحب العمل.
نظام العمل المرن يخضع للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؛ حيث يتم تسجيل العاملين بنظام العمل المرن في فرع المعاشات. ومن موانع التسجيل في نظام العمل المرن أن يتكون المتقدم غير سعودي، أو موظف حكومي/عسكري، وأصغر من 15 سنة أو أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص، أو مشترك اختياري، أو مسجل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت، أو صاحب المنشأة، أو المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
موقع شاهد فور, 2024
[email protected]