بعد أكثر من 90 يوماً من توقف الصلاة في مساجد مكة المكرمة عاد المصلون للمساجد في أول جمعة مع تطبيق الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية. وقامت هيئة الهلال الأحمر السعودي بالعاصمة المقدسة ممثلة بقسم التطوع بعمل الفرز البصري على كافة المصلين الداخلين إلى هذه المساجد. وأشرف مدير التطوع فهد دخيل الله العتيبي على الفرق التطوعية في الجوامع الرئيسية مع التأكد من تطبيق التباعد الاجتماعي بين المصلين وقياس درجة الحرارة وتعقيم المصلين أثناء الدخول والخروج.
وإسهاماته المتميّزة في الأنشطة الخيرية والإنسانية في الداخل والخارج. ونظيرا لتلك الجهود الملموسة التي تقوم بها الهيئة فقد فازت بمقعد في مجلس إدارة الاتحاد الدولي لجمعيات الهلال الأحمر والصليب الأحمر تقديرا للعطاء الإنساني الذي تقدّمه المملكة العربية السعودية في استجابتها للكوارث ومساعدة المتضررين، وقد حصل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن عبدالله بن عبدالعزيز رئيس هيئة الهلال الأحمر السعودي على وسام العمل التطوعي لفئة المؤسسة التطوعية المخضرمة من إمارة الشارقة ومنحه جائزة العمل الإنساني لدول مجلس التعاون الخليجي في دورتها الثالثة للعام 2014م، تقديرا لجهود سموه الإنسانية وإسهاماته في مختلف مجالات العمل التطوعي على مدار العام.
اقرأ حول كيفية التطوع مع هيئة الهلال الأحمر و زيارة بوابة التطوع. مبادرة كلنا شرطة أطلقت شرطة أبوظبي مبادرة " كلنا شرطة " في سياق التزامها بمد مزيد من جسور التواصل مع المجتمع وتحقيق انخراط أكبر لأفراده في جهود الأمن التي تبذلها الشرطة. ويوفر البرنامج عدداً من المهارات من خلال الدورات التي تشمل: الحس الأمني الإسعافات الأولية الأزمات والكوارث التعامل مع التنوع المجتمعي كتابة التقارير (بكافة أنواعها) تنظيم الفعاليات والأنشطة حل المشكلات فن الإلقاء والتواصل المجتمعي الابتكار في تقديم أفكار تساهم في الإرتقاء بالمنظومة الأمنية. يمكنك التسجيل في هذه المبادرة عبر ا لموقع الإلكتروني أو عن طريق الاتصال على الرقم 8001000. أكاديمية الإمارات للتطوع في أبوظبي وتهدف هذه المبادرة إلى غرس ثقافة العمل التطوعي وتأهيل الكوادر المحلية بالتعاون مع عدة جهات حكومية وخاصة ومنظمات غير ربحية. وقد جاء إطلاق الأكاديمية بناءً على التوصيات التي قدمها مؤتمر الإمارات للتطوع والملتقى الخليجي للتطوع، الذي عقد في أبوظبي تحت رعاية سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية ورئيسة الاتحاد النسائي العام.
وأشار الزرعوني إلى أن استجابة الطلبة لهذه المبادرة لاقت ترحيبا كبيراً من قبلهم على مستوى الدولة، وذلك لما تمثله الهيئة من مهام إنسانية سامية، إلى جانب أن الهيئة ساهمت بمنح الطلبة مزيداً من الثقة بالنفس من خلال المسؤولية التي يشعرون بها كممثلين لبلادهم، فضلا عن أن الهيئة عملت على مساعدتهم على بذل المزيد من العطاء. وأكد على أن ثقافة التطوع ذاتها هي الأساس الذي تقوم عليه جماعة الهلال الأحمر، حيث يطلق عليهم لقب «المتطوعين الصغار» كونهم تحت سن الثامنة عشرة، وقال: «نحن نعمل من خلال هذه الجماعة على غرس ثقافة التطوع في نفس الطالب بشكل تدريجي عن طريق المحاضرات التوعوية وغيرها، وبلا شك أن مساعدة الطالب للآخرين يساهم في تحقيق الراحة له، وهو ما يعمق ثقافة التطوع لديه لتتسع حدودها بحيث لا تعد مقتصرة على مدرسته وإنما تدخل في كافة جوانب حياته ويكون الطالب قادرا على التأثير في أسرته». اهتمام هيئة الهلال الأحمر بهذه الجماعات يبدو كبيراً وذلك من خلال سعيها لتطويرها، وحول ذلك قال الزرعوني: «نحن نسعى إلى تطوير هذه الجماعات بشكل كبير، وذلك حتى يصل الطالب إلى المرحلة التي يشعر بأنه يحمل رسالة أو مهمة سامية في المجال الإنساني والاجتماعي وكافة جوانب الحياة، وبتقديري إن إنشاء جماعة هلال طلابي مخلصة تضمن لنا وجودا مجتمعا مدرسيا سليما، يمكننا من الوصول في المستقبل إلى مجتمع نظيف من الأمراض والمشكلات الاجتماعية التي تنشأ مع الأطفال منذ الصغر».
دبي العطاء تستضيف دبي العطاء مجموعة متنوعة من الفعاليات على مدار السنة، لذا يعد الدعم والمساندة من كافة فئات المجتمع في دولة الإمارات العربية المتحدة أمر أساسي. ينبغي أن تزيد أعمار الداعمين على 16 عاماً، إلا أن الشباب في سن ما دون الـ 16 عاماً يصبحوا مؤهلين إذا كانوا برفقة أحد الوالدين أو ولي أمرهم. صندوق الوطن أطلق مجموعة من رجال الأعمال الإماراتيين " صندوق الوطن " عام 2016، كمبادرة مجتمعية تجسد تلاحم فئات المجتمع مع توجهات قيادة دولة الإمارات في تحقيق التنمية المستدامة، ودعم النشاط الاقتصادي عن طريق الاستثمار في الموارد البشرية الإماراتية. يهدف الصندوق إلى دعم الطلبة الموهوبين من الإماراتيين، واكتشاف 5000 من الطلبة الموهوبين من المواطنين بحلول العام 2020 ، وتقديم التسهيلات التي تضمن دخولهم عالم الابتكارات والاختراعات، وتدريبهم، وتأسيس الأعمال لهم. كما يهدف إلى توفير التوجيه المهني لـ 10, 000 طالب إماراتي، وإتاحة دورات تعليمية وفرص تدريبية صيفية وشتوية لاكتساب الخبرة العملية لحوالي 1, 000 مواطن. سيدعم الصندوق البحث والتطوير في الجامعات لخلق منتجات وخدمات وملكية فكرية من خلال تخصيص 10 إلى 25 مليون درهم للسنوات 2017-2019.
برنامج دبي للتطوع أطلقت هيئة تنمية المجتمع مبادرة برنامج دبي للتطوع وهو أول برنامج تابع لحكومة دبي, وذلك لتتمكن من إدارة المبادرات التطوعية في جميع إمارات الدولة بصورة عامة وإمارة دبي بصفة خاصة. ويقوم البرنامج بتبني المبادرات والفعاليات التطوعية من هيئات وجمعيات مختلفة وعرضها على المتطوعين الراغبين في المشاركة فيها، ما يعزز روح التكافل والرعاية المتبادلة بين جميع فئات المجتمع. يتيح المركز للأفراد والشركات الراغبين في المشاركة في الأعمال التطوعية فرص التسجيل في مختلف الفعاليات والأنشطة التي يوفرها قسم شؤون المتطوعين بمشاركة مختلف الجهات الحكومية والخاصة وجمعيات النفع العام والتي تهدف إلى خدمة المجتمع مبادرات غرفة دبي توفر غرفة دبي معلومات حول مشاريع العمل التطوعي الموجودة في دبي وكيفية إشراك الموظفين في المجتمع. يعتبر برنامج Engage دبي بإدارة مركز غرفة دبي البرنامج الأول من نوعه في الدولة الذي يهدف إلى تشجيع تطوع الموظفين في دبي، ويوفر قاعدة للشركات في دبي لانطلاق جهود التطوع لدى موظفيها بالتنسيق مع شركات تسعى لاستقطاب متطوعين، ويساعدها في تنمية المجتمع من خلال العمل التطوعي. توحيد جهودها الاجتماعية مع أهداف الشركة الاستراتيجية.
* لماذا لا يكون هناك مركز صحي خاص لمنسوبات الكلية أسوة بالجامعات والمعاهد والمدارس؟ - اقتراح جيد، وتحتاج إليه الكليات بشكل عام لكن الكلية حالياً لديها عيادة صحية للعناية بالطالبات. * هل هناك معارض سنوية تقيمها الكلية؟ - نعم، مثل معارض الكتاب ومعرض مكة الثقافي التاريخي ومعرض المئوية والعشرينية ومعرض التوعوية الصحية بالتعاون مع أحد المستوصفات المحلية. * ماذا عن افتتاح أقسام جديدة في الكلية؟ - يوجد توجه كبير لافتتاح أقسام جديدة، وهناك دراسات بالوكالة لاعتماد فتح أقسام جديدة مثل.. الكلية التقنية العالمية للبنات بالأحساء Archives - صحيفة الاحساء اليوم ( الأحساء تودي). التربية الخاصة ورياض الأطفال والمكتبات والحاسب الآلي. وكل هذا يصب لصالح المجتمع بما فيهم الطالبات. * لماذا لا تكون هناك نشرة دورية خاصة نشاطات الكلية المختلفة؟ - يوجد رسالة للكليات تصدرها وكالة كليات البنات ينشر فيها كل ما يخص الكليات كما يتم التواصل بمكتب الاعلام التربوي بالوكالة ليتم نشر كل ما يستحق النشر مما تقوم به الكلية من نشاطات. * كيف تنظرون إلى الكلية سابقاً وحالياً؟ - حرص القائمون على شؤون الكليات على تطوير كل ما يتصل بالعملية التعليمية؛ ففي كليتنا مثلاً يتم زيادة نسبة المقبولات في كل عام وزيادة المباني والتجهيزات لتوازن أعداد الطالبات بالإضافة إلى الزيادة في أعداد هيئة التدريس وتوفير الإمكانات التعليمية من مصادر ووسائل تعليمية وغيرها.
* يقال إن كثيراً من طالبات الكلية لا توجد لهم مقاعد داخل قاعات الدراسة.. ما هو ردكم على ذلك؟ - المقاعد متوفرة للطالبات وزيادة، كل ذلك وإدارة الكلية تسعى دائماً لتذليل الصعاب للطالبة. * ما هي المراحل والتطورات لكلية التربية للبنات بالأحساء؟ - أنشئت بمسمى كلية متوسطة عام 1399هـ ثم تحولت إلى كلية تربية للأقسام العلمية والأدبية عام 1411 - 1412هـ ثم انفصلت الكلية الأدبية عن العلمية إدارياً حيث أصبح لكل منهما مبنى مستقل وعميدة مستقلة. * هل هناك نشاطات أخرى تقوم بها الكلية خلافاً عن المهمة الأساسية في تخريج الكوادر التعليمية؟ - يوجد للكلية نشاطات متعددة منها.. المشاركة في الاحتفال بالمناسبات الرسمية اليوم الوطني - والدفاع المدني والشرطة والجوازات والمكافحة للمخدرات وغيرهم بالإضافة إلى إقامة محاضرات وندوات للطالبات ودورات علمية أكاديمية داخل الكلية وإقامة الأسواق الخيرية وغيرها. * هل هناك خطط مستقبلية للكلية.. ما هي؟ - من الخطط المستقبلية التي تسعى الكلية جاهدة لتنفيذها تطوير العملية التعليمية فيما يتصل بطرق التدريس من خلال تدريب أعضاء هيئة التدريس على تطبيق الطرق الحديثة واستخدام تكنولوجيا التعليم في التدريس بدلاً من الاعتماد الكلي على الطرق التقليدية، وقد تم عمل دورات خاصة من قبل قسم التربية وعلم النفس لأعضاء هيئة التدريس بالكلية في هذا المجال.
وكذلك التقنيات الإدارية تخصص التأمين و تخصص إدارة الخدمات اللوجستية والتجارة الإلكترونية، وتقنيات السياحة تخصص إدارة الفعاليات والإرشاد السياحي، وتقنيات التصميم والديكور، وسيتم الإعلان عن المقاعد الشاغرة بإذن الله عند فتح بوابة القبول والتسجيل بعد اكتمال متطلبات التشغيل. وأشار التدريب التقني إلى أن إجمالي عدد الكليات التقنية للبنات أصبح 39 كلية على مستوى مناطق المملكة، ويأتي ذلك انطلاقا من دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 برفع مشاركة المرأة في الاقتصاد الوطني، من خلال إتاحة فرص التدريب لها في المجالات التقنية والمهنية التي تحقق اكتسابها للمهارات والمعارف المتميزة في هذا المجال.