لا اقسم بهذا البلد - YouTube
القارئ عبد الباسط عبد الصمد(لا اقسم بهذا البلد) - YouTube
وراقت بالقليل، وتحلّت بالآمال، وتزيّنت بالغرور، لا تدوم حبرتها، ولا توَمن فجعتها، غرّارة ضرّارة، حائلة زائلة، نافدة بائدة، أكّالة غوّالة، لا تعدو -إذا تناهت إلى أُمنية أهل الرغبة فيها والرضاء(الرضى) بها- أن تكون كما قال اللّه تعالى سبحانه: ﴿ كَماءٍ أَنْزَلْناهُ مِنَ السَّماءِ فَاخْتَلَطَ بِهِ نَباتُ الاََرْض فَأَصْبَحَ هَشيماً تَذروهُ الرياح وَكانَ اللّهُ عَلى كُلِّ شَيءٍ مُقتدراً﴾ ( 10) لم يكن امروٌَ ومنها في حبرة إلاّ أعقبته بعدها عبرة، ولم يلق في سرّائها بطناً، إلاّ منحته من ضرّائها ظهراً. ( 11) ُاًوقال (عليه السلام) في خطبة أُخرى: "ألا وإنّ الدنيا قد تصرَّمت، وآذنت بانقضاء، وتنكَّر معروفها، وأدبرت حذّاء، فهي تحفز بالفناء سكّانها(ساكنيها)، وتحدو بالموت جيرانها، وقد أمرّ فيها ما كان حلواً، وكدر منها ما كان صفواً، فلم يبق (تبق) منها إلاّسملة كسملة الاِداوة أو جرعة كجرعة المقلة، لو تمزّزها الصّديان لم ينقع. فأزمعوا عباد اللّه الرحيل عن هذه الدار المقدور على أهلها الزّوال، ولا يغلبنّكم فيها الاَمل، ولا يطولنّ عليكم فيها الاَمد". ( 12) يقول العلاّمة الطباطبائي: فليس يقصد نعمة من نعم الدنيا إلاّ خالصة في طيبها، محضة في هنائها، ولا ينال شيئاً منها إلاّ مشوبة بما ينغص العيش مقرونة بمقاساة ومكابدة، مضافاً إلى ما يصيبه من نوائب الدهر ويفاجئه من طوارق الحدثان.
التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور نشر في أبريل 24, 2022 آخر تحديث أبريل 24, 2022 احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن. يقدم إليكم موقع " تجارتنا نيوز " رابط متاح.. تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، وشروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، معاش الضمان لن يتوقف أو ينقص لأي مستفيد، موعد صرف راتب الضمان الاجتماعي المطور، متى ينتهي التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، كل هذه التفاصيل وأكثر سوف تجدونها ضمن تقريرنا الشامل هذا.
وتشمل النقاط التي يركز عليها التقرير النهائي: هل سيتم اجراء التدريب داخليًا أم من الأفضل إرسال الموظفين لجهات خارجية. هل من الأفضل جلب مدرب لمجموعة داخلية محددة من الموظفين. هل يمكن أن يتم التدريب عبر الإنترنت. هل من الأفضل جلب جميع الموظفون في مجموعة واحدة، أم من الأفضل تقسيمهم إلى مجموعات. [2]
البقاء على المنافسة ربما يوجد حد أدنى من المعرفة أو الكفاءات في منتج أو خدمة جديدة تؤثر سلبًا على إيرادات الشركة، ويمكن لصاحب العمل توفير التدريب اللازم لموظفيه بحيث يولد المنتج أو الخدمة الجديدة الإيرادات المطلوبة أو يتجاوزها. وفي هذه الحالة ، تستفيد الشركة من زيادة الإيرادات وبالتالي تفوق تكلفة التدريب. بعد تقييم جميع الاحتياجات / الخيارات التدريبية، سيكون لدى اختصاصي الموارد البشرية قائمة بأولويات التدريب للموظفين الفرديين أو الإدارات أو المنظمة ككل. تحديد الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية – العامة. الإبلاغ عن احتياجات التدريب والتوصية بخطط التدريب تتمثل الخطوة الأخيرة في تحديد الاحتياجات التدريبية في الإبلاغ عن النتائج من تقييم احتياجات التدريب، وتقديم توصيات لخطط وميزانيات التدريب قصيرة وطويلة الأجل ، بدءًا من الأولويات الأكثر أهمية من قائمة خيارات التدريب. إذا كان هناك جدول زمني لأي من التدريبات مثل موعد نهائي للوفاء بالتزامات التدريب لأغراض الامتثال القانوني فيجب وضع الميزانية وجدولتها وفقًا لذلك الموعد. ويجب أن يتضمن التقرير ملخصًا عن سبب وكيفية الانتهاء من التقييم والطرق المستخدمة والأشخاص المشاركين، وتوصيات التدريب مع جدول زمني عام.