مفهوم تحليل المحتوى • التحليل يعني أن الشيء يتكون من عناصر ومكونات وأجزاء تشكل بمجموعها وعند تآلفها وتناغمها ذلك الشيء. • تحليل الكتاب المدرسي يعني أن الكتاب يتكون من وحدات دراسية محددة، كل وحدة تتحدث عن موضوع معين. • أما المحتوى الدراسي فهو ذلك الموضوع أو النص الذي يتكون من عناصر وأجزاء، والذي نحن بصدد تدريسه واستعراضه مع الطلبة في حصة واحدة أو في أكثر من حصة. • يعتبر المحتوى من أهم مكونات المنهج الدراسي وفيه تنظم مجموعة المعارف والمهارات على نحو معين يساعد في تحقيق الأهداف المخطط لها. تحليل المحتوى في المنهج المدرسي – ABDULLAH ALMUTLAQ. • وقد عرَّف مصطلح تحليل المحتوى بأنه: • مجموعة الأساليب والإجراءات الفنية التي صممت لتفسير وتصنيف المادة الدراسية بما فيها النصوص المكتوبة والرسومات والصور والأفكار المتضمنة في الكتاب أو المنهاج. مهارات تحليل المحتوى تتصف مهارات تحليل المحتوى بعدة خصائص وسمات منها: 1) التركيز على تحليل ظاهرة النصوص وترابطها معا، ولا تتطرق إلى النوايا الخفية للمؤلف وما يقصده، فهي تنحو في عملها المنحى الوصفي وتبتعد عن المنحى التقويمي وإصدار الأحكام. 2) استخدام الأسلوب العلمي المنظم في التحليل، فتصف المادة المحللة بموضوعية، كما جاءت في الكتاب، وتفسر الظواهر الواردة في المحتوى.
أهمية تحليل المحتوى الدراسي • نقوم بتحليل المحتوى من أجل ما يلي: 1. إعداد الخطط التعليمية الفصلية واليومية. 2. اشتقاق الأهداف التعليمية التعلمية. 3. اختيار الاستراتيجيات التعليمية التعلمية المناسبة. 4. اختيار الوسائل التعليمية والتقنيات المناسبة. 5. بناء الاختبارات التحصيلية وفق الخطوات العلمية. 6. برنامج تصميم خرائط ذهنية للكمبيوتر. تبويب أو تصنيف عناصر المحتوى لتسهيل تنفيذ الخطة. 7. الكشف عن مواقف القوة والضعف في الكتاب المدرسي. عناصر المحتوى الدراسي • يتكون المحتوى الدراسي من العناصر التالية: 1. المفردات: وهي العناوين الرئيسة والفرعية الواردة في الوحدة الدراسية أو الدرس. 2. المفاهيم والمصطلحات: تعرف المفاهيم بأنها صور ذهنية تشير إلى مجموعة من العناصر المتقاربة ويعبر عنها بكلمة أو أكثر، أما المصطلحات فهي ما تم الاتفاق على إطلاقه على شيء معين. 3. الحقائق والأفكار: و تعرف الحقيقة بأنها عبارة عن بيانات أو أحداث أو ظواهر ثبتت صحتها والأفكار هي مجموعة حقائق عامة تفسر الظواهر أو العلاقات 4. التعميمات: يعرف التعميم بأنه عبارة تربط أو توضح العلاقة بين مفهومين أو أكثر. 5. القيم والاتجاهات: القيم هي المعايير التي يتم في ضوئها الحكم على المواقف أو السلوك ، أما الاتجاه فهو مفهوم فردي شخصي يحدد ميول الإنسان نحو الأشياء أو الأشخاص أو المواقف فيؤثر في سلوكه نحوها ويعمل على توجيه هذا السلوك في المواقف المختلفة.
كل هذا ونحن لم نتحدث بعد عن الذكاء الصناعي وإنترنت الأشياء، فحديثنا هنا عن استخدامنا السطحي لتلك التطبيقات فقط. الجيل السابق من الآباء والأجداد قدرتهم على الحفظ وتحديدًا ما يخص الأرقام، أعلى بكثير من الجيل الحالي. إلى الطريق المنحدرة - جريدة الوطن السعودية. فتجد ذلك الجيل قادر على حفظ أرقام هواتف أقاربه وزملاء عمله وجيرانه، وحتى أحيانًا أرقام متاجر يرتادها دون الحاجة إلى تدوين تلك الأرقام في مذكرة. أما اليوم فمن شبه المستحيل حفظ الأرقام، بل إن الهواتف الذكية صارت ملاذا لأرقام أخرى خاصة وسرية، لدرجة أن الكثيرين يستعينون بهواتفهم لتذكر الرقم السري للبنك أو اسم المستخدم الخاص به في مجال عمله، فمن منا اليوم يحفظ رقم أحد من أقاربه؟ وهنا أقصد أقارب الدرجة الأولى. كل هذا يجعلنا نتنبأ بأن المستقبل القريب يحمل في طياته العديد من التقنيات التي تجعلنا نغيب العقل تمامًا، وبسبب اتكالنا واعتمادنا الكلي على تلك التطبيقات فإن العديد من المهام المنوطة بالعقل ستضعف بلا شك. فبعض الدراسات تشير إلى أن تأثير استخدام هذه التطبيقات يغيب العقل كما تفعل الكحوليات! حتى ذكرياتنا ولحظاتنا السعيدة أصبحت سجينة داخل تلك الأجهزة، فهي من تذكرنا بذكرى الميلاد أو الزواج مثلا.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، يمكنكم القيام باحتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال الخطوات التالية: القيام بعملية تسجيل الدخول من خلال المنصة الإلكترونيّة الخاصة في حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي مــن هـــنـــا. القيام بعملية إدخال البيانات اللازمة في الخطوة التالية اللازمة لعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ في المملكة العربية السعودية، والتي هي على النحوّ التالي: تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة. تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. تحديد مدّة الخدمة بالسنوات. إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري). إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي). وفي الخطوة الأخيرة القيام بعملية الضغط على خيار المساواة (=) وذلك من أجل الحصول على المقدار الخاص في المكافأة التي يتم تحديدها للموظف في القطاع الخاصّ. وعند الإنتهاء من كافو الخطوات السابقة سوف يتم احتساب نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ، هناك مكافآت تتم عند نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية ، وتعتبر أحد حقوق العامل التي يلتزم بها صاحب العمل بدفعها سنوياً ، وهي عبارة عن مبلغ مالي يتم دفعه عند إنتهاء عقد العمل الخاص بالعامل. مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة تعتبر مكافاة نهاية الخدمة عن الإستقال أو إنتهاء عقد العمل ، بأنها حق مالي من صاحب العمل إلى العامل ، وتقدر بمبلغ مالي يتم إحتسابه وقت نهاية الخدمة ، ويتم إحتسابها عن طريق ، ضرب قيمة نصف أجره الشهري في عدد سنوات خدمته ، اذا قضى أقل من خمس سنوات فيتم حساب مكافأة الموظف تساوي تلت قيمة المكافىة الإجمالية ، اي يتم قسمة الناتج السابق على ٣. نموذج احتساب نهاية الخدمة إذا كانت المدة أقل من خمس سنوات فيتم إحتسابها نصف شهر عن مدة سنة عمل كاملة ، اما في حالة كان العمل مضى على مروره في العمل أكثر من خمس سنوات فيتم إحتسابه على أن يكون بمعدل شهري عن كل سنة مضت له بالعمل ، وتعتبر كمكافئة مالية نهاية خدمة في العمل.
والسطور التالية سوف توضح لكم بشكل موضح الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لكل العاملين بالقطاعات العامة والخاصة بالمملكة بالإضافة إلى موعد استحقاق الحصول على المكافأة. إقرأ أيضاً: موقع أبشر للتوظيف رابط التقديم في وظائف حكومية ووظائف عسكريه مقدار وضوابط مكافأة نهاية الخدمة عندما تنقضي علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل لأي سبب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة انتهاء الخدمة إلى العامل والتي تتبع قاعدة أساسية وهي دفع قيمة نصف شهر لكل سنة من أول 5 سنوات في العمل، وبعد ذلك يتم دفع قيمة أجر شهر عن أي سنة تلي هذه السنوات الخمس، ويتم الاعتماد على قيمة آخر أجر تقاضاه العامل أثناء مدة العمل. التسجيل في خدمة أبشر الأعمال تسجيل الدخول وزارة الداخلية ومصرف الراجحي وهناك بعض الشروط التي قامت وزارة العمل بوضعها أيضاً لتنظيم عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، كالتالي: إذا كان انتهاء العمل ناتج عن تقديم الاستقالة وكانت فترة العمل تقل عن سنتين لا يستحق العامل تقاضي مكافأة نهاية الخدمة. إذا كان انتهاء العمل أيضا بسبب تقديم الاستقالة وكانت فترة العمل تتراوح بين 2 – 5 سنوات يحصل العامل على 1/3 قيمة المكافأة فقط.