المدرب: إيدي هويي
نيوكاسل في المسار الصحيح بقيادة المدرب هاو... وإيفرتون ما زال يواجه خطر الهبوط استعاد مانشستر سيتي حامل اللقب صدارة الدوري الإنجليزي لكرة القدم من مطارده المباشر ليفربول بفوزه على ضيفه برايتون 3 - صفر، فيما أشعل آرسنال الصراع على مركز في دوري أبطال أوروبا بانتصاره على تشيلسي 4 - 2 بينما أكد نيوكاسل أنه في المسار الصحيح بفوز ثمين على كريستال بالاس 1 - صفر وذلك ضمن مجموعة من مؤجلات الدوري الإنجليزي. فبعد اعتلاء ليفربول الصدارة بأربع وعشرين ساعة إثر فوزه الكبير على مانشستر يونايتد برباعية نظيفة، استعادها سيتي بفارق النقطة الواحدة بفوزه على برايتون بثلاثية نظيفة. المدرب ايدي هاو بالعربي. وانتظر سيتي الشوط الثاني لحسم انتصاره عندما افتتح الجزائري الدولي رياض محرز التسجيل في الدقيقة (53)، قبل أن يضيف فيل فودن الثاني (65) ثم البرتغالي برناردو سيلفا الثالث في الدقيقة 82 ليرفع الفريق رصيده إلى 77 نقطة. وأكد الإسباني جوسيب غوارديولا، مدرب سيتي على أن فريقه بات مطالبا بالانتصارات وأيضا الحذر من أي هفوات قد تكلفه خسارة اللقب، وقال: «هناك ست مباريات متبقية وإذا فزنا بها سنكون الأبطال، وإذا تعثرنا في أي منها سيكون ليفربول هو البطل».
أعلن نادي نيوكاسل يونايتد الإنكليزي التعاقد رسميا مع مدرب بورنموث السابق إيدي هاو. وسيكون إيدي أول مدرب لنيوكاسل يونايتد في حقبة الملاك السعوديين الجُدد. وأشار النادي الإنكليزي إلى أن هاو صاحب الـ43 عامًا وقع على عقد للعام 2024. ويملك المدرب الإنكليزي هاو خبرات سابقة في البريمييرليغ، حيث حقق نتائج مميزة مع بورنموث على مدار المواسم الماضية، قبل هبوطه إلى "التشامبيونشيب" بنهاية موسم 2019-2020. المدرب ايدي هاو هاو. ونشر الموقع الرسمي للنادي تصريحات للمدرب التي أعرب فيها عن فخره لتولي مهمّة تدريب فريق "عريق" مثل نيوكاسل على حد قوله. ترجمة محمد بزّي.
و تجربة إيدي الأولى مع بورنموث كانت جيدة إلى حد ما، فالمدرب في موسمه الثاني مع الفريق نجح في تحقيق المركز الثاني في دوري الليج تو الإنجليزي (الدرجة الرابعة)، وصعد بالفريق إلى الليج وان (الدرجة الثالثة). و في الموسم الثالث له رحل عن الفريق في منتصف الموسم لتدريب بيرنلي في دوري التشامبيونشيب (الدرجة الثانية). من هو مدرب نيوكاسل الجديد إيدي هاو ؟ - هاي كورة. و تجربة إيدي مع بيرنلي لم تتكلل بأي نجاح يذكر، فالمدرب فشل في الصعود بالفريق إلى الدوري الإنجليزي الممتاز في موسمين تحت قيادته. و عاد بعدها إيدي هاو لتدريب بورنموث في موسم 2012-2013 وفي نهاية موسمه الأول قاد الفريق إلى الصعود إلى دوري التشامبيونشيب (الدرجة الثانية). و في موسمه الأول في التشامبيونشيب لم ينجح في الصعود بفريقه إلى الدوري الممتاز وحقق المركز ال10 بفارق 6 نقاط عن المركز السادس المؤهل للعب الملحق المؤهل إلى الدوري الممتاز. و وفي موسمه الثاني في دوري التشامبيونشيب نجح في قيادة فريقه لتحقيق اللقب والصعود إلى الدوري الإنجليزي الممتاز، وكان بورنموث أقوى خط هجوم في الموسم وثاني أقوى خط دفاع. و نتائج إيدي في الدوري الإنجليزي الممتاز: و في أول مواسمه في الدوري الإنجليزي الممتاز نجح إيدي في إنقاذ فريقه من الهبوط وحقق المركز ال16 في الدوري بفارق 5 نقاط عن مراكز الهبوط.
الأجر الإجمالي الشهري متضمنا البدلات = 4200 ريال. الساعة في الراتب الأساسي = 12. 5 ريال. الساعة في الراتب الإجمالي = 17. 5 ريال عدد ساعات العمل الإضافية = 3 ساعات باستخدام المعادلة التالية يمكن حساب ساعات العمل الإضافي أجر ساعات العمل الإضافية = عدد ساعات العمل الإضافية X الأجر الإجمالي للساعة + الراتب الأساسي للساعة مضروبا في 50% نحصل على ناتج 65. 25 ريال وهو ما يجب أن يتقاضاه العامل في مقابل عمله لمدة 3 ساعات إضافية. افضل برنامج حساب ساعات العمل الإضافي للعمال و الموظفين من سكاي سوفت - سكاي سوفت. حاسبة الاوفر تايم حاسبة الاوفر تايم تعتبر من أهم العناصر في قانون العمل السعودي. أهمية حساب الاوفر تايم حساب الاوفر تايم يعد من أهم حقوق الموظفين لأن الراتب الأساسي يتم تحديده بناءً على ساعات العمل الأساسية وأي وقت زائد يقضيه الموظف خارج هذه الساعات لابد أن يتم محاسبته عليه. برنامج الخوارزمي للتفصيل والخياطة حساب ساعات العمل طبعا من المستحيل على صاحب العمل إجراء تلك المعادلات السابقة لكل عامل على حدة لذلك يتجه أصحاب العمل إلى الاستعانة ببعض البرامج المناسبة لحل تلك المعادلات بدلا عنه ومن أهم هذه البرنامج برنامج الخوارزمي للتفصيل والخياطة ، أحد منتجات شركة سكاي سوفت إذ يقدم من ضمن ميزاته العديدة حساب ساعات العمل الإضافية بطريقة سهلة ومرنة، علاوة على الوثوق بالوصول إلى الدقة العالية في الحسابات مما يسهل على أصحاب العمل تقديم الأجور وفقا لنصوص اللائحة التنفيذية لقانون العمل.
ثانيًا: يتم تعويض الموظف عن يوم راحته بيوم راحه اخر خلال الاسبوع التالي. ثالثًا: اذا لم يُعَوض الموظف عن يوم راحته ( التعويض الموضح في البند ثانيًا) يتم تعديل ( البند أولًا) بحيث يتم صرف مثلي الاجر ( يعني اجر يومين). ثالثًا: حساب الاضافي اذا تم العمل في يوم الاجازة الرسمية: اما اذا تم العمل في يوم اجازه رسميه استحق الموظف مثلي هذا الاجر بالاضافة إلى اجر اليوم ( اجر يومين + اجر يومه العادي). ولمعرفه ما هي ايام الاجازات الرسمية تقدر تعرفها من المقالة دي دلوقتي تعالوا بقا نحسب الكلام دا بشكل فعلي مثال (1) موظف راتبه 3000 جنيه وعمل ساعتين في الوقت الاضافي النهاري, ما تكلفه الاضافي لهذا اليوم ؟ اجر اليوم:- 3000 ÷ 30 = 100 ج. اجر الساعه:- 100ج ÷ 8 ساعات = 12. 5 ج. كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية 2022 للمواطنين والوافدين - ثقفني. قيمه الاضافي:- اجر الساعه × عدد ساعات الاضافي × نسبه الاضافي. قيمه الاضافي:- 12. 5 × 2 × 135% = 33. 75 ج. ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل النهارية وليست الليليه لذلك اضفنا 35% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا) مثال (2) موظف يبلغ راتبه 3000 جنيها وتم مد فتره عمله اربع ساعات اضافي ليلي ، ما تكلفه الاضافي لهذا اليوم ؟ اجر اليوم:- 3000/30 = 100 ج.
64ج. الموظف الثاني يحتسب له عن (1) يوم اضافي بحيث: 6000 + ( 1 × 200 × 200%) =6400ج. ملحوظه هامه:- اذا وافق يوم الراحه الاسبوعيه نفس يوم الاجازه الرسميه يتم معاملة اليوم على اساس انه راحة اسبوعية وليس اجازة رسمية لان الاولوية للراحة الاسبوعية. مثال (5) موظف راتبه 2500 ج و تم مد عمله ساعه واحده بالاضافه الى تشغيل هذا اليوم في اجازه رسميه الخميس الموافق 7 يناير 2021 ، كيف احتساب راتب هذا الشهر؟ علما بأن ساعات العمل الاضافيه نهاريه. اجر اليوم:- 2500 ÷ 30 يوم =83. 33 ج اجر الساعه:- 83. 33 ÷ 8 ساعات =10. 41 ج الراتب الشهري:- راتب شهري + اضافي الساعات + اضافي ايام الراتب الشهري:- 2500 + ( 10. 41 × 1 × 135%) + ( 83. 33 × 200%) الراتب المستحق = 2680. 71ج. وفي الختام ارجو يكون المقال افاد حضراتكم ولو بجزء بسيط في الشغل.
قد يهمك أيضاً: أفضل برنامج شؤون الموظفين والموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة فارق الأجر بين الساعات الإضافية والساعات الأساسية من العمل برنامج حساب ساعات العمل الإضافي الجدير بالذكر أن هناك فارق في الأجر ما بين ساعات العمل الأساسية وغيرها من الساعات الإضافية. ذلك بناء على نص المادة 107 الذي يؤكد على منح العامل لقاء الساعة الإضافية ما يوازي ساعة أساسية + 50% من أجره الأساسي. لكن تقوم بعض المنشآت بإجراء هذه الحسبة بطريقة خاطئة. حيث تقوم بتحديد الراتب الأساسي للساعة الواحدة مضروبا في عدد الساعات الإضافية. ثم يضرب الناتج في 150%، وفقا لما تم ذكره من قانون العمل السعودي. فإن هذه الحسبة لا تؤدي حق العمالة في راتبهم الإضافي كما هو منصوص عليه. قد يهمك أيضاً: الخوارزمي أفضل برنامج حسابات لإدارة الانشطة والمشروعات المختلفة طريقة حساب ساعات العمل الإضافي طريقة حساب ساعات العمل الإضافي تتم من خلال حساب ساعات العمل الإضافية التي يقضيها الموظف وإضافتها لراتبه الأساسي. اقرأ ايضًا: تصميم برنامج شؤون الموظفين من الخوارزمي مقدم من سكاي سوفت الطريقة الصحيحة لـ حساب ساعات العمل الإضافي ويمكن توضيح الطريقة الصحيحة لإجراء المعادلة التى تخص حساب ساعات العمل الإضافي من خلال المثال الآتي: إذا افترضنا أن أحد العمال بمنشأة ما يتقاضى راتبا أساسيا يساوي 3600 ريال ومع إضافة البدلات وما إلى ذلك يصبح راتبه 4800 ريال، مع ملاحظة أن ساعات العمل الأساسية تساوي 8 ساعات في اليوم كما ينص قانون العمل، وبفرض أيضا أن العامل قدم 4 ساعات من العمل الإضافي، إذن تكون الحسابات الخاصة به كما يلي: أصل الراتب الشهري = 3000 ريال.