احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ، تعتبر الوظيفة هي عبارة عن العمل الذي يعمل فيه الموظف او العامل في وقت العمل وعادة الموظف ما يكون في شركة ما او عمل خاص اداري او اكاديمي ومن انواع الموظفين في مجال الطب او التمريض او التحاليل الطبية التي تكون موجودة في المستشفى والتي يكون فيها الموظف الصحي يوجد شركات خاصة تحتوي على عدة موظفين في الادارة او التجارة او ادارة الاعمال التي تحتوي على عدة موظفين ومنها المحاسبة التي تهتم في موظف المحاسب. احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ولكل موظف يجب ان يكون له سيرة ذاتية يحملها وتكون خاصة فيه من اجل التقديم الى وظيفة معينة او عمل معين ويحتاج الموظف الى التقديم في العمل من اجل الحصول على وظيفة والتي تكون حسب المقابلة التي يعملها المقدم على الوظيفة والتي تحتوي على عدة اسئلة سواء شفوية او نظرية من اجل التقييم ويقدم لها كثير من الموظفين مقابل الحصول على شخص او اثنان من الموظفين الموجودين في الشركة وهذا يعمل على العدل في الحصول الاعلى في نتيجة الامتحان. الاجابة هي: النتيجة الاقل
لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين من قبل الشركة ، وهو الشخص الأنسب لهذه الوظيفة. قبل إجراء المقابلات الشخصية ، تقوم إدارة الموارد البشرية بتكوين فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي متطلباتها سواء كانت شهادات جامعية أو خبرة وممارسة يجب أن يمتلكها المتقدم ، وكل ذلك في ضوء احتياجات الشركة وميزانيتها. وبالتالي فإن هذا العمل سيتطلب دراسة شاملة للوضع وعلى أساس المعايير المحددة في الاختيار ، وفي مقالتنا اليوم عبر الموقع مقالتي نتي سنجيب على هذا السؤال ونتعرف أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع. معايير الأولوية لاختيار الموظف غالبًا ما يتقدم الكثير من الأشخاص للوظائف التي ليسوا مؤهلين لها بشكل كامل ، لذلك يقوم قسم الموارد البشرية بتضييق نطاق المتقدمين عن طريق فحص الطلبات. 4 آلاف شاب وفتاة يتقدمون لـ 100 وظيفة بكهرباء مطروح. بالإضافة إلى فحص السجلات الجنائية المحتملة أو المشكلات الخطيرة الأخرى ، يمكنهم أيضًا استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية لمراجعة عدد كبير من السير الذاتية لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية. بشكل عام ، تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية ولكن قد تكون في بعض الأحيان مشكلة من حيث أنها يمكن أن تشمل الأشخاص الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم بالفعل الخبرة الحقيقية والمؤهلات المطلوبة.
إلقاء الأسئلة الصحيحة تعد طريقة ممتازة لإظهار قدرتك العلمية، اختيارك للأسئلة يشير لمدى ذكائك ووعيك، فضلا عن كفاءتك في مجال العمل المطلوب. وانتبه جيدا إلى أنه بواسطة أسئلتك وإجاباتك يمكنك التحكم في المقابلة ودفعها في المسار الذي ترغب به ويكون أكثر راحة لك، كما يمكنك من كشف بعض الأمور الغامضة لك. في الوظائف الإشرافية والقيادية فإنه من المحتم على المتقدم للوظيفة أن يطرح الأسئلة التي تظهر ذكاءه وجاهزيته وصفاته القيادية وتمتعه بروح المبادرة التي تتطلبها مثل تلك الوظائف الأعلى رتبة. من المهم جدا توقع وتجهيز بل وصياغة أسئلتك قبل المقابلة، وهناك إرشادات معينة تتعلق بتجهيز الأسئلة، أولها هو تجميع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن صاحب العمل، تأكد من حصولك على كل ما تستطيع عن المؤسسة، والأنشطة الرئيسية لها، ومركزها المالي، وخططها المستقبلية،... إلخ، وعليك التركيز بالطبع على القسم والوظيفة التي تتقدم لها داخل تلك المؤسسة، إلمامك بالمعلومات الوفيرة الكافية عن المؤسسة قبل ذهابك للمقابلة الشخصية يسهل لك صياغة أسئلة ذكية ودقيقة وكذلك تخيل أجوبة جيدة عن أسئلة دقيقة مثل "لماذا ترغب في العمل لدينا؟! قرار بمراجعة نظام الخدمة لتعزيز العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة - جريدة الغد. " و "لما تظن أنك مؤهل لتلك الوظيفة؟! "
2- اجعل سؤالك قصيرا. 3- لا تقاطع. 4- استخدم لغة دارجة وبسيطة. 5- اختر أسئلة يمكن لصاحب العمل (أو القائم بالمقابلة) الرد عليها بسهولة وأريحية. 6- تجنب الأسئلة ذات الرد المتوقع المعروف. 7- تجنب الأسئلة التي تبدأ بـ (لماذا؟). 8- تجنب الأسئلة التي تؤدي إلى عمل مقارنات. 9- تجنب الأسئلة التحقيقية أو المتضمنة عدة أسئلة فتفقد وضوحها. 10- تجنب التهديدات المقنعة. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو نائم. 11- تجنب الأسئلة ذات التلميحات المتهورة. 12- تجنب الأسئلة التي تركز على ما ستقدمه لك الشركة من امتيازات. 13- لا تسأل أسئلة ليس لها علاقة بالوظيفة أو المؤسسة. 14- استرخ وابتسم. بعيدا عن ذلك، تذكر أن صاحب العمل مهتم بتوظيفك، ولديه احتياج لخدماتك. ومنطقيا فإن الأسئلة التي تعطي لصاحب العمل الانطباع عن ولائك وحماستك والتزامك تمثل اختراقا مثاليا لعقله وقناعته نحوك.
لا شك أن الحصول على وظيفة رائعة تناسب ميولك وتحاكي طموحك وتشبع رغبتك في الترقي والتطور الوظيفي، هي في قائمة أحلامك وأهدافك وإن كنت لا تدري ولا تشعر. ولأن الوظيفة الرائعة تعتبر هدفاً صعب المنال أحياناً ويتطلب منك مهارات حياتية إلى جانب تعليمك وشهاداتك، فمهم جداً أن تعرف المسارات الأسهل والأقصر للوصول إلى الوظيفة التي تحلم بها في أي مجال كان. وإذا أردت الحصول على وظيفة لا بد أن تسأل نفسك في بداية الأمر.. من أين سأحصل على العروض التي قد توفر لي الوظيفة التي أبحث عنها؟ فقد تكون عن طريق الصحف أو البحث المباشر عن وظيفة معينة في شركة محددة أو من خلال وكالات التوظيف أو مكاتب الترشيح بالكليات وجمعيات الخريجين أو ربما من خلال علاقاتك التي يمكن أن تستغلها بفعالية وتحصل من خلالها على وظيفة. وإذا نزلنا إلى الواقع نجد أن الواسطة هي الأكثر استخداماً وروجاً في وقتنا الحالي. احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه - المصدر. وفي الخطوة التالية أي بعد أن وجدت الوظيفة التي تناسب تعليمك ستتقدم بطلبك وإذا أبدوا اهتماماً بسيرتك الذاتية ستجرى الخطوة التالية.. المقابلة الشخصية من أهم وأصعب الخطوات التي قد تواجهك في طريقك إلى الوظيفة التي تتوق إليها.. وكثير من الناس يعتبرها الأخطر كونها تحتاج إلى مهارة عالية في الحديث وحنكة وسرعة بديهة في التعامل مع الأسئلة.
أثناء مقابلات العمل الشخصية يكون السؤال الأخير الذي يلقيه صاحب المقابلة هو الأهم غالبا، وذلك حين يدعوك لطرح أسئلة أو استفسارات تكشف لك حقائق عن العمل أو تثير عندك بعض الفضول قائلا: "والآن هل لديك أية أسئلة تود طرحها علينا؟" ولا شك أن الإجابة قد تكون محددة لمصيرك بعد المقابلة. تذكر دوما أنك في مقابلة ولست في استجواب، فهو ليس مكانا حيث أحد الطرفين يلقي بالأسئلة بينما الطرف الآخر مجبر على الرد، المقابلة هي حديث ثنائي بين طرفين، إنه حديث احترافي بين طرفين كل منهم يسأل ويجيب. بالنسبة لك – كطامح للوظيفة – فإن المقابلة الشخصية توفر لك فرصتين، الأولى هي تسويق نفسك وإثبات جدارتك بالوظيفة، والثانية هي تقييم صاحب العمل والحصول على معلومات حول مستقبلك الوظيفي معه. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو بعيد عنك في. إن الحصول على معلومات حول وظيفتك قد يكون صعبا ويتعذر تحقيقه إلا بعد قبول الوظيفة بالفعل، وهو ما قد يطلق عليه بعد فوات الأوان! لذا فعندما تمنح الفرصة لطرح أسئلة فإن أسوأ رد هو: "شكرا، ليس لدي أسئلة"، فعدم وجود أسئلة قد يلصق بك صفة اللامبالاة وعدم الاهتمام، كما قد يعطي انطباعا بعدم جاهزيتك للمقابلة، وبالتالي عدم تحمسك للوظيفة من الأساس. أصحاب الأعمال يتأثرون بانطباعاتهم المأخوذة عن أسئلتك التي تطرحها ربما أكثر من تلك الناتجة عن إجاباتك عن أسئلتهم.
في أحد الاستطلاعات حول الأخطاء التي يقع بها المتقدمون للوظائف في المقابلات الشخصية (مثل المظهر الشخصي السيئ والفشل في إقامة تواصل بصري والحضور المتأخر عن موعد المقابلة... إلخ) وجد أن أكثر الأخطاء التي لا تغتفر هي الفشل في إلقاء أسئلة. بطرحك للأسئلة لا تحصل فقط على معلومات حول وظيفتك المحتملة، بل تحصل على انطباع جيد تتركه لدى صاحب العمل. هل يبدو أنه من غير البديهي أو المنطقي أن تطرح أسئلة أثناء المقابلة الشخصية ؟ كثير من المتقدمين للوظائف يظنون ذلك، لكنهم مخطئون. فأصحاب الأعمال يتوقعون من المتقدمين للوظائف أن يطرحوا الأسئلة، ومن أسئلتهم يستطيعون تكوين تقييم ورأي مبدئي حول جدية المتقدمين لشغل الوظيفة. فإذا لم تقم بطرح الكافي من الأسئلة فإن صاحب العمل الذي ربما كان سيقدم لك عرض الوظيفة، قد يتراجع ليعيد التفكير في الأمر لشعوره بأنك غير مدرك لطبيعة الوظيفة التي تتقدم لها بصورة دقيقة. إن الأسئلة المناسبة في الوقت المناسب تجعلك تلعب دورا أساسيا واستباقيا في عملية اختيارك للوظيفة بدلا من أن تكون مشاركا سلبيا في عملية التوظيف، إن المبادرة واتخاذ مواقف جادة وإظهار اهتمامك بالوظيفة سيؤثر حتما في نفوس أصحاب الأعمال.
أخرجه الحاكم، وقال صحيح الإسناد، ورواه الطبراني والبزار بإسنادين، قال الهيثمي: رجال أحدهما رجال الصحيح. فإذا استفز المرأة الغضب وخالفت هذا الهدي الجليل وعدلت عن سواء السبيل فكفرت نعمة زوجها فلتبادر إلى التوبة النصوح ولتندم على ما اقترفت، والله يقبل التوبة عن عباده، فإن تابت توبة صادقة عفا الله عنها، فإن التائب من الذنب كمن لا ذنب له، وأما إن أصرت على المعصية ولم تتب منها فهي متعرضة لهذا الوعيد الذي توعد به الله تعالى كافرات العشير كما أخبر بذلك النبي صلى الله عليه وسلم، وأما شرح تمام الحديث واستنباط فوائده فأمر يطول جداً، ويمكن مراجعة أحد شروح كتب السنة ـ كشرح النووي على مسلم ـ لمعرفة فوائد هذا الحديث الجليل. قد يعجبك أيضا... أضف هذا الخبر إلى موقعك: إنسخ الكود في الأعلى ثم ألصقه على صفتحك أو مدونتك أو موقعك
وهناك كما هو معلوم للجميع من النساء من فقن الرجال طاعة وامتثالاً، وعلي رأسهن من أخذت عنهن التشريع كما جاء في سورة الأحزاب(واذكرن ما يتلي في بيوتكن من آيات الله والحكمة إن الله كان لطيفاً خبيرا)، وكذلك المهاجرات لله ورسوله كما جاء في سورة الممتحنة.. واللواتي حضرن بيعة العقبة والمعارك الدفاعية عن الدعوة.. ما معنى حديث (كفران العشير) وما هي درجة صحته - أجيب. واللواتي كن المثل والقدوة والأسوة الحسنة في الالتزام وهن كثيرات. فينبغي ان نفهم الحديث علي الخصوص وعلي الترغيب والترهيب.... وأخيراً وليس آخراً ينبغي علي المؤسسات العلمية والدعوية جمع مثل هذه الأخبار وبيان الاستدلالات الصحيحة لها حتي لا يساء الاستشهاد بها من أشباه المتعلمين ومدعي المعرفة. وتبقي المرأة في التشريع الإسلامي صنو الرجل في الجزاء مصداقاً لقوله تعالي( من عمل صالحاً من ذكر أو أنثي وهو مؤمن فلنحيينه حياة طيبة ولنجزينهم أجرهم) ،وتعطي أجرها دون تمايز ودون نظر لأنوثة او ذكورة.. فالكل سواء أمام عدالة الله سبحانه وتعالي.
أخرجه الحاكم، وقال صحيح الإسناد، ورواه الطبراني والبزار بإسنادين، قال الهيثمي: رجال أحدهما رجال الصحيح. فإذا استفز المرأة الغضب وخالفت هذا الهدي الجليل وعدلت عن سواء السبيل فكفرت نعمة زوجها فلتبادر إلى التوبة النصوح ولتندم على ما اقترفت، والله يقبل التوبة عن عباده، فإن تابت توبة صادقة عفا الله عنها، فإن التائب من الذنب كمن لا ذنب له، وأما إن أصرت على المعصية ولم تتب منها فهي متعرضة لهذا الوعيد الذي توعد به الله تعالى كافرات العشير كما أخبر بذلك النبي صلى الله عليه وسلم، وأما شرح تمام الحديث واستنباط فوائده فأمر يطول جداً، ويمكن مراجعة أحد شروح كتب السنة ـ كشرح النووي على مسلم ـ لمعرفة فوائد هذا الحديث الجليل. والله أعلم. كفران العشير والإحسان - الأهرام اليومي. المصدر: موقع "اسلام ويب" Posted in Allah, Islam, Muhammad, Politics, Qur'an, Religion and Spirituality | Leave a Comment
وقال النووي: توعده على كفران العشير وكفران الإحسان بالنار يدل على أنهما من الكبائر. وقال ابن بطال: فيه دليل على أن العبد يعذب على جحد الإحسان والفضل وشكر النعم، قال وقد قيل إن شكر المنعم واجب. وبه يتبين لك أن الذي يجحد النعمة وينكرها من غير سبب متعرض للوعيد، وفي الترمذي من حديث أبي سعيد ـ رضي الله عنه: من لم يشكر الناس لم يشكر الله. فإذا عرفت معنى الحديث وكلام أهل العلم فيه، فليعلم أن المرأة مأمورة أمراً متأكداً برعاية حق زوجها والاعتراف بفضله وأن لا يحملها الغضب لشيء ما رأته أو لتصرف عارض على جحد نعمته وإنكار فضله وأن تقول هذه الكلمة المذمومة ـ ما رأيت منك خيراً قط ـ وفي الحديث: لا ينظر الله إلى امرأة لا تشكر لزوجها وهي لا تستغني عنه. أخرجه الحاكم، وقال صحيح الإسناد، ورواه الطبراني والبزار بإسنادين، قال الهيثمي: رجال أحدهما رجال الصحيح. فإذا استفز المرأة الغضب وخالفت هذا الهدي الجليل وعدلت عن سواء السبيل فكفرت نعمة زوجها فلتبادر إلى التوبة النصوح ولتندم على ما اقترفت، والله يقبل التوبة عن عباده، فإن تابت توبة صادقة عفا الله عنها، فإن التائب من الذنب كمن لا ذنب له، وأما إن أصرت على المعصية ولم تتب منها فهي متعرضة لهذا الوعيد الذي توعد به الله تعالى كافرات العشير كما أخبر بذلك النبي صلى الله عليه وسلم، وأما شرح تمام الحديث واستنباط فوائده فأمر يطول جداً، ويمكن مراجعة أحد شروح كتب السنة ـ كشرح النووي على مسلم ـ لمعرفة فوائد هذا الحديث الجليل.
صفة ذميمة تنتشر بين كثيرات من النساء، استوجبن بها عذاب النار، لأنها كبيرة من الكبائر، حرمها الإسلام، وحذَّر منها رسول الله، صلى الله عليه وسلم، ألا وهي: "كفران العشير والإحسان"، بمعنى: جحود إحسان الزوج، وإنكار جميله، وفضله. روى البخاري عَنْ عَبْد اللَّهِ بْنِ عَبَّاسٍ، رضي الله عنه، قال: قال رسول الله، صلى الله عليه وسلم: "َأُرِيتُ النَّارَ فَلَمْ أَرَ مَنْظَرًا كَالْيَوْمِ قَطُّ أَفْظَعَ، وَرَأَيْتُ أَكْثَرَ أَهْلِهَا النِّسَاءَ"، قَالُوا: بِمَ يَا رَسُولَ اللَّهِ؟ قَالَ: بِكُفْرِهِنَّ، قِيلَ: يَكْفُرْنَ بِاللَّهِ، قَالَ: "يَكْفُرْنَ الْعَشِيرَ، وَيَكْفُرْنَ الإِحْسَانَ. لَوْ أَحْسَنْتَ إِلَى إِحْدَاهُنَّ الدَّهْرَ كُلَّهُ ثُمَّ رَأَتْ مِنْكَ شَيْئًا قَالَتْ: مَا رَأَيْتُ مِنْكَ خَيْرًا قَطُّ". و"العشير" هو الزوج؛ إذ يعاشرها، وتعاشره. والمُراد بكفرانه: إنكار إحسانه، وجحد نعمته أو سترها بترك شكرها، برغم عظم حقه، وكون "شكر المُنعِم فريضة". ويُسمى جاحد النعمة كافرًا، وأصل الكفر: التغطية للشيء، والستر له. بوب البخاري بابا في صحيحه بعنوان: "كفران العشير، وكفر دون كفر"، وأجمع العلماء على أن المعاصي تُسمى كفرًا، ولا يُراد بذلك: الخروج من الإسلام.