أما إن وصلت الى فترة خدمته قبل الاستقال خمس أعوام أو أزيد فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. وإن وصلت الى فترة خدمته في العمل من عام حتى خمس أعوام فهو يستحق ثلث المكافأة فقط، أما في حالة قيامه بأداء العمل لفترة أقل من عام، فليس من حقه الحصول على مكافأة مطلقًا. شاهد ايضا: المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2020 ماهي الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مطلقًا؟ إذا انقطعت العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل أثناء الفترة التجريبية، إذا جرى إتمام العلاقة بأي شكل بين الطرفين وفق قُيُود المادة 80 من قانون العمل السعودي، والتي تحدثنا عنها بالتفصيل من قبل. وفي الختام نأمل أن نكون قد أسهمنا في شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، حتى لا يطرأ غموض في المفاهيم لدى البعض، ويحصل كل صاحب حق على حقه.
تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو العامل ولكن القانون يشترط عند استقالته أنه يجب على جهة العمل أن تقوم بتزويده بشهادة الخدمة أو خطاب توصية. إذا قام الموظف بالاستقالة وكان قد أنهى مدة خدمة قدرها عشرين عامًا من المدة المنصوص عليها داخل العقد فيحق له أخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة ويحق له أيضًا صرف المعاش المستحق. شاهد أيضًا: أساسيات فن البيع والإقناع والخدمة المتميزة في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، فإن الاستقالة هي من حق الموظف وقد كفل له القانون بكل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوق جهة العمل أيضًا، ولا يجب الاستقالة فقط لأسباب سلبية، بل يمكن أن يرى الموظف بأن يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.
وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن،وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه. بناء علي ماتضمنته هذه المادة لا تستحق مكافأة نهاية خدمة للعامل في القطاع الخاص عن مدة اشتراكه من 18 إلي 60 سنة حيث أنه تؤدي عنه اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ( 15% يتحملها صاحب العمل) بالنسبة لبدل الأجازات والضرائب خارج نطاق اختصاص هذه المنتديات التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 26-01-2014, 12:01 PM # 4 deyaashedeed عضو ماسي بدل الإجازات المنصرف بسبب الآستقالة أو الوفاة أو المعاش معفي من الضرائب. 26-01-2014, 11:12 PM # 5 يراعي في المداخلات بيان السند التشريعي والا يكون الكلام مرسل دون سند تشريعي 03-02-2014, 01:06 PM # 6 كتاب دوري رقم 1 لسنة 2005 بشأن أحكام تطبيق الضريبة علي المرتبات و ما في حكمها ثانياً الأحكام الخاصة 3- الإيرادات غير الخاضعة للضريبة: 1- المعاشات. 2- مكافأة ترك الحدمة.
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في الخدمة. معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة أي أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي بداية من فترة عمله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت توقف عقد العمل بسبب أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وأيضا العطل والاجازات الرسمية، وأيضا غياب العامل عن العمل من غير أجر لمدة لا تكون أكثر من 20 يوما بشكل متقطع وذلك خلال السنة الواحدة. مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص يجب علينا توضيح مجموعة نقاط متعددة تقوم بتنظيم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي: – أولا: كما ذكر في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين واستقال العامل فليس له مكافأة لأنه لم يقدم خدمات كثيرة لجهة العمل. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي حق مشروع للموظف أو العامل ويجب إعطائها له في حال انتهاء مدة خدمته. إذا كان الموظف قبل الاستقالة قد توفرت فيه الشروط السابقة وقد سبق له قضاء مدة خدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنين فهو يستحق مكافأة عن طول المدة التي قضاها. إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنين وكان يلتزم فيها بضوابط العمل ولوائحه فله مكافأة كاملة. إذا كان الموظف أو العامل قبل استقالته قد قام بالاعتداء على رئيسه في العمل أو على منشآت الشركة أو على أحد زملائه في العمل، فيحرم من المكافأة. إذا قام العامل أو الموظف قبل استقالته بالتغيب عن العمل دون إجازة لمدة عشرين يومًا متتالية، فلا يستحق المكافأة لأن هذا يعتبر انقطاع عن العمل دون إذن. ضوابط الاستقالة عند قيامك بالاستقالة فإنك بذلك تقوم بفسخ العقد المبرم بينك وبين جهة العمل، وقد تتفاوت جهات العمل المختلفة في تطبيق الغرامات أو الشروط عند قيامك بهذا، ولكن الاستقالة لا تعني نهاية العالم فأنت بذلك تبحث عن فرصة جديدة لتطوير نفسك.
ولا يفوتك التعرف على: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك العديد من الشروط والنقاط التي من الضروري أن يتم توافرها في العامل حتى يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة عن جدارة ومن بين تلك الشروط ما يلي: أن يكون العامل قد كان منضبط في فترة العمل ولا يقوم بعمل أي مشاكل أو خسائر في العمل. أن يكون قد تمتع طول فترة العمل بالسمعة الطيبة وقام بإتقان العمل على أكمل وجه. أن يكون قد مر عليه فترة سنتين في العمل.
عند قيامك بالاستقالة تلزمك الشركة أو جهة العمل بكتابة أسباب استقالتك، وذلك للحفاظ على حقوقها، حيث تحتفظ الشركة بنسخة من ورقة استقالتك في نسخة الملف الخاص بك، حتى لا تتعرض لها بعد ذلك مدعيًا أن الشركة قامت بطردك ظلمًا. عليك كتابة ورقة الاستقالة الخاصة بك بمنتهى الاحترافية لأنها سوف تكون فيما بعد في سجلك الوظيفي بشكل دائم وسوف يطلع عليها أصحاب الشركات أو مسئولو الموارد البشرية عند القيام بتوظيفك. عند كتابة استقالتك حاول الحفاظ على إيجابيتك وكن محترفًا ومهنيًا قدر الإمكان، ولا تدخل المصالح الشخصية وتحاول الثأر من جهة العمل والتقليل منها لأن هذا سوف يبعث رسالة سلبية في نفس رئيسك القادم ويخبره عنك بطريقة سلبية. حاول أن تكون لطيفًا مع مديرك السابق فلربما تتقابل طرقكم سويًا وتضطر إلى الحصول على وظيفة عنده مجددًا فلا تبالغ في ردود أفعالك. لابد أن تقدم إشعارًا قدره ومدته أسبوعين قبل الاستقالة، ويجب أن يكون هذا ضمن الأمور المدرجة في استقالتك. قد يكلفك مدير العمل بتدريب موظف آخر ليحل محلك وهذا لا مانع به. يجب على جهة العمل أن تؤكد على استلامها لورقة الاستقالة لضمان حقوق الموظف. حقوق الموظف عند الاستقالة تنتهي فترة خدمة الموظف أو العامل عند تقديم الاستقالة أو عند انتهاء فترة الإشعار المقدمة، ما لم تتنازل جهة العمل عن فترة الإشعار تنتهي خدمة الموظف بمجرد تقديم الاستقالة.