13- اذا قمت بتقديم فيش جنائى خالى من العقوبات والجرائم فى مدة لاتقل عن 59 يوما فلايتطلب منك استخراج فيش جنائى اخر. 14- يتم استثناء الاطفال دون سن 12 من اى اجراءات خاصة باستخراج الفيش الجنائى تمام حتى بلوغ سن 18 عام. طباعة عقد العمل من تسهيل. 15- يمكنك الانتظار 60 يوما حتى يتم مراجعة اوراقك من قبل القنصلية الفرنسية ويتم الرد بخصوص طلبك بالرفض او القبول. فرنسا من اكثر الدول التى ترحب بالمهاجرين الذين يرغبون بالسفر بغرض العمل او السياحة، حيث تتمتع فرنسا بسمعة طيبة للغاية كما توفر لرعاياها كل سبل المعيشة الرغدة، قدمنا لكم قانون الهجرة الجديد فى فرنسا 2022. قانون الهجرة الى فرنسا للعمل او للدراسة الهجرة الى جزر مارشال ✔️ تمنحك دخول امريكا وكندا و دول اوروبا بدون تأشيرة فيزا الهجرة الى هولندا ✔️ أسهل طريقة للهجرة و العمل في هولندا قانون الهجرة الجديد في بريطانيا 2022 ✔️ تفاصيل نظام المعيشة والحياة واللجوء فيزا السياحة لكندا ✔️ أحدث برنامج الهجرة الى كندا فى 2022! فيديو يشرح بالتفصيل شروط وطرق قانون السفر و الهجرة الجديد في فرنسا 2022 🔴 الإعلان عن مشروع فرنسا الجديد لمحاربة الهجرة بفرنسا🔹اتهامات مستمرة للمهاجرين والمسلمين بفرنسا 🇪🇺🇫🇷
الأربعاء 20/أبريل/2022 - 03:37 م الدكتور مصطفى مدبولي عقد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اليوم، اجتماعا لاستعراض تقرير مجموعة العمل المصغرة التي وجّه بتشكيلها خلال آخر اجتماع للمجموعة الوزارية الاقتصادية، لوضع استراتيجية تحفيز الاقتصاد المصري، بما تتضمنه من مقترحات لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر. (( محاضرة حول مسرحية هاملت )) - Tealemoo | تعليمو. وحضر الاجتماع الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وأحمد كجوك، نائب وزير المالية للسياسات المالية، وأيمن سليمان، المدير التنفيذي لصندوق مصر السيادي، وممثلي عدد من المؤسسات المالية وبنوك الاستثمار. وتناول الاجتماع مقترحات وآليات جذب الاستثمار الأجنبي المباشر، والمشروعات المقترحة لجذب الاستثمارات الأجنبية بالشراكة مع صندوق مصر السيادى، ومن بينها محطات المياه والكهرباء. كما ناقش الاجتماع تبسيط وتيسير إجراءات الاستثمار، من خلال مواصلة عملية إدماج خدمات الاستثمار بكافة مراكز خدمات المستثمرين ضمن منظومة التحول الرقمي، والبدء بالإجراءات الخاصة بتأسيس الشركات، مع التحويل الإلكتروني التدريجي لكافة الإجراءات الأخرى، حتى يتسنى القيام بها في منصة إلكترونية واحدة. وتشمل الإصلاحات الهيكلية المقترحة لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر أيضا إتاحة تقديم خدمات المستثمرين عبر البوابة الإلكترونية للهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة، باستخدام نظام الدفع والتوقيع الإلكتروني، وكذا تفعيل الرخصة الذهبية.
ويلتزم صاحب العمل، أيضاً، باتخاذ ما يلزم لضمان معرفة العامل لحقوقه والتزاماته في العمل، وفق الأدوات والأساليب الملائمة لطبيعة العمل والعاملين فيها، وعدم ترك العامل يعمل لدى الغير إلا وفق أحكام هذا المرسوم بقانون، وإعطاء العامل شهادة خبرة دون مقابل، بناءً على طلبه عند انتهاء عقد العمل، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه ومدة خدمته افجمالية والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه، وآخر أجر كان يتقاضاه، وسبب انتهاء عقد العمل، على ألا يتم تضمين الشهادة ما قد يسيئ إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه. كما يتحمل صاحب العمل نفقات عودة العامل إلى جهة استقدامه أو أي مكان آخر يكون الطرفان (صاحب العمل والعامل)، اتفقا عليه، ما لم يكن قد التحق بخدمة صاحب عمل آخر، أو كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل ومن ثم يتحمل (العامل) تلك النفقات، وكذلك يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل. وفيما يتعلق بالتزامات العامل، فقد ألزمه المرسوم بقانون بأن يؤدي العمل بنفسه وفق توجيه وإشراف صاحب العمل أو من ينوب عنه، وطبقاً لما هو محدد في العقد، وألا يقوم بتعهيد العمل إلى أي عامل أو أي شخص آخر، وأن يلتزم بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل، وتوخي الأمانة والنزاهة المهنية، والمحافظة على وسائل الإنتاج وادوات العمل التي في عهدته، ويحافظ عليها من خلال اتخاذ الإجراءات الضرورية لحفظها في الأماكن المخصصة لها.
كما يلتزم العامل بالمحافظة على سرية المعلومات والبيانات التي يطلع عليها بحكم عمله، وعدم إفشاء أسرار العمل، وإعادة العهدة لصاحب العمل عند نهاية خدمته، وعدم الاحتفاظ بصفة شخصية بأي أصول للأوراق أو المستندات الورقية أو الإلكترونية المرتبطة بأسرار العمل بدون إذن من صاحب العمل أو من ينوب عنه، وتنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة وفق التشريعات النافذة أو نظم العمل وتعليماته. ويجب على العامل العمل خلال أيام العمل المعتمدة وساعات العمل المحددة في العقد، والتواصل والتجاوب بشكل فعال لإنجاز الأعمال المكلف بها بكفاءة، والعمل باستمرار وباجتهاد لتنمية مهاراته الوظيفية والمهنية والارتقاء بمستوى الأداء الذي يقدمه لصاحب العمل، وعدم العمل لدى الغير، بالمخالفة لأحكام هذا المرسوم بقانون وغيرها من التشريعات النافذة في هذا الشأن، وإخلاء السكن الذي وفره له صاحب العمل، خلال مدة لا تزيد على 30 يوماً من تاريخ انتهاء خدمته، ومع ذلك للعامل البقاء في السكن بعد انتهاء المدة المشار إليها في موافقة صاحب العمل، مقابل تحمل العامل تكلفة البقاء أو ما يتم الاتفاق عليه خطياً مع صاحب العمل. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news طباعة فيسبوك تويتر لينكدين Pin Interest Whats App ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة الامارات اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من الامارات اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.