27/07/2017 نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
ولا يتم إعلان من هو الأفضل من بين الأسماء، فلا يوجد أي ترتيب في القائمة. 1- تجعل الجميع يبدو بمظهر جيّد. 1- لا تشمل عددا كبيرا من الموظفين، إذ تشمل مثلًا 20 شخصا فقط، والبقيّة لا يتم ذكرهم. 2- يمكن أن نجد أن هناك شخصا حصل على لقب الأفضل، فقط لكونه "أفضل السيئين" لأن المنافسة ضعيفة بين الموظفين. على الناحية الأخرى، في حالة المنافسة القوية، فإننا قد نجد أن هناك عضوا لم يُذكر في القائمة، رغم أنه قدّم أداء مميزا. 2- ـIndividual Ranking: يقوم المقيّم بعملية تقييم الأداء الوظيفي بعمل قائمة بالأفراد من الأعلى إلى الأسفل، وهنا يكون هناك فقط شخص واحد يحصل على لقب أفضل عضو. 2- Paired comparison يتم هنا تقييم الأداء الوظيفي من خلال مقارنة الموظف مع بقية الموظفين الموجودين داخل المنظمة. 1- تضمن لنا هذه الطريقة مقارنة الموظف مع كل الموظفين الآخرين الموجودين في العمل. 1- تصبح هذه الطريقة غير عملية عندما يكون لدينا عدد كبير من الموظفين في العمل، ولا يمكننا عمل المقارنة بسهولة. 3- الإدارة والتقييم بناءً على الأهداف في هذه الطريقة يُعتمد على تقييم الأداء الوظيفي، من خلال مقارنة أداء الموظف مع الأهداف المطلوب تحقيقها داخل الشركة، وكيف ساهم أدائه في تحقيق هذه الأهداف، سواءً حدث ذلك بطريقة إيجابية أو سلبية.
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا: تعريف الأداء – أهميته و محدداته خصائص تقييم الأداء تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في: الصدق: أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات: أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية: أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية: أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية: أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة: أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط قائمة المراجع: خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
ومن الأفضل أن يكون هدف الأبوين فقط جنين واحد، حيث يرفع ذلك من فرص تمتعه بصحة ممتازة. المخاض والولادة عند الحمل بتوأم بشكل عام فإن المخاض واحدًا سواء في الحمل المفرد أو مع التوائم، لكن الأمر يختلف عند الولادة، حيث: في حالة التوائم، بعد الولادة الطبيعية لأول طفل هناك احتمال ضئيل، لإجراء قيصرية طارئة للطفل الثاني. أيضًا هناك احتمال أن يتم تسليم التوأم بالمقعدة، وهو شكل آمن للولادة الطبيعية إذا كان الطبيب متمرسًا. ومن بين من يلدن توأما فوق 32 أسبوع، هناك 4% فقط، سيخضعن لولادة مهبلية وقيصرية معًا. في حين أن هذا لا يحدث كثيرًا. الملكة : تألقي بتاج الأنوثة- كل ما يخص المرأة و الموضة و الحمل و الولادة - هل إنجاب التوائم وراثة في العائلات؟! كيف يحدث الحمل بتوأم؟!. وعلى الرغم من أن الحمل بتوأم قد يبدو مختلفًا تمامًا، إلا أن الطبيب سيتعامل مع الأمر. وقليلًا ما تحدث مضاعفات للولادة. تصفحي أيضًا: أعراض الحمل في توأم تُعد معرفة كيف يحدث الحمل بتوأم أمرًا يثير حفيظة الكثير من الأمهات، ولهذا كان من الضروري تناوله عبر موقعنا بالتفصيل
كيف يحدث الحمل بتوأم ، حمل التوائم حلم الكثير من المتزوجين لكنه له عوامل و أسباب و طرق خاصة ، كما يوجد علاجات وتدخلات طبية ترفع نسبة حمل التوائم ، وأيضاً يمكن إنجاب توائم بطرق طبية مع حالات العقم ، عبر أنا مامي نسلط الضوء على حمل التوائم وكيفية حدوثه و أنواعه ومخاطره ، فتابعونا. كيف يحدث الحمل بتوأم يقول أطباء النساء أن طريقة الحمل بتوائم تختلف باختلاف نوع التوائم ، قبل التفكير أو التخطيط للحمل في توائم لابد من معرفة هذان النوعان من الحمل بتوائم: توائم متطابقة يحدث الحمل بتوائم متطابقة حين تنقسم البويضة المخصبة الواحدة إلى اثنان من الأجنة منفصلان. تكون هذه الأجنة أحادية الزيجوت مما يعني أنها تحمل جينات متطابقة. التوائم المتطابقة تكون من نفس النوع أو الجنس مما يعني الحمل في توأمان ذكور أو توأمان إناث. تتسم التوائم المتطابقة بالتشابه الكبير المتطابق. كيف يحدث الحمل بتوأم بالصور - ويب طب. التوائم غير المتطابقة أو الأخوية يحدث الحمل بتوائم غير متطابقة أو التوائم الأخوية حين يكون هناك بويضتان في الرحم أثناء التخصيب مع نجاح الحيوان المنوي في تلقيح البويضتان. تكون هذه الأجنة ثنائية الزيجوت مما يعني أنها تحمل جينات غير متطابقة. التوائم الأخوية يمكن أن تكون من نفس الجنس أو النوع أو لا.
أدوية الخصوبة: تُساهم هذه الأدوية في زيادة عدد البُويضات التي يُنتجها المبيض، مما يؤدي إلى زيادة احتمالية تحقيق الإخصاب لأكثر من بُويضة واحدة، وبالتالي زيادة فرصة الحمل بتوأم غير مُتماثل، ومن الأمثلة على أدوية الخصوبة: دواء الكلوميفين (بالإنجليزية: Clomiphene) الذي يُعطى عن طريق الفم، والغونادوتروبينات (بالإنجليزية: Gonadotropins) التي تُعطى عن طريق الحقن، وتجدر الإشارة إلى أنّ هذه الأدوية تستلزم وصفة طبية ويجدر بالمرأة تجنّب استخدامها دون استشارة الطبيب. المكمّلات الغذائية: ينصح الأطباء بتناول مكمّلات حمض الفوليك قبل الحمل وأثنائه؛ تجنّباً لظهور عيوب الأنبوب العصبي (بالإنجليزية: Neural tube defects) لدى الجنين، وقد أشارت بعض الدراسات إلى أنّ تناولها قد يزيد من احتمالية الحمل بأكثر من جنين واحد، ولكن لا توجد دراسات كافية تؤكّد ذلك. فيديو كيف أستطيع الحمل بتوأم هل من الممكن اختيار الحمل بتوأم؟ شاهد الفيديو لتعرف ذلك. المراجع ↑ "How To Conceive Twins - Sex Positions, Treatments & Herbs",, Retrieved 7-11-2018. Edited. ^ أ ب "What Are My Chances of Having Twins? ",, Retrieved 7-11-2018. Edited.
ارتفاع ضغط الدم (مقدمات الارتعاج): تحدث هذه المضاعفات بمعدّل مضاعف لدى النساء اللواتي يحملن أكثر من جنين في نفس الوقت، وتميل هذه الحالة إلى أن تحصل مبكرًا، وتكون أكثر حدّةً لدى النساء اللواتي يحملن طفلين أو أكثر. سكري الحمل: تسبّب زيادة الهرمونات في المشيمة وزيادة حجم المشيمة نتيجة الحمل بطفلين أو عند وجود مشيمتين زيادةَ مقاومة الأنسولين في جسم الحامل، ممّا يسبّب الإصابة بسكّري الحمل. متلازمة نقل الدم الجنيني: قد تحدث متلازمة نقل الدّم الجنيني بسبب التوائم المتشابهة المشتركة في المشيمة، وتسبّب مشكلةً وعدم توازن في نقل الدّم بين الجنينين، إذ يحصل أحدهما على حصة أكبر من الدّم أكثر من الجنين الآخر. انفصال المشيمة: تحدث هذه الحالة عندما تنفصل المشيمة عن جدار الرّحم أثناء الحمل، ويعدّ انفصال المشيمة أكثر شيوعًا عندما تحمل المرأة أكثر من جنين في وقت واحد. تقييد نمو الجنين: يعني صغر حجم الجنين بالنسبة لعمر الحمل، وتحدث هذه الحالة عندما لا ينمو أحد الجنينين أو كلاهما بالمعدّل المناسب، وقد تسبّب هذه الحالة الولادة المبكّرة، أو انخفاض وزن الطفل عند الولادة، وتقريبًا تعاني نصف حالات الحمل بأكثر من طفل من هذه الحالة، وتعدّ هذه المشكلة شائعةً أكثر بعشرة أضعاف عند الحمل بتوأم عن حالات الحمل بطفل واحد.
ذات صلة طريقة سريعة للحمل بتوأم كيف أحمل بتوأم طبيعي التوائم كثيرٌ من الأزواج يحلمون بإنجاب التوائم، وتعود رغبتهم بالحمل بتوأم لأسباب مختلفة، منها التأكّد من أنّ طفلهم لديه أخ وثيق خلال مرحلة الطفولة، وليس لمجرّد الرغبة في تكوين عائلة كبيرة، في حين يحدث الحمل بتوأم بنسبة ثلاثة في المائة في الولادات المتعدّدة من جميع حالات الحمل في الولايات المتحدة كل عام. ويقول الخبراء إنّ هناك بعض الخطوات يمكن للمرأة أن تتخذها لزيادة فرصة الحمل بالتوائم. منها النظام الغذائي، وعلم الوراثة، ونمط الحياة، فهذه الأمور كلّها تلعب دوراً فيما إذا كانت المرأة هي أكثر عرضةً لإنجاب التوائم. فرص إنجاب التوائم تبلغ نسبة فرصة الحمل بتوائم ما يقارب 3%، وبالتالي فهي نسبة ليست عالية جداً، الأمر الذي يجعل فرصة الحمل بالتوائم ضئيلةً نوعاً ما، وبالتالي فيجب على من ترغب في الحصول على حمل التوائم أن تحاول إيجاد بعض الفرص، ولكن هناك حالات يكون فيها الأمر وراثياً؛ حيث إنّ العائلة التي كان أمر حمل التوائم فيها وارداً من قبل، تعطي المرأة فرصة أكثر من غيرها في إمكانية الحصول على توائم، كما أن الذكور والإناث الذين يمتلكون خاصية نقص الوزن، ومن أصول آسيوية، فهم أيضاً لديهم فرصة في الحصول على ظاهرة التوأمة، ولكن تكون منخفضة بصورة كبيرة.