هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. مقاول بناء دبلكس بالاحساء، مقاول عظم بالاحساء، بناء ملاحق وترميم بالاحساء 16:01:45 2022. 04. 24 [مكة] الأحساء 550 ريال سعودي 5 مقاول ملاحق بالاحساء، مقاول بناء مجالس بالاحساء، مقاول بناء بالاحساء 16:05:57 2022. 24 [مكة] 600 ريال سعودي 7 مقاول بناء بالاحساء، مقاول بناء فلل بالاحساء، مقاول ملاحق بالاحساء 16:05:48 2022. 24 [مكة] 1, 100 ريال سعودي 9 مقاول هدم وبناء بالاحساء، مقاول عظم بالاحساء، مقاول بناء ملاحق بالاحساء 15:52:44 2022. شقق للإيجار في الهفوف | تطبيق عقار. 24 [مكة] مقاول بناء استراحات بالاحساء، مقاول بناء ملاحق بالاحساء،مقاول بناء بالاحساء 22:54:51 2022. 24 [مكة] 900 ريال سعودي 20 موظف استقبال شقق مفروشة 17:06:22 2022. 02. 13 [مكة] الرياض باحث عن عمل موظف استقبال او موظف مبيعات 15:27:52 2022. 03. 06 [مكة] لواء قصبة اربد 300 دينار أردني 1 مطلوب موظف بالاحساء 15:28:47 2022. 04 [مكة] 2, 000 ريال سعودي مقاول بناء فلل بالاحساء، مقاول بناء عظم بالاحساء، بناء وهدم الاحساء 16:00:00 2022. 24 [مكة] مقاول بناء بالاحساء، بناء عظم بالاحساء 16:00:08 2022. 24 [مكة] 23 مقاول بناء فلل بالاحساء، مقاول بناء عظم بالاحساء 16:06:18 2022.
15 [مكة] 640, 000 ريال سعودي شقق وملاحق مميزة وبأسعار حصرية افرااغ فوري 20:08:31 2022. 10 [مكة] 600, 000 ريال سعودي شقق فاخره للبيع والتمليك بجده 14:38:55 2022. 01 [مكة] 650, 000 ريال سعودي شقق مودرن 6 غرف 4 دورات جديدة للبيع بجدة من المالك مباشرة 10:51:02 2022. 02. 28 [مكة] 740, 000 ريال سعودي 5 شقق فاخره للبيع مخطط 9 تتكون من 6 غرف وسطح مستقل 14:42:52 2021. 27 [مكة] جزان شقق وملحق بطحياقريش مكه 19:08:54 2022. 24 [مكة] شقق للبيع في الواحة - جدة 04:43:16 2022. 07 [مكة] 750, 000 ريال سعودي شقق وملاحق للبيع في الصفا - جدة بسعر يبدا من930 ألف ريال سعودي 20:42:35 2022. 23 [مكة] 930, 000 ريال سعودي شقق وملاحق للبيع بجده من المالك وبسعر مناسب جديده 05:10:44 2022. 22 [مكة] 14:38:50 2022. 01 [مكة] 630, 000 ريال سعودي 14:38:44 2022. 01 [مكة] شقق للبيع جده حي التيسير 14:39:14 2022. 01 [مكة] للبيع شقق تمليك بعروض حصرية 16:21:58 2022. 07 [مكة] شقق تمليك للبيع في ولي العهد مكه 02:18:39 2022. 10 [مكة] شقق تمليك جديده للبيع امام مسجد وحديقه 14:21:27 2021. 25 [مكة] 4 شقق فاخـــــــــــــــره للبيـــــــــــــــــــــــــع بجــــــــــــده 14:39:04 2022.
الخدمة والخصوصية! توفّر لك الشقق المخدومة حرية المنزل وراحة الفندق. نقاط التقييم ممتاز: +9 جيد جداً: +8 جيد: +7 مرضي: +6 أفضل ما اخترناه لك أقل الأسعار تصنيف حسب عدد النجوم والسعر الأفضل تقييماً اطّلع على أحدث الأسعار والعروض من خلال تحديد تواريخك. لي لي النخيل للوحدات السكنية الأحساء تقع لي لي النخيل للوحدات السكنية في قلب مدينة الأحساء وتتميز بخدمة الواي فاي مجاناً وتكييف الهواء، كما تقع على بعد دقيقة واحدة فقط من محطة القطار وبجانب فندق إنتركونتيننتال وبالقرب من المطاعم والمقاهي... staff was friendly location was decent hotel was clean and the rooms are big. عرض المزيد عرض أقل 6 نقاط التعليقات 1, 948 تقييم Al Eairy Apartments - Al Ahsa -4 تقع الشقق الفندقية "Al Eairy Apartments - Al Ahsa - 4" في الأحساء، وهي أماكن إقامة توفر خدمة الواي فاي مجاناً وتلفزيوناً بشاشة مسطحة، بالإضافة إلى صالة مشتركة. المكان خاص اللعماله ولأ أوصي به اللعوايل 4. 2 33 تقييم تبحث عن شقة فندقية؟ مثالية للمسافرين الذين يبحثون عن مساحتهم الخاصة ولا يحتاجون إلى العديد من وسائل الراحة. توفر الشقق الفندقية البعض من مرافق الفنادق كمكتب الاستقبال، ولكن الخدمة فيها ذاتية مع مكان مخصص للطبخ (مثال: مطبخ صغير).
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
صورة أرشيفية للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة أمنية فرحات الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
18-07-2013 فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب: الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية: أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.