حدد مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، المزمع استكمال مناقشته خلال الجلسات العامة لمجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، 16 يناير الجاري، آلية استحقاق العامل الإجازات المرضية ومدتها. وفي هذا الصدد، جاءت المادة (108) من مشروع القانون حسبما انتهت إليها اللجنة البرلمانية المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، ومكتب لجنة الشئون الدستورية، لتقضى بحق العامل الذى يثبت مرضه، أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر، تحدد نسبته ومدته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال. ووفقا للمادة القانونية في فقرتها الثانية، يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. وحسب الفقرة الثالثه، يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر.
هذه الظاهرة السلبية تحتاج للضبط بشكل أكبر من السابق حفظًا لحقوق جميع الأطراف في سوق العمل، وكوجهة نظر شخصية تعتبر تلك الممارسة من أنواع الفساد الإداري التي يجب التصدي لها خاصة مع وجود تساهل لبعض الأطباء في منح الإجازات المرضية للمراجعين، والذي يتسبب للأسف في زيادة حجم هذه الظاهرة السلبية، فهذا السلوك لا يمت بأي صلة لأخلاقيات المهنة ويشكل خطراً على المجتمع. الأجر المأخوذ مقابل الإجازة المرضية بدون مرض فعلي هو مال أُخذ بدون وجه حق وهو كسب غير مشروع، وترك الأمر بدون وجود ضوابط أكبر وبدون تطبيق العقوبات يعني أننا أمام استهتار كبير في ضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وعدم التحرك من وزارة الموارد البشرية في ضبط هذا السلوك الذي ما زال يتسع يعني عدم وجود من يحفظ حقوق صاحب العمل بالإضافة للعمالة النظامية الملتزمة بتطبيق النظام. هناك خلل واضح يبدأ من الجهات المانحة للإجازات المرضية التي تتساهل بهذا الأمر وتتنافس عليه، ولذلك فالقطاع الخاص في حاجة لتطبيق خدمة «الإجازة المرضية الإلكترونية» لجميع العاملين به لتنظيم عملية ضبط منح تقارير الإجازات المرضية وحماية المجتمع والقطاع الصحي من التلاعب بها ومراقبتها، وللتحقق من بيانات المرضى والمنشآت الصحية وموثوقية مصدرها المعتمد.
الإجازات وفقًا لمدة الخدمة في القطاع الخاص وتضمن مواد نظام الإجازات في القطاع الخاص بمشروع قانون العمل الجديد فيما يتعلق بمدة الإجازة السنوية: - تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أوالمضرة بالصحة، أو في المناطق النائية. - يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، و لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، وللمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. ـ يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوما، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. - لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة. - كما تضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد أنه يحق للعامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
د) استثناء من حكم الفقرة السابقة، يسقط حق العامل في اقتضاء مقابل رصيد الإجازات المحددة من قبل صاحب العمل متى ثبت رفض العامل كتابة القيام بها. المادة (60) لا يجوز تجزئة الإجازة السنوية للحدث أو ضمّها أو قطعها. المادة (61) للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط إخطار صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً. المادة (62) لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما أداه من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلال مدة إجازته لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالمسئولية التأديبية. المادة (63) أ) للعامل الحق في إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في الحالات التالية: 1) زواجه لمرة واحدة. وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة. تعرف على آلية استحقاق الإجازات المرضية ومدتها بقانون العمل الجديد - اليوم السابع. وفاة أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية. ب) للعامل الحق في إجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر إذا ولد له مولود. ج) للعاملة المسلمة الحق في إجازة شهر مدفوعة الأجر إذا توفى زوجها، كما لها الحق في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية لمدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام، وإذا لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فلها الحق في إجازة بدون اجر.
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون أجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.. وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. الإجازات الدراسية مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال.
في حال ما إذا طالت فترة العطلة المرضية للعامل، فيسمح بضم عطلته السنوية برفقة عطلته المرضية. يذكر إن إصابات العمل يكون لها إجازة معينة، لها قانونها الخاص، لا تعتبر من ضمن الإجازات المرضية الممنوحة للعامل. اقرأ أيضاً: تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي يوضح القانون المصري للعمل بالجمهورية، إنه يسمح للعاملين داخل كافة القطاعات الحكومية، بالحصول على إجازة مرضية. عند تعرضهم للمرض، أو عند عدم استقرار حالتهم الصحية. قد تكون الإجازة المرضية أيام متصلة ببعضها، في حالة التعرض لمشكلة طبية حرجة، أو منفصلة. في حالة التعرض لمشكلة طبية عابرة. يذكر أنه لا يتم تطبيق القانون على العاملين خلال مدة التدريب الأولى، وهي عبارة عن 3 أشهر عند بداية العمل داخل المنشأة المعنية. مقالات قد تعجبك: قد يهمك: اجازة اليوم الوطني السعودي القطاع الخاص والبنوك أسلوب تقسيم الأجر والإجازة المرضية في القطاع الخاص يحق للعامل أولاً أخذ إجازة مرضية تكون مدتها 30 يوم مدفوعة الأجر. يمكن بعدها أخذ إجازة مرضية لمدة 8 شهور، مع الحصول على 75 بالمائة من الراتب الأساسي له. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. يسمح للعامل أخذ عطلة مرضية إضافية لمدة 3 شهور أخرى، ولا يتم أخذ راتب.
بقلم | fathy | السبت 25 اغسطس 2018 - 11:30 ص يعيش بعض الناس في وهم الثراء السريع، وينظر إلى ما هو أكثر منه مالاً، فينشغل به، ويبحث عن الأسباب التي اختلف به هؤلاء، ليحظوا بالأفضلية في الرزق والمال والصحة، إلا أنه وفي كثير من الأحوال تنقلب هذه الأسباب على صاحبها، وتصبح مرضًا يعيش به، دون أن يفهم في نهاية الأمر، أن ذلك فضل الله يؤتيه من يشاء. وإذا كان أهل الدنيا قد انشغلوا بالبحث عن أسباب كثرة المال، فإن صحابة رسول الله صلى الله عليه وسلم تنافسوا في أفضلية الحياة الأخرة، وشغلهم التنافس على رضا الله، ومع ذلك حينما سألوا عن بديل الصدقات التي يتميز بها الأغنياء في ثقل أعمالهم يوم القيامة، قال لهم النبي صلى الله عليه وسلم: ذلك فضل الله يؤتيه من يشاء. فعن أبي ذر رضي الله عنه: أن ناسًا من أصحاب رسول الله صلى الله عليه وسلم قالوا للنبي صلى الله عليه وسلم: يا رسول الله، ذهب أهل الدثور بالأجور، يصلون كما نصلي، ويصومون كما نصوم، ويتصدقون بفضول أموالهم، قال: ((أوَليس قد جعل الله لكم ما تصدقون؟ إن لكم بكل تسبيحةٍ صدقةً، وكل تكبيرةٍ صدقةً، وكل تحميدةٍ صدقةً، وكل تهليلةٍ صدقةً، وأمرٍ بالمعروف صدقةً، ونهيٍ عن منكرٍ صدقةً، وفي بُضْعِ أحدكم صدقةً))، قالوا: يا رسول الله، أيأتي أحدنا شهوته ويكون له فيها أجرٌ؟ قال: ((أرأيتم لو وضعها في حرامٍ، أكان عليه وزرٌ؟ فكذلك إذا وضعها في الحلال كان له أجرٌ))؛ رواه مسلم.
ذلك فضل الله... يؤتيه من يشاء! سيّدنا... ينتابنا إليك الشّوق والحنين... كم صعبة هي اللّحظات، حين يحتاج فيها العاشق إلى المعشوق... سيّدنا، لطالما علّمتنا الوصال... وأيّ وصالٍ ذاك سيّدنا؟ سيّدنا، فيك سماحةٌ من محمّد... وشموخٌ من عليّ... ونورٌ من فاطمة... فيك تسامحٌ حسني، وعزّة حسينيّة... نسابق الزّمن إلى كلّ جمعة، حيث محراب الحسنين... لتطلّ علينا بطلّتك البهيّة... يا قامة بيروت. قالوا فيك «السيّد البيروتي»، أما علموا أنّ بيروتك هي الّتي أرجعت إلينا شرفنا... أرتنا المفاخر في زمن الخذلان؟! بيروتك محت سجلّ هزائمنا... بيروتك أعادت إلينا عزّنا المفقود، بيروتك أنجبت لنا رجالاً في زمن عقم النّساء! سيّدنا... ننتظرك في كلّ حين، ننتظر منك كلمةً طيّبةً، مغلّفةً بالوعي الكبير، نتوسَّم فيك خطاباً نشمّ فيه نسائم الحريّة... أو موعظةً من وحي الهيام في ملكوت مصدر الخير والجمال المطلق. محلّتك في حارتك الشّامخة... مطارٌ للباحثين عن الصّفاء... عن الحنان... حيث علّمتنا أنّ بابك مفتوح لا يوصد. يا سيّد بيروت ومرجعها الأشمّ. في كلّ موطنٍ وجدناك طوداً شامخاً في مقارعة الظّلام. وجدناك ظلاً وافراً مع المحرومين في كلّ بقعةٍ، وجدناك مرجعاً للأحرار حيث ما كانوا.
لقد بلغ عمر (أم القرى) قرناً من الزمان متميزة عن غيرها من الصحف، بأنها لم تتوقف عن الصدور خلال سنوات عمرها، فقد واجهت معظم الصحف أزمة توفر الورق خلال الحرب العالمية الثانية، فاحتجبت عن الصدور لأعوام، وواجهت (أم القرى) الأزمة ذاتها، في العام 1360هـ (1941م)، إلا أن الملك عبدالعزيز أمر بمعالجة الموضوع على الفور، وتم توفير ورق بعد جهدٍ من البحث، ولم تتوقف الجريدة عن الصدور، لتكون صوت البلاد في خدمة الإسلام، لا سيما في مراحل صدورها الأولى. وقد عاصرت (أم القرى) تأسيس المملكة العربية السعودية، ونهضت مع نهضتها الكبيرة التي شملت قطاعات الدولة ومناطقها كافة، وحفظت في ذاكرتها اللبنات الأولى في سن الأنظمة والقوانين التي أقرتها الدولة، بما نشرته من قرارات وأنظمة شكّلت البنية التشريعية والتنموية والاقتصادية المتينة، وبقيت هذه الجريدة إلى وقتنا الحاضر الجريدة الرسمية للدولة.
وقول خامس: أنه انقياد الناس إلى تصديق النبي صلى الله عليه وسلم ، ودخولهم في دينه ونصرته. والله أعلم.
وإذ أهنئ أبنائي وبناتي المواطنين بقرن من الزمان، هو عمر (أم القرى) لا يفوتني أن أشكر كل من أسهم بجهدٍ في هذه الصحيفة العريقة، طوال المائة عام من عمرها المديد، بحول الله، سائلين الله أن يرحم من انتقل منهم إلى رحمة الله، وأن يحفظ الأحياء، بمنه وكرمه سبحانه. كما أدعو الله أن يوفق العاملين في (أم القرى) وفي المجال الإعلامي بمختلف أشكاله، للعمل لما فيه خير الوطن والمواطن. وختاماً.. ونحن نحتفي بالمئوية الأولى "لأم القرى" هذا الاسم العزيز على قلوبنا جميعاً، نستحضر بكل فخر واعتزاز ما منَّ الله به علينا في المملكة العربية السعودية بأن شرَّفنا باحتضان الحرمين الشريفين، وخدمة ضيوف الرحمن من حجاج ومعتمرين وزوار في منهج ومنهاج مباركين اختطتهما هذه البلاد المباركة منذ توحيدها على يدي الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود -طيَّب الله ثراه- حتى يومنا هذا، حفظ الله بلادنا، وأدام عليها نعمه، وحفظنا وإياكم من كل مكروه، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته".
ثم قال تعالى: ( إن ذلك على الله يسير) وفيه قولان: أحدهما: إن حفظ ذلك على الله هين. والثاني: إن إثبات ذلك على كثرته في الكتاب يسير على الله وإن كان عسيرا على العباد ، ونظير هذه الآية قوله: ( وما يعمر من معمر ولا ينقص من عمره إلا في كتاب إن ذلك على الله يسير) [ فاطر: 11].