على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في المحاسبة ، فأنت لا تريد أن تقول إن ضعفك هو الرياضيات. أنت أيضا تريد أن تحاول وتبقى إيجابية. قد يبدو مستحيلاً في سؤال حول نقاط الضعف. ومع ذلك ، يمكنك القيام بذلك ببساطة عن طريق تجنب الكلمات السلبية مثل "ضعيف" و "الفشل". قد تشرح أيضًا كيف يمكن اعتبار ضعفك إيجابيًا في الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تقول أنك شديد التفصيل ، فقد تشرح كيف أنها إيجابية في وظيفة كمساعد التحرير. خمس مراحل لتحديد نقاط الضعف داخل مؤسستك | مدونة مُهر. يجب أن تشرح أيضًا كيف تتغلب (أو تخطط للتغلب) على ضعفك. وهو مفيد بشكل خاص عندما يكون ضعفك مهارة صعبة يمكن تعلمها بسهولة. على سبيل المثال ، إذا كنت غير معتاد على حزمة برامج ، فقد تشرح أنك تقوم بدورة عبر الإنترنت لمعرفة الحزمة. يمكنك حتى صياغة إجابتك باسم "مهارة واحدة أعمل عليها حاليًا... " وأخيرًا ، بينما تريد أن تكون إيجابيًا ، يجب أن تكون صادقًا أيضًا. الأجوبة مثل "ليس لدي أي عيوب" ستظهر على أنها غير صادقة. إذا كنت تفكر مليًا في الوظيفة في وقت مبكر وقمت بإعداد الإجابة ، فستكون قادرًا على البقاء إيجابيًا في حين أنك مازلت صادقًا. أمثلة على نقاط القوة من المهم بنفس القدر ، وأحيانًا أكثر من ذلك ، أن تكون قادراً على مناقشة نقاط قوتك أثناء مقابلة العمل.
[٣] ويبين الآتي مجموعةً من الاقتراحات التي قد تساعد الموظف على ذكر نقاط ضعفه ضمن سياقٍ إيجابي: [٥] التشديد على استخدام العبارات والكلمات الإيجابية، وتجنُّب العبارات والكلمات السلبية مثل الفشل أو عدم الكفاءة. أن يتحدث المتقدِّم عن قدرته على تحويل نقاط ضعفه إلى نقاط قوة. أن يُظهر قدرته على اكتشاف مواطِن الضعف والنقاط التي تحتاج إلى التحسين والتطوير بنفسه، وقدرته أيضاً على اتخاذ الخطوات اللازمة لتحقيق هذا التطوير.
المسؤولية المشتركة: تظهر المسؤولية المشتركة عند الفشل، وتتمثل بوقوف الفريق الجيد جنبًا إلى جنب لتحمل المسؤولية واللوم بطريقة مشتركة وإظهار اتحادهم في جميع الأوقات، ويجب أن يبذل كل عضو من الفريق قصارى جهده لتصحيح الخطأ والحصول على نتيجة جيدة. اكتساب مهارات جديدة: لا يعني العمل الجماعي تخلي الفرد عن شخصيته وتتبُّع الطريقة التي يعمل بها الآخرون؛ لكنه يعني ببساطة الحصول على أفكار جديدة من أعضاء آخرين في الفريق يمكن أن تكون أسهل وأكثر فعالية لإنجاز المهمة؛ فالعمل الجماعي يجعل الفرد منفتحًا للغاية ومتقبلًا لأشياء مختلفة وأخذ وجهات نظر الجميع في الاعتبار. تحسين مهارات الإتصال: يسهم العمل الجماعي في تحسين مهارات التواصل لدى كل عضو من أعضاء الفريق، إذ إنّ عملهم ضمن فريق يتيح لهم الفرصة للتواص لإنجاح المشروع، حتى عند عمل كل فرد على جانب واحد من المشروع، فمن المهم التأكد باستمرار من تحديثات بقية الزملاء في الفريق فيما يتعلق بتقدم كل فرد في كل مرحلة. تنمية الصفات القيادية: يسهم العمل الجماعي في تنمية الصفات القيادية لدى أعضاء الفريق، إذ يصبح منصب رئيس وقائد الفريق تحديًا بالنسبة للكثير منهم، فالقائد يعمل كحلقة وصل بين الأعضاء عندما يلاحظ وجود فجوة تواصل بينهم أو عندما يجد فردًا لا يبذل قصارى جهده فيكون مستعدًا لتقديم المساعدة.
2022/04/24 أرقام - خاص انخفضت أرباح الشركة السعودية لخدمات السيارات والمعدات "ساسكو"، إلى 8 ملايين ريال بنهاية الربع الأول 2022 بنسبة 33%، مقارنة بأرباح 12 مليون ريال تم تحقيقها خلال نفس الفترة من عام 2021. المقارنة الربعية (مليون) البند الربع الأول 2021 الربع الأول 2022 التغير الإيرادات 750. 54 1, 272. 47 69. 5% اجمالي الدخل 37. 65 35. 65 (5. 3%) دخل العمليات 23. 53 20. 42 (13. 2%) صافي الدخل 12. 01 8. 02 (33. 2%) متوسط عدد الأسهم 60. 00 - ربح السهم (ريال) 0. 20 0. 13 قالت الشركة إن سبب انخفاض الأرباح خلال الربع الحالي مقارنة بالربع المماثل من العام السابق يعود إلى: - انخفاض مجمل الربح نتيجة شمول الربع المماثل من العام السابق على التسويات في المخزون الناتجة عن تغير أسعار الوقود. - توقف بعض المواقع للتطوير وانخفاض هامش الدخل من الديزل. انكماش مفاجئ لاقتصاد أمريكا في الربع الأول. - إرتفاع تكاليف التشغيل والمصاريف العمومية والإدارية وتكاليف التمويل وارتفاع أثر معيار 16. - انخفاض أرباح الاستثمارات. جاء ذلك على الرغم من ارتفاع كمية المبيعات والإيرادات الأخرى. وعزت الشركة سبب انخفاض الأرباح خلال الربع الحالي مقارنة بالربع السابق إلى: - ارتفاع تكلفة المبيعات بسبب توقف بعض المواقع للتطوير وانخفاض هامش الدخل من الديزل.
وإذا لم يتوفر النصاب اللازم لعقد هذا الاجتماع، سيُعقَد الاجتماع الثاني بعد ساعة واحدة من انتهاء المدة المحددة لانعقاد الاجتماع الأول، ويعتبر الاجتماع الثاني صحيحًا إذا حضره مساهم واحد أو أكثر ممن يمثلون ربع الأسهم العادية على الأقل، بشرط أن تكون الدولة ممثلة في الاجتماع. نموذج التوكيل التصويت الالكتروني بإمكان المساهمين المسجلين في منظومة تداولاتي التصويت إلكترونيًا عن بعد على بنود الجمعية بدءًا من الساعة العاشرة صباحًا من يوم الثلاثاء بتاريخ 9 شوال 1443 هـ (وفقًا لتقويم أم القرى) الموافق 10 مايو 2022م وحتى نهاية وقت انعقاد الجمعية. وسيكون التسجيل والتصويت في منظومة تداولاتي متاحًا ومجانًا لجميع المساهمين باستخدام الرابط التالي: صحيفة مال الاقتصادية الرئيسية وستكون أحقية تسجيل الحضور لاجتماع الجمعية العامة غير العادية تنتهي وقت انعقاد الجمعية وأحقية التصويت على بنود الجمعية للحاضرين تنتهي عند الانتهاء من فرز الأصوات.
هذه الملاحظات على عرض السيد ماسك تؤكد أنه مساهم غير نشط، حيث إن المساهم النشط يقوم بشراء أسهم الشركة من السوق دون أن يسيطر عليها، وذلك بهدف التأثير على قرارات مجلس الإدارة لإحداث تغيير معين، بينما يستهدف عرض السيد ماسك إلغاء أسهم الشركة وإلغاء إدراجها، وتحويلها إلى شركة خاصة، وهو ما يجعلها تخرج من نطاق قوانين الأسواق المالية. النتائج المالية : انخفاض أرباح "ساسكو" إلى 8 ملايين ريال (- 33%) بنهاية الربع الأول 2022. في مقابل ذلك العرض، جاء رد مجلس إدارة الشركة متوقعاً والمتمثل في "خطة الحقوق" أو "حبة السم"، حيث أن الخطة تستهدف الحد من أي تغيير في هيكل ملكية الشركة، عن طريق تفتيت ملكية المساهم أو المساهمين الذين يخططوا للاستحواذ على الشركة وذلك بزيادة ملكية المساهمين الأخرين، وعليه تزداد قوتهم التصويتية، فإذا تملك مساهم أو مجموعة من المساهمين 15% من أسهم الشركة أو أكثر دون موافقة مجلس الإدارة، فأن الخطة عملياً تأخر عملية الاستحواذ ولكنها لا تمنعها. الخطة لا تؤثر على أي عرض للاستحواذ أو الاندماج يوافق عليه قبل مجلس الإدارة. وهذا الاستثناء يسري على مجلس الإدارة الحالي والمستقبلي، وهو إجراء يحاول مجلس الإدارة من خلاله أن يلتزم مع قانون ولاية ديلاوير، وهي الولاية المسجل بها شركة توتير، حيث إن بعض الشركات تحظر على مجلس الإدارة الحالي والمستقبلي تغيير خطة الحقوق، وهو ما يعتبره قانون الولاية إجراء باطل لأنه يقيد صلاحية مجلس الإدارة.
استخدام متحصلات الطرح تسديد التسهيلات الائتمانية لبنك الرياض 520 مليون ريال تسديد التسهيلات الائتمانية لبنك الجزيرة 382. 7 مليون ريال تمويل مشروع ذا قيتوي 309. 2 مليون ريال تمويل مشروع مجمع لافينير العقيق 159. 6 مليون ريال تمويل مشروع مجمع اليمامة في حي السفارات 152. 5 مليون ريال دعم لرأس المال العامل 48. 8 مليون ريال تكاليف الطرح 20. 3 مليون ريال للاطلاع على المزيد من الإكتتابات
– في حال وجود كسور أسهم نتيجة لزيادة رأس المال، سيتم تجميع الكسور في محفظة واحدة لجميع مساهمي الشركة المستحقين لكسور الأسهم وتباع بسعر السوق، ثم توزَّع قيمتها على المساهمين المستحقين لكسور الأسهم كلَّ بحسب حصته، وذلك خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ تحديد الأسهم المستحقة لكل مساهم. – تكون أحقية أسهم المنحة لمساهمي الشركة المالكين للأسهم بنهاية يوم تداول الجمعية العامة غير العادية للشركة والمقيدين في سجل مساهمي أرامكو السعودية لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية. – تعديل المادة (6) من نظام الأساس للشركة المتعلقة برأس مالها (كما هو مرفق). ويحق لكل مساهم من المساهمين المقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى مركز الإيداع بنهاية جلسة التداول التي تسبق اجتماع الجمعية العامة غير العادية حضور اجتماع الجمعية والتصويت إلكترونيا خلال الاجتماع بحسب الأنظمة واللوائح. ولا يكون انعقاد اجتماع الجمعية العامة غير العادية صحيحًا إلا إذا حضره مساهم واحد أو أكثر ممن يمثلون نصف الأسهم العادية على الأقل، بشرط أن تكون الدولة ممثلة في الاجتماع.