غالبا ما يتم إجراء فحص عمى الألوان عند وجود مشكلة في تحديد ورؤية الألوان، وللمتقدمين لوظيفتي طيار أو مراقب جوي، ويجب إجراء فحوصات مبكرة للأطفال والتشخيص المبكر لمشاكل رؤية الألوان التي يمكنها أن تسبب في وقت لاحق تعسرا في التعليم، وأيضا من الضروري إجراء فحص عمى الألوان عند حدوث ضرر في شبكية العين أو احتمال حدوثه. طريقة إجراء فحص عمى الألوان يقوم طبيب العيون بإجراء فحص عمى الألوان (ايشيهارا)، الذي لا يستغرق سوى دقائق قليلة جدا، وفيه يكون الشخص المراد فحصه جالسا على كرسي، يبتعد مسافة لا تقل عن 75 سم عن شاشة تعرض أمامه مجموعة من الصور التي تكون عبارة نقاط صغيرة بألوان شبه متماثلة لونيا، ومن ألوان مشابهة أخرى يتكون فوق الألوان الخلفية شكل أو حرف أو رقم ويكون هو الأغلب. اختبار عمى الالوان بالعربي | المرسال. يعبر الخاضع للفحص عما يراه في الصورة، وتكرر العملية بواسطة صور أخرى. النتائج السليمة لفحص رؤية الألوان يعني اجتياز الشخص لهذا الفحص حين يتعرف على كافة الصور التي تم عرضها أمامه، فهذا يعني أن نتائج فحصه سليمة ولا توجد لديه مشكلات في رؤية الألوان، مع ملاحظة أن نتائج الفحص تكون سليمة بنسبة 100% إذا استطاع الخاضع للفحص اكتشاف الصورة التي ليس بها أي أرقام، وهي الصورة الوحيدة ضمن مجموعة الصور التي لا يوجد بها رقما.
أما الشخص المصاب بعمى الألوان قد يواجه صعوبة في تحديد نمط أو أكثر من أنماط الرموز اللونية. اختبار لون ايشيهارا: يستخدم هذا النوع للتحقق من عمى الألوان الأحمر والأخضر، حيث يلقي المريض نظرة على سلسلة من الدوائر (اللوحات) التي تحوي على نقاط بأحجام وألوان مختلفة، تشكل بعض هذه النقاط رمزاً أو رقماً من لون مختلف، يستطيع الشخص الذي يتمتع برؤية طبيعية تمييز الرموز بسهولة، بينما لن يستطيع الشخص المصاب تمييز بعضها أو كلها. اختبار ألوان كامبريدج: وهو يشابه إلى حد كبير اختبار ايشيهارا، غير أنه يستخدم شاشة الكمبيوتر، حيث يحاول المريض العثور على شكل مختلف عن لون الخلفية ويعلن عنه. المنظار الشاذ: حيث ينظر الشخص من خلال عدسة ويرى دائرة بلونين، سيستمر في تدوير الدائرة حتى يطابق اللونين بالدرجة والسطوع، إذا كان هناك مشكلة في رؤية الألوان سيواجه مشكلة في ضبط الألوان المناسبة. اختبار قوس قزح: في هذا الاختبار يحصل الشخص على مجموعة ألوان وسيطلب الطبيب من الشخص ترتيبها بترتيب قوس قزح، إذا واجه مشكلة في ترتيبا بالشكل الصحيح، سيكون لديه أحد أنواع عمى الألوان. غالباً ما يستخدم الأطباء هذا الاختبارللأشخاص الذين يحتاجون في عملهم إلىتمييزدرجات الألوان الدقيقة والقريبة جداً، مثل المصورين أو المصممين.
عمى الألوان هو خلل خلقي في الخلايا المسؤولة عن التقاط الألوان في شبكية العين. يتراوح بين الشديد والمتوسط ولا يؤثر على حدة الرؤية. الأعراض · عدم القدرة على رؤية الألوان والتمييز بينها أو درجة سطوعها. · عدم القدرة على ملاحظة الفرق بين درجات اللون أو الألوان المقاربة له. خاصة الأحمر الأخضر أو الأزرق والأصفر. الأسباب · عمى الألوان الخلقي يكون وراثياً. · عمى الألوان المكتسب يحصل بسبب أمراض تصيب الشبكية أو العصب البصري. التشخيص يتم التشخيص عن طريق اختبار عمى الألوان عند: · وجود مشكلة في رؤية الألوان عند الشخص. · الاشتباه بحصول ضرر في الشبكية. · عدم القدرة على التمييز بين الألوان. · وجود تاريخ وراثي. العلاج · لا يوجد علاج لعمى الألوان الخلقي ولكن يوجد هناك نوع خاص من العدسات قد يساعد المصاب على التمييز بين الألوان. · يمكن أن يتحسن عمى الألوان المكتسب من خلال علاج المشكلة الأساسية المسببة له.
ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هي شهرين عن كل سنة، وراتبه 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) وبضرب الناتج في 2 (شهرين عن كل سنة) ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هو 1800 دينار (300*3*2= 1800). مجموع ما يحصل عليه هو 900 مكافئة نهاية الخدمة 1800 دينار بدل فصل تعسفي (900+1800= 2700). تكلم هذا المقال عن: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والفصل التعسفي شارك المقالة
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:- أولاً: الاستقالة يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
ثانياً: انتهاء عقد العمل يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة العقد الخاص به، وتحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وهناك كثير من الحالات التي ينهى عقد العمل بناءً عليها، ويمكن توضيحها في الآتي: • إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما، بشرط أن تكون موافقة كلاهما كتابية. • انتهاء المدة المحددة في العقد إذا لم يجدد. • إذا رغب أي طرف من الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر، وذلك في العقود غير المحددة المدة. • إذا بلغ العامل ستين عامًا من عمره وهو السن الخاص بالتقاعد للعمال الرجال، أما العاملات فسن التقاعد الخاص بهن هو خمس وخمسون عامًا، وذلك في حال عدم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذا السن. • إذا ترك العامل عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته، بشرط تقديم ما يثبت القوة القاهرة التي أجبرته على ذلك. • وفاة العامل أو إصابته بالعجز الذي يفقده القدرة على الاستمرار في أداء مهام عمله، ويحدد ذلك بناءً على شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة، أو من قبل الطبيب الذي عين بجهة العمل من قبل صاحب العمل.
إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي شارك المقالة