شارك في ورش عمل التحول الوطني وبرامج رؤية المملكة 2030 كاستشاري في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. أشرف وشارك في تطوير أكثر من 70 مشروع تخطيط استراتيجي وتطوير بطاقات متوازنة لقياس الأداء في منظمات حكومية وشركات قطاع خاص ومنظمات غير هادفه للربح. أسس وتولى إدارة معهد مدينة المعرفة للقيادة والريادة التابع لشركة مدينة المعرفة منذ عام 2010 والذي قام بتصميم وتقديم برامج تدريبية متقدمة للمئات من كبار المدراء التنفيذيين في العالم العربي والإسلامي. الاستعلام عن شهادة معهد الخليج. قام بتصميم أول محاكاة أعمال الكترونية باللغة العربية, اول نموذج محاكاة لجامعة باستخدام منهجية ديناميكيات النظم Systems Dynamics له العديد من المؤلفات المنشورة في مجال التفكير الابتكاري, بحوث العمليات، التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء, وإدارة المخزون, والاحصاء. أعضاد هيئة التدريب د. هشام دنانه نائب الرئيس - المدير العام - EFESO أكثر من ثلاثون عاما خبرة في مجال التسويق وإدارة المنتجات وإدارة تكنولوجيا المعلومات والخدمات والصناعة والهندسة في الولايات المتحدة الأمريكية وهولندا و ألمانيا ومصر ومنطقه الخليج. حاصل على درجة الدكتوراة في إدارة الأعمال – التسويق ،درجة الماجستير في إدارة الأعمال ، بكالوريوس و ماجستير الهندسة الطبية.
علاء على ماجستير في اداره الاعمال من جامعه ماسترخت في هولندا و شهاده متخصص في الموارد البشرية من جامعه مينيسوتا وشهاده متخصص في تحليل البيانات من جامعه دوق و مهندس معتمد في الذكاء الاصطناعي من شركة أي بي إم وبكالوريوس الهندسة المعمارية من جامعة الإسكندية وكان المهندس علاء عضو مجلس اداره في جمعيه العربية لإدارة الموارد البشرية لمده ثمان سنوات بالإضافة الى عضويته في العديد من الجمعيات المتخصصة مثل جمعية إدارة المشاريع بالسعودية وكندا لمزيد من المعلومات م. محمد رزق مدير البرنامج +966 54 397 4634
مستشار، مكتب تحقيق الرؤية - وزارة الصحة رئيس - الموارد البشرية القطاع الاستشاري - الشرق الأوسط ، إرنست ويونغ رئيس الموارد البشرية ، الشرق الأوسط ، برايس ووترهاوس كوبرز م. أحمد محمد صالح مدير مشاريع معتمد من معهد إدارة المشاريع PMI بدرجة PMP ومعتمد من الهيئة السعودية للمهندسين بدرجة مستشار. لديه خبرة عملية كبيرة في إدارة المشاريع وتقنية المعلومات وإدارة المخاطر والجودة والحوكمة لدى شركات عالمية داخل المملكة وخارجها حيث عمل لمدة سنتين في فرنسا. قدم العديد من الدورات في إدارة المشاريع حيث درب ما يزيد عن 1300 متدرب في السعودية والكويت والامارات. شارك كمتحدث رئيسي في عدة مؤتمرات محلية ودولية. لديه خبرة طويلة في الإدارة والتعامل مع الشـركات والمنظمات الدوليـة حيث مثل الخطـوط السـعودية لدى المنظمـة الدولية للطيران IATA في عدة مشـاريع. اكتسب خبرة عملية في التخطيط الاستراتيجي ووضع الأنظمة والإجراءات. م. علاء هادي مستشار رئيسي ، حلول الإدارة المتقدمة ، كندا يعمل م. كم سعر شهادة كامبردج. علاء عبد الهادي شريك استشاري في شركه الحلول المتقدمة للإدارة بكندا عمل م. علاء في استشارات تطوير الاستراتيجيات واعاده الهيكلة وتطوير الموارد البشرية وحلول المعلومات وتحليل البيانات في عدد من شركات البترول والهيئات الحكومية والشركات الخاصة والشركات الهندسية بالإضافة الي الجمعيات غير الهادفة للربح كما وعمل في عدد من الشركات الاستشارية العالمية قام المهندس علاء بتقيم الشركات في جائزه دبي للموارد البشرية مؤسس مبادرة ثروة المعلومات و شريك مؤسس في مبادرة واحة الجودة حصل م.
#1 تحدث قصة اوفر واتش على الأرض في "المستقبل القريب" في السنوات التي تلت "Omnic Crisis"، وهي فترة نشأت فيها روبوتات (تسمى "omnics") في تمرد في جميع أنحاء العالم، وشكلت الأمم المتحدة مجموعة من النخبة تسمى يراقب لمكافحتها، واستمرت المراقبة في حماية السلام حتى تم حلها بعد سنوات تحت سحابة من الشك، لكن أعضائها السابقين عادوا إلى الواجهة في ضوء تهديدات جديدة للإنسانية، وأرادت عاصفة ثلجية قوية إنشاء مجموعة متنوعة من الشخصيات لتعكس نظرة إيجابية في هذا المستقبل القريب، بحيث تضم شخصيات غير بشرية وسمات شخصية غير قياسية، وبدأت اللعبة بـ 21 حرفا، مع إضافة تسعة أشخاص آخرين بعد النشر. ما هي الشخصيات في لعبة اوفر واتش تضم لعبة اوفر واتش التي تعتمد على فريق أول شخص يطلق النار على اوفر واتش، والتي طورتها بليزارد إنترتينمنت، وتم إصدارها في مايو 2016، وتحتوي على 30 شخصية قابلة للعب معروفة باسم الأبطال وعددا من الشخصيات الداعمة كجزء من سرد اللعبة، والتي يتم سردها عبر الوسائط المتحركة والرقمية، ككاريكاتير خارج اللعبة، وظهرت ثمانية شخصيات وهم: 1- ليسيو. 2- ترايسر. 3- زاريا. 4- جينجي. اسماء شخصيات اوفر واتش نو بارو. 5- دي آنا. 6- آنا. 7- جونكرات.
واستقر فريق التطوير على رواية عن الأرض في المستقبل القريب في أعقاب كارثة عالمية النطاق الأزمة Omnic التي نشأت فيها الروبوتات المعروفة باسم Omnics، في تمرد ضد الإنسانية حتى توقفت من قبل مجموعة حفظ السلام المعروفة باسم اوفر واتش مع اختيار هذا الموضوع العام، أراد المطورون إنشاء مجموعة من الشخصيات القابلة للعب لتصوير تمثيلات متنوعة من الجنسين، والأعمار والعرق، والجنسيات، ويشمل الأبطال شخصيات بشرية وغير إنسانية وغير بشرية مثل سايبورغ، والروبوتات والغوريلا.
وهم أبطال قابلين للعب في لعبة بلوسارد متعددة اللاعبين عبر الإنترنت في ساحة المعركة، هم أبطال العاصفة، وكل شخصية بطولية لها سمات مختلفة اختلافا جذريا مثل الصحة وسرعة الحركة وهجوم أساسي واحد على الأقل ومهارة فريدة واحدة على الأقل يشار إليها مجتمعة على أنها مجموعة مهارات، وهذه المهارات يمكن استخدامها بشكل متكرر بعد انتظار فترة المهارة، وكل شخصية لديها أيضا قدرة نهائية قوية واحدة على الأقل تصبح متوفرة بمجرد شحن عدادها إما ببطء مع مرور الوقت أو من خلال إجراءات أخرى مثل قتل المعارضين أو علاج زملائهم في الفريق، وبمجرد استخدام القدرة القصوى يتعين على اللاعب الانتظار حتى يملأ العداد مرة أخرى. خلفية عن لعبة اوفر واتش اوفر واتش هي في المقام الأول من من منظور الشخص الأول على الإنترنت، ومثال على "مطلق النار البطل" حيث يختار اللاعبون من واحدة من شخصيات البطل المصممة مسبقا بقدراتهم الفريدة جدا، ويتضمن اوفر واتش أوضاع اللعب غير الرسمية، وأنماط اللعب ذات الترتيب التنافسي وأنماط الألعاب المختلفة حيث يتم تطبيق قواعد خاصة، وتجمع معظم أوضاع اللعبة فريقين من ستة لاعبين في المباراة ويتنافسون في أحد أنواع اللعبة المستندة إلى عدة أهداف بناءً على الخريطة التي تم اختيارها عشوائيا، بما في ذلك التقاط نقاط التحكم ومرافقة الحمولة النافعة.
واستقر فريق التطوير على رواية عن الأرض في المستقبل القريب في أعقاب كارثة عالمية النطاق الأزمة Omnic التي نشأت فيها الروبوتات المعروفة باسم Omnics، في تمرد ضد الإنسانية حتى توقفت من قبل مجموعة حفظ السلام المعروفة باسم اوفر واتش مع اختيار هذا الموضوع العام، أراد المطورون إنشاء مجموعة من الشخصيات القابلة للعب لتصوير تمثيلات متنوعة من الجنسين، والأعمار والعرق، والجنسيات، ويشمل الأبطال شخصيات بشرية وغير إنسانية وغير بشرية مثل سايبورغ، والروبوتات والغوريلا. #غير مصنف #اوفر, #واتش, شخصيات