نسأل الله الرحمة والمغفرة للأمير بندر بن فيصل بن سعود آل سعود، ونسأل الله أن يتغمده برحمته وسكنه فسيح جناته.
عَقِبَ ذلك تفضل راعي الحفل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز بتدشين عدد من مشاريع الجامعة تمثلت في مشروع مجمع كليات الطالبات بالمدينة الجامعية بالمجمعة ، ومشروع مبنى الخدمات بالمدينة الجامعية بالمجمعة ، ومحطة لوحات الجهد المتوسط بالمدينة الجامعية بالمجمعة ، والعيادات الطبية لكلية طب الأسنان بالزلفي ، وجامع إسكان أعضاء هيئة التدريس بالزلفي ، ومباني كلية طب الأسنان للطلاب والطالبات بالزلفي ، ومجمع الطالبات بالزلفي. ثم تفضل راعي الحفل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز - أمير منطقة الرياض – بتكريم معالي الدكتور خالد بن سعد المقرن مدير الجامعة السابق وقائد فريق التأسيس الذي ساهمت جهوده المتميزة في الارتقاء والنهوض بخطط وبرامج الجامعة حتى وصلت إلى ما وصلت إليه من مكانة محلية ودولية ، وكان له أطيب الأثر في تحقيق العديد من الإنجازات للجامعة. بعد ذلك تشرّف الطلاب المتفوقون من الخريجين بالتكريم من لدن راعي الحفل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز آل سعود ، حيث تفضل سموه الكريم بتسليمهم شهادات التفوق ، ثم قام سعادة رئيس الجامعة بتسليم راعي الحفل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز آل سعود هدية تذكارية بهذه المناسبة ، وفي نهاية الحفل تم التقاط الصور التذكارية لراعي الحفل مع الطلبة المتفوقين.
شاهد تفاعل وعفوية الأمير فيصل بن بندر أمير الرياض في أحد المنازل في الأفلاج.. - YouTube
واس - الرياض: استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض في مكتبه بقصر الحكم أمس، معالي الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية الدكتور نايف بن فلاح الحجرف. وقدم الدكتور الحجرف تهنئته لسمو أمير منطقة الرياض بشهر رمضان المبارك، سائلاً الله العلي القدير أن يتقبل من الجميع صالح الأعمال. وأعرب سمو الأمير فيصل بن بندر عن شكره على التهنئة والمشاعر الطيبة، داعياً الله سبحانه أن يعيده على الجميع باليمن والبركات. كما استقبل سمو أمير منطقة الرياض في مكتبه بقصر الحكم أمس، أعضاء مجلس المنطقة الذين قدموا التهنئة لسموه بشهر رمضان المبارك. وأعرب سمو أمير منطقة الرياض عن شكره لهم على ما أبدوه من مشاعر طيبة, سائلاً الله العلي القدير أن يتقبل من الجميع الصيام والقيام وصالح الأعمال. بندر بن خالد الفيصل بن عبد العزيز آل سعود. حضر الاستقبال أمين مجلس المنطقة علوش السبيعي.
لائحة اسعار أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن للموظف الحق في الموافقة على التكليف أو تمديده إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي وفقا للائحة تكليف موظفي الخدمة المدنية. الأحد 19 / 10 / 2014 أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن للموظف الحق في الموافقة على التكليف أو تمديده إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي وفقا للائحة تكليف موظفي الخدمة المدنية. جريدة الرياض | التكليف والإعارة في نظام الخدمة المدنية. وبحسب اللائحة حددت المادة الأولى سبعة شروط يجب توافرها لتكليف الموظف بأعمال وظيفة أخرى معينة، بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه، سواء كان التكليف داخل المدينة التي بها مقر عمله أو خارجها منها أن تكون هناك وظيفة معتمدة في الميزانية وشاغرة بالفعل أو حكمًا، وأن تدعو الحاجة لمن يقوم بعملها سواء من جهة عمل الموظف الأصلية أو جهة حكومية أخرى. وتتضمن الشروط ألا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن القيام بعملها عن طريق توزيع العمل وفق تعريف وزارة الخدمة المدنية لهذه الوظائف وأن يكون هناك تقارب بين مرتبة الموظف المكلف ومرتبة الوظيفة بحيث لا يتجاوز الفرق بينهما مرتبتين وأن يكون هناك تجانس بين العمل الأصلي للموظف والوظيفة المكلف بها أو أن تتوافر لديه شروط شغلها وألا يكلف الموظف بالقيام بعمل أكثر من وظيفة في وقت واحد بالإضافة إلى عمله الأصلي.
مهام حارس الامن
وأوضحت المادة «37» أن المعين دون السن النظامية يعامل كالآتي: أ - إذا اتضح أمره قبل إكمال السن النظامية للتعيين تنهى خدمته ويعد ما تقاضاه من راتب، مكافأة نظير عمله، ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية، ولا يُطالَب باسترداد جميع ما صرف له من مزايا مالية بمقتضى هذا التعيين، ولا يستحق إجازة عن المدة التي قام بالعمل خلالها. ب - إذا أكمل الموظف السن المقررة للتعيين وهو قائم بواجبات وظيفته يستمر في عمله، ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تُعد خدمته نظامية وتبدأ مدة التجربة بالنسبة له ولا يُطالَب باسترداد جميع ما صرف له من مزايا مالية بمقتضى هذا التعيين، ويعد ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظير عمله، ويعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية قبل بلوغه السن النظامية. اللوائح والأدلة | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. ج- إذا ثبت أن تعيين الموظف قبل إكماله السن النظامية للتعيين تم بتحايل منه، يوقف عن العمل في جميع الأحوال، ويحال إلى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه. وشددت المادة «38» على أن تقوم الجهة المختصة بإبلاغ المرشح قرار تعيينه، بأي وسيلة من وسائل الاتصال المعتمدة لديها بما يشمل الرسائل النصية المرسلة عبر الهاتف المحمول الموثق، أو البريد الإلكتروني، أو عن طريق أحد الحسابات المسجلة في أي من الأنظمة الآلية الحكومية أو من خلال الإعلان على موقع الجهة الحكومية الرسمي.
وأشارت المادة «31 » إلى ضرورة أن تُحدد الوظائف المستثناة، وقواعد وشروط شغلها، وفق إطار عمل تنظيمي تُعده وزارة الخدمة المدنية وتُصدره اللجنة المشكلة بقرار مجلس الوزراء رقم) ٧٥ (وتاريخ 29/ 1/ 1440 هـ المعنية بالبت في شأن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والقواعد والأحكام ذات الصلة. وبحسب المادة «32»؛ تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد لأداء مهماتها وفقًا للمواد) 93 (و) 94 (و) 95 (من اللائحة وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة وفق المقاييس التي يحددها إطار العمل التنظيمي. وقصرت المادة «33» شروط تحسين مستوي الموظف في بندين اثنين: أولهما أن يكون تحسين مستوى الموظف، الذي تتوفر لديه مؤهلات علمية تؤهله لمراتب أو مستويات أعلى من تلك التي يشغلها، وذلك على الوظيفة والمرتبة أو الفئة أو المستوى المناسب لمؤهلاته وفق حكم المادة «32» من اللائحة. وثانيهما أن يكون تحسين مستوى الموظف المبتعث أو الموفد للدراسة من قبل الجهة الحكومية بعد حصوله على المؤهل عن طريق الجهة الحكومية التي ابتعثته أو أوفدته، مباشرة دون مفاضلة أو مسابقة حسب الوظائف المتوفرة والمناسبة لمؤهله، وفي حال وجود أكثر من مرشح داخل الجهة الحكومية فتُجرى بينهم مفاضلة.