ملصقات بلاك بينك - YouTube
Buy Best دفتر ل ملصقات بلاك بينك Online At Cheap Price, دفتر ل ملصقات بلاك بينك & Saudi Arabia Shopping
Buy Best ملصقات بلاك بينك و Online At Cheap Price, ملصقات بلاك بينك و & Saudi Arabia Shopping
||ملصقات بلاك بينك|| - YouTube
pageview تحميل كافة التطبيقات والالعاب المُشابهة لـ Black Pink Chat Call Just Prank Games المتجر العربي لمراجعة العاب تطبيقات الأندرويد، تحميل العاب بنات، العاب اكشن، العاب ذكاء Arabic Android Review Apps Catalog. اغاني بلاك بينك بدون نت 2020 - BlackPink Songs مجاناً Free التطبيق المميز والجميل لفرقة بلاك بنك الكورية بدون انترنت يحتوي التطبيق على جميع اغاني فرقة Black pink بلاك بينك ويعمل بدون... star 4. 4 update v2. 3 مجاني خلفيات بلاك بينك Black Pink مجاناً Free خلفيات بلاك بينك Black Pink Wallpapers Kpop من تطوير Kpop Lovers فرقة الموسيقى المتألفة من الفتيات جيسو جيني روز وليزا الشهيرة إن كنت من... 8 update v1. 0 مجاني جديد اغاني بلاك بينك blackpink الكورية | بدون نت مجاناً Free يحتوي التطبيق على مجموعة اغاني الفرقة الكورية العالمية المعروفة ب بلاك بينك بجودة صوتية جيدة وامكانة سماعها في خلفية... 7 update v2. ملصقات بلاك بينك روزي. 9 مجاني Black Pink Piano Tiles مجاناً Free بلاط البيانو blackpink هي لعبة ذات تصميم جميل ولعب مختلف يمكنك أيضا العثور على الكثير من الأغاني ووضع اللعب وهي لعبة مذهلة... star 3.
من نحن نشاركم افراحكم و اعمالكم من خلال منتجات مطبوعة و خدمات تصميم الجرافيك واتساب ايميل
ومن المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقاً لأخر راتب حصل عليه الموظف خلال عمله،، ويتم احتسابها للموظف الذي لم يُُكمل عام في العمل بالتناسب. القاه فى اليم ـــ وقال له ..... اياك ان تبتل بالماء..البنك المركزي؟!! - هوامير البورصة السعودية. أنواع عقود العمل هناك عقود تشمل مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير شاملة عليها هم كلآتي:- العقود التي تشمل المكافأة: عقد مُحدد المدة، عقد غير مُحدد المدة، عقد عمل بحري. العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب. حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وضع قانون العمل السعودي بعض الاستثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة دون مرور سنتين، ومن بينها زواج العاملة قبل أن يمر ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف إلى ظروف قهرية تمنعه من تكملة عمله. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري عن كل عام من الأعوام الخمس، ومن ثم يتم احتساب الآجر كاملاً عن كل عام من العام السادس و السابع من العمل وفقًا لعدد السنوات التي تلت السنة الخامسة، ويتم احتساب الأجر الأساسي من حاصل ضربه في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12، فرقم 2 يشير إلى شهرين عمل، أما عن رقم 12 يشير إلى عمل سنة الكاملة، وفي تلك الحالة يحصل العامل على المكافأة كاملة.
10 =1000 ريال ثالثاً: نعم هناك بعض الإختلافات البسيطة و ليست جوهرية بين أنظمة و قوانين العمل في دول الخليج العربي و ما زال موضوع توحيد نظام العمل الخليجي الموحد قيد الإجراءات ولكن النظام الموحـد لمد الحماية التأمينيـة قد صدر ويمكن الاطلاع عليه في الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية. رابعاً: الأمثلة سنستعرض أمثلة تسوية مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي كالتالي: أولا: بنود مكتب العمل: المادة الرابعة والخمسون: لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوما، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيا من الطرفين لا يستحق تعويضا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك. طريقة حساب ثلث الراتب. المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
إذا كانت مدة العامل أقل من 5 سنوات في العمل ففي تلك الحالة لا يحصل على المكافأة كاملة لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا كانت مدة العمل تتجاوز خمس سنوات، وبالتالي فيحصل على ثلث المكافأة. شروط الحصول على التمويل الشخصي "وطني" - مصرف الراجحي في 30 دقيقة - ثقفني. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 5 سنوات وكانت تقل عن 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على ثلثي المكافأة، فهو لا يحصل على المكافأة بالكامل لأن فترة عمله أقل من 10 سنوات. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على المكافأة بالكامل، ومثالاً على ذلك إذا كانت إجمالي فترة عمله 13 عام ففي تلك الحالة يتم احتساب نصف شهر لمرتبه الأساسي لكل عام من أعوامه الخمس الأولى في العمل، ومن ثم يتم احتساب أجره بالكامل عن الخمس أعوام من عمله الأخيرة التي تلت الخمس سنوات الأولى. حساب المكافأة في العقود غير محددة المدة في حالة إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل فإن مكافأته تُحتسب على النحو التالي: إذا تجاوزت فترة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، فإنه يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. في حالة تجاوز فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على أجره الأساسي بالكامل عن كل عام من أعوام عمله.
طلبات الإضافى: وفى هذه النافذة تتيح لك تسجيل طلبات الاضافة فى أوقات العمل للموظفين والبحث عن طلب إضافى معين لموظف والصورة توضح ذلك. الأذونات: وفى هذه النافذة تتيح لك إضافة عدد ساعات الأذن التى أخذها الموظف والبحث عن إذن معين لموظف والصوره توضح ذلك. المأموريات: وفى هذه النافذة تتيح لك إضافة إسم صاحب المأمورية وعدد أيام المامورية والبدل المادى الذى سياخذة الموظف مقابل المأمورية والبحث عن مامورية موظف معين و الصوره توضح ذلك. غياب الموظفين: وفى هذه النافذة تتيح لك معرفة غياب الموظفين و البحث عن غياب موظف معين و الصوره توضح ذلك. المكافأت و الخصومات: تحتوى نافذة المكافأت و الخصومات على نافذتين و سوف اقوم بشرح كل واحده منهما على حدى. المكافأت: وفى هذه النافذه تتيح لك إضافة المكافأت التى يحصل عليها الموظفين والبحث عن مكافأة موظف معين والصورة توضح ذلك. الخصومات: وفى هذه النافذة تتيح لك إضافة الخصومات التى يحصل عليها الموظفين والبحث عن خصم لموظف معين والصوره توضح ذلك. السلف: وفى هذه النافذه تتيح لك تسجيل سلف طلبه الموظف وتاريخ السداد ولو كان هيقسط السلف على مراحل وعدد الأقساط والبحث عن سلف قمت بإعطائه لموظف معين و الصوره توضح ذلك.
لو زادت فترة العمل عن 6 سنوات، فإنه سيحصل على الأجر الشهري كاملاً. مثال على حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة في تلك الحالة: لو انتهى عقد عمل شخص ما وكان قد عمل لفترة تُقدر ب 8 سنوات وكان راتبه الفعلي 8, 000 ريال، يتم احتساب المكافأة كالتالي: من 1- 5 سنوات نصف الراتب=8, 000 * 5. * 5 = 20, 000 ريال. من 6-8 سنوات يكون الراتب كاملاً = 8, 000 * 1 * 2 =16, 000 ريال. فيكون إجمالي المكافأة = 36, 000 ريال. لو طلب العامل تقديم استقالته، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب كالتالي: لو كانت مدة العمل أقل من سنتين، فإنه لا يستحق تلك المكافأة. لو تراوحت مدة العمل ما بين 2- 5 سنوات فإنه يستحق ثُلث المكافأة. لو تراوحت مدة العمل ما بين 6- 10 سنوات فيستحق العامل ثُلثي المكافأة. أما إن تجاوزت 10 سنوات فإنه يستحق أخذ المكافأة كاملة. مثال ذلك: قام عامل بتقديم استقالته بعد قضاء مدة 4 سنوات، وكان راتبه الشهري حوالي 6, 000 ريال، تيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: نصف الأجر الشهري ما بين 1-5 سنوات من العمل = 6, 000* 5. = 3, 000 ريال. مدة الخدمة 4 سنوات فيستحق ثُلث المكافأة، لأنها أقل من ست سنوات، فيكون 3, 000 (نصف الراتب) * 4 (سنوات عمل) / 3 (ثلث المكافأة) = 4, 000 ريال إجمالي حساب مكافأة نهاية الخدمة.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ