الانتقال الى المحتوى الأساسي جامعة الملك عبدالعزيز أطلقت عمادة شؤون الطلاب بشطر الطالبات البرنامج الإرشادي السنوي للعام الجامعي 1438-1439هـ، وذلك خلال الفترة من يوم الثلاثاء الموافق 6-7-8/1/1439هـ في تمام الساعة الثامنة صباحا وحتى الثانية عشر ظهرا بمركز الملك فيصل للمؤتمرات. وقد تم تخصيص اليوم الأول (الثلاثاء) للمسار العلمي خطة (أ)، واليوم الثاني (الأربعاء) للخطة (ب)، فيما خصص اليوم الأخير (الخميس) للمسار الإداري والإنساني. ويأتي البرنامج الذي يعقد سنويا بتوجيه من معالي مدير الجامعة، الأستاذ الدكتور عبد الرحمن اليوبي، ورعاية كل من عميد شؤون الطلاب، الأستاذ الدكتور عبد المنعم الحياني، وعميدة شطر الطالبات، الدكتورة هناء النعيم، حيث أتاحت الجامعة كافة إمكاناتها وطاقاتها من مختلف القطاعات الأكاديمية والإدارية لاستقبال الطالبات المستجدات مع بداية العام الجامعي الجديد، إضافة لطالبات السنة التحضيرية المقبولات لهذا العام اللائي يبلغ عددهن تسعة آلاف طالبة. وتضمن البرنامج تعريفاً بالعمادات التي تخدم الطالبات بشكل مباشر كعمادة شؤون الطلاب بشطر الطالبات، وعمادة شؤون الطلاب لأنشطة الطالبات، وعمادة القبول والتسجيل، وعمادة التعليم عن بعد، و عمادة تقنية المعلومات ، كما تضمن البرنامج تعليمات حول كيفية استخدام موقع الجامعة بالإضافة إلى نظام البلاك بورد كما تم فتح باب الأسئلة أمام الطالبات المستجدات لطرح أسئلتهن والإجابة عليها من قبل المتخصصات.
في مجال الخدمات والأنشطة اللاصفية والبرامج الإرشادية سلم معالي مدير الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي عمادة شؤون الطلاب شهادة الجودة الأيزو 2008: 9001 المعتمدة من عمادة الجودة والاعتماد الأكاديمي بالجامعة وذلك بمكتبه وبحضور وكلاء الجامعة. وحصلت العمادة على الاعتماد في مجال الخدمات والأنشطة اللا صفية والبرامج الإرشادية لشطر الطلاب بالجامعة، حيث تميزت العمادة في تقديم خدمات وأنشطة طلابية متنوعة وفق معايير ومواصفات الجودة، وتم خلال الفترة الماضية زيارة العمادة من قبل مختصين في الجودة وتم تقييم الأداء ومقارنتها مع معايير الجودة. وبهذه المناسبة قدم معالي مدير الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي تهانيه لعمادة شؤون الطلاب بهذا الإنجاز غير المستغرب والذي يعكس مدى الجهود المبذولة من وكالات ومراكز وإدارات العمادة في خدمة الطالب خلال العام الدراسي، مطالباً في الوقت عينه بمواصلة العطاء والتطوير بهدف الرقي بمستوى الخدمات والبرامج وتقديم الأفضل في جميع المجالات التي تشرف عليها العمادة. وأوضح عميد شؤون الطلاب الأستاذ الدكتور عبدالمنعم بن عبدالسلام الحياني أن حصول العمادة على شهادة الأيزو يؤكد على التطور الإداري والتنظيمي للخدمات والأنشطة التي تقدم للطالب في شتى المجالات، حيث خضعت الإجراءات والتنظيمات التي تطبقها العمادة لمعايير الجودة، بمتابعة من وكالة التطوير بالعمادة والتي بذلت جهود متميزة لإيصال مستوى الأداء المهني بالعمادة إلى أعلى درجات الجودة.
جامعة الملك عبدالعزيز تنظم وكالة عمادة شؤون الطلاب بشطر الطالبات في جامعة الملك عبد العزيز برنامج تسكين طالبات السنة التحضيرية لعام 1432هـ-1433هـ وذلك يومي الثلاثاء والأربعاء 20-21 /4/1433هـ بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات من الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الثانية ظهراً. ويهدف البرنامج إلى إرشاد الطالبات بالكليات المتاحة لكل مسار في جميع فروع جامعة الملك عبد العزيز وذلك باختيار التخصص المناسب لهن. كما يهدف إلى التعريف بآلية التسكين على موقع الجامعة. ويتميز البرنامج هذا العام بعمل اختبارات الميول المهنية الذي يساعد الطالبات على معرفة أنماط شخصياتهن والكليات التي تتناسب مع ميولهن والمجالات الوظيفية التي تلائمهن بعد التخرج, وذلك حسب الكليات المتاحة بالجامعة. ويصاحب البرنامج معرضاً تعريفياً يشمل جميع الكليات لتعريف طالبات السنة التحضيرية بالكليات والتخصصات المتاحة وشروط القبول بكل كلية، كما سيتم تقديم محاضرة علمية بعنوان (مفاتيح التفوق والمعرفة) حيث تهدف إلى مساعدة الطالبة في كيفية تحديد التخصص. وسيتواجد أثناء انعقاد البرنامج العديد من الشخصيات القيادية التي ستتولى الرد على أسئلة واستفسارات الطالبات.
يهدف مركز الاتصال خدمة العملاء من (الطلاب – الطالبات) في الرد على أسئلتهم واستفساراتهم و توجيههم إلكترونياً نحو الجهات المختصة للرد عليهم بكل يسر وسهولة. ويمكن لكِ إرسال استفسارك على إحدى الشبكات التالية: البريد الإلكتروني: تويتر: @studentsaffair الفيس بوك: عمادة شؤون الطلاب بشطر الطالبات. الرقم الموحد: 8001169528 آخر تحديث 5/12/2014 10:56:15 AM
فترة التجربة المادة 80 يلجئ بعض اصحاب العمل للاستناد لبنود المادة 80، لفسخ العقد وفصل العامل خلال فترة التجربة بشكل مفاجئ ودون سابق إنذار، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه وذلك بعد ادعاءه القيام بأي افعال ينص عليها المادة من بينها الحالات التالية: 1-اعتداء العامل على صحاب العمل او المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة 3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. تلوث مياه البحر بالنفط روت نوت 2. فترة التجربة 90 يوم. 5 «سابك» تُسوِّق حصة أرامكو بمنتجات «بترو رابغ» البتروكيماوية خروج نهائي قبل ٩٠ يوم - كراسة قيمة مخالفة تحميل ركاب للاجانب أوضحت المديرية العاملة الجوازات السعودية أنه بإمكان أصحاب العمل الاستفادة من خدمة إصدار تأشيرة الخروج النهائي خلال فترة التجربة (90 يومًا) للعمالة المنزلية عبر منصة أبشر الإلكترونية. وأشارت الجوازات (عبر حسابها الرسمي على موقع تويتر) إلى أنّ هذه الخدمة تمكّن أصحاب العمل من إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعمالة المنزلية عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية خلال فترة التجربة (90 يومًا) لمن لم يصدر له هوية مقيم وفق الشروط التالية: 1- ألا يتجاوز مجموع عدد العمالة المنزلية وغير المنزلية أكثر من 100 عامل.
أخيراً أود أن أشير إلى أن فصل الموظف بعد انتهاء فترة التجربة لعدم الصلاحية لا يعتبر فصلاً تأديبياً، إذ إن إنهاء الرابطة الوظيفية لم يُبنَ على أسباب تأديبية. والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل. جامعة الملك سعود
24-09-2016, 07:14 PM بخصوص فترة التجربة هل يحق لي اخذ الرواتب فيها ؟ السلام عليكم اتمنى احد يفيدني و عنده خبرة في نظام العمل اذا ترك الموظف العمل بعد شهرين ونصف خلال فترة التجربة, لاسباب بيئة العمل و المعاملة السيئة هل يحق له اخذ راتب الشهرين و النصف التي عمل بها ؟؟. 25-09-2016, 04:30 AM رد: بخصوص فترة التجربة هل يحق لي اخذ الرواتب فيها ؟ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ي نعم يحق لك المطالبه بالاشهر التي عملت فيها والتي ليس فيها اي يوم غياب ودمتم 28-09-2016, 12:38 AM هلا سعودي عاطل طيب الايام اللي فيها غياب هل يخصم الشهر كامل لان فيه كذا يوم غياب ؟؟!! خاص الميادين نت: الخردة تمسي إبداعاً بأيادي عسكريين لبنانيين | الميادين. والا بس ايام الغياب تخصم وباقي الايام اللي عمل فيها يعطونه راتبه ؟؟!! 29-09-2016, 11:30 AM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Jan 2015 المشاركات: 53 معدل تقييم المستوى: 15 اخوي تستحق كل يوم داومت فيه بغض النظر لو تخلل الشهر ايام غياب يعني فرضنا غبت يومين او ثلاثه او اكثر او اقل راح يعطونك راتب الايام اللي داومت فيها. 29-09-2016, 08:30 PM وبما إنك في فترة تجربة يحق لك ترك العمل بسهولة من دون ذكر سبب فقط تبلغ ولكن المادة الثالثة والخمسون 13: إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً.
24 الإجابات خلال فترة التجربة الثلاثة أشهر ينص قانون الجزاءات بأنه ( يحق لأحد الطرفين إنهاء عقده دون سبب) ولكن هناك إعتبارات إنسانية يجب أن تأخذ بعين الإعتبار بسبب تغيب الموظف ، أولاً / سبب التغيب. ثانياً / هل السبب خارج عن الإرادة. ثالثاً / سبب عدم تبليغ مديره المباشر او الموارد البشرية.
الثانية: تبدأ إعتبارا من الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر ويعد التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين. فالاساس في تحديد حالة الموظف الجديد الوظيفية بعد سنة التجربة هو تقرير الاداء الوظيفي الذي اعد عنه خلال هذه السنة، واشتراط ان يصدر التقرير عن الرئيس المباشر للموظف أو من ينيبه لأنه ستكون لديه معلومات كافيه عن الموظف، ومعرفة مدى قيامه بمهام وظيفته على الوجه المطلوب، وقد الغى ديوان المظالم في احدى القضايا التقرير الذي اعده احد الرؤساء عن موظف خلال سنة التجربة لأن هذا الرئيس ليس هو الرئيس المباشر للموظف ولم يُفوّض باعداد التقرير، إذ صدر من شخص ليست له الصفة النظامية في وضع تقرير الاداء الوظيفي للموظف وبالتالي الغى ما ترتب على ذلك التقرير من اثر قانوني.
4- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية. 8- إذا ثبت استغلاله لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. ويجب على صاحب العمل إجراء تحقيق لازم مكتوب وعليه الحصول على توقيع العامل على إقراره بوقوع المخالفة أو وقوع أي فعل من الأفعال المذكورة في المادة 80 من جهته. لا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن 3 أشهر (90يوماً) إلا أن من الممكن أن يتم تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين الطرفين على ألا تتجاوز 6 أشهر كحد اقصى مع العلم أن الإجازات المرضية وإجازات العيدين لا تحسب من فترة التجربة. يجوز أن يتم اختبار العامل لدى نفس الشركة أكثر من مرة إذا تم نقله من قسم لآخر أو إذا ترك العمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ورجع بعدها؛ كما يجوز إنهاء العقد من أي الطرفين خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك وفي تلك الحالة لا يستحق أي الطرفين تعويض أو مكافأة.
الثانية: تبدأ اعتباراً من الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر ويعد التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين.