ما هو نظام الترقيات الجديد في السعودية تم إصدار لائحة الموارد البشرية من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة وهي تنظم جميع الأمور الخاصة بالموظفين الجدد وترقيات الموظفين الحاليين إضافة إلى التمديد والتعاقد والإعارة، وتبدأ المواد الخاصة بالترقية من المادة صاحبة الرقم 46 وتنتهي عند 58.
كما تتم المفاضلة على معيارين أساسيين هما: أقدمية الموظف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها دور مهم في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذو المدة الأقل. فالموظف القديم يتمتع بالمرونة والخبرة وذلك من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد. معيار تقويم أداء الموظف: يتم تقويم أداء الموظف بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لملأ الوظائف الشاغرة. شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443 تضمنت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات تبعًا لمجموعة من المعايير، التي يتم استثناء الترقية على إثرها. وفيما يلي مواد النظام الجديد: إذا كان الموظف مبتعثًا و موفدًا للدراسة. كذلك في حال إلحاقه في دورة تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية. في حال كان الموظف من ضمن إجازة رسمية أو إجازة استثنائية. لائحة الخدمة المدنية سلطنة عمان. إذا كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
وفي بعض الحالات يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي، مثل أن يكون منتدب في مهمة رسمية، حقق بها إنجازات كبيرة. من الممكن أن تصدر الإدارة قرار بوقف الترقية، وذلك إذا انقطع الموظف بشكل مفاجئ عن العمل. ولم يقم بأداء مهام وظيفيته الجديدة لفترة تتجاوز الثلاثين يوم أو أكثر. إذا كان هناك مهام وظيفية تستدعي أن يقم بها الموظف في مكان أخر غير مقر الوظيفة التي ينتمي إليها، يشترط أن يكون قد مدى عام على الأقل على ترقيته. موعد الترقيات الخدمة المدنية موعد الترقيات في الجهات الحكومية لهذا العام تبدأ من يوم 1442-03-25 إلى يوم 1442-04-01 نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية ينص على وجوب أن تكون الترقية للرتبة المباشرة التي تلي الرتبة التي ينتمي إليها الموظف في الوضع الراهن. جريدة الرياض | «الـخـدمـة المـدنـيـة» تـقــر لائحة إدارة الأداء الوظيفي. ومستحق الترقية هو الموظف الذي لديه على الأقل أربع سنوات خبرة في المجال الذي ينتمى إليه. قبل إصدار قرار الترقية يتم في البداية مراجعة مؤهلات كل المرشحين للترقية، كما يتم مراجعة أدائهم الوظيفي، وكفاءتهم ومهارتهم في شغل هذا المنصب. ويتم التدقيق في تقاريرهم الإدارية للتأكد من استحقاقهم لهذه الترقية. ووزارة الحدمة المدنية هي التي تقم بالاطلاع على هذه التقارير بشكل دقيق.
القرآن الكريم علماء ودعاة القراءات العشر الشجرة العلمية البث المباشر شارك بملفاتك Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
31 ميجا بايت 081 التكوير 0:02:25 · 0. 97 ميجا بايت 082 Al-Infitar 0:01:46 · 0. 71 ميجا بايت 083 المطففين 0:03:55 · 1. 57 ميجا بايت 084- الانشقاق 0:02:14 · 0. 90 ميجا بايت 085 البروج 0:02:18 · 0. 92 ميجا بايت 086 سورة الطارق 0:01:23 · 0. 56 ميجا بايت 087 Al-Ala 0:01:32 · 0. 61 ميجا بايت 088 الغاشية 0:02:04 · 0. 83 ميجا بايت 089 الفجر 0:02:59 · 1. 20 ميغا بايت 090 البلد 0:01:49 · 0. 73 ميجا بايت 091 الشمس 0:01:16 · 0. 51 ميجا بايت 092- الليل 0:01:54 · 0. 77 ميجا بايت 093 الضحى 0:00:58 · 0. 39 ميجا بايت 094 - الانشراح 0:00:34 · 0. 23 ميجا بايت 095 سورة التين 0:00:49 · 0. 33 ميجا بايت 096 العلاق 0:01:31 · 0. 61 ميجا بايت 097 القدر 0:00:41 · 0. 27 ميجا بايت 098 البينة 0:01:49 · 0. 73 ميجا بايت 099 الزلزلة 0:00:48 · 0. 32 ميجا بايت 100 العاديات 0:00:57 · 0. 38 ميجا بايت 101 القرية 0:00:50 · 0. 34 ميجا بايت 102- التكاثر 0:00:42 · 0. 28 ميجا بايت 103- العصر 0:00:23 · 0. 15 ميجا بايت 104- الهمازة 0:00:47 · 0. 31 ميجا بايت 105 الفيل 0:00:34 · 0. 23 ميجا بايت 106 قريش 0:00:31 · 0. 21 ميجا بايت 107 الماعون 0:00:39 · 0.