ت + ت - الحجم الطبيعي هناك ٣٠٠ هرم بالسودان ومائة فى مصر، إلا أن أهرامات الجيزة أكبر بكثير من سواها، فكان الملك بالعصر الفرعوني، عندما يكون أقوى أو أوفر حظًا من غيره تبنى له أهرام أكبر حجمًا، الأمر الذي يفسر كبر حجم أهرامات الأسرة الرابعة المصرية، والتي بنيت لخوفو وخفرع ومنقرع، هكذا بدأت مجلة البيت موضوعها لعقد مقارنة بصرية ومعلوماتية بين أهرامات الجيزة وأهرامات السودان، في عددها الذى صدر الشهر الجاري. فأهرامات الجيزة، هي الأكبر في التاريخ رغم تفاوت أحجامها، حيث نجد أن هرم منقرع أصغر بكثير من الهرمين اللذين بنيا لأبيه وجده. اهرامات السودان " اهرامات النوبة " | المرسال. ف هكذا بدأت مجلة البيت موضوعها لعقد مقارنة بصرية ومعلوماتية بين أهرامات الجيزة وأهرامات السودان، في عددها الذى صدر الشهر الجاري. أهرامات السودان تختلف في شكلها عن أهرامات مصر، فهي أكثر استطالة، الأمر الراجع على الأرجح إلى طقس السودان في الأزمنة البعيدة، فقد كان شمال السودان أكثر رطوبة إضافة إلى السيول والأمطار الغزيرة، لذلك صممت أهرام السودان على هذا النحو. وتقع أهرام السودان بلا استثناء في منطقة النوبة السودانية، حيث كانت حضارة قريبة الشبه بالحضارة المصرية، حيث تتركز في مواقع مروي ونوري.
[١] [٣] المراجع ^ أ ب ت ث ج "Less famous than their Egyptian neighbours, Sudan's pyramids have been astonishingly preserved for thousands of years", corinthia, Retrieved 5/2/2022. Edited. ^ أ ب "The Forgotten Pyramids of Meroë", the atlantic, Retrieved 5/2/2022. Edited. ^ أ ب ت ث "مؤتمر الإهرامات:الهرم السوداني أكثر شموخاً" ، جمهورية السودان / وزارة الإعلام ، اطّلع عليه بتاريخ 5/2/2022. بتصرّف. ↑ "السياحة" ، سفارة دولة قطر في الخرطوم _ جمهورية السودان ، اطّلع عليه بتاريخ 5/2/2022. بتصرّف. أهرامات السودان التاريخية .. لماذا هي غير معروفة؟. ↑ "السياحة فى السودان منصة انطلاقة الاقتصاد السوداني" ، وكالة الأنباء الأردنية ، اطّلع عليه بتاريخ 5/2/2022. بتصرّف.
الموقع: السودانية شرق النيل والمصرية غربه 2. الحجم: المصرية أكبر 3.
بعد مرور 800 عام من بناء آخر هرم ملكي في مصر ظهر الشكل الهرمي للمقبرة الملكية الكوشية بشكل واضح فى مقبرة الملك بعنخي (بيى)، مع استمرار محافظة ملوكها على التقاليد القديمة فيما يتعلق بتصميم المبانى المقامة تحت الهرم منذ البداية، إذ واصل الملوك اعتماد الشكل المتوارث الذى كان مألوفًا بالنسبة إلى أماكن الدفن فى الجزء السفلى للمقابر، فكان الجزء العلوى يتخذ هيئة الكوم المستدير التقليدى، وكان الوصول إلى غرفة الدفن التى تقع أسفل الهرم مبارشة يتم من خلال درج، يبدأ هابطًا داخل الفناء الخارجى للمقصورة الهرمية الملحقة بالهرم مباشرة. أهرامات مروى أما أهرامات مروى فقد عاصرت كارثة كبيرة عندما وفد إليها عام 1830 الرحالة الإيطالى فرليني، وهو طبيب عين أولاً فى مدينة سنار ثم في كردفان، وعندما عاد إلى الخرطوم طلب من حاكم الخرطوم التركي خورشيد باشا الإذن بالتنقيب عن الآثار، وتحول إلى باحث عن الكنوز، وكان هدفه هو الحصول على الكنز الكبير الذي روت الأخبار عنه أنه يستقر داخل أهرامات مروى. من أهم روائع حضارة وادي النيل ويكشف الكتاب أن المنظر العام لطبيعة الموقع الذي أقيمت عليه أهرامات مروى يوحي بأنه اختير على هضبة مرتفعة ليعوض الفرق في حجمها مقارنة بحجم أهرامات مصر، واستعملت في بنائها كتل من الحجر النوبي الرملي، ولا تحتوي فى داخلها على غُرف للدفن، وإنما حفرت غُرف الدفن في باطن الصخر الطبيعي تحت الهرم.
ويبلغ الطول العرضي لأكبر هذه الاهرامات ما يقارب 6. 7 أمتار و أصغرها يقارب 76 سنتمتراً، ووجد المنقبون في أحد الاهرامات أكثر من 1500 خرزة ولوحاً حجرياً يحمل نقشاً للإله "انوبيس" مع رأس حيوان. ويعود بناء هذه الاهرامات إلى عصر قيام مملكة كوش القديمة التي ظهرت في المنطقة الممتدة بين الحدود الجنوبية لمصر وشمال السودان حالياً وكانت قوة عظمى بين القرنين الثامن والرابع قبل والميلاد وحكمت مصر لقرن ونيف، وأصبحت فيما بعد جزءاً من الإمبراطورية الرومانية. و تتركز أهمية هذا الاكتشاف بكونه اثبات ملموس عن توارث حضارة الفراعنة وانتقالها جنوباً الى السودان. 02-12-2013, 06:33 PM خالد علي محجوب المنسي تاريخ التسجيل: 04-09-2006 مجموع المشاركات: 15968 Re: أهرامات الفراعنة في السودان... أهرامات النوبة في مصر؟؟؟ ( Re: Frankly) هذا من المسكوت عنه ولما؟ لستُ أدري لما هذا الصمت الطويل.. من علماء التاريخ الباحثين والمؤرخين ولحين ميسرة سوف يظهر الحق المسلوب تحياتي ومحبتي 02-12-2013, 06:35 PM أيمن الفاضل تاريخ التسجيل: 01-12-2013 مجموع المشاركات: 1013 تحياتي فرانكلي أعتقد انهم حضارتين مختلفتين اهرامات مصر تختلف عن اهرامات السودان في تلاتة حاجات 1.
^ Mitchell, Joseph؛ Mitchell, Helen Buss (27 مارس 2009)، Taking Sides: Clashing Views in World History, Volume 1: The Ancient World to the Pre-Modern Era, Expanded (باللغة الإنجليزية)، McGraw-Hill Education، ISBN 978-0-07-812758-8 ، مؤرشف من الأصل في 09 يوليو 2020. ^ Kolb, Michael J. (06 نوفمبر 2019)، Making Sense of Monuments: Narratives of Time, Movement, and Scale (باللغة الإنجليزية)، Routledge، ISBN 978-0-429-76492-9 ، مؤرشف من الأصل في 09 يوليو 2020. ^ "Wonder at the Meroe Pyramids, Forgotten Relics of the Ancient World" ، Atlas Obscura (باللغة الإنجليزية)، 03 مايو 2017، مؤرشف من الأصل في 2 يونيو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 31 يوليو 2017. ^ نسخة محفوظة 2016-12-22 على موقع واي باك مشين. ^ "أهرامات النوبة" تطل شامخة رغم نسيان العالم لها نسخة محفوظة 2020-04-17 على موقع واي باك مشين. ^ MacDonald, James (15 يونيو 2015)، "The Forgotten Pyramids of Sudan" ، JSTOR Daily (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 15 أغسطس 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 17 مايو 2020.
طرق تحسين الأداء الوظيفي الأداء الوظيفي يتمثل في قيام الموظف بتقديم أفضل مستوى من العمل المقدم له على أن يتم فيها الاستعانة بالوسائل المتوفرة [1]. قد يكون أداء بعض الموظفين ممتاز للغاية والبعض الآخر غير مرضي وأحياناً لا يكون بسبب كفاءة الموظف، إلا أنه يتعين من المدير البحث في الأمر ومعرفة الأسباب الجذرية لذلك. اداره الاداء الوظيفي pdf. كلما زادت كفاءة وإنتاجية الموظفين يتوجب على المدير تزويد المكافآت كوسائل تحفيزية لهم، وهذه طرق لتطوير الأداء الوظيفي لدى الموظفين والتي تتمثل في ما يلي: انتقاء الأفكار الصحيحة: هناك فرق بين الأمور الواجب القيام بها من الموظفين في المهمة الجديدة وبين التطور الواضح الذي من المتوقع تقديمه لذلك، فهو المدير تعتمد على تعلية سقف الطموحات في موظفيه، كما يجب أن يدرك الموظفين سبب اختيار المدير لهم تحديد ًا نظرًا لكفائتهم والعمل على تحسين أدائهم أكثر من ذي قبل. كما يجب أن يكون المدير قريبًا من موظفيه وكلما لاحظ التوتر أو التراخي يجب منحه ثقة وأمان يدفعه للتطور أكثر في أدائه، وهذا يعمل بشكل ملحوظ على توسيع دائرة النتائج الواردة من هذه المهام. تحديد الأهداف المطلوب تحقيقها: يجب خلق توازن بين العمل على أهداف مستحيل تحقيقها وبين الثقة في الموظفين لتطوير عمل جيد وخلق توقعات مذهلة فيهم، وكلما كانت المهمات منسقة ومرتبة على شكل خطوات متتابعة كان لذلك فرصة في: تسليم العمل في الموعد المحدد لذلك.
ما هي إدارة الأداء؟ إدارة الأداء هي نظام مصمم لتحديد طرق تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال التقييم المستمر والتغذية الراجعة التي تؤدي إلى تحسين أداء الموظف. على عكس عملية تقييم الأداء، فإن إدارة الأداء عبارة عن تقييم مستمر للموظفين بطريقة موجهة لمطابقة أهدافهم مع الأهداف التنظيمية، كما أنها تستخدم بشكل قوي تحديد الأهداف والمقاييس لتحديد التقدم ومجالات القوة الفردية. الهدف الأساسي لإدارة الأداء هو تعزيز وتحسين فعالية الموظف في كل منظور. ترتبط قوة أي منظمة بشكل متزايد برأس مالها الفكري بدلاً من أصولها المادية لأن الأشخاص في المنظمات هم الآن المحركون لأداء الشركة وقدرتها التنافسية. لذلك، فهو يتعامل مع تحسين الأداء التنظيمي من خلال تحسين أداء الموظف، وبشكل أساسي، فإن تكلفة التنافسية تنطوي على الكفاءة والإنتاجية. جريدة الرياض | إدارة الأداء الوظيفي للمُعلم.. باب التطوير المهني. ما هو الأداء؟ " الأداء هو سلوك ويجب تمييزه عن النتائج لأنه يمكن أن يتلوث بعوامل النظم". مفهوم إدارة الأداء إدارة الأداء هي عملية مستمرة حيث يعمل المديرون والموظفون معًا لتخطيط ومراقبة ومراجعة أهداف أو أهداف عمل الموظف ومساهمته الإجمالية في المنظمة. على عكس عملية تقييم الأداء، فإن إدارة الأداء عبارة عن تقييم مستمر للموظفين بطريقة موجهة لمطابقة أهدافهم مع الأهداف التنظيمية، كما أنها تستخدم بشكل قوي تحديد الأهداف والمقاييس لتحديد التقدم ومجالات القوة الفردية.
و لابد كذلك من ربط نظام الأداء المتميز للموظفين بنظام الترقيات وبمكافأة الزيادة السنوية لرواتب الموظفين بما يشجع على التميز في الأداء. أيضا يساهم هذا النظام في الحد من الإخفاقات أو مشاكل التأخير أو الإتلاف من خلال الإجراءات التأديبية (العقوبات الإدارية). كتاب ادارة الاداء الوظيفي. لكن يشكل تصميم أنظمة المكافآت وإدارتها واحداً من أصعب مهام إدارة الموارد البشرية التي تواجه المدراء، ويحتوي هذا الجزء من سياسة إدارة الموارد البشرية على أعظم التناقضات بين وعد النظرية وحقيقة التنفيذ. وتبعاً لذلك فإن الشركات تمر أحياناً بدورات من الإبداع والأمل عندما يتم تطوير أنظمة المكافآت ثم ينقشع الوهم عندما تفشل أنظمة المكافآت بالعطاء. مقالات ذات صلة