صرحت هيئة الأحوال المدنية التي تتبع المملكة العربية السعودية منذ ساعات عن أمر هام عند وضع صورة النساء لدى بطاقة الهوية، والتي تتمثل في أنه لا يوجد هناك لون معين لحجاب المرأة لدى بطاقة الهوية، وذلك بعد انقسام الأفراد على المواقع البحثية وكذلك مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة الفيس بوك وتويتر وأنستجرام، فهناك البعض يصرحون بأن هناك لون موحد عند تصوير المرأة ببطاقة الهوية ينبغي أن يتم وضعه بالاعتبار، وهناك آخرون يشيرون بأنه لا يوجد هناك لون موحد عند التصوير، وهنا وضحت الأحوال المدنية عبر صفحتها الرسمية على تويتر من أجل حسم الجدال. لا يشترط لون معين لحجاب المرأة في بطاقة الهوية قامت الأحوال المدنية بالإعلان عبر صفحتها الرسمية بأنه لا يشترط لون معين لحجاب المرأة في بطاقة الهوية، وذلك من أجل حسم الجدل بشأن إلزامية ارتداء المرأة لون محدد من الحجاب للمرأة بالصورة الشخصية لدى الهوية الشخصية، فالوكالة قامت باستبعاد وجود لون معين لدى حجاب محدد. وبذلك ستترك للمرأة اختيار أي لون يناسبها حال تصوير الصورة الشخصية الخاصة بها من أجل إصدار الهوية الوطنية، حيث نوهت الوكالة بأن المدة اللازمة لاستغراقها تبلغ 14 يوم كحد أقصى، وحيث أشار الحساب الرسمي التابع لهيئة الأحوال المدنية والذي يطلق عليه حساب العناية بالعملاء بأنه «لا يشترط لون معين لحجاب المرأة عند استخراج الهوية الوطنية».
يلتقى فى التاسعة والنصف مساء اليوم فريق المقاولون العرب مع الاتحاد السكندرى على ملعب عثمان أحمد عثمان بالجبل الأخضر، فى مباراة تحت شعار لا بديل عن الثلاث نقاط، حيث يدخل المقاولون العرب اللقاء بعد الهزيمة من فاركو بهدف نظيف في الجولة الماضية، فيما سقط الاتحاد السكندرى أمام الزمالك بهدفين نظيفين. وحذر محمد عودة، المدير الفني للمقاولون العرب، لاعبى الفريق من الصحوة المرتقبة لفريق الاتحاد السكندري، مشدداً على أهمية الفوز فى مباراة الاتحاد لتحسين وضع الفريق فى جدول مسابقة الدوري العام. التسجيل في وظائف الاحوال المدنية. ويحتل المقاولون العرب المركز الخامس عشر برصيد 12 نقطة جمعها من 15 مباراة، حيث فاز في مباراتين وتعادل في 6 لقاءات وخسر 7 مواجهات، سجل لاعبوه 13 هدفا واستقبلوا 19 هدفا. وفى المقابل، عقد عماد النحاس، المدير الفني للاتحاد السكندرى، محاضرة مع لاعبيه شرح فيها خطة اللعب لعبور المقاولون، وطالب لاعبيه بضرورة التركيز أمام المقاولون، محذرهم من إهدار الفرص أمام المرمى، مشددا عليهم بضرورة استغلالها بالشكل الأمثل حتى يتمكن الفريق السكندرى من حصد الثلاث نقاط التي تعزز موقفه في جدول ترتيب الدورى العام. ويبحث عماد النحاس عن انطلاقته والظفر بأول ثلاث نقاط، حيث يحتل الاتحاد السكندرى المركز الثالث عشر برصيد 15 نقطة جمعها من 15 مباراة، حيث فاز في 3 مباريات وتعادل في 6 لقاءات وخسر 6 مواجهات، سجل لاعبوه 18 هدفا واستقبلوا 24 هدفا.
وقال في بيان صحفي إن الأمم المتحدة تُذكِرُ السلطات والمجموعات المسلحة بالتزاماتها القانونية الدولية المتعلقة بحماية جميع المدنيين ومنشآت البنية التحتية المدنية، بما في ذلك المرافق الصحية والمدارس وأنظمة المياه. وأحيط بيرتس علما بالإجراءات التي اتخذتها القوات المسلحة السودانية بهذا الخصوص، والتي تضمنت التزاما بإجلاء المدنيين الجرحى، ودعا -وفقا للبيان- للإسراع بنشر قوات حفظ الأمن المشتركة، وفقا لمتطلبات اتفاق جوبا للسلام. بدورها، دانت السفارة الأميركية بالخرطوم "بشدة" العنف المرتكب ضد المدنيين وتشريد الآلاف في كرينك غرب دارفور، وحثت في بيان الاثنين الجناة على الكف فورا عن الانتهاكات، ودعت للنشر الفوري لقوة حفظ السلام في دارفور، وتنفيذ الترتيبات الأمنية لاتفاقية جوبا للسلام، وتطوير مبادرات لتعزيز التعايش السلمي بين المجتمعات.
نظام التكاليف القضائية أعلنت وزارة العدل عن استثناء بعض الفئات من نظام التكاليف القضائية، ومن هذه الفئات ما يلي: استثنت الوزارة الدعاوى الجزائية العامة الجنائية وكذلك الدعاوى التأديبية وجميع الطلبات التي تتعلق بهذه الدعاوي. استثناء الدعاوى أو أي طلبات متعلقة بمحاكم الأحوال الشخصية للطلب الخاص بالنقض أو طلبات الالتماس التي تخص إعادة النظر. خطوات تحضير السردين المقلي على طريقه الشيف الشربيني. الدعاوى المرتبطة بديوان المظالم بالمحكمة الإدارية. دعاوى قسمة التركات فيما عدا طلبات النقض أو الطلبات الأخري المقدمة كالتماس من أجل إعادة النظر. الدعاوى والطلبات المتعلقة بتنفيذ بعض الأحكام الخاصة بالإفلاس وطلبات الإنهاءات المتنوعة. لا يتم فرض التكاليف القضائية على الأفراد المسجونون أو الموقوفون خلال الفترة التي تخص تحصيل التكاليف القضائية، وكذلك العمال الذي يشملهم نظام العمل مع عدد آخر من الوزارات والأجهزة الحكومية المختلفة. أهداف تطبيق التكاليف القضائية تطبيق نظام التكاليف القضائية الجديد الغرض منه هو فرض تكاليف قضائية على كافة الدعاوى، على أن يكون أقصي نسبة يمكن الوصول لها هي ٥٪ من القيمة الخاصة بالمطالبة، وبحد أقصي مبلغ مليون ريال، وسوف يساعد تطبيق هذا النظام إلى المساهمة في تقليل العدد الخاص بالدعاوى الكيدية أو الدعاوي التي تتم بشكل صوري مختلف، بالإضافة إلى المساعدة على الوفاء والفصل في الحقوق، والتقليل من تدفق تقديم الدعاوى، بما يساهم بشكل مباشر في تحسين كفاءة العمل بالخدمات العدلية وتعزيز الجودة الخاصة بالإجراءات القضائية المختلفة.
وأوضح "فؤاد"، أن نصوص قرار رئیس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م بإصدار اللائحة التنفیذیة لقانون الخدمة المدنیة لم تضع شروطًا متعلقة بحد أقصى للسن فیما یخص الندب أو النقل أو التعیین كأصل عام بل أكدت اللائحة على معاییر الكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى كأسس لشغل الوظائف المدینة. واستكمل "فؤاد"، أن إشتراط حد أقصى للسن یمنع الكثیرین من الموظفین والعاملین بوحدات الجھاز الإداري المختلفة من ذوى الكفاءات والتأھیل العلمى والخبرات من حق الندب أو النقل إلى وحدات الجھاز الإدارى الأخرى وھؤلاء ربما یكونوا أكثر خبرة، وأن المتابع للجھازالإدارى للدولة یعرف جیدًا أن ھناك عددًا ضخمًا قد یصل تعداده إلى حوالى ملیون موظف قد قضوا مدة زمنیة كبیرة وصلت لعدة سنوات فى العمل بشكل مؤقت بالجھاز الإدارى. انتدابات 2022 : فتح 442 18 خطة انتداب جديدة منها وزارة التربية, وزارة الداخلية ,وزارة الدفاع..... وأشار "فؤاد"، إلى أنه عقب ثورة ینایر 2011 تم تثبیت ھؤلاء على درجات مالیة دائمة فمعظم أعمار ھؤلاء تتجاوز الأربعین عام ولا یعقل منع ھؤلاء الموظفین من حق الندب أو النقل رغم إمتلاكھم لخبرات العمل فى الجھاز الإدارى والقدرة على التعامل مع الجمھور وعدم إستفادة وحدات الجھاز الإدارى منھم بحجة شرط السن. ونوه "فؤاد"، إلى أن فتح باب الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإدارى وإشتراط معاییر موضوعیة تتعلق بالكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى سیعمل على سد العجز تمامًا فى نقص العمالة في بعض وحدات الجھاز الإدارى التى تدعى بوجود عجز لدیھا، والقضاء على البطالة المقنعة ووجود عمالة زائدة فى البعض الأخر من وحدات الجھاز الإدارى.
جدير بالذكر أن عددا من أعضاء مجلس النواب تقدموا خلال الفترة الماضية بطلبات إحاطة للحكومة، بشأن معاناة الموظفين في طلبات النقل من محافظة إلي أخري، وأوصت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، بتسهيل إجراءات النقل والندب لحل هذه الإشكاليات والتسهيل علي المواطنين.
وأكد أن الانتداب يكون بموافقة الطرفين والزميل والزميلة وهناك مقنن لعدد الدرجات الوظيفية للزملاء، وبعد مرور الـ4 سنوات يكون أمام الموظف إما عدم الانتداب والعودة مرة أخرى لجهة عمله، أو الاستمرار في تجديد الندب، أو انتهاج أسلوب الإعارة والتي ليست محددة بمدة زمنية، ومن الممكن أن تتم إعارة الشخص من جهة لجهة أخرى لعدد لا نهائي من السنوات. وأشار إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على علم كامل بالدرجات الخالية: "بنقول للزملاء لو سمحتوا بلاش تعطوا للزملاء معلومات تحتاج للتدقيق، استنفدوا الدرجات الخالية اللي عندكم وبعد استنفادها سيتدخل الجهاز ووزارة المالية لاستحداث درجات أخرى". وتابع: "نحن نقدر الظروف التي يمر بها العالم ومنها كورونا، كما نقدر لم شمل الأسرة المصرية واستقرار أفرادها كأولوية أولى، والدولة تريد أن تخدم الجميع حتى يقوموا بمهام عملهم على أكمل وجه".