الحمصية: مكونات الحمصية كيلو سكر ربع كيلو حمص طريقة عمل الحمصية اخلطي المكونات السابقة جيدًا، عدا الحمص حتى يتكاثف القوام. ضعي الحمص على نار هادئة، حتى يسخن. ضيفي خليط العسل السابق للحمص عقب تسخينه، وافرديه على صينية مدهونة بالزيت، ثم قطعيه بالسكين. البندقية: مقادير البندقية كيلو سكر ربع كيلو بندق مقشر طريقة عمل البندقية في إناء عميق اخلطي عسل الجلوكوز مع ماء الزهر وملح الليمون والماء جيدًا، حتى يتكاثف القوام. سخني البندق في الفرن. ضيفي خليط العسل السابق للبندق عقب تسخينه، وافرديه على صينية مدهونة بالزيت، ثم قطعيه بالسكين. انتظري حتى يبرد ويتماسك ثم قطعيه وقدميه. مكونات الملبن 3 أكواب سكر. 2 كوب ماء. فول سوداني مع عسل المانوكا. 5 ملاعق كبيرة نشا. 5 ملاعق كبيرة جيلاتين، أو بوردة جيلي أحمر. نصف كوب ماء ساخن. ملعقة صغيرة ماء ورد. عين جمل مجروش أو فول سوداني مجروش. للفرد والوجهنشا. سكر بودرة. طريقة عمل الملبن قَلِّبي النشا في كوب ماء. وامزجي الجيلاتين في نصف كوب ماء ساخن (استبدلي الجيلاتين ببودرة الجيلي الأحمر للحصول على جيلي أحمر). اخلطي النشا بالجيلاتين، مع السكر والماء وماء الورد. ضعي الخليط على النار، مع استمرار التقليب حتى الغليان.
المكونات 1 كوب زبدة فول سوداني ملعقة كبيرة عسل 0 كوب نصف سكر جوز الهند كوب كويكر شوفان كامل الحبة كوب نصف دقيق الشوفان كوب نصف من مسحوق بروتين ملعقة صغيرة نصف ملح ملعقة صغيرة نصف بيكنج بودر ملعقة صغيرة نصف من صودا الخبز ملعقة صغيرة نصف قرفة كوب نصف فول سوداني محمص ومقطع ملعقة صغيرة فانيليا كوب نصف حليب لوز 1/3 كوب حبوب الشوكولاتة 3/4 رقائق شوكولاتة نصف حلوة طريقة التحضير كوب نصف من مسحوق بروتين
ثلاث ملاعق كبيرة من السكّر البني. ملعقة صغيرة من الفانيلا السائلة أو البودرة. ملعقة صغيرة من الملح. نصف كوب من العسل الأبيض. ربع ملعقة صغيرة من القرفة المطحونة. طريقة التحضير نحمّي الفرن على درجة حرارة 160 درجة مئوية. نضع في وعاء عميق الفول السوداني، والقرفة، والملح، والعسل، والفانيلا، والسكر البني، ثم نخلط المكونات جيداً حتى تتجانس. نحضر صينية قصيرة الحواف ومفروشة بقطعة من ورق الزبدة، ونضع فيها الفول السوداني، وندخلها الفرن لمدة 20 دقيقة مع التقليب من حين لآخر حتى يكسب اللون الذهبي من كل الجهات. نخرج الفول السوداني ونترك يبرد قليلاً، ثم يقدّم. كرات الفول السوداني وقت التحضير 15 دقيقة مستوى الصعوبة سهلة عدد الحصص تكفي لـ 6 أشخاص كوب من زبدة الفول السوداني. كوب من العسل الأبيض. طريقة عمل الجلاش الحلو زي الحلواني.. «وصفات بالكاسترد والمكسرات». كوبان من الحليب البودرة. كوبان من رقائق الذرة (كورن فليكس) المجروش. نضع في طبق عميق زبدة الفول، والحليب، والعسل ونخلط المكونات جيداً لتتجانس. نضع في طبق واسع الكورن فليكس المجروش ونتركه جانباً. نشكّل عجينة الفول السوداني إلى كرات صغيرة، ثم نضعها في صحن الكورن فليكس وندحرجها حتى تتغلّف جيداً ومن كل الجهات مع الضغط الخفيف حتى يلتصق الكورن فليكس جيداً.
ربع كوب من الزيت النباتي. ملعقة كبيرة من العسل. رشة صغيرة من الملح. نضع في محضّرة الطعام الفول السوداني، والعسل، والملح، والزيت، ونخلط المكونات بشكلٍ جيد، حتى تتكون لدينا زبدة الفول الناعمة. نضع الزبدة في وعاء محكم الإغلاق، ونضعها في الثلاجة لحين استخدامها. يفضّل استهلاك الزبدة بعد اسبوعين من تحضيرها كحد أقصى. حلى الفول السوداني بالشوكولاتة وقت التحضير 45 دقيقة مستوى الصعوبة سهلة عدد الحصص يكفي لـ 6 أشخاص ثلث كوب من زبدة الفول السوداني. كوبان من (كورن فليكس) رقائق الذرة. ربع كوب من شراب الذرة. نصف كوب من حبايبات الشوكولاتة الداكنة. نضع قدر صغير على نار هادئة، ونضع زبدة الفول السوداني، وشراب الذرة، نخلط المكونات حتى تغلي ثم نرفعها عن النار مباشرةً. فول سوداني بالعسل - ووردز. نضيف الكورن فليكس ونقلب المكونات جيداً. نحضر صينية مستطيلة ونبطنها بقطعة من ورق الزبدة، ونرص خليط الزبدة والكورن فليكس في القاع ونضغط عليها قليلاً. نضع الصينية في الثلاجة لحين تذويب الشوكولاتة. نذوّب الشوكولاتة في حمام مائي، ونسكبها فوق طبقة الفول السوداني في الصينية. ندخل الصينية إلى الثلاجة لحين أن تجمد، ثم نقطّعها إلى مربعات، وتقدّم. كيكة زبدة الفول السوداني كوب وربع من الطحين.
ملعقة صغيرة من البيكنج باودر. ثلاث أرباع الكوب من السكّر البني. بيضتان. ربع كوب من الحليب السائل. ننخل الطحين، والبيكنج باودر مع رشة الملح في وعاء عميق، ونتركه جانباً. نضع في وعاء عميق البيض، والفانيلا ونخفقهم جيداً بواسطة الخفّاق الكهربائي. نضيف الزبدة، وزبدة الفول السوداني، والسكر البني، ونعيد الخفق من جديد حتى تتجانس المكونات. نضيف ال طحين بالتدريج مع الاستمرار بالخلط، حتى تمتزج ويتكون لدينا خليط الكيكي. نحمّي الفرن على درجة حرارة 180 درجة مئوية. نسكب خليط الكيك في قالب الكيك المدهون بالزيت والدقيق، ثم ندخله الفرن لمدة 25 دقيقة حتى ينضج من الدخل وينتفخ. نغرس عود خشبي صغير في منتصف القال لاختبار نضجه. فول سوداني مع عسل الخليج. نترك كيكية الفول السوداني تبرد تماماًَ، ثم نقطعها وتقدّم مع الشاي أو القهوة. المراجع
مفهوم ضغوط العمل وأسبابه ليس هناك تعريف محدد لمفهوم ضغوط العمل وقد تباينت التعريفات التي وردت في هذا الجانب فقد عُرف بأنه تجربة ذاتية لدى الفرد تحدث نتيجة لعوامل في الفرد نفسه أو البيئة التي يعمل فيها بما في ذلك المنظمة، ويُشار إلى أن كلمة ضغوط العمل تدل على مجموعة المواقف أو الحالات التي يتعرض لها الفرد في مجال عمله، والتي تؤدي إلى تغيرات جسمية ونفسية نتيجة لردود فعلية لمواجهتها، وقد تكون هذه المواقف على درجة كبيرة من التهديد فتسبب الإرهاق والتعب والقلق من حيث التأثير فتولد شيئاً من الانزعاج. ضغوط العمل. ويُعرف أيضاً بأنه تجربة ذاتية تُحدث لدى الفرد محل هذا الضغط اختلالاً نفسياً كالتوتر أو القلق أو الإحباط، أو اختلالاً عضوياً كسرعة ضربات القلب أو ارتفاع ضغط الدم. ويحدث هذا الضغط نتيجة لعوامل قد يكون مصدرها البيئة الخارجية أو المنظمة أو الفرد نفسه، وتختلف المواقف المسببة لضغوط العمل باختلاف مواقع الأفراد وطبيعة عملهم. وبذلك فأن ضغوط العمل تمثل الانعكاس السلبي والضار على صحة الإنسان النفسية والعضوية نتيجة للمتطلبات المتزايدة في بيئة العمل والتي تفوق قدرة الشخص على العطاء في الكثير من الأحيان. ويمكن تعريف هذا المصطلح من خلال ثلاث مداخل رئيسية هي: ü من حيث حالة أو ضع الفرد العامل ويُقصد بها الحالة النفسية والجسمانية التي يكون عليها الفرد عند تعرضه لعدد من الأسباب التي تحدث داخل بيئة العمل.
3 أيام 15 ساعة تتضمن الحقيبة الملفات التالية: شرائح العرض PowerPoint دليل المدرب Word مذكرة المتدرب Word أوراق العمل Word الاختبار القبلي والبعدي Word جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل الهدف العام: تأهيل المشاركين فيها على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباته الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل. الأهداف التفصيلية: في نهاية البرنامج يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على: التعرف على مفهوم ضغوط العمل، أنواعها وخصائصها. تحديد الأسباب التي تؤدي إلى ضغوط العمل. أكتشاف أعراض ضغوط العمل. الإطلاع على آلية الإصابة بالضغوط. التعرف على النماذج والنظريات المفسرة لضغوط العمل. الإطلاع على مصادر ضغوط العمل. إبراز الآثار المترتبة على ضغوط العمل. التعرف على مفهوم ادارة الوقت. الإطلاع على حقائق عن الوقت، فوائده ومبادئه. تحديد العوامل المؤثرة في توزيع واستغلال الوقت. إبراز اهم الاسباب التي تؤدي الى ضياع الوقت. أكتشاف 10 نصائح تعلمك كيف تدير وقتك. القمة العالمية للحكومات: تبنّي جودة الحياة النفسية أولوية وطنية لدول العالم - أخبار صحيفة الرؤية. التعرف على استراتيجيات إدارة ضغوط العمل الفردية. توضيح استراتيجيات إدارة ضغوط العمل التنظيمية لإدارة ضغوط العمل.
كثيرًا ما ينتابنا شعور بالضيق في العمل، وفي أحيان كثيرة نقر بأنه ناتج عن ضغوط العمل ، ولكن ما هي حقًا ضغوط العمل، وما أنواعها وأسباب حدوثها؟ وكيف نتعامل معها أونتخلص منها؟ ما هى اسباب ضغوط العمل ؟ وكيفية التعامل معها ؟ تعريف ضغوط العمل؟ الأسباب وراء ضغط العمل كيفية التعامل مع ضغوط العمل ما هي ضغوط العمل؟ ضغوط العمل هي الإجهاد الناتج عن الوظيفة، وتظهر بهيئة إستجابات ضارة جسديًا وعاطفيًا، وتوتر مستمر. إذا ما استمرت هذه الضغوطات لفترات طويلة حتمًا ستؤثر سلبًا على صحة الموظفين، مسببة مشاكل صحية وأمراض مزمنة. ما هى اسباب ضغوط العمل ؟ وكيفية التعامل معها ؟. هنالك عوامل عدة مسببة لضغوط العمل من بينها مثلا: انخفاض الروح المعنوية، وأساوب الإدارة، وعدم وجود دعم معنوي كافي للموظفين، وافتقار عوامل التحفيز، وأن يكون قدر العمل أكبر من قدرة احتمال الموظف المكلف به. حال كنت تعاني من ضغوط بالعمل حاول جاهدًا معرفة أسبابها لاختيار أنسب طريقة للتعامل معها، وربما مع تقييمك للأمر تستنتج إنه عليك ترك العمل أو اتخاذ قرارات مصيرية ضخمة بشأن العمل برمته. حاول قدر استطاعتك أن تتعلم إدارة الوقت، فأغلب المشاكل والضغوطات بالعمل تنتج عن سوء إدارة وتنظيم الوقت. ممارسة الرياضة وتحديد وقت من يومك للاسترخاء ولعمل أنشطة مختلفة سيساعد في تحسين حالتك المزاجية، ومن صحتك على المدى الطويل.
في الواقع ، يمكن أن تكون المطالب العالية إيجابية في ظل الظروف المناسبة لأنها ، بالإضافة إلى كونها محفزة ، تسمح بتنفيذ المهارات. يعد الاستخدام المنخفض للمهارات (التحضير ، والقدرة ، وما إلى ذلك) والملل من أقوى الضغوطات ، وعادة ما يحدث في بيئات العمل حيث تكون الدعامات منخفضة والقيود مرتفعة. الآثار العملية لهذا النموذج هي أن الوظائف الشاقة للغاية (الطلبات المرتفعة) يمكن أن تكون أقل توتراً دون الحاجة إلى خفض مستوى الطلبات ، وزيادة مستوى الدعم و / أو تقليل مستوى القيود. نموذج عدم التوافق بين مطالب العمال والموارد ضغوط العمل بسبب عدم وجود تكيف بين المطالب والمطالب العمل الذي يتعين القيام به والموارد المتاحة للعامل لإرضائهم (هاريسون ، 1978). يقترح هذا النموذج أن ما ينتج عنه الإجهاد هو عدم تطابق بين متطلبات البيئة وموارد العمال للتعامل معها. تبدأ عملية الإجهاد من وجود خلل ينظر إليه العامل بين المطالب المهنية وموارد وقدرات العامل على تنفيذها.
الجلسة التدريبية الثانية: كيف تحول ضغوط العمل إلى محفزات النصائح التي تحول ضغوط العمل إلى نجاح. طرق أخرى بسيطة تساعد على تقليل ضغوط العمل.
ü من حيث الأسباب حيث أن الضغوط العمل عبارة عن مؤثرات تتوافر داخل بيئة العمل وينتج عنها سلوك معين للفرد كرد فعل للمثيرات على الحالة النفسية والجسدية للعامل ü من حيث النتائج إذ أن ضغوط العمل هي مجموعة من السلوكيات تنتج عن الحالة النفسية والجسدية كرد فعل للمثيرات التي يواجهها العامل داخل بيئة عمله. وكذلك فان ضغوط العمل تتضمن ثلاث مكونات أساسية هي: § المثير: وهي الأسباب المؤدية لردود الأفعال. § الاستجابة: وهي ردود الفعل الناتجة. § التفاعل: وهو حدوث أفعال أو تصرفات أو سلوكيات. قد تنشأ ضغوط العمل من عدة الأسباب، حتى أنه يمكن القول بأن أي شي داخل العمل قد يكون مصدراً أو سببا لضغوط العمل، وهناك الكثير من الأسباب الموجودة في العمل أو البيئة المحيطة المؤدية لضغوط العمل منها ما يلي: ü صعوبة العمل: لا شك أن صعوبة العمل من أهم الأسباب المفضية لضغوط العمل لدى الفرد نتيجة لعدم المعرفة الجيدة لدى العامل بالعمل المكلف به، أو لعدم فهمه لجوانب العمل المختلفة، مما يحدث لديه عدم التوازن. وقد ترجع صعوبة العمل أحياناً إلى زيادة حجم العمل عن نطاق الوقت المخصص لأدائه، أو أكبر من قدرات العامل أو الموظف. ü مشاكل الخضوع للسلطة: تتميز المنظمات بوجود هيكل متدرج من السلطة الرسمية، وفق التسلسل الإداري لكل جهة، فكل رئيس يمارس نفوذه وسلطته على مرؤوسيه، ويختلف المرؤوسين في قبولهم لنفوذ وسلطة الرؤساء وعادة ما يطلب أو يلزم المرؤوسين بالامتثال لسلطة الرؤساء، وهذا ما يؤدي إلى الشعور بالتوتر لدى البعض.