المادة الثانية تهدف إلى حسن سير العمل من قبل الموظف، وضمان استمرار العمل بشكل منتظم. المادة الثالثة إن هذه الأنظمة والقواعد التي تم تحديدها تشمل جميع الموظفين، ماعدا الذين يعملون بناء على قواعد خاصة. المادة الرابعة في حال حدوث مشكلة من قبل الموظف فإنه لا يجب أن يتم إصدار أي قرار على الموظف قبل أن يتم التحقيق معه، كما تم تحديد الإجراءات التي يتم القيام بها خلال التحقيق، وكذلك فإنه لا تم شغل وظيفة أي موظف تم فصله سوى بعد الإنتهاء من جلسات الطعن وصدور القرار النهائي. المادة الخامسة إن الجزاء الذي يقع على الموظف لقد تم تحديده فيمكن أن يكون إنذار، الخصم على الراتب والذي لا يزيد عن ثلاث أشهر ولا يزيد عن ثلث المرتب كل شهر، عدم الحصول على علاوة سنوية، لا يتم ترقية الموظف لمدة لا تزيد عن عامين، وكذلك الفصل من الخدمة. إن جميع المواد والقواعد التي تم تحديدها تسعى إلى مساندة المواطن؛ لهذا فإن العمل بنظام الانضباط الوظيفي ذا أهمية بالغة بالنسبة إلى الموظفين، وتعتبر وسيلة لدعم الموظف وتحسين سير العمل.
يدخل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية حيز التنفيذ الأسبوع المقبل بعد مرور الـ180 يوماً التي نص عليها النظام لبدء تطبيقه. ونشرت الجريدة الرسمية في السعودية "أم القرى" في وقت سابق، تفاصيل النظام وموعد بدء العمل به. ما هو نظام الانضباط الوظيفي؟ ويهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة فيعاملون وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود أحكامها، وفقا لوسائل إعلام محلية في السعودية. ضوابط نظام الانضباط الوظيفي ووفق المادة الرابعة من النظام لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر، على أن يكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً. "فوكسكون" في السعودية.. ميلاد مدينة الـ"آيفون" العربية ولي العهد السعودي يؤكد أهمية الحفاظ على اتفاق "أوبك+" ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية.
الفئات التي يشملها النظام الانضباط الوظيفي في مجلس الوزراء السعودي أن نظام الارتباط الوظيفي الجديد سوف يشمل جميع الفئات من العاملين والموظفين الذين يعملون بالمملكة العربية السعودية. أيضا والمقيمين والوافدين لها من جميع الجنسيات ولكن هناك استثناء واحد وذلك الموظفين العاملين بالنسبة لأنظمة قواعد عقوبة بطرقهم. تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد إعلان مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية موافقة على جميع التعديلات التي تم إجراؤها من قبل الحكومة السعودية هي وذلك على المواد التالية: المادة الأولى. المادة الخامسة عشر. المادة السابعة عشر المادة العشرين. وبالنسبة لمشروع نظام الانضباط الوظيفي تم تعديل مجموعة من المواد تحت إشراف مجلس الشورى السعودي والمواد هي كالتالي: المادة العاشرة. المادة الثانية عشر. المادة الحادية عشر. وسوف يتم تعديل المشروع نظام الانضباط الوظيفي في السابع عشر من شهر محرم ربيع الثاني برقم 35/6. اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي حددت الحكومة بالمملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي وذلك من خلال مجموعة من البنود والشروط المتعلقة به، حيث سوف تحتوي على قائمة تخص جميع المواد المذكورة في الانضباط الوظيفي والتي تتمثل في المادة الأولى وهي الخاصة بتطبيق ذلك النظام بكل ما ورد به من عبارة أو كلمة مبينه له وهي: النظام: هو نظام الانضباط الوظيفي.
وتضيف المادة الثانية عشرة أن للمحكمة المختصة إيقاع أي من الجزاءات المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي في الدعاوى التي ترفعها إليها هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. ووفقا للمادة الثالثة عشرة، تزود هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف -إن كان لايزال موظفا حكوميا- بصورة من الحكم النهائي الصادر بحقه. وتنص المادة الرابعة عشرة على أنه إذا صدر على الموظف حكم قضائي نهائي في دعوى جزائية بعقوبة غير موجبة للفصل بقوة النظام فلجهة عمله إذا رأت أن ارتكابه للفعل يمثل إخلالا بواجبات وظيفته أن تحيل الموظف للجنة لاستكمال الإجراءات اللازمة بشأنه. فيما تنص المادة الخامسة عشرة على أن لهيئة الرقابة ومكافحة الفساد -في الحالات التي تنظرها- أن تحفظ التحقيق، أو أن تقترح الجزاء المناسب على الموظف، بیان الأفعال المنسوبة إليه على وجه التحديد، وتحيل المعاملة إلى جهته الإدارية لإصدار قرار الجزاء بذلك وفق ما تراه الجهة الإدارية. وبحسب المادة السادسة عشرة، تزود الجهة الحكومية المختصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والهيئة، والديوان العام للمحاسبة، والموظف صاحب الشأن بصورة من القرار الصادر عنها بإيقاع الجزاء ضده، وتحدد اللائحة إجراءات ذلك.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. سلطة النقد توضّح أسباب تكرار خصم العمولة من حسابات عدد من الموظفين والان إلى التفاصيل: وطن: أعلنت سلطة النقد عن مراجعتها شكاوى عدد من الموظفين بشأن قيام بعض البنوك باستيفاء عمولة تحويل راتب عن الراتب والمستحقات بشكل يخالف التعليمات الصادرة عنها. وقالت سلطة النقد في بيان صدر عنها، مساء اليوم الخميس، إن نتيجة الفحص بينت أن هناك 107 حالات فقط تم فيها تكرار خصم العمولة، مضيفةً أنه وبفحص أسباب خصم العمولة بشكل متكرر في الحسابات المذكورة، تبين أن ذلك يعود لإشكاليات فنية تتعلق بتصنيف الحسابات على قواعد البيانات في البنوك. السودان.. المحكمة العليا تلغي قرار حل منظمة الدعوة الإسلامية. وأكدت أنه تم عكس العمولات المستوفاة وإعادتها إلى حسابات الموظفين، موضحةً أنها تتابع عن كثب عملية صرف رواتب ومستحقات الموظفين. وأشارت سلطة النقد إلى أنها تقوم بإجراءات احترازية لضمان عدم تكرار مثل هذه الأخطاء، لافتةً إلى أن طواقمها الفنية تعمل على استقبال ومعالجة شكاوى الجمهور من خلال الرقم المجاني 1800500700 أو الرقم 022415250، ومعالجة أية إشكاليات أو تجاوزات يواجهها المواطنون أولا بأول. وبينت أن حماية حقوق المتعاملين مع المصارف والشركات المالية المرخّصة يقع على رأس أولوياتها باعتبار ذلك حق يكفله القانون والتشريعات النافذة.
نشر في: 30 أبريل، 2022 - بواسطة: قررت قطر السماح لمواطني دولة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي التنقل بالبطاقة الشخصية من وإلى دولة قطر اعتبارًا من اليوم الجمعة الموافق 29/4/2022. وقالت وزارة الداخلية القطرية، خلال بيان لها: اعتبارًا مـن اليوم الجمعة الموافق 2022/4/29 سيسمح لمواطني دولة قطر ودول مجلس التعاون لدول الخليج العربية استخدام البطاقة الشخصية في التنقل من وإلى دولة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي، مع ضرورة مراعاة مواطني دولة قطر لاشتراطات دول الخليج المراد السفر إليها. ويأتي هذا التوجه تسهيلًا لحركة تنقل المواطنين ومواطني دول مجلس التعاون، وذلك تماشيًا مع حالة الرفع التدريجي للقيود المتعلقة بجائحة كورونا. وكانت الإدارة العامة للعلاقات والإعلام الأمني بوزارة الداخلية الكويتية أعلنت أنه وبناء على التنسيق مع وزارة الخارجية يسمح للمواطنين ومواطني دول مجلس التعاون بالسفر من وإلى دول المجلس ببطاقة الهوية الوطنية الذكية (البطاقة المدنية) اعتبارًا من اليوم الجمعة الموافق 2022/4/29. وأضافت أنه يمكن للمواطنين السفر من وإلى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية باستخدام بطاقة الهوية الوطنية الذكية، كما كان قبل جائحة كورونا بعد التأكد من اشتراطات الدخول للدول المراد السفر اليها.
أكد الزعيم الكوري الشمالي، كيم جونغ أون، من جديد أن بيونغ يانغ يمكن أن تستخدم "بشكل استباقي" أسلحة نووية لمواجهة قوات معادية. وقال كيم جونغ أون، اليوم السبت: "للمحافظة على التفوق المطلق للقوات المسلحة الكورية الشمالية، يجب أن تكون كوريا الشمالية قادرة على احتواء وتطويق كل المحاولات الخطيرة والتهديدات، بشكل استباقي في حال الضرورة". وأكد أنه يتعين على بيونغ يانغ أن تواصل تطوير ترسانتها لتمتلك "قوة عسكرية ساحقة لا يمكن لأي قوة في العالم أن تستفزها"، مشددا على أن ذلك هو "طوق النجاة الذي يضمن أمن بلدنا". وخلال عرض عسكري كبير في 25 أبريل، قال كيم جونغ أون إنه قد يلجأ إلى الأسلحة النووية إذا تعرضت "المصالح الأساسية" لكوريا الشمالية لأي تهديد. وكرر هذه التصريحات خلال اجتماع مع كبار الضباط الذين أثني على عملهم خلال هذا العرض العسكري الذي تم تنظيمه بمناسبة الذكرى التسعين لتأسيس الجيش الثوري الشعبي الكوري. وعلى الرغم من العقوبات الدولية القاسية، تواصل كوريا الشمالية تحديث جيشها. ومنذ بداية العام، أجرت بيونغ يونغ أكثر من عشر تجارب على إطلاق صواريخ، بما في ذلك إطلاق صاروخ باليستي عابر للقارات بعيد المدى، للمرة الأولى منذ 2017.