نُشر: 2022-03-24 12:06:22 وصل الى "كل العرب" بيان صادر عن ثانويّة بيت الحكمة في النّاصرة، جاء فيه ما يلي:"قام طلّاب الصّف العاشر "١" بمشروع كيميائيّ ناجح بامتياز بإشراف معلمة الكيمياء "دعاء مصلح"، حيث قاموا بعدّة ورشات على مدار أسبوع حول موضوع الأدوية الكيميائيّة. الهدف الأساسيّ من هذه الورشات هو ربط موضوع الكيمياء مع الحياة اليوميّة وخاصّة علاقة الكيمياء بالأدوية الّتي نستخدمها في حياتنا. تفقيط - اداة تفقيط المبالغ والعملات بالعربي والانجليزي. ". وزاد البيان:"عرض الطّلّاب موضوع الأدويّة من منظور عامّ والهدف من استخدامها وعن العوارض لكلّ دواء من خلال عارضة، ألعاب وعرض للصّيغ الكيميائيّة لكلّ دواء. لقد قام الطّلّاب بعدّة ورشات، الورشة الأولى كانت من قبل طالبة من الصّفّ فعرضت لعبة أسئلة وهذه اللّعبة تحتوي على كلمة سرّ وعلى الطّلّاب معرفة الإجابة الصّحيحة وحل اللّغز. الورشة الثّانية كانت من قبل مجموعة طلّاب من الصّفّ الّذين عرضوا عارضة فيها مواد عن نوع دواء ومن ثمّ تمّ تجسيد هذا الدّواء من خلال مجسّم وتمّ عرضه أمام الطّلّاب. أمّا الورشة الثّالثة كانت عن الأنف الإلكترونيّ، عن مخترعة البروفيسور " حسام حايك" وقد تمّ التّحدّث عن أهميّة هذا الأنف بتشخيصه لأمراض سرطانيّة معيّنة وكيف أنّ هذا الأنف يكشف عن المواد الّتي تنتج من الزّفير في حال كان الإنسان مصابا بهذا المرض، لذلك عرضت الطّالبة الصّيغ الكيميائيّة لهذه المواد ومجسّم عن الأنف الالكترونيّ.
فهوَ الذي يبني الطباعَ قويمةً وهوَ الذي يبني النفوسَ عُدولا. ويقيم منطقَ كلّ أعوج منطقٍ ويريه رأياً في الأمورِ أصيلا. وإذا المعلّمُ لم يكنْ عدلاً مشى روحُ العدالةِ في الشبابِ ضئيلا. وإذا المعلّمُ ساءَ لحظَ بصيرةٍ جاءتْ على يدِهِ البصائرُ حُولا. وإذا أتى الإرشادُ من سببِ الهوى ومن الغرور فسَمِّهِ التضليلا. أحدث تجميعات المحوسب 105 نموذج كمي ولفظي الإصدار الثاني. وإذا أصيبَ القومُ في أخلاقِهم فأقم عليهم مأتماً وعويلا. شاهد أيضًا: عبارات شكر للمعلم أجمل ما قيل عن المعلم حكمة عن المعلم عندما نقرأ حكمة عن المعلم نجد أن المعلم له دور عظيم في حياة كل إنسان منا، لأنه أساس العملية التعليمية، وبدونه لا تسير عملية التعليم كما ينبغي أن تكون، بالإضافة إلى الدور العظيم الذي يقوم به المعلم في تقويم سلوك الطالب. كل هذا يجعلنا نوجه شكر خاص لجميع المعلمين والمعلمات على المجهودات الكبيرة التي يبذلونها من أجل تعليم أولادنا، وإليكم بعض الأبيات والحكم والمقولات التي توضح لنا قيمة المعلم في المجتمع: المعلم الناجح هو أهم أعمدة بناء التعليم الناجح. أفضل المعلمين هم من يدرّسون لطلابهم من قلوبهم وليس من الكتب. المعلم المتواضع يخبرنا، والجيد يشرح لنا، والمتميز يبرهن لنا، أما المعلم العظيم فهو الذي يلهمنا.
لقراءة المزيد، انظر هنا: حكم عن المعلم.
5 وأجر متغير 1380 والأجر الشهر الشامل من الشركة يتضمن أرباح و منح وحوافز إنتاجية التى هى تم إحتسابها ضمن عناصر الأجر المتغير فهل العاملة لها الحق خلال اجازة الوضع أن تتقاضى من الشركة الفرق بين الأجر الشامل 4000 - (912. 5 + 1380) = 1707. 5 جنيه عن كل شهر اجازة وضع ؟ وجزاكم الله خيراً على نشر العلم وجعله الله فى ميزان حسناتكم,,,
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي محامي احوال شخصية دبي ابوظبي يقصد بإجازة الوضع خلود المرأة العاملة لفترة من الوقت مدتها خمسة وأربعون يوما ، هدفها منح العاملة الفرصة للراحة من عناء الحمل والولادة محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب: 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية.
• على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها. • تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها، تحسب ضمن ساعات عملها، ولا يترتب عليها خفض الأجر. • إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.
المحامي / محمد المرزوقي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية دبي – ابوظبي – الامارات المحامي / محمد المرزوقي محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات
26-09-2018, 03:00 PM # 1 إحصائية العضو اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ اعمل في مستشفي كليوباترا منذ 6 اعوام وحاولت كثيرا طلب التأمين علي ولكن كانوا يرفضون بدعوي انني لم استلم الوظيفه الحكوميه وبعد عده محاولات تم عمل التأمينات وكنت حامل في الشهر الرابع وبعد الوضع ذهبت للتأمينات لصرف مستحقات اجازه الوضع فأبلغوني انني لم اقضي مده 10 اشهر مع ان القانون ينص علي قضاء 10 اشهر من الخدمه وليس من التأمين سؤالي.... هل يحق لي صرف مستحقات من التأمينات؟ في حاله لا ماذا افعل وكيف اجبر صاحب العمل علي صرف مستحقاتي؟ آخر تعديل دينا جمال خليفه يوم 26-09-2018 في 03:01 PM. 27-09-2018, 01:21 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 29-09-2018, 02:10 AM # 3 ايه اللي ممكن يثبت اني معاهم منذ 6 سنوات 29-09-2018, 12:59 PM # 4 أي مستند...................... مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370