١٠ مارس ٢٠٢٢ آنا بورشفسكايا سونر چاغاپتاي غرانت روملي التعاون الاقتصادي بين إسرائيل والإمارات: جذور عميقة ومكاسب كبيرة من الاستثمارات الثنائية المتزايدة بين دولة الإمارات وإسرائيل إلى الحديث عن "رباعية جديدة"، من الممكن أن تؤثر هذه العلاقة بشكل كبير في المنافسة والتكامل الاقتصادي في المنطقة وخارجها. ٨ مارس ٢٠٢٢ كاثرين باور As the Ukraine Crisis Continues, the West Needs a Middle East Assist The outcome of Israeli diplomacy, Iranian oil decisions, and Gulf hesitance may play a crucial role in the crisis, particularly if it drags on for months rather than weeks. الموسوعة العربية | الشرق الأقصى. ٠٧/٠٣/٢٠٢٢ Audio In-Depth Reports No Going Back Activists Reflect a Decade After the Arab Spring Interviews with thirteen activists reveal a deep sense of disappointment but also a shared conviction that a new reform movement will eventually rise and deliver lasting change to the region. Roy Gutman Reform, Protest, Change حرب بوتين تدفع دول الشرق الأوسط إلى التحوّط في رهاناتها أمام تعاظم المطالب الإقليمية وقلة الموارد، ينبغي على واشنطن أن تكون أكثر حكمةً في التزاماتها وأكثر اتساقاً في متابعتها، وإلا لن تكون ضماناتها باعثة على الاطمئنان.
6- الأسئلة الشخصية أمر شائع من الشائع في كوريا والصين طرح أسئلة شخصية للغاية حول مواضيع مثل دخل الفرد، حالته الاجتماعية، عمره أو ديانته. ومن العادي طرح مثل هذه الأسئلة على شخص تعرّفت عليه للتو! على الرغم من الآسيويين يخجلون كثيرًا ولا يظهرون عواطفهم أو مشاعرهم بلغة الجسد، إلاّ أنهم منفتحون على مثل هذه التفاصيل، وليس من المستغرب أن يسألك شخص غريب في احتفال ما عن قيمة دخلك أو عن حياتك العاطفية! 7- انتبه عند استخدام عصيّ الأكل هنالك سبب وجيه وراء وجود مكان مخصص لوضع عصيّ الأكل في كلّ المطاعم الآسيوية. إذ أنّ الإبقاء عليها مغروسة في صحنك يعتبر تصرّفًا فظًّا غير مقبول. يعبّر وضع عصي الأكل في منتصف الصحن عن الموت والجنازات في العديد من الثقافات الآسيوية. فمثلاً في اليابان، يُترك صحن من الأرز وبه عصيّ الأكل كقربان للموتى، في حين يتمّ تشبيه العصيّ المغروسة في الصحن بأعواد البخور المستخدمة في الجنائز الصينية. الشرق الأقصى - المعرفة. إن كنت لا ترغب في تحويل عشاء سعيد إلى نذير شؤم لأصدقائك الآسيويين، احرص على وضع عصيّ الأكل في مكانها المخصص بجانب الصحن. 8- البقشيش ليس سوى إهانة يعتبر إعطاء البقشيش في اليابان أو سنغافورة وبعض دول آسيا الأخرى إهانة كبرى على عكس ما هو شائع في دول العالم الأخرى.
الثورة الصناعية - عبارة عن التطورات التي شهدتها الصناعة في انجلترا في منتصف القرن 18, دول الوسط - هى الدول التي تضم المانيا والنمسا والمجر بالاضافة للدولة العثمانية, القومية - حركة سياسية فكرية تدعو الى اقامة دولة موحدة يجمعها اللغة والتاريخ المشترك, الوفاق الثلاثي - هو تحالف بين روسياوفرنسا وبريطانيا للوقوف ضد المانيا, الشرق الاقصى - هى دول شرق اسياوتضم كلا من اليابان والصين واندونيسيا والفلبين, دول الحلفاء - هي الدول التي تضم فرنسا وبريطانيا وروسيا وانضمت اليها اليابان وايطاليا, لوحة الصدارة لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حالياً. انقر فوق مشاركة لتجعلها عامة. ما هي دول الشرق الأدنى؟ – e3arabi – إي عربي. عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه. عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد. يجب تسجيل الدخول حزمة تنسيقات خيارات تبديل القالب ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
احتفالات في دول من الشرق الأقصى بقدوم العام الجديد 2022 - YouTube
إن قيام الشخص بقتل قريبته بدعوى حماية الشرف وصيانة العرض، فعل محرم شرعاً، وجريمة يجب أن يحاسب القاتل عليها، وأن لا تكون القرابة أو الشك عذراً مخففا له؛ لأن الأحكام لا تثبت بالشك " يعتبر قتل الأنثى بدافع "أخلاقي" من الأعمال المنتشرة في العالم أجمع، وليست مقتصرة على البيئات العربية أو الإسلامية كما هو شائع ومتداول، لكن يكمن الفرق بين الشرق والغرب، هو في الحقيقة في تصوير الدافع للقتل على أنه "جريمة شرف" كما يطلق عليها في حال وقوع الجريمة في الشرق، و"جريمة عنف" كما يطلق عليها في حال وقوعها في الغرب، مع أن الدافع والضحية والجاني هو في جوهره واحد سواء في الشرق أو في الغرب. وربما يعود السبب في ذلك؛ هو انتشار الفكرة القائلة بأن المرأة في الغرب تمتلك حقوقاً كاملة على عكس المرأة في الشرق -كما هي الفكرة المنتشرة-، مع أننا لو نظرنا إلى الموضوع بدقة، لوجدنا بأن النسويات أو الناشطات في قضايا المرأة في الغرب قد كتبن ويكتبن عن حجم الظلم والاضطهاد الواقع على المرأة في المجتمعات الغربية حتى هذا اليوم.
إن قيام الشخص بقتل قريبته بدعوى حماية الشرف وصيانة العرض، فعل محرم شرعاً، وجريمة يجب أن يحاسب القاتل عليها، وأن لا تكون القرابة أو الشك عذراً مخففا له؛ لأن الأحكام لا تثبت بالشك، ولأن القضاء هو من يتولى إصدار الأحكام ويتابع تنفيذها لا الأفراد.
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة دون أجر، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على ذلك، مع مراعاة تحديد المدة التي يسمح بها بذلك. في تلك الفترة يتم إيقاف عقد العمل المبرم بينهما مؤقتا، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على غير ذلك. الاجازة السنوية للقطاع الخاص كفل قانون العمل السعودي حق الإجازة السنوية للعاملين في القطاعات الخاصة والعامة، حيث ان أيام الإجازة السنوية للعاملية في القطاعات الخاصة يختلف في عدد الأيام عن القطاع الحكومي العام، وذلك بسبب اختلاف أقسام العمل وظروف عمل كل مؤسسة عن غيرها، ومواد قانون العمل أعطت بعض السمات للإجازة السنوية لعمال القطاعات الخاصة وقد جاءت وفق مايلي: لا يجوز لصاحب العمل عرض مبلغ من المال على العامل مقابل التنازل عن حقه في الإجازة. بإمكان صاحب العمل الاتفاق مع العامل على موعد الإجازة السنوية وذلك لما تتطلبه مصلحة العمل، وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب المنشأة إعلام العامل بقرب إجازته قبل فترة لا تقل عن ثلاثين يوما. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. بإمكان الموظفين العاملين في منشآت خطيرة، وبساعات عمل كثيرة ومرهقة المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة. يمكن لصاحب العمل أن يوزع فترات إجازات عماله بالتناوب وفقا لمصلحة المؤسسة، كما يمكن منح العاملين الإجازة السنوية في التوقيت ذاته.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل. ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي من المعروف أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يوما بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، ولا يتم حساب العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها منها.
الإجازة السنوية إذا تخللصها عطلة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العاملين الحصول على عطلة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لكافة العاملين أخذ العطلات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون بحسب لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في العطلات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. تنص قوانين العمل السعودي على أن العطلة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يشمل أيام الإجازات الأسبوعية، على مسعى المثال إذا تتيح العامل من أجل الحصول على عطلة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فحسب بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية كذلك منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل العطلة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا وفق فتاوى الإدارة النظامية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث أتى نص الفتوى (إذا حَدَثَ يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال العطلة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام العطلات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل بداخل أيام العطلات أو تأخذ حكمها.