موعد تقديم وظائف النيابة العامة 1443 كشفت النيابة الخاصة في المملكة العربية السعودية في الإعلان الأخير لها الخاص بالوظائف فيه عن موعد التقديم على الوظائف والذي سوف يتم عن طريق الموقع الإلكتروني الخاص بالنيابة العامة وسوف يتم أيضاً في فترة محددة حسب ما تم الإعلان عنه في المدة التالية: تبدأ عمليات استقبال طلبات التسجيل ابتداء من تاريخ يوم الأحد 9/ ربيع الثاني/ 1443 هجريًا، الموافق 14/ نوفمبر/ 2021 ميلاديًا. وتكون نهاية التسجيل علي وظائف النيابة العامة الإدارية 1443 في تاريخ يوم الخميس 13 ربيع الثاني /1443 هجريًا، الموافق 18/ نوفمبر/ 2021 ميلاديًا. شروط عامة للقبول في النيابة العامة 2022 لا بد من التقديم والتسجيل في وظائف النيابة العامة الا بتوافر العديد من الشروط المهمة والتي ينبغي ان تتوافر في الفرد والتي من بينها كالتالي: يجب أن يتوافر في الفرد المتقدم حسن السير والسلوك وأن لا يكون من الأفراد المرتكبين للجرائم والمحكوم عليهم لأي سبب من الأسباب فتلك الوظيفة لها شرف ومكانة عالية وتتطلب الجد والالتزام وأن يكون الفرد على قدر المسئولية. يجب أن يكون المتقدم أو المتقدمة حاصلين على الجنسية السعودية.
واستمعت النيابة العامة لشهادة حارس العقار مقدم البلاغ فشهد بضبطه المتهم عقب دلوفه العقار مُسرِعًا، ولما حاول استيقافه سبَّه المتهمُ وقصد إحدى الشقق بالعقار وشرع في فتحها عَنوةً مناديًا على اسم سيدة، فلمَّا حاول ردعه بمعاونة حارس عقار آخر تعدى المتهمُ عليهما بالضرب، وانتابته حالة هياج شديد، وألقى بنفسه أرضًا وأخذ يصيح بكلمات غير مفهومة، فأبلغ الشرطة التي حضرت على الفور وألقت القبض عليه، وقد أيَّد حارسُ العقار المُجاور ذاتَ الرواية في التحقيقات، وقد شهدَ مُجري التحريات بأن تحرياته لم تتبين إذا ما كان قصد المتهم من فعله السرقة من عدمه. وفي الخامس من شهر مارس الماضي أُخطرَت النيابة العامة بوفاة المتهم بالمستشفى المُودَع بها جرَّاء هبوط حادٍّ في الدورة الدموية وتوقف عضلة القلب، فناظرت النيابة العامة جثمانه وتبين لها خلوه من أي إصابات، كما انتدبت مفتش الصحة لتوقيع الكشف الظاهري على جثمانه فتأكد عدم وجود شبهة جنائية في وفاته، وأكدت تحريات الشرطة كذلك أنه لا يوجد شبهة جنائية في وفاته.
توصلت تحقيقات النيابة العامة إلى السبب وراء وفاة حارس مرمى النادي الأهلي للناشئين. وورد إلى النيابة بلاغُ اليوم بدخول المتوفَّى إلى المستشفى نتيجة سقوطه من علو. فباشرت النيابة العامة التحقيقات، ناظرت جثمانه وتبينت ما به من إصابات ظاهرية، وعاينت محل الواقعة، وطالعت ما سجلته آلاتُ المراقبة المطلة عليه. كما سألت النيابة العامة والدَيِ المتوفى وشاهدين على الواقعة، فتوصلت التحقيقات حتى تاريخه إلى مرور المتوفى بضائقة نفسية لرفض والده طلبه للزواج من إحدى الفتيات، وفي وقت مبكر من صباح اليوم، فاجأ أهله بإلقائه نفسه من أعلى العقار الذي يقيمون به ففارق الحياة. قررت النيابة العامة نقل جثمان المتوفى إلى المشرحة، وتكليف أحد الأطباء الشرعيين بإجراء الصفة التشريحية عليه لبيان ما به من إصابات، وكيفية حدوثها، وسبب الوفاة، ومدى إمكانية حدوثها وفقًا للتصور الذي توصلت إليه التحقيقات، كما كلفت النيابة العامة الشرطة بالتحري حول الواقعة وصولا لحقيقتها، وجارٍ استكمال التحقيقات.
وأوضحت النقابة أنه سيتم تسجيل البيانات في الفترة من 7 أبريل 2022 إلى 14 أبريل 2022، تسجيل الرغبات في الفترة من 21 أبريل 2022 الي 5 مايو 2022، وذلك على موقع التكليف
وقد رفعت المملكة العربية السعودية عدد من القوانين الواجب إتباعها عند الضرورة إلى ترك العمل، حتى لا يتسبب ترك العامل المفاجئ للعمل في الضرر للمؤسسة التي ينتمي إليها، ومن خلال الاسطر التالية سنطرح لكم قانون الاستقالة للمواطن السعودي والغير سعودي. قانون الاستقالة من العمل في السعودية يحق للعامل تقديم استقالته من وظيفته في أي وقت يرغب على أن يتم تقديم الاستقالة في وثيقة مكتوبة، أي أن يكون طلب الاستقالة من الوظيفة التي يشغلها العامل خطية، فالاستقالة تعتبر من الحالات النظامية لإنهاء العمل. بعد تقديم طلب الاستقالة على العامل أن يقضي الفترة المخصصة أولًا التي جرى وضعها بداخل شروط العقد في انطلاق العمل، ومن عقب قضاء الفترة يتسنى له ترك الوظيفة، وهذه الشروط واجبة على العامل أن ينتهجها بسبب أن الإخلال بها يعطي صاحب العمل حق المطالبة بالتعويض من العامل لما حَدَثَ من تلف على المؤسسة بقايا الترك المفاجئ للعامل للعمل. إذا استوفى العامل كل الشروط الماضية قبل ترك العمل يتمكن من الحصول على المكافأة المالية المنصوص عليها بنظام العمل السعودي، ومن جدير بالذكر أن هذا الأمر ينطبق على المواطن السعودي والغير سعودي، فلا يتم تقديم الاستقالة في جميع أجزاء المملكة إلا على حسب هذه الشروط.
ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تحظر إتمام العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إتمام عقد العمل غير معين الفترة من خلال تنبيه مسبق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة. انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار صلة العمل، وعليه فإن كافة التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من وظيفته في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من كافة إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات النظامية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. ولا يجوز له أن يَترك وَظِيفَة شُغله إلا عقب مضيّ فترة الإبلاغ في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل معين الفترة إذا أراد العامل ترك شُغله, يعدّ ذلك تفاهم بينه وبين صاحب العمل على إتمام خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام الماضية التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويسمح لصاحب العمل وقتها أن يدعوه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي.
إذا كان الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لأكثر من عشر سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إنهاء العمل. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة (84) من قانون العمل السعودي من جزء من سنة العمل بما يتناسب مع ما أنفقه الموظف في العمل ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من آخر راتب للموظف.