أفضل برنامج قفل التطبيقات بالبصمة أو برقم سري إذا كنت لا تمانع في تجربة مشغل آخر غير المشغل الافتراضي لهاتفك ، فمن الضروري تجربة Apex Launcher ، وهي ميزة لإخفاء التطبيقات من درج التطبيق، وهي ميزة رائعة في حالة عدم رغبتك في الإزعاج. يستخدم المتسللون تطبيقاتك دون الحاجة إلى قفلها ، بغض النظر عن ميزاته الأساسية التي تساعدك على تخصيص هاتفك وتغيير الرموز وإظهار شريط الحالة أو إخفائه، ولكنه يمنحك ميزة قفل التطبيقات لكثير من أكبرها وأهمها تطبيقات الوسائط الاجتماعية ، بقيادة Facebook و WhatsApp و Gallery و Messages و Instagram و Messenger وغيرها الكثير. ولكن أفضل ما في الأمر هو أنه يمكنك الاعتماد عليه حتى لإخفاء بعض الصور أو مقاطع الفيديو التي لا تريد أن تظهر في المعرض ، لذلك باختصار، لن تحتاج إلى أي تطبيق آخر لقفل تطبيقاتك إذا قررت للاعتماد على Apex Launcher، فإن الجانب السلبي الوحيد هو أنك قد تواجه مشكلات في عملية استعادة النسخ الاحتياطية من الإعدادات والتخصيصات التي أجريتها سابقًا، ولكن هذه مشكلة فردية يجب معالجتها في تحديثات التطبيق الجديدة.
ويمكنك أيضا قفل التطبيق عن طريق القفل بالبصمة أو عن طريق الوجة بالضغط على النقتتين الموجودين في أعلى الشاشة ناحية الشمال من نفس صفحة التطبيقات التى تريداغلاقها, وبعد الضغط على النقتتين سوف تضغط على الاعدادات, وبعد الضغط على الاعدادات سوف تقوم بتشغيل الاختيار الموجود بجانب استخدام الوجة لألغاء قفل التطبيقات،وتشغيل الاختيار الموجود بجانب استخدام بصمة الاصبع لألغاء قفل التطبيقات. واذا كنت تريد مزيد من التفاصيل حول موضوع اغلاق التطبيقات فى هواتف اوبو يمكنك مشاهدة هذا الفديو فديو شرح طريقة اغلاق التطبيقات فى هواتف اوبو وهكذا يكون قد انتهى موضوعنا اليوم حول طريقة اغلاق التطبيقات برقم سرى فى هواتف اوبو وبدون استخدام برامج. واذا كان عندكم اى سؤال او استفسار يمكنكم متابعة فى التعليقات وسوف اقوم بالرد عليكم فى أقرب وقت أن شاء اللة والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
قفل التطبيقات بالايفون برقم سري حيلة زكية جدا جربها - video Dailymotion Watch fullscreen Font
شاهد الفيديو للأخير لتتعرف أكثر على التطبيق ونتمنى لكم فرجة ممتعة رابط تحميل البرنامج أضغط للتنزيل أقرأ آيضاً كيفية تسريع الأنترنت وخفض البنق في لعبة ببجي حقيقي بدون كذب!!! تطبيق رائع جرب وأحكم بنفسك طريقة تشفير مفتاح USB بكلمة سر عن طريق الهاتف فقط!!! تحميل برنامج قفل الملفات برقم سري للكمبيوتر فولدر لك folder lock. كيف تحمي ملفاتك داخل الأفلاش ميموري بباسورد! تعرف على أخطر تطبيق في العالم!!! أستخدمة في الحلال وبطريقة قانونية تطبيق المسجل 4 | أداة أستعملها في الحلال | الأداة الثالثة خطرة أحذر منها كيفية العثور على هاتفك المسروق وتحديد مكانة والسيطرة علية قبل فوات الأوان لا مخالفات مرورية بعد اليوم مع تطبيق كاشف كاميرات السرعة الثابتة والمحمولة ساهر
لتحميل تطبيق قفل محادثات وتطبيقات الواتس اب اضغط هنا يجب عليك التعليق على الموضوع بكلمة شكر أو باسم التطبيق او اللعبة حتى تستطيع التحميل والتنزيل بسرعة عالية!
حتى وإن كان نظام ويندوز على جهازك محميًا بكلمة مرور، من المهم أيضًا قفل متصفح الويب الذي تستخدمه برقم سري لأنه يخزن مجموعة كبيرة من المعلومات عنك ويجب تأمينها جيدًا مثل سجل التصفح ، وكلمات المرور المحفوظة، جنبًا إلى جنب الحسابات المُسجل دخول إليها. ويزداد الأمر أهمية في حال اعتمادك على برنامج جوجل كروم لتصفح الإنترنت، فبالإضافة للمعلومات المذكورة التي يخزنها، يكون هذا المتصفح متصل مباشرًة بحسابك في جوجل، وبالتالي تركه بدون حماية يمثل مخاطرة كبيرة لأنه يمكن الوصول إلى بياناتك ورسائل بريدك الإلكتروني من قبل أي شخص يتمكن من الاستيلاء على حاسوبك للحظات. لحسن الحظ، وجدنا طريقة فعّالة وموثوقة تمكنك من قفل جوجل كروم بباسورد لمنع أي محاولات عبثية تهدد بياناتك، فدعونا نستعرضها لكم. قفل جوجل كروم برقم سري يمكن أن يتم بطرق متعددة وكثيرة جدًا، ولعل الطريقة الأكثر تداولًا على الإنترنت هي استعمال إضافات يتم تثبيتها على المتصفح نفسه. ولكن هذه الطريقة حسب تجربتنا لا تجدي نفعًا حيث يسهل تجاوز الحماية في خطوات بسيطة. لذلك نعتمد في شرحنا اليوم على برنامج يُدعى My Lockbox والذي يوفر حماية قوية عند قفل اي برنامج على الكمبيوتر بكلمة سر ومنع تشغيله إلا بعد كتابة هذه الكلمة، لذا نعتقد أنه مناسب للراغبين في قفل متصفح جوجل كروم وتأمينه ويمكن أن نوصي باستخدامه دون تردد بعد تجربتنا المطولة له.
يتيح لك البرنامج أيضًا تحديد أنواع معينة من امتدادات الملفات ويخبر البرنامج بعدم تشغيلها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، إلا عن طريق إدخال كلمة مرور التي تم تحديدها مسبقا. يسمح لك البرنامج أيضًا بمنع نقل الملفات من جهازك إلى عنصر خارجي، مثل محرك أقراص محمول أو محرك أقراص ثابت. يمكنك حماية ملفاتك من التعديل لأنه يمكنك جعل بعض الملفات للقراءة فقط. عليك تنزيل البرنامج من خلال الرابط الخاص من هنا. أهمية تحميل برنامج قفل الملفات برقم سري للكمبيوتر والأندرويد يلجأ الكثير من الأشخاص مستخدمي الكمبيوتر والهواتف الذكية إلى تعدي أحيانا على الخصوصية، الذي حدث ولا يزال يحدث على مدى السنوات العشر الماضية. واتجهت الغالبية العظمى من المستخدمين إلى الحفاظ على خصوصيتهم على الإنترنت بطرق مختلفة، مما دفع العديد من شركات البرمجيات والمطورين إلى التطوير والبرمجة. وتم العمل على تواجد برامج الويب أو تطبيقات الجوال في هذه الحالة، سواء كانت تطبيقات وأدوات مخصصة أو ميزات في برامج معينة. حيث يتعين على العديد من فئات المستخدمين الحفاظ على سرية الملفات المهمة الموجودة على أجهزتهم خاصة الملفات التي تحتوي على معلومات حساسة للغاية.
ويتضح جلياً بعد استعراض هذه الإجراءات أن الجهة الحكومية التابع لها الموظف من حيث الأصل هي المختصة بالتحقيق مع موظّفيها في مُعظم المخالفات المرصودة. التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست. ومن هنا في الحقيقة تظهر الإشكالية لاكتسابها صفتين، صفة الخصم والحكم معاً. وهذه الإشكالية مازالت منذ أمدٍ بعيد تلحُّ على مسامعنا، وهي المحرك الرئيسِ الذي دفعنا لكتابة هذا المقال بتجرُّدٍ تام عن المُسلّمات الإجرائية؛ بهدف الوصول إلى أجدر الممارسات الإدارية دون حرمان الموظف المتهم-بقصد أو بغير قصد-من الحد الأدنى من الحقوق والضمانات المقرّرة شرعاً ونظاماً. ولكي يكون المقال مُلامساً للثقوب الإجرائية برفقٍ وعناية؛ يتعيّن علينا إيراد مثال واقعي عن مخالفة إدارية تقع باستمرار في أغلب الجهات الحكومية، وهي إحالة الموظف المتهم بسبب التأخير أو الغياب المستمر إلى لجنة التحقيق، والتي يكون دائماً كل أعضائها زملاء للموظف المتهم، والذين يعملون معه في ذات الجهة. وقد يكون أحد هؤلاء المشاركين في عضوية اللجنة صاحب عداوة أو مودّة مع الموظف المتهم كمثل الذي اطلعنا عليه في بعض محاضر التحقيق من وجود الرئيس المباشر للموظف المتهم في عضوية لجنة التحقيق الذي سبق وأن حصل بينهم مشاجرة لفظية وصدور توجيه بالخصم من راتبه؛ بسبب التأخير المتواصل والغياب عن العمل.
أما فيما يتعلق بإجراءات التحقيق، فقد تم الاكتفاء بإشارات بسيطة إليها في الباب الثالث من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق، في المواد (9-17)، ومنها على سبيل المثال، ما يلي: • عدم استخدام أسلوب الوعد أو الوعيد مع المتهم أو الضغط على المتهم أو المخالف. • إحاطة المخالف علما بالتهمة المنسوبة إليه، والأدلة القائمة ضده حتى يتمكن من الرد عليها. • لا يجوز للمحقق إبداء الرأي قبل استجواب الموظف وسماع الشهود واستكمال جميع عناصر القضية وقفل التحقيق. أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. أما بالنسبة للجهات الحكومية التي تقوم بإجراءات التحقيق مع موظفيها، فلم يتعرّض نظام الخدمة المدنية لضمانات إجراءات التحقيق، ولكن يتم الاستناد العرفي لما هو متبع أمام هيئة الرقابة والتحقيق، مع الاستعانة بنظام تأديب الموظفين واللائحة الداخلية للهيئة. هذا الفراغ التشريعي بالإضافة إلى ضعف الثقافة القانونية لكثير من الموظفين، أدّى إلى وجود ممارسات خاطئة وتعسّفية في إجراءات التحقيق في بعض الجهات الحكومية، إلى درجة إجراء التحقيق في ظل عدم وجود تهمة أو مخالفة إدارية من الأساس، بل يتم التحقيق حتى يتم خلق تهمة للموظف. وأصبح التحقيق وسيلة تخويف وترهيب للموظفين، مع أن المفترض أن يكون حماية لحقوقهم وحرياتهم، فأصبح هناك اعتقاد سائد لبعض المسؤولين بأن التحقيق هو وسيلة لإيقاع العقوبة على الموظف بناءً على توصيات إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية، وبالتالي إعفاؤهم من المسؤولية في حال إصدار العقوبة من قبلهم.
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.
ومن هذا المنطلق، تسعى البيروقراطية في بعض الجهات الحكومية إلى إقصاء الموظفين الذين تبدو عليهم علامات النبوغ وحب الابتكار، وذلك من خلال التضييق والتشديد عليهم لترك العمل في الجهة والبحث عن وظيفة أخرى، ولتبرير هذه الممارسة غير الأخلاقية يتم التمسك بحجة التسرّب الوظيفي وعدم وجود الحوافز! وسلاح البيروقراطية في القضاء على خصومها، هو "التحقيق الإداري" الذي تستند إليه في إصدار قرار العقوبات على الموظفين، حتى تكون تلك القرارات نظامية من الناحية الشكلية، وحتى لا يتحمل الرئيس الإداري أية مسؤولية، وليس هذا وحسب بل يستخدم التحقيق الإداري أيضا في عملية التغطية على قضايا الفساد في حال كشفها من قبل الجهات المختصة كنزاهة وغيرها. وكما هو معلوم فإن للتحقيق الإداري ضوابط وضمانات جوهرية لا يستقيم التحقيق إلا بها، وأي إخلال لها يبطل التحقيق وتبطل معها العقوبات الإدارية، ولكن في نظر بعض الجهات الحكومية فإن هذه الضمانات غير موجودة، ولم ينص عليها نظام تأديب الموظفين صراحة. لذا، فإن للجهة الصلاحيات المطلقة في إجراءات التحقيق دون أدنى مسؤولية، والإشكالية الأخرى أن وزارة الخدمة المدنية تحكم على سلامة العقوبات بمجرد إجراء التحقيق!
لقد تغيرت طبيعة وظائف الإدارة التي كنا نعرفها في الماضي، فمع التطور الهائل للتقنية الحديثة في مجال المعلومات والاتصالات، تغيرت معها طرق التخطيط والتنظيم والرقابة، فازدادت معها المخاطر والمسؤوليات، فقد كان الهدف من الإدارة في السابق هو وضع الخطط للموظفين لتنفيذها، ووضع القواعد واللوائح للالتزام بها، ووضع ضوابط رقابية لضمان التنفيذ. وفي الوقت الحاضر، فإن الإدارة اليوم كما يقول الباحثون تعتمد على "استثارة حماس العاملين وإفساح المجال لقدراتهم الابتكارية، والبحث عن رؤى مستقبلية وآمال مشتركة وتكوين قيم وقناعات مشتركة، وإعطائهم سلطات واسعة للتكيف مع الظروف المعاصرة". وعلى هذا الأساس، فإن الإدارة في صورتها الحديثة تعتمد على الموظفين الذين يحبون الابتكار والتغيير، فهم الرأس المال الحقيقي لأي منشأة، وأصبح الاتجاه في العمل الحكومي نحو مقاربة منظمات الأعمال التجارية كما في الشركات والمؤسسات. والإدارة في هذه الصورة، لا تناسب البيروقراطية التي اعتادت على مقاومة التغيير والتطوير، وعلى إضعاف الموظفين حتى يكونوا تحت سيطرتها الكلية، والرقابة عليهم شخصيا بدلا من الرقابة على النتائج وجودة العمل، فضلا عن النظرة السلبية إليهم وعدم الثقة فيهم، فإذا كانت الإدارة في بعض الجهات الحكومية لا تستجيب إلى مبادئ الإدارة القديمة، فكيف بمبادئ الإدارة الحديثة التي ستدمر المصالح الشخصية لبعض البيروقراطيين؟!
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق. المصدر: الوطن أون لاين
اما في العراق فلا يتم هذا الاطلاع انما يواجه فقط الموظف بالتهم الموجهة ضده والادلة التي تثبت ذلك. يجري العمل في اللجان التحقيقية من خلال قيام رئيس اللجنة أو احد اعضائها بمواجهة الموظف بالتهمة أو التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده واحاطته علما بما توصلت اليه اللجنة من نتائج استخلصتها خلال التحقيق ، ومن ثم تستمع إلى اقواله ودفاعه دون ان تدون ذلك وبعد ان تنتهي من الاستماع إلى هذه الاقوال فان رئيس اللجنة غالبا يقوم بتوجيه اسئلة تحريرية يقوم بتدوينها احد اعضاء اللجنة ليرد الموظف المخالف عليها وتدون اجاباته عن كل سؤال ، وبعد الانتهاء يطلب منه التوقيع على اقواله فاذا امتنع فان اللجنة تحرر هذا الامتناع في محضر اقواله التي لا تخرج عن احتمالات ثلاثة (6). وهي: 1-ان يعترف بما هو منسوب اليه من مخالفات فيبادر المحقق إلى استجواب الموظف المخالف تفصيلا. 2-ان يقر الموظف المخالف بعض ما نسب اليه وينكر البعض الآخر فيستجوبه المحقق في القسم المقر به ويستمع إلى دفاعه في البعض الآخر. 3-ان ينكر كل ما يوجه اليه من مخالفات فيستمع المحقق إلى دفاعه ويكلف الموظف باثبات صحة اقواله بوسائل الاثبات كافة (7). من كتابة أو شهادة أو غير ذلك ، ولأجل ذلك فانه يستطيع ان يطلب من اللجنة تأجيل استجوابه إلى حين جلب ما لديه من ادلة اثبات.