وصفة تشيز كيك اللوتس بجبنة الكيري هذه اقل ما يقال عنها انها لذيذة و رائعة حقا و هذا ليس كلامنا فقط بل اخدنا راي الكثير ممن تذوقوها و اعجبوا كثيرا بها. اليكم طريقة عمل تشيز كيك اللوتس بجنة الكيري السهلة و الممتعة. التقديم: 12 حصة مكونات تشيز كيك اللوتس بالجبن الكيري للقشرة 235 جم/ 30 كوكيز لوتس بيسكوف 6 ملاعق كبيرة (3 أونصة / 85 جم) زبدة غير مملحة ذائبة للحشوة 1 كوب (237 مل) كريمة خفق ثقيلة ، بارد جدا (350 جم) جبنة كريمية ، في درجة حرارة الغرفة الباردة 1 كوب (260 جم) من بسكوف اللوتس (المعروف أيضًا باسم سبيكولوس أو أي زبدة بسكويت) 2/3 كوب (75 جم) ملح سكر بودرة 1/8 ملعقة صغيرة ملح 250 جم جبنة كريمية ، أستخدم كيري كريمي ، الموجود في الحوض ، وليس المربعات. التزيين 140 جرام المتبقية (نصف كوب) من زبدة لوتس بيسكوف نوع البسكويت المستخدم في التشيز كيك هو بسكويت اللوتس طريقة عمل تشيز كيك اللوتس بالجبن الكيري اضبط رف الفرن على الوضع الأوسط وقم بتسخين الفرن إلى 325 فهرنهايت / 160 درجة مئوية. قم بتبطين قاع صينية حبز قياس 9 أو 10 بوصات بورق برشمان دائري. ابدأ بطحن علبة 250 جرام كاملة (باستثناء 2) من بسكويت اللوتس اللذيذ إلى فتات صغيرة ؛ ثم اخلطي الفتات مع الزبدة المذابة.
زبدة اللوتس. طريقة التحضير اللوتس تشيز كيك قومى بطحن البسكويت. اخلطي البسكويت المطحون بالزبدة المذابة. نضع البسكويت في قاعدة الصينية وقومي بكبسها جيدا. قومي بخلط اللبن بالكريم شانتيه. ثم نضيف الجبن والحليب المحلى. نضيف الجيلاتين ولكن بعد أن يبرد قليلا. نصب المكونات فوق البسكويت ويوزع جيدا. نضع الصينية في الثلاجة من 4 ساعات إلى ليلة كاملة. نذيب زبدة اللوتس ثم نضيفها على وجه الكريمة، ونعيدها إلى الثلاجة، وبعدها تقدم باردة. وبذلك نكون عرض لكم أكثر من طريقة لتحضير تشيز كيك اللوتس بالجبن الكيري حيث يمكنك إعدادها بالمنزل مثل المحلات، ونتمنى لكم إعداد حلي تشيز كيك شهى. وصفات أخرى: وصفتين لتحضير تشيز كيك اللوتس بطريقة سهلة وسريعة
طريقة عمل تشيز كيك بكريمة اللوتس مكونات ومقادير التشيز كيك بكريمة اللوتس عشرون حبة من بسكويت الشاي. خمسة وعشرون حبة من بسكويت اللوتس. نصف كوب من الزبدة اللينة يفضل ان تكون الزبدة من نوع جيد. مقادير حشوة كيك لوتس ثلاث بيضات. نصف كوب من السكر. ملعقة صغيرة من الفانيليا. علبتان من جبن الفيلادلفيا. كوب من كريمة الخفق. ثلاث ملاعق من النشا. مقادير نغطيه كيك لوتس بالكريمه علبة كريمة اللوتس. نحضر إناء ونضع بيه بسكويت اللوتس وبسكويت الشاي والزبدة المذابة ونحرك المكونات جيداً حتى يتجانسوا. ندهن قالب التشيز كيك بالقليل من الزبدة ثم نضع بيه عجينة التشيز كيك في قاع القالب. ندخل القالب الفرن على درجة حرارة 180 درجة مئوية لمدة 10 دقائق حتى يتماسك البسكويت. نحضر الحشوة عن طريق وضع جميع المكونات في الخلاط الكهربائي ونخلط جيداً حتى تتجانس المكونات. نضع التشيز كيك في الثلاجة لمدة 6 ساعات حتى تتماسك المكونات. نحضر التغطية ونضيفها إلى التشيز كيك، ثم نقدمه. باتباع المقادير وتلك الوصفه التي هي واحده من وصفات عديده فى الموقع سوف تحصلين على تشيز كيك لوتس سهله بفقط باتباع الخطوات خطوة بخطوة لتضاف الي قائمه الحلويات المفضله لديك شاهد أيضًا: طريقة عمل التشيز كيك الحلو زي المحلات
تاريخ النشر: 2021-03-15 آخر تحديث: 2021-09-12 الصنف: حلويات التقييم: تتوفر زبدة اللوتس وبسكويت اللوتس في جميع المتاجر، وتستخدم هذه المكونات في صنع أنواع مختلفة من الحلويات ومنها التشيز كيك، وسنتعرف في هذا المقال على طريقة عمل تشيز كيك اللوتس بالجبن الكيري. المكونات 15 دقيقة 8 اشخاص تشيز كيك اللوتس بالجبن الكيري كمية مناسبة من بسكويت اللوتس المطحون ثلاثمائة غرام من زبدة اللوتس خمسمائة غرام من جبنة كيري ملعقة كبيرة من السكر المطحون ثلاثمائة وخمسون غرامًا من كريمة الخفق السائلة مقدار مناسب من زبدة اللوتس للتزيين. طريقة التحضير 25 دقيقة يطحن بسكويت اللوتس في المطحنة الكهربائية. تذوب الزبدة في قدر على نار خفيفة وتضاف بالتدريج إلى البسكويت وتخلط المكونات للحصول على خليط رملي. تؤخذ ملعقتين كبيرتين من الخليط وتوضع في طبق جانبي للتزيين. يغطى قاع القالب بورق الزبدة ثم يرّص فيه مزيج البسكويت. توضع كريمة الخفق في وعاء ويضاف مقدار ملعقة كبيرة من مطحون السكر وتخفق المكونات حتى يصبح المزيج هشًا. يخفق جبن الكيري بالخفاقة الكهربائية لتصبح ناعمة ثم يضاف 300 غرام من زبدة اللوتس مع الخفق المستمر. تضاف الكريمة المخفوقة تدريجيًا وتقلّب المكونات بخفة.
إقتراح لتقديمها: يمكنك وضعها بالفريزر بدلاً من الثلاجة وإخراجها قبل التقديم بنصف ساعة لتكون مثلجة قليلاً، يكون طعمها لذيذ جداً. How useful was this post? Click on a star to rate it! Average rating / 5. Vote count: No votes so far! Be the first to rate this post.
Anisa Mohamed @cook_26744021 اليمن المكوّنات بسكويت لوتس+دايجستف كريمة خفق جبن كريمي مكعبات جبن كيري چيلاتين زبدة لوتس افتح طريقة تحضير هذه الوصفة نشر الوصفة نُشرت في 15 أكتوبر 2020 23:15 Basma وآخرون تفاعلوا بإيموجي الكوكسناب هل جرّبت الوصفة؟ أضف صورة طبقك النهائي واكتب قصّة تجربتك لتشاركها مع الطبّاخين شارك كوكسناب تعرّف أكثر على ميزة الكوكسناب التعليقات 5 كلّ التعليقات Noori Ahmed @cook_26079059 16 أكتوبر 2020 08:37 تكملي ان شاء الله في الابداع أضف تعليق، استعمل @ لذكر أحد الطبّاخين المزيد من وصفات Anisa Mohamed ايدام تونة وزيتون من Anisa Mohamed كرواسون بالجبن من Anisa Mohamed
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. الائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية | إدارة المتابعة. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
محليات > الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة سيبدأ الخميس ١١ رمضان ١٤٤٠هـ الموافق ١٦ مايو من العام ٢٠١٩م. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. وأكدت الوزارة أنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعين العام والخاص وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول. وأشارت إلى أن النظام يهدف لتشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة ويدعم تحقيق رؤية المملكة ،٢٠٣٠ ويبسط الإجراءات ويمكن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. الباب الرابع: شغل الوظائف. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية 1440. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf يمكنكم الاطلاع على لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf والتحميل عبر الرابط المباشر من هنا. اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية أشار وزير الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إلى أن مشروع لائحة الموارد البشرية الجديدة استغرق قرابة عام حيث تم عقد 70 ورشة عمل والتي شارك فيها 17 جهة حكومية و 150 مشاركًا من أجل مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح واستخلاص أفضل المقترحات لمعالجة التحديات. فقد تم خلال هذه الفترة العمل على دراسة 28 وثيقة من الوثائق النظامية والتي تشتمل على اللوائح والقواعد والتنظيمات والضوابط، وتم دمج أحكام 17 لائحة من هذه اللوائح في لائحة الموارد البشرية الجديدة. كما تمت مراجعة تحديات الجهات الحكومية والمقترحات لمعالجة التحديات، ومراجعة التجارب الدولية، والمراجعة القانونية للائحة الجديدة، بمشاركة فرق مختصة من وزارة الخدمة المدنية و ممارسي الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية، كذلك مختصي لوائح الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي وكذلك القطاع الخاص.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النوار طوال عملي تعاقبو ستة مدراء على منصب مدير عام بمنطقة.... وانا تارك نزاهه كاخر الحلول ولكن كلمت محامي واطلعته على الوضع وقال يقدر يتحجج بمصلحة العمل سيدي الكريم.. ما تحتاج محامي ولا تضيع فلوسك على الفاضي مشكلتك نظامية وحلها لا يكون بالنظام ونزاهة نظامية مسكلتك تنحل بشكل ودي كثير موظفين تمت مراعاة ظروفهم الصحية من ناحية زملاءك المكلفين اداريا وياخذون البدلات مممن تدينه.
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي: التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي: أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.