«المسرح طرح قضايا في ثمانينيات القرن الماضي ساهمت في تغيير قرارات» منذ بداية دخوله المجال الفني سعى الفنان سعد الفرج إلى إيصال رسالة أبناء وطنه ومطالبهم من فوق خشبة المسرح، من خلال ما قدمه في مشواره الفني الطويل، وقد مست أعماله قضايا الكثير من أبناء المجتمع الكويتي، ومهما تعددت الأسباب في طرح القضايا التي يقدمها فإنه يستند بذلك إلى مبادئ ثابتة في حبه وولائه لوطنه وخوفه عليه. واعتمد الفرج في عمله على الشفافية وتقديم الحقيقة من خلال الكلمة التي كان وقعها كوقع مطرقة مجلس الأمة حين يصطدم الحوار، ويحسم القرار. لقاء الفنان سعد الفرج – برنامج مع بو شعيل – فن تيم Fn-team. الفنان القدير بقامته وفنه وتاريخه عاد إلى أرض الوطن عقب غياب طال خارجه، عاد والشوق يشتعل في أعماقه لتراب وطنه الذي يحرص على ألا يغيب عنه طويلاً، عاد وفي قلبه أمل مشوب بالألم والخوف على بلده من الفاسدين، آملاً أن يكون القادم من الأيام أفضل وأجمل. وفي لقائه مع «الجريدة»، قال الفرج إن الفنان بدون توفير مناخ من الحرية لا يستطيع أن يؤدي رسالته، مؤكداً أن عودة درة الخليج إلى ما كانت عليه سابقاً ستكون قريبة، وفيما يلي التفاصيل: • نود بدايةً الاطمئنان عليك وعلى صحتك فالجميع اشتاق إلى عودتك من مصر للكويت.
أهم التكريمات التي حصل عليها الفنان سعد الفرج: 1977: تم تكريمه من الكويت بدرع وشهادة تقدير من فرقة المسرح العربي. 1980: تم تكريمه من الكويت بوسام من فرقة المسرح العربي بمناسبة يوم المسرح العربي 1981: تم تكريمه من أمريكا – «المواطنة الفخرية» من ولاية كنتاكي الأمريكية. 1981: تم تكريمه من الكويت – ميدالية وشهادة تقدير بمناسبة مرور 20 عام على تأسيس تلفزيون الكويت. 1997: تم تكريمه من دولة الإمارات – «جائزة سلطان العويس للإبداع الفني العربي». 2006: تم تكريمه بدولة الكويت – «جائزة الدولة التقديرية». 2012: تم تكريمه من دولة الكويت من مهرجان «المميزون في رمضان» 2012: تم تكريمه من مصر بجائزة أفضل ممثل عن دوره في فيلم «تورا بورا» من «مهرجان القاهرة السينمائي». سعد الفرج... بصمة بارزة في تاريخ الفن الكويتي - الراي. 2012: تم تكريمه من دولة السعودية بجائزة العرب من معرض الإعلام وتكنولوجيا الإتصال الخامس تقديراً لمشواره الفني. 2013: تم تكريمه من الكويت بدرع تقدير في حفل تكريم رواد الفن الكويتي. 2015: تم تكريمه من دولة الكويت بجائزة المشوار الفني من جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا 2015: تم تكريمه من دولة البحرين في مبادرة «نفتخر بكم» تقديرا لعمله الإنساني.
- الحمد لله أنا بخير، ولكنني تأخرت لأنني كنت أنتظر رحلة تعيدني إلى الكويت مباشرة، ولم تتح هذه الرحلة، فعدت عن طريق البحرين. • مَن من الفنانين كنت تتواصل معهم بصفة يومية؟ - جميع الفنانين كانوا يتواصلون معي. • ما أهم الأخبار التي كنت تتابعها عن الكويت وكانت تهمك وأنت في مصر؟ - أنا حريص على متابعة أخبار الكويت أولاً بأول عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي وعبر الأصدقاء، وأهم شيء متابعة أخبار بلدنا الحبيب في الوقت الحالي. • ما الأمنية التي تفكر كثيراً فيها وتتمنى أن تتحقق؟ - أن يأخذ الحق مجراه على كل إنسان يعمل لغير مصلحة الكويت، سواء كان كويتيا أو غير كويتي يعيش على أرض الكويت. • برأيك ماذا يفتقد المسرح اليوم؟ - يفتقد إلى مساحة الحرية التي كانت متاحة له في ثمانينيات القرن الماضي، لأن المسرح بدون حرية لا يمكن أن يؤدي رسالته على الوجه الأكمل. • برأيك من المسؤول اليوم عن دعم وتوفير مساحة الحرية التي يفتقدها الفنان اليوم؟ - المسؤول عن ذلك المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب، ووزارة الإعلام، وكبار المسؤولين. • هل هناك رؤية معينة من خلال تأملاتك اليوم تحمل مبادرة تبشر بعودة مساحة الحرية كما كانت سابقاً؟ - أنا إنسان متفائل دائماً، ومادمنا متفائلين فالخير قادم إن شاء الله، وببركة الناس المخلصة التي تحب الكويت بالفعل.
نموذج سجل الإجازات السنوية للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وقابل للطباعة بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. لماذا هذا النموذج (سجل الإجازات السنوية للموظفين) هذا النموذج هو عبارة عن وثيقة خاصة، يتم وضعها من أجل ضبط أيام الإجازة التي يأخذها العمال، من أجل تقنين أيام الإجازة التي يأخذها أي مستأجر أو مشتغل داخل الشركة. برنامج حساب الاجازة السنوية نموذج. وهو إجراء تنظيمي يهدف إلى ضبط أيام العمل، تفاديا لبعض الهفوات وبعض الثغرات التي يعتمدها بعض العمال، من أجل الحصول على أيام إجازة، اعتباطية، وغير مؤطرة، مما يؤدي إلى التأثير على العمل داخل الشركة، وتضارب الإجازات العمالية مع بعضها. تخول هذه الوثيقة تحديد أوقات جميع الإجازات السنوية، وحصرها، وهي لا تتعارض مع وثائق الإجازات الوطنية والدولية المعتمدة في جميع المناطق وجميع الدول. يستفيد من هذه الوثيقة الطرفان معا؛ رب العمل، والعامل، حيث تفيد العامل في تقنين الإجازات والعطل التي يستلمها، وتفيد رب العمل في ضبط العمل داخل شركته، وعدم التراخي في الترخيص بالإنجازات الخاصة. يفيد هذا النموذج أيضا في عدم تجاوز فترات الإجازة المسموح بها سنويا، وفي حالة إذا وقع اختلاف بين رب العمل والعمل، في المدة المسموح بها، أو عدد الأيام، فإن الوثيقة تكون هي الحكم والفصل بينهما.
نموذج سجل الإجازات السنوية للموظف ما يحتويه هذا النموذج (سجل الإجازات السنوية للموظفين) يحتوي هذه النموذج على مجموعة من المراحل المتسلسلة التي توثق لجميع الإجازات التي يأخذها العامل والموظف طيلة السنة. تتكون المرحلة الأولى من التعريف بالاسم الشخصي، ونوعية الوظيفة، ورقم الموظف، و جنسيته، كما تضم خانة يسجل فيها مجموع أيام الإجازة السنوية، مع عدد التذاكر المستحقة ونوعيتها. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت - حساب الإجازات السنوية مدفوعة الأجر - ويكويت. بالنسبة للمرحلة الثانية من النموذج فإنها تتكون من بيانات الإجازة السنوية وتفاصيلها، حيث يتم الإدلاء، بمعطيات كل إجازة على حدة، بداية بتاريخها، وعدد الأيام المسموح بها، وعدد الأيام التي استفيد منها، وعدد التذاكر المصروف، ثم الرصيد المتبقي. هذه التفاصيل تعتمد من أجل التدقيق، في مراحل الإجازة التي يأخذها العامل، كما تتيح له أخذ عطل استثنائية تتعلق، بالظروف الخاصة، سواء ظروف الزواج والعائلة، أو التطبيب، أو المناسبات الشخصية، وغير ذلك الأمور التي تحتاج توثيقا ومواكبة من طرف رب العمل أو صاحب الشركة التي يعمل بها. مثل هذا النموذج تساعد في حفظ الحقوق وضمان الواجبات ضمن سيرورة العمل داخل مختلف المؤسسات والمشاريع الخاصة.. يمكنك تصفح الموقع وتحميل مزيد من نماذج مهنية وعملية مجانا وبدون تسجيل.
يدعم Office / Excel 2007-2019 و 365. يدعم جميع اللغات. سهولة النشر في مؤسستك أو مؤسستك. الميزات الكاملة نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يومًا. برنامج اكسل لحساب رصيد الاجازات الاعتيادية | تحميل. ضمان استرداد الأموال لمدة 60 يومًا. يجلب Office Tab الواجهة المبوبة إلى Office ، ويجعل عملك أسهل بكثير تمكين التحرير والقراءة المبوبة في Word و Excel و PowerPoint والناشر والوصول و Visio والمشروع. فتح وإنشاء مستندات متعددة في علامات تبويب جديدة من نفس النافذة ، بدلاً من النوافذ الجديدة. يزيد إنتاجيتك بنسبة 50٪ ، ويقلل مئات النقرات بالماوس كل يوم!
[1] الإجازة السنوية إذا تخللها إجازة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل إجازة سنويّة تصل مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام الإجازة المرضيّة وأيّام العطلة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل أيضًا حسب المادّة المذكورة من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي تتعلّق بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة إجازة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام الإجازات المرضيّة ضمن الإجازة السنويّة الواقعة خلالها، كما يستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن الإجازة السنويّة قبل القيام بها.