يتضمن نموذج استلام عهدة جاهز (إقرار استلام عهدة) مجموعة من المعلومات والبيانات المتعلقة بالموظف والشركة التي يعمل بها، وكذلك يتضمن النموذج مجموعة من العناصر الأساسية من بينها العهدة التي تم توكيلها إليه، وأيضًا معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج، هذا الإقرار مهم لكلا الطرفين. لملئ هذا النموذج نتبع الخطوات التالية: نموذج استلام عهدة جاهز (إقرار استلام عهدة) بجميع أنواعه مثل غيره من النماذج البسيطة التي يتم ملؤها بسهولة تامة من طرف المعني بالأمر، بدايةً بكتابة التاريخ بالتقويمين الهجري والميلادي. ملئ جميع بيانات الطرف الأول: الاسم الكامل للموظف، رقم الهوية، الجنسية، جهات الاتصال. كتابة بيانات الشركة التي يعمل بها. تحديد الأدوات والأجهزة التي استلمها. إمكانية التعديل على النموذج وإضافات بيانات أخرى يراها مُقدم الطلب مهمة. وأخيرًا، توقيع جميع الأطراف لهذا النموذج.
توقيع كل من الموظف ومسؤول الاستلام. مميزات نموذج استلام العهدة الحفاظ على ممتلكات الشركة أو المؤسسة من أي تلف أو استيلاء أي موظف على أي شيء من ممتلكاتها. يكون هذا النموذج بالنسبة للموظف بمثابة ورقة رسمية تشهد له بالأمانة والشرف، وتكون ميزه له عند التقدم لعمل جديد. إخلاء مسؤولية الموظف عن أي شيء يحدث للعهدة بعد تسليمها للشركة والإمضاء على النموذج. سلبيات نموذج استلام العهدة. في حالة تم تسليم العهدة ناقصة للموظف من قبل مسؤول التسليم، ولم يقم الموظف بمراجعتها جيدًا قبل الاستلام وقام كذلك بالتوقيع عليها بأنه استلم العهدة كاملة، فإن المؤسسة تكون غير مسؤولة تمامًا وعند مغادرة الموظف لمكان عمله فإنها ستطالبه هذه الأخيرة بالعهدة كاملة كما مثبت لديها في أوراق التسليم، وعليه يكون الموظف مجبر بتكملة العهدة من أمواله الخاصة وإلا فإنه سيتعرض للمساءلة القانونية. إذا كان الموظف مختلس وغير أمين سوف تقوم المؤسسة بالتوجه للقضاء الذي سوف يقوم بدوره بحبس ذلك الموظف، ولكن الشركة لن تعوض خسارتها المالية. طريقة تعبئة نموذج استلام العهدة نُقدم لكم على موقعنا نماذج بالعربي واحد من النماذج المُمَّيزة " نموذج استلام عهدة جاهز" باللغة العربية على شكل ملف وورد (Word File)، نقدم نموذج واحد مكون من صفحة واحدة، هذا النموذج المرفق مع المقال يُمكن أن يصلح لجميع الاستخدامات إذا قمتم بالتعديل عليه، الملف جاهز للتحميل -تجدونه مع المُرفقات في الأسفل- استخدامه سهلٌ وبسيط للغاية يحتوي على حقول فارغة لملئها يدويًا مع إمكانية التعديل عليها بما يُناسب الجميع.
و في حالة عدم تسليم العهدة المذكورة أعلاه ، كلها أو بعضها فأنني أفوض الشركة في اتخاذ اللازم نحو خصم القيمة التي تقدرها مقابل هذة العهدة، من مستحقاتي لديها ، دون أى اعتراض مني أو اتخاذ كافة الاجراءات القانونية بشقيها المدنى والجنائى لاخذ هذة المبالغ. و هذا اقرار مني بذلك ،،، المقر بما فيه الاسم:.................................................................................. الوظيفة:................................................................................. رقم البطاقة:.............................................................................. التوقيع:................................................................................. التاريخ: / / ۲۰۱۹
يكون هذا النموذج بالنسبة للموظف بمثابة ورقة رسمية تشهد له بالأمانة والشرف، وتكون ميزه له عند التقدم لعمل جديد. إخلاء مسؤولية الموظف عن أي شيء يحدث للعهدة بعد تسليمها للشركة والإمضاء على النموذج. للتحميل الملف الورد من موقع ميديا فاير من هنا 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
يبحث الكثير على محرك جوجل عن صيغة نموذج تسليم عهدة نقدية جاهز Word أو pdf أو excel بالانجليزي والعربي ، وفي هذا المقال سنوافيكم بالتفاصيل الكاملة لكتابته وإذا أردت إستخدامه في أي من الأعمال خاصة بك، لذلك فقط عليك أن تقوم بالتغيير فيه وسوف تري أماكن فارغة فقط عليك إتباع التعليمات التي سنذكرها في تعبئتها. كيفية كتابة صيغة محضر تسليم عهدة بعد عمل إخلاء الطرف يتم تسليم العهدة وهذا النموذج يحتوي على العديد من البيانات حول العامل والشركة التي يعمل بها، ويشمل أيضا بعض المعلومات عن العهدة التي سيتم تسليمها، والجدير بالذكر أن تعبئة النموذج ليس بالأمر الصعب فهو يتم تصنيفه من النماذج السهلة في ملئها وحتى تستطيع تعبئته عليك بالخطوات الآتية: تقوم في البداية بكتابة تاريخ اليوم بالتصنيفين التقويم الميلادي والهجري. الشخص الأول (العامل): تعبئة كل معلومات عنه والتي تشمل" اسمه، ورقم بطاقته، جنسيته، رقم هاتفه المحمول، عنوانه بالتحديد وجميع ما يخص حياته الشخصية. الوظيفة: حيث يتم كتابة ما هي الوظيفة بالتحديد وتحت من يعمل وفي أي قسم وإدارة. العهدة: ذكر معلومات كاملة عن ما تم أخذه من قبل الشركة من معدات وأجهزة مثل كميتها ووصفها وكل ما يتعلق بها.
نموذج وصيغة محضر تسليم جهاز كمبيوتر عهده التاريخ: / / م محضر تسليم جهاز كمبيوتر عهده بيانات الموظف المستلم 1- الاسم/ ______ الوظفية/ ______ 2- الإدارة التابع لها/ ______ اليوم/ _______ التاريخ: / / م مواصفات جهاز الابتوب كالتالي: نوع جهاز الابتوب الرقم التسلسلي لجهاز اللابتوب اللون RAM CPU ملحقات جهاز اللابتوب كالتالي: 1- ___ 2- ____ أقر أنا/______ الموظف في إدارة المشاريع لدى شركة/ ___ باستلامي جهاز اللابتوب مع ملحقاته والموضحة بياناته أعلاه. وألتزم بالمحافظة عليه واستخدامه لأغراض العمل فقط. كما أتحمل المسئولية الكاملة في حالة سرقته أو ضياعه أو تلفه. كما ألتزم بتسليم الجهاز اللابتوب حين الطلب من الإدارة. والله الموفق اسم المستلم /____ القائم بدور التسليم / ____ التوقيع/ ______ التوقيع/ ____ الحسابات المدير الإداري المديرالعام المحامي اليمني أمين حفظ الله الربيعي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: صيغة ونموذج محضر تسليم جهاز كمبيوتر عهدة شارك المقالة
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.
نظام تقييم الأداء الوظيفي هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟ إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. أهم استخدامات نظام تقييم الأداء الوظيفي تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي: معرفة احتياجات العملاء والموظفين.
زيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية. تقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف. خطوات تقييم الأداء الوظيفي هناك خمس خطوات يجب اتباعها لإنشاء نظام تقييم الأداء، وهي على النحو الآتي: [٣] إنشاء نموذج التقييم: يجب تطوير نموذج تقييم قياسي بشكل مُنصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين، بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المساءلة القانونية. تحديد مقاييس الأداء: وهي المعايير التي يجب مراعاتها عند عمل تقييم الأداء الوظيفي. وضع أسس توجيهية بالاعتماد على النتائج: بعد التقييم يجب تقديم الملاحظات للموظفين، ومن الأفضل وضع أسس لكيفية الحصول عليها وتقديمها للموظف. تحديد إجراءات الضبط وإنهاء الخدمة: يجب تحديد الإجراءات التي سيتم اتخاذها في حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف، حيث يجب التعامل مع هذه الحالة بشكل جيد والالتزام بالإجراءات القانونية. وضع جدول للتقييم: يجب تحديد مواعيد إجراء تقييم الأداء بحسب الأوقات المناسبة للشركة. نموذج تقويم الاداء الوظيفي. المراجع ↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, 06-09-2018، Retrieved 04-10-2018. Edited. ↑ "Evaluating Performance and Providing Feedback to Employees",, 19-07-2013، Retrieved 04-10-2018.
ذات صلة مفهوم التقييم والتقويم تعريف تقييم الأداء أخطاء العمل في ظلّ تزاحم الأعمال وزيادة الضغط والعبء الناتج عن تراكم المهام الإداريّة المختلفة، يواجه العاملين مشاكل عديدة وأخطاء شائعة خلال قيامهم بواجباتهم اليومية، مما استدعى وجود أداة لرصد وتحديد هذه الأخطاء، وإصلاحها والتخلص منها لضمان الخروج بنتائج مناسبة وحسب المواصفات المطلوبة، ولتفادي تفاقم هذه المشكلات بصورة لا يمكن السيطرة عليها، ونظراً لأهمية هذا الجانب في العملية الإداريّة سنخصص الحديث عنه بشكل مفصل في هذا المقال. مفهوم تقويم الأداء يعدّ تقويم الأداء أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية Performance evaluation من الموضوعات الإداريّة المُهمة التي تستخدمها المنظمات لقياس مدى سير العمليات التنفيذيّة حسب الأهداف المرسومة، حيث يتمّ من خلاله اكتشاف نقاط قوة وضعف الأداء، ويُحدد الأخطاء ويقرر السُبل الكفيلة بإصلاحها وتقويمها. يعتبر من أهم المراحل والخطوات الإداريّة الضروريّة التي لا يمكن تجاهلها عند تنفيذ الأعمال، والخطط، والأهداف المختلفة، حيث يهدف إلى تحديد مدى السير بشكل سليم في العمل، ويحدد المشكلات التي تمّ الوقوع بها، ويقيس مدى تطابق الأداء الحالي الفعلي مع الأداء الذي تمّ التخطيط له مسبقاً، ومدى قدرته على تحقيق النتائج المطلوبة، سواء على مستوى العنصر البشري، أم على صعيد العناصر الماديّة التي تندرج جميعها تحت قائمة موارد المنظمة.