او ماذا تسموه - هل هو التدرج الوظيفي او المرتبة الوظيقية او ماذا ؟؟؟؟تحياتي ما هو السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي مامعنى المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى. او ماذا تسموه - هل هو التدرج الوظيفي او المرتبة الوظيقية او ماذا ؟؟؟؟ اي بعباره اخرى يتعين المهندس مثلا - معاون مهندس ( و ليكن بالدرجة الخامسة مثلا) و بعد عدد من السنسن يتم ترقيته او ترفيعه او رفع درجته الوظيفيه الى الدرجه اللاحقه و بعنوان اخر مثلا مهندس و بعدها الى مهندس اقدم و هكذا. الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية دخل العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية حيز التنفيذ في عام 1976، حيث أصبحت 164 دولة طرفا فيه في نهاية أكتوبر 2016. السلم الوظيفي للخدمة المدنية: كيف تطلب المسمى الوظيفي الذي تستحقه؟. ومن ضمن حقوق الإنسان الذي يسعى العهد تعزيزها وحمايتها ما يلي: الحق في العمل في ظروف عادلة ومرضية. الحق في الحماية الاجتماعية، ومستوى معيشي لائق والحق في أعلى مستوى يمكن بلوغه من الرفاه الجسدي والعقلي؛ الحق في التعليم والتمتع بفوائد الحرية الثقافية والتقدم العلمي. الحقوق المدنية والسياسية دخل العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية و البروتوكول الاختياري الأول حيز النفاذ في عام 1976.
الأحد 4 ذي الحجة 1427هـ - 24 ديسمبر 2006م - العدد 14062 أكثر ما يعاب على اللوائح والأنظمة الصادرة من ديوان الخدمة المدنية (سابقا) ووزارة الخدمة المدنية (حاليا) قدمها وانتهاء عمرها الافتراضي منذ وقت ليس بالقصير حتى تحولت بفعل الزمن إلى معوق كبير ، وأداة لقتل طموح الموظف.. للموظفين العموميين في فلسطين.. إليكم سلم الرواتب وفق الدرجة الوظيفية. وربما إيقاف نموه الوظيفي.. وتسلل الإحباط والتبلد في الغالب إلى نفسه. ومع المتغيرات والمستجدات لم تعد هذه اللوائح والأنظمة صالحة بوضعها الحالي - وخاصة السلم الوظيفي لموظفي الدولة- الذي تم إقراره قبل أكثر من ربع قرن من الزمان. هذا السلم يشتمل على المراتب من (1-15) والمراتب من (1-10) تمتد 15درجة ، بينما المراتب من (10-15) عشر درجات لكل مرتبة ، ويتيح السلم للموظف الترقي كل أربع سنوات -خاصة في المراتب الدنيا- وفق ضوابط معينة.
يعاني موظفو الخدمة المدنية الحكوميون من توقف درجات السلم الوظيفي بعد خمس عشرة سنة من التعيين على المرتبة، وقد نجا المعلمون والأطباء من هذا السلم! وكذلك موظفو الهيئات والمؤسسات الحكومية، بينما استمر وضع باقي موظفي الدولة على السلم القديم، وبرغم الدراسات المتعددة واللجان المشكّلة والمقترحات المطروحة بمجلس الشورى بشأن زيادة عدد درجات سلم رواتب الموظفين وبند الأجور والمستخدمين، إلا أن تلك اللجان لم تخرج بنتائج إيجابية، فلا تعدو المقترحات تراوح حول زيادة عدد درجات سلم موظفي الخدمة المدنية من المرتبة الأولى حتى الخامسة عشرة! وبرغم أن هذا المقترح يعالج إشكالية التجميد الوظيفي ومشكلة توقف العلاوة السنوية عند استنفاد درجات السلالم للمرتبة التي يشغلها الموظف إلا أنها تخلق إحباطاً لديه وقد تحرمه من الترقية لمرتبة أعلى وتسنم مركزٍ وظيفيٍّ رفيع! سلم الرواتب والتجميد الوظيفي!. والواقع أن بعض الدوائر الحكومية تواجه مأزق قلة الفرص المتاحة للترقية سواء لعدم توفر الوظائف أو لعدم مناسبة الوظيفة للموظف؛ إما لتخصصه أو لظروف طبيعة الوظيفة أو لمقرها البعيد عن إقامته. ولو عمدت وزارة الخدمة المدنية لاستحداث سلم جديد «للموظفين» وإلغاء السلم المعمول به حالياً؛ بحيث تكون المراتب تبعاً للمؤهل العلمي فتبدأ من المرتبة الأولى لمن يحمل الثانوية العامة والمرتبة الثانية للثانويات الصناعية والمهنية وتنتهي بالسادسة لمن يحمل الدكتوراه مروراً بالماجستير والبكالوريوس والدبلوم، وتحوي كل مرتبة درجاتٍ من الأولى وحتى الخامسة والثلاثين، وتبعا لذلك توقف المسابقات الوظيفية والترقيات التي تقوم أحياناً على المحسوبيات ويحرم منها المستحقون!
على أساس التقويم تتحدد الزيادة السنوية ويحرم الموظف الحاصل على درجة «غير مرض» من أية علاوة، كما تحدد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. وفق اللائحة فإن تقويم الموظف «غير المرضي» سيمهله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء وتغير تقويمه أو فصله من العمل. يشمل تقدير الممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 ونسبة علاوته 6-5%. الجيد جدا وهو ما درجة تقديره 4 ونسبة علاوته 4%. الجيد الحاصل على درجة تقديره 3 ونسبة علاوته 3%. مرضٍ وهو ما درجته 2 ونسبة علاوته من 2-1%. الصفحة الرئيسية الأخبار أخبار السعودية لائحة الاداء الوظيفي 1438: لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي وزارة الخدمة المدنية آخر تحديث فبراير 27, 2017 لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي ، أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تطبيق لائحة تقويم الاداء الوظيفي 1438 الجديدة ، بداية من اليوم الأول من محرم الموافق راس السنة الهجرية الجديدة 1438، وسننشر لكم نصوص توضيحه لاستعراض لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي. لائحة تقويم الاداء الوظيفي الجديدة في السعودية والتي تهدف لتقويم الاداء الوظيفي فقط للموظف الحكومي دون التعرض للميزات المالية، وترفع الحصانة عن فصل الموظف الحكومي كما كان مطبق قبل ذلك وهما من اهم سيمات ما تناولاته لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي.
لائحة تقويم الاداء الوظيفي الجديدة 1438 لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي أوضح الدكتور محمد العبيدي الوكيل المساعد لتطوير الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية السعودية، عبر مداخلة هاتفية مع قناة الإخبارية السعودية أهم بنود لائحة تقويم الأداء الوظيفي، حيث أنه تم إعداد هذه اللائحة لتطوير منظومة العمل الحكومي، وتحديد الموظفين المتميزين ولا تهدف لتهديد الموظف الحكومي. أشير أيضا لكون لائحة تقويم الاداء الوظيفي تتعرض لتقويم الموظف الحكومي دون التعرض للوضع المالي للموظف، واستعرض العبيدي العديد من المواد المستحدثة في لائحة التقويم الوظيفي الجديدة 1438. للتعرف على أهم تفاصيل لائحة تقويم الاداء الوظيفي للموظف الحكومي تابعو الفيديو المرفق. الخدمة المدنية تعلن لائحة الاجازات الجديدة و لائحة الاداء الوظيفي 1438 تهدف لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي المفعلة بداية من العام الهجري الجديد 1438 لتحقيق ما يلي: تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد المميزين أو منخفضي الأداء. على أساس التقويم تتحدد الزيادة السنوية ويحرم الموظف الحاصل على درجة «غير مرض» من أية علاوة، كما تحدد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء.
كما أنشأت آليات لتعزيز وحماية هذه الحقوق ومساعدة الدول في تحمل مسؤولياتها. اعتمدت الجمعية العامة في عام 1945 و 1948، على التوالي ميثاق الأمم المتحدة و الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، الذي يعتبر أساسا لهذه المجموعة من القوانين. وتمثل المراجعة عملية تعاونية تقدمها الدولة تحت رعاية المجلس، والذي يوفر فرصة لكل دولة لعرض التدابير المتخذة والتحديات التي ينبغي الوفاء بها لتحسين حالة حقوق الإنسان في بلادهم، والوفاء بالتزاماتها الدولية. وتم تصميم هذه المراجعة لضمان الشمولية والمساواة في المعاملة لكل بلد. المفوض السامي لحقوق الإنسان في الأمم المتحدة يمارس مفوض الأمم المتحدة السامي لحقوق الإنسان المسؤولية الرئيسية عن أنشطة الأمم المتحدة لحقوق الإنسان. وتم تكليف المفوض السامي للرد على الانتهاكات الخطيرة لحقوق الإنسان واتخاذ إجراءات وقائية. مكتب المفوض السامي لحقوق الإنسان (مفوضية حقوق الإنسان) هي النقطة المحورية لأنشطة الأمم المتحدة في مجال حقوق الإنسان. وهي بمثابة أمانة لمجلس حقوق الإنسان، والهيئات المنشأة بموجب معاهدات (لجان الخبراء التي تراقب الالتزام بالمعاهدة) وغيرها من هيئات حقوق الإنسان في الأمم المتحدة.
يشعر كبار أعضاء الحزب برغبتهم في رئاسة الحزب بدلاً من "غمار"، إلا أنهم يقبلون به كرئيسًا للحزب، بدلًا من والده "غانم الغانم"، بينما تتصل زوجته "سوزان" الفنانة (رولا حمادة) بفتاة تدعى "عايدة"، وهي الفتاة المتواجدة في سوريا، حيث تخبرها "سوزان" أن تعود إلى بيروت، لأن دورها جاء في خطتها للتخلص من "غمار". قصة مسلسل خمسة ونص تدور أحداث مسلسل خمسة ونصف حول قصة حب تجمع بين حبيبين تعاني هما نادين نجيم التي تقدم شخصية الطبيبة بيان نجم الدين، وزوجها عمار الغانم الذي يقوم به النجم قصي خولي رجل السياسة المعروف والذي يبحث عن مجد المال والشهرة. وتحاول نادين ترويض حبيبها الذي يعاني من الحقد والصراع على السلطة، وتلعب دور نافذ في حياته، مع ظهور شخصية جلد الذي يقوم بدوره معتصم نهار، الذي يتنافس على حب بيان، ويعكس المسلسل الحب والمؤامرة والخيانة، وسلطة السياسة والمال وتأثيرها عليهم. يشارك في بطولة مسلسل "خمسة ونصف" كلاً من النجمة اللبنانية نادين نجيم، والنجم السوري قصي خولي، مع الفنان معتصم النهار، وهو من تأليف إيمان السعيد، والإخراج للمخرج فيليب أسمر، ومن إنتاج شركة "إخوان الصباح" للمنتج صادق الصباح. تفاصيل الحلقة الثامنة 8 من مسلسل خمسة ونص
بيان تصفع جاد تأتي يارا ( سينتيا صموئيل) ابنة خالة بيان إلي قصر الغانم، وتتودد إلى جاد وتراهما بيان من شرفة القصر، وعندما تنزل إليهما يهرب جاد، ثم يتصل جاد ببيان هاتفياً ويخبرها أن عليهما الخروج سوياً من أجل التحدث في الأمر، وبينما يخرجان ينفعل جاد عليها بشدة ويخبرها بأنه لن يتركها تعود إلى غمار مرة أخرى وبينما هو منفعل عليها تصفعه، وتطلب منه أن يعيدها إلى القصر مرة أخرى. تنتهي أحداث الحلقة الرابعة والعشرين من مسلسل «خمسة ونص» بعودة جاد إلى منزله، وقيامه بإهداء ابنة خالته رافاه (نيرمين شوقي) خاتم الخطبة. الجدير بالذكر أن العمل يجمع كل من نادين نجيم، قصي خولي، معتصم النهار، رفيق علي أحمد، رولا حمادة، نوال كامل، جوليان فرحات، سينتيا صموئيل، رواد عليو، نعمت عساف، كارين سلامة، نيرمين شوقي وآخرين، وهو من كتابة إيمان سعيد وإخراج فيليب أسمر. وإنتاج شركة " الصباح ميديا ". شاهدوا الحلقة من هنا...
ينجح "غمار" في إقناع "بيان" بالموافقة على التوقيع ببيع حصة أبيها في المستشفى أخيرًا، وبعدها يقوم شركائها بإقناع الممرض "ياسر" الفنان (حسين فنيش) بإلصاق التهمة به، وبالفعل يعترف الممرض بأنه المسؤول عن شحنة الأدوية الفاسدة، مقابل الحصول على مبلغ مالي كبير لأسرته. ظهور والدة بيان بعد خروجها من الأزمة! تعود "بيان" الفنانة (نادين نجيم) إلى المنزل، فتجد والدتها في إنتظارها، ولكنها تعاملها بجفاء، كما تعاتبها بما حدث لها في طفولتها، بعدما تركتها ولم تهتم بها، بعد الإنفصال عن والدها، من أجل الزواج من رجل آخر. تذهب الدكتورة "بيان" لزيارة قبر والدها، وتعتذر له عن موقفها من بيع المستشفى، لأنها اضطرت لذلك، وكانت تشعر أنها وحيدة وضعيفة من دونه. سوزان تواجه غمار بكراهيتها له! يستعد "غمار" الفنان (قصي خولي) للذهاب إلى مؤتمر شعبي كبير، برفقة والده مع والده غانم الغانم الفنان (رفيق علي أحمد)، من أجل إعلان توريث رئاسة الحزب إلى غمار. تحدث مواجهة بين "غمار" وزوجة والده "سوزان" الفنانة (رولا حمادة)، التي تكشف له عن شعورها بالكراهية من ناحيته، وعدم نسيان الماضي، وكذلك هو يبادلها نفس مشاعر الكراهية. يذهب "غمار" الفنان (قصي خولي) مع والده "غانم الغانم" الفنان (رفيق علي أحمد) إلى المؤتمر، ثم يخلع عباءته ويضعها على نجله، طالبًا من الحاضرين مباركة رئاسة أبنه للحزب، وتقديم الدعم له، لأنه سيكون خليفته في الحياة السياسية.
التأليف: إيمان سعيد.