لكن لا يحق لها أن تقوم بتجميع العديد من ساعات العمل لاستبدالها بيوم كامل، فهنا توضع في فئة الغياب، أما الحق في الانصراف ساعة مبكرًا فهو حقًا لها ولا يجوز لصاحب العمل الاعتراض على ذلك. اقرأ أيضًا: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص 2- حقوق المرأة العاملة في وقت الوضع مثلما أجاز قانون العمل للمرأة الحامل 2022 ببعض الاستثناءات، فقد أجاز أيضًا العديد من هذه الاستثناءات للمرأة العاملة في وقت الوضع؛ يقصد به توقيت ما بعد الولادة للمرأة، فقد نص قانون العمل في المادة 91 على أنه: " للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه ". حقوق المرأة العاملة في القطاع (الخاص) الأهلي (2-2) – جمعية معهد تضامن النساء الأردني. أجاز قانون العمل المصري للمرأة العاملة التي كان عملها لمدة عشرة أشهر في العمل، أن يحق لها إجازة وضع بعد الانتهاء من الولادة تكون مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، ويمكن أن تأخذ جزءًا من هذه المدة في الفترة الأخيرة من حملها. كما يشترط في الأمر أن يتم تقديم ما يثبت أن الإجازة بسبب الوضع، أي تقديم الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالأمر، وفي ظل هذا السياق للتعرف على مزيد من التفاصيل لقانون العمل للمرأة الحامل 2022، فقد نصت أيضًا المادة 92 من قانون العمل على أنه: " يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية ".
القانون العراقي وتنظيم عمل النساء نسجّل هنا بعض بنود قانون العمل في العراق، لكي نلاحظ البون الشاسع بين منطوق القانون وبين ما يجري في الواقع من قبل بعض أصحاب القطاع الخاص، على الرغم من أن بنود وفقرات قانون العمل المذكورة في أدناه لا تحقق سوى أبسط مستوى من الظروف المناسبة لأوضاع المرأة العاملة. مادة 79 - لا يجوز تشغيل النساء في الصناعة بعمل ليلي. كما لا يجوز تشغيلهن في بقية المهن في الأعمال الليلية، إلا إذا كان العمل إدارياً أو يتعلق بنشاطات فنية واجتماعية خاصة مجازة من الجهات الإدارية المختصة، أو كان يجري في أماكن تتوفر فيها جميع شروط الصحة والراحة. ولا يجوز تشغيل النساء في الأعمال ذات الظروف المرهقة أو الضارة. - يجب منح النساء العاملات فترة راحة يومية لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متوالية تكون من بينها بالضرورة الفترة الليلية لواقعة بين الساعة التاسعة مساءً والخامسة صباحاً. مادة 80 -للمرأة العاملة الحق في ترك العمل قبل مدة شهر من التاريخ المتوقع لوضعها بتقرير طبي. منظومة حقوق المراة التونسية. وتعتبر مجازة للحمل والوضع بدون أجر. وتطبق عليها بالنسبة لما تستحقه من رعاية وعون وإجازة أمومة أحكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.
-الحق في أجر وعطلة سنوية وأيام عطل خالصة الأجر وعطلة ولادة ومن منحة طرد متناسبة مع مدة العمل. -إمكانية إسداء ساعات زائدة في حدود مضبوطة بالقانون. -التمتع بالتغطية الإجتماعية ومن نظام جبر الأضرار الناجمة عن حوادث الشغل والأمراض المهنية. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في تونس. -الحق في العود إلى العمل بنظام الوقت الكامل وفي الأولوية عند فتح الإنتدابات وتصبح هذه الإمكانية حق بالنسبة للمرأة التي اختارت العمل بالوقت الجزئي بسبب الحمل أو لضرورة العناية بطفل دون الست سنوات أو فرد من العائلة معاق أو مريض. 3)- العطل الإستثنائية: بمقتضى الإتفاقية الإطارية المشتركة للمرأة الأم الحق في رخص خاصة بمناسبة بعض الأحداث العائلية مثل ختان إبن (يوم عمل) أو وفاة طفل (ثلاثة أيام) وفي مثل هذه الحالات تحتفظ بأجرها وكل امتيازاتها. وأما بالنسبة للمرأة الموظفة: وبالنسبة إلى المرأة الموظفة التي تخضع وضعيتها الشغلية إلى قانون الوظيفة العمومية حددت مدة عطلة الولادة بشهرين متتاليين دون انقطاع أو تجزئة مع إمكانية الحصول على عطلة أمومة لمدة أقصاها أربعة أشهر شريطة تقديم مطلب في الغرض والحصول على الموافقة من طرف رئيس الإدارة وينطبق على الموظفة نفس شروط الإعلام وتوفير البطاقة الطبية لعدم التعرض إلى أي إشكال من طر ف الإدارة.
الحقوق قبل الولادة وإثرها: تتمتع المرأة العاملة بالمؤسسات بمختلف أنواعها باستثناء المؤسسات ذات الصبغة العائلية وبمناسبة الولادة بعطلة أمومة لمدة ثلاثين يوم يمكن تمديدها بخمسة عشر يوما كل مرة تقدمت بشهادة طبية تبرر أن صحتها وصحة مولودها في حاجة إلى هذه الراحة. انتهاكات فطيعة لحقوق المرأة الفلسطينية العاملة في القطاع الخاص | دنيا الوطن. ومادامت عطلة الأمومة مبررة بالشهائد الطبية وفي حالة الغياب قبل وبعد الولادة في حدود الإثنى عشر أسبوعا فانه لايمكن للمشغل أن يفصل المرأة عن عملها وإلا يعتبر ذلك طردا تعسفيا موجبا للتعويض. الحقوق الرامية إلى رعاية الأطفال: 1)- ساعات الرضاعة: تمكن مجلة الشغل المرأة من مدة صباحية وأخرى بعد الزوال بنصف ساعة كل حصة لرضاعة مولودها وذلك كل يوم خلال سنة كاملة ويمكن تنظيم هذه الراحة بالإتفاق مع المشغل وعند عدم حصول الإتفاق تؤخذ هذه الراحة في وسط كل حصة عمل ولا تطرح من ساعات العمل ولا من الأجر ويخول قانون الوظيفة العمومية نفس هذا الامتياز. 2)- العمل بالوقت الجزئي أو العمل بنصف الوقت: واعتبارا لما تتطلبه رعاية الأبناء القصر أو المعوقين من حضور وتضحية راعت مجلة الشغل هذه الوضعيات بتمكين احد الوالدين الأم أو الأب للعمل بالوقت الجزئي حسب شروط معينة ومن شروط العمل بهذا النظام أن يكون عقد العمل بالوقت الجزئي كتابيا وذلك لضمان: -تطبيق نفس الحقوق والواجبات المخولة للعاملة كامل الوقت.