جيسي جاكسون يدعو الوضع العرقي في وادي التقنية الشهير بـ: متلازمة "لا نستطيع العثور عليها". الناشط في مجال الحقوق المدنية يريد أن يعمد وادي سيليكون فالي إلى تعيين مزيد من الأشخاص السود، وليس لديه وقت لقبول العذر الأكثر شيوعاً: الأمريكيون الأفارقة المؤهلون بشكل مناسب، من الصعب العثور عليهم، مضيفاً "إن لديهم أفضل الباحثين وأكثرهم حيلة في العالم كله. إنهم يعرفون مكان كل شيء، ومع ذلك يبحثون في أجزاء من آسيا، بدلاً من أجزاء من أوكلاند". لقد أخذ القس جاكسون أخيراً معركته الممتدة منذ عقود طويلة من أجل المساواة العِرقية إلى صناعة التكنولوجيا. معلومات عن الاقليات الاسلامية في الامريكتين | المرسال. في الأشهر الأخيرة، عبر جولة في الاجتماعات السنوية للمساهمين في شركتي جوجل وفيسبوك، مجادلاً بأن قواهما العاملة - التي يُسيطر عليها الرجال البيض، وإلى حد أقل، الآسيويون - تحتاج لتكون ممثلة لزبائنها بشكل أفضل. أدى هذا الضغط إلى نشر تقارير التنوّع من قِبل شركات أظهرت مدى المشكلة: "يشكل الأمريكيون الأفارقة 13 في المائة من سكان الولايات المتحدة، وأقل من 5 في المائة من القوة العاملة المحلية في معظم مجموعات التكنولوجيا الرئيسية، وبشكل خاص هم نادرون في الأدوار التي ترتكز على التكنولوجيا في شركاتهم؛ كما أن النساء لا يُشكّلن سوى 30 في المائة من القوة العاملة العالمية في تلك الشركات.
أشاد الرئيس والمدير التنفيذي لمجلس الأعمال السعودي الأمريكي من جانب الولايات المتحدة الأمريكية ادوارد بيرتن بمستوى العلاقات السعودية الأمريكية ودور المجلس في تعزيز التعاون الاقتصادي المشترك بين أصحاب الأعمال بين البلدين ورفع مستوى التبادل التجاري بينهما في ظل الخطوات الواثقة والمدروسة التي اتخذتها المملكة في سبيل استقطاب رؤوس الأموال الأجنبية وبناء شراكات فاعلة اقتصادية مع توسع المملكة في إنشاء المدن الاقتصادية في مختلف المناطق.
من جانبه رحب أمين عام الغرفة التجارية الصناعية بجدة بزيارة وفد مجلس الأعمال السعودي الأمريكي, مؤكداً عمق العلاقات الثنائية بين البلدين وما تحقق للبلدين من تعزيز التعاون الاقتصادي المشترك بين أصحاب الأعمال وتنمية الفرص الاستثمارية وإقامة المشروعات المشتركة التي رفعت مستوى التبادل التجاري بين البلدين الصديقين, ومشيدا بدور مجلس الأعمال السعودي الأمريكي الذي ويسهم بشكل مستمر في بحث وحل المعوقات التي تعترض مسيرة التعاون الاقتصادي السعودي الأمريكي, مرحباً ببحث التعاون بين غرفة جدة والغرف الأمريكية في مجال تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة ودعم برامجها. وأعرب مندورة عن ارتياحه بما خرج به اللقاء من أفكار وملاحظات وفي مقدمتها تفعيل زيارات الوفود التجارية والصناعية بين الجانبين والاستفادة من خبرات غرفة جدة في دعم المشاريع الصغيرة وخبراتها الطويلة في هذا المجال الذي يمثل 85% من الاقتصاد الوطني خصوصا على صعيد القطاعات الاقتصادية والتعليمية والتقنية. المصدر: وكالة الأنباء السعودية
انضمت ماكسين ويليامز إلى شركة فيسبوك كرئيسة لقسم التنوّع فيه. وتقول "إنه تأتي لحظة في حياة كل شركة تكنولوجيا حيث ينبغي أن تبدأ بالتركيز على خلق قوة عاملة تكون ممثلة لمستخدميها، عندما تنطلق بالعمل فإنك تسعى للبقاء. كل شيء غير مترابط، لكن بمجرد وصولك إلى نقطة تحوّل في الحجم والأمن، عندها يتوقف الأشخاص للحظة، ويبحثون حولهم ويقولون: من هنا؟ عندها ترى الفجوات بشكل أسهل". شركة فيسبوك، شأنها في ذلك شأن كثير من منافسيها، تشجع الأشخاص من المجموعات غير الممثلة جيداً لزيارة الحرم الجامعي، وإرسال موظفي "فيسبوك" للعمل معهم في جلسات برمجة تُعرف باسم هاكاثون. كما ابتكر مهندسو الشركة أيضاً تطبيقاً يسمح للأشخاص بالعثور على دورات محلية لتعليم البرمجة. شركة تويتر - التي تملك عدداً كبيراً جداً من المستخدمين السود يزيد عن النسبة الطبعية، كما تم إبراز ذلك من دورها في الاحتجاجات الأخيرة في فيرجسون، ميسوري - تقول "إنها تضع تأكيداً أقل على تعيين الأشخاص الذين يزكيهم الموظفون الحاليون، حيث إنها تحاول خلق التنوّع في القوة العاملة وصفوف القيادة". وشركة جوجل تتخذ خطوة أخرى، بإعطاء موظفيها تدريباً عن "التحيّز اللاواعي" لتشجيعهم على إدراك الأحكام المُسبقة والتغلّب عليها.