مميزات اتجاه التوظيف من البلد الأم يعتبر الموظفين الوافدين من الدولة الأم خبراء في المجال الذي يعملون به ويعلمون جيدًا كيفية سير العمل في الدولة الأم فهم يقومون بنقل هذه المعرفة إلى الموظفين في الخارج. تستفيد المنظمة الأم في إكساب الموظفين لديها المعرفة والمهارات المتواجدة في الدولة الأجنبية المضيفة ويقدمونها للدولة الأم. يتعلّم الموظفين من البلدان المضيفة أمور عديدة مثل ثقافة الأفراد في الدولة الأجنبية، وطريقة عمل الأسواق الدولية، وطبيعة الزبائن وكيفية تقبلهم لمنتجات المنظمة. ضمان ولاء الموظفين خاصة في حالة الأزمات بين المنظمة الدولية والدولة المضيفة أو بين الدولة الأم والدولة المضيفة. سلبيات اتجاه التوظيف من البلد الأم الكلفة المرتفعة بسبب الاختلاف الكبير غالبًا في مستوى الرواتب بين الدولة الأم وبين الدولة المضيفة، بالإضافة إلى تكلفة الانتقال والسكن وبدل الاغتراب. استشارات الموارد البشرية – IMC. حاجة هؤلاء الموظفين للتأقلم مع البيئة الجديدة ومكوناتها المتنوعة. إن اختيار هؤلاء الموظفين من الدولة الأم يكون على حساب الموظفين في الدولة المضيفة قد ينتج عنه شعور لدى الأخرين بعدم الرضا؛ لأن فرص تقدمهم الوظيفي محدودة أو قد تكون معدومة.
إدارة الموارد البشرية: الدليل المختصر الكاتب:عبدالعزيز عمر بارقبة العمودي يعد من الكتب التي تعطيك فكرة عامة عن الموارد البشرية ومدى أهميتها في المؤسسات حيث أنه استعان المؤلف بخبرته التي امتدت لنحو 25 عاماً في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات إضافة إلى عدة مراجع آخرى و يمكن اعتبار هذا الكتاب بمثابة تمهيد عن إدارة الموارد البشرية.
مصادر خارجية: تلجأ المنظمة إلى هذا المصدر بسبب إقتناعها بضرورة تفعيل دينامكية التنظيم عن طريق كفاءات تستطيع أن توفر للتنظيم قوة الدفع الجديدة، و لا شك أن المنظمات الكبيرة خاصة في قطاعات الصناعة المتطورة تلجأ إلى المصادر الخارجية نظرا لقوة المنافســــــة لجذب الأفراد المميزين القادرين على تأمين قوة الدفع المميزة و المطلوبة، إن هذا الأسلوب في الإختيار قد يحقق مـــزايا كثيرة كمــا أوردنـــاها إلا أن له إنعكاسات سلبية و آثار قد تختلق مشكلات تنظيمية و أيضا مشكلات سلوكية أهمها: 1* إنخفاض الروح المعنوية لأفراد التنظيم نتيجة عدم إرتياحهم أو إقتناعهم بهذه السياسة. 2* في منظمات العالم الثالث، ينظر دائما إلى الفرد الجديد الآتي من خارج المنظمة على أنه دخيل. 3* ظهور نوع من المقاومة للفرد الجديد و هذا أمر طبيعي يتبلور في عدم التعاون معه أو وضع كافة الصعوبات أمامه لعدم نجاحه مصادر داخلية - مصادر خارجية الداخلية: مثل الترقيات - التنقل بين الاقسام - التدريب - توكيل مهام اضافية - التنقل بين الافرع الخارجية: مستشارين - دوام جزئي - موظفين جدد بدوام كلي - دوام موسمي لاسبوع او شهر معلومة جداً مفيدة نشكر لكم على حرصكم لإطلاعنا على كل ماهو مفيد.
3- أسباب الحاجة إلى عاملين وجهد بشري إضافي يوجد هناك ثلاثة أسباب رئيسية على الأقل التي تولد لنا الحاجة إلى الحصول على جهد بشري إضافي واستقطاب أفراد جدد في المنظمات وهي: زيادة كمية العمل ، ظهور الحاجة إلى تنفيذ المهام الجديدة ، وحصول شاغر في وظيفة ما {4}. – زيادة كمية العمل تعتبر زيادة كميات العمل أحد الأسباب التي تدعو المنظمات إلى استقطاب موارد بشرية جديدة ، وهذه الزيادة قد تحصل بسبب زيادة المبيعات ، أو زيادة الإنتاج ، أو زيادة إيرادات المنظمة ، وعند حصول هذا الشيء فمن غير المعقول أن يقوم بهذا العمل موظف أو موظفان ، وهنا تكون حاجة المنظمة إلى استقطاب أفراد جدد. وتكون هذه الزيادة في وظائف المنظمة ككل (جميع أقسام المنظمة) أو بعض الأقسام. وأيضا قد تكون هذه الزيادة مخطط لها أو تكون غير مخطط لها ، كما قد تكون هذه الزيادة موسمية أو دورية أو مؤقتة في حالة مستمرة. – ظهور الحاجة إلى مهام جديدة قد تدعو الحاجة إلى قيام المنظمة بأداء مهام و وظائف جديدة تتطلب موظفين إضافيين, ويحصل هذا لعده أسباب مختلفة, فقد يحصل وأن تزداد عدد الشكاوى من قبل الزبائن فتلاحظ الدائرة المهتمة بالشكاوى بهذا الأمر فتكلف أحد الموظفين لمتابعة الأمر, أو أن تقوم بحوسبة عملها, فتبحث عن موظفين يعملون على الحواسيب, أو يحصل وأن تبدأ بالتعامل مع زبائن أجانب فتحتاج إلى موظفين يتحدثون باللغة الأجنبية ليتواصلوا مع الزبائن.
يتم عرض قوانين الغازات بويل و شارل و جاي لوساك و أفوجادرو للوصول منها لصيغة عامة تجمع هذه القوانين و الحصول على القانون العام للغازات. و يتم أيضا توضيح ماهو الثابت العام للغازات. لتحديد خصائص كمية من الغاز يجب تحديد حجمها V ودرجة الحرارةالكلفينية (على مقياس كلفن) T والضغط P و عدد مولاتها n (عدد الجزيئات N). تم إجراء تجارب لتحديد العلاقات بين هذه الكميات للحالة الغازية. تحديد قد تم تغيير متغير حالة واحد و النظر لأخر ماذا يحدث له عند ثبات باقي العوامل. مثل دراسة العلاقة بين الضغط P و الحجم V عند ثبوت باقي العوامل كما فعل بويل. و تم الحصول على قوانين كثيرة يراد تجميعها في قانون واحد و هو الذي يربط بين كل هذه المتغيرات و يسمى القانون العام للغازات. و القوانين هي قانون بويل للغازات عند ثبوت كمية الغاز ودرجة الحرارة ، فإن الضغط والحجم يتناسبان عكسيا. PV = const أو قانون شارل للغازات عند ثبوت كمية الغاز والضغط فإن الحجم يتناسب مع درجة الحرارة تناسبا طرديا. شرح قانون عدد المولات. V/T = const أو قانون جاي لوساك للغازات عند ثبوت كمية الغاز والحجم فإن الضغط يتناسب مع درجة الحرارة تناسبا طرديا. P/T = const أو قانون أفوجادرو للغازات عند ثبات الحجم ودرجة الحرارة يتناسب الضغط مع كمية الغاز (عدد المولات) تناسبا طرديا.
- قانون الغاز المثالي: للغاز المثالي, يكون حاصل ضرب ضغط الغاز في حجمه يساوي عدد المولات مضروبا في الثابت R ودرجة حرارته بوحدة كلفن. - تتمدد لغازات كلما ارتفعت درجة الحرارة. وتعرف هذه الخاصية بالتمدد الحراري. - علل: لماذا يطفو الجليد ؟ لأنه عند رفع درجة حرارة الماء من 0C إلى 4C فإنه يتقلص بدلا من أن يتمدد. وذلك بسبب تزايد قوى الترابط بين جزيئات الماء. وانهيا بلورات الجليد وضمورها. لكن بمجرد أن ترتفع درجة حرارة الماء فوق 4˚Cيتزايد حجمه بسبب تزايد الحركة الجزيئية. والنتيجة أن الماء يكون أكبر كثافة عند ، 4 ˚Cلذا يطفو الجليد فوق الماء. معاملات المواد الغازية في المعادلة الكيميائية الموزونة تمثل عدد المولات والحجوم النسبية - منبع الحلول. - الحالة شبه الغازية للإلكترونات السالبة والأيونات الموجبة تسمى بلازما - تعد البلازما حالة أخرى من حالات الموائع للمادة. - الفرق بين الغاز والبلازما أن البلازما لها قدرة على التوصيل الكهربائي, في حين أن الغازات ليس لها هذه القدرة, والصواعق المضيئة تكون أيضا في حالة البلازما.
من أجل حساب مولارية المحلول يجب أن تتم قسمة عدد مولات المذاب على إجمالي لترات المحلول الناتج، وإذا تم إعطاء كمية المذاب بالجرام فيجب علينا أولاً حساب عدد مولات المذاب باستخدام الكتلة المولية للمذاب، ثم بعد ذلك حساب المولارية باستخدام عدد المولات والحجم الكلي. حساب المولارية وعدد المولات إذا كان هناك 10. 0 غرام من كلوريد الصوديوم (المذاب) مذاب في الماء (المذيب) لينتج 2. 0 لتر من المحلول فما مولارية هذا المحلول؟ أولًا: علينا تحويل كتلة كلوريد الصوديوم بالغرام إلى عدد المولات، ونقوم بذلك عن طريق القسمة على الوزن الجزيئي لكلوريد الصوديوم (الكتلة المولية: 58. 4 غم / مول). 10. قانون حساب عدد المولات. 0 غرام NaCl × 1 مول 58. 4 غرام لكل مول = 0. 17 مول NaCl ثانيا: ثم نقوم بعملية قسمة عدد مولات على الحجم الكلي للمحلول باللتر من أجل الحصول على التركيز c i = n i V، حيث أن c i هو التركيز، و n i هي عدد المولات و V وهو الحجم، وبعد الحل نجد أن c i = 0. 1 M، محلول كلوريد الصوديوم هو محلول 0. 1 مولار، ولحساب عدد المولات في محلول بمعرفة المولارية نضرب المولارية في الحجم الكلي للمحلول باللترات. مثلا: كم عدد مولات كلوريد البوتاسيوم (KCl) في 4.
التربة: إنه من المعروف أن التّربة هي السطح الخارجي للقشرة الخارجية للكرة الأرضية، حيث إنها إحدى المكوّنات الأساسية لحياة الكائنات الحية على كوكب الأرض، فهي تحتضن المخزون الكبير من الماء، والمواد الغذائية المختلفة. توضيح آثار التفاعلات الكيميائية على البيئة توضيح آثار التفاعلات الكيميائية على البيئة وعناصر المناخ المختلفة مع تضمين البحث الإحصاءات والأشكال البيانية التى تعبر عن ذلك. هناك العديد من التأثيرات التي يمكن أن تحدثها التفاعلات الكيميائية على البيئة، وفي الواقع ترتبط الكثير من المشكلات التي تحدث حاليًا في بيئتنا وتحدث بسبب التفاعلات الكيميائية، سنشتعرض معكم بعض الأمثلة على هذه الأنواع من التفاعلات الكيميائية. المول الواحد من الحديد يتضمن كمية من أعداد الجزيئات والذرات المعروفة بالجسيمات الأولية وبالتالي فإن مول عنصر الحديد الواحد يساوي واحد مول فقط من عنصر الذهب. المول الواحد من البنزين السائل يتضمن ذات عدد الجزيئات الموجود بمول الماء، وهو ما يعني أن المول الواحد من البنزين يساوي مول ماء واحد. بالإضافة إلى كون المول الواحد من الحديد يحتوي على عدد جزيئات مماثل لما هو موجود في مول الماء، وبالتالي فإن مول الحديد الواحد يساوي مول واحد من الماء.