13-06-2008, 07:42 PM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Sep 2007 المشاركات: 177 الجماع بعد العملية القيصرية حبيت اسأل متى يكون الجماع بعد العمليه القيصريه علما اني اخذت تقريبا 16 يوم على ولادتي والجرح التأم حسب كلام الدكتور وانا مااحس بألم فيه لكن النزيف لسه مستمر من يوم ولدت لكنه خفيف فيه ناس تقول ان هذا دم استحاظه تجوز فيه الصلاه والجماع وناس تقول لا ابي اعرف متى يصير الجماع والصلاه __________________ 13-06-2008, 07:52 PM عضو دائم تاريخ التسجيل: May 2008 المشاركات: 57 واضح يا أختي أن ذلك دم نفاس حتى لو كان خفيف فأنت لساتك والدة قبل أسبوعين!
التحدث مع الشريك: من المهم إبلاغ الزوج عن المخاوف والأشياء التي تتسبب في الألم كي يتجنبها خلال العلاقة والاستمتاع بشكل مناسب لهما معاً. طريقة تجديد العلاقة بعد الولادة حتى لا يشعر الزوج بالإهمال بعد الولادة وقدوم طفل جديد للعائلة يحتاج إلى وقت ومجهود بعد رحلة متعبة مع شهور طويلة من الحمل، يُنصح باتباع ما يلي لتجديد العلاقة ومنحها روح جديدة: تجديد الملابس: وذلك نتيجة تغير الجسم قليلاً نتيجة الحمل والولادة وهو أمر عادي، فقد تكون الملابس القديمة غير مناسبة للجسم، لذلك يُنصح بشراء ملابس نوم تُبرز المفاتن وتخفي العيوب مثل البطن، لكن من المهم عدم فقدان الثقة في النفس نتيجة هذه التغيرات. مشاركة أنشطة حميمية مختلفة مع الزوج: تأخذ العلاقة الحميمية القليل من الوقت لتعود كما كانت عليه سابقاً، لذلك من المهم الاستمتاع مع الزوج في المداعبة والجلسات الرومانسية مثل التغزل والعناق حتى وإن لم يتم إيلاج. تغيير مكان ممارسة العلاقة: يسمح ذلك بإدخال روح من التجديد في العلاقة خاصةً إذا كان الصغير ينام في غرفة النوم، إلى جانب انتشار مستلزمات العناية بالطفل في كل مكان في الغرفة. اللجوء لجلسة تدليك: يُساعد ذلك في تخفيف التوتر والقلق بعد فترة حمل وولادة منهكة، ويُمكن إضافة أجواء مميزة مثل الشموع والروائح الطبيعية مثل اللافندر للاسترخاء أو الورد، إلى جانب موسيقى هادئة وتدليك الزوجين لبعضهما البعض.
صحيفة سبق الالكترونية
كما ارتكب ـ حسب الاتهامات ـ باستغلال نفوذه الوظيفي وتعيين زوجته ضمن تعيين آخرين دون تطبيق نظام المفاضلة ومطابقة الشروط. وبلغ عدد أدلة الاتهام سبعة؛ بينها تقارير رقابية وإفادة له وأقوال متهمين اثنين في القضية. أما الموظفون الثلاثة الآخرون فهم مجرد موظفين في الإدارة، وتُهمهم مرتبطة بتهم القياديين السابقين الثلاثة. لكن المتهمين الرابع والخامس يواجهان اتهاماً باستغلال النفوذ أيضاً، حيث تدخل أحدهما في توظيف ابن أخيه، في حين اتُهم الآخر بتوظيف شقيقته. أما المتهم السادس؛ فإنه يواجه تُهمة نوعية هي إخفاء سجل الصادر الخاص بإدارة شؤون الموظفين لعام 1432 على الرغم من أنه برّر فقدان السجل بالانتقال إلى المبنى الجديد. تعليم القريات. ويواجه الموظفون الثلاثة 11 دليلاً رصدتها هيئة الرقابة والتحقيق وقدمتها للمحكمة الإدارية. 0 676 03-13-1435 08:09 صباحًا
وتأتي هذه المبادرة تماشيًا مع رؤية سمو ولي العهد في معالجة التشوه البصري وتحسين المشهد الحضري واستجابةً لدعوة أمير منطقة الجوف في معالجة التشوه البصري بالمنطقة ومحافظاتها. 06 نوفمبر 2021 - 1 ربيع الآخر 1443 04:45 PM بمشاركة قيادات إدارية ومدرسية وطلاب شاهد.. "تعليم القريات" يعالج التشوه البصري بمبادرة "بأيدينا" تُواصل إدارة تعليم القريات، العمل على تحسين المشهد الحضري لمنشآتها التعليمية. غرفة القريات تستضيف وزير النقل والخدمات اللوجيستية. وتأتي هذه المبادرة تماشيًا مع رؤية سمو ولي العهد في معالجة التشوه البصري وتحسين المشهد الحضري واستجابةً لدعوة أمير منطقة الجوف في معالجة التشوه البصري بالمنطقة ومحافظاتها. الكلمات المفتاحية ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة سبق الإلكترونية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة سبق الإلكترونية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
11-28-2019 11:22 الخميس 0 26580
أنهت مدارس إدارة التعليم بمحافظة القريات، استعداداتها لاستقبال الطلبة يوم غدٍالأحد القادم، جاء ذلك بعدما باشر مطلع هذا الأسبوع معلمو ومعلمات المدارس أعمالهم، للتجهيز وتهيئة المدارس لاستقبال الطلبة، وفق إجراءات احترازية نوهت عليها الإدارة مسبقا. كما أطلقت الإدارة حملة إعلامية للعودة الآمنة للمدارس، تضمنت الرسائل والأفلام التوعوية، الموجهة للمجتمع التعليمي للاستعداد للعام الدراسي 1443، تم نشرها في وسائل التواصل الاجتماعي، للرفع من همة الطلاب، وإبراز جهود منسوبي التعليم في الارتقاء بمستوى العملية التعليمية، شاركت فيها جميع المدارس. تطوير منظومة التعليم وقالت مديرة الثانوية الرابعة والمتوسطة الخامسة عشرة منار حمود الشامخ: تستعد جميع مناطق المملكة لاستقبال العام الجديد بناء على ما صدر من تعميم وزير التعليم، بشأن التقويم الدراسي لثلاثة فصول دراسيه للعام 1443هـ 2021-2022، وعن خطة الوزارة في تحويل العام الدراسي من فصلين إلى ثلاثة فصول دراسية، ذكرتِ بأن ذلك يأتي في إطار تطوير منظومة التعليم، ورفع مستوى كفاءة العملية التعليمية، بما يتناسب مع أفضل الممارسات التعليمية.
القصيم نيوز ـ محليات:- قال القضاء، أمس، كلمته الأولى في حق المتهمين بـ 16 تُهمة في الإدارة السابقة لتعليم محافظة القريات. وأصدرت الدائرة الجزائية الأولى بالمحكمة الإدارية بمنطقة الجوف أحكاماً ابتدائية بإدانة القياديين الستة في بعض التهم، وسجن كلّ منهم حسب مستوى تورطه في القضايا. وتضمنت الأحكام سَجن المتهم الأول مدير التربية والتعليم السابق سنتين وتغريمه 20 ألف ريال، وكذلك المتهم الثاني مدير شؤون الموظفين «بنات». أما المتهم الثالث مدير شؤون الموظفين «بنين» فقد حُكم عليه بالسجن سنة ونصف السنة مع غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال. وُحكم على المتهم الرابع بالسجن سنة، والمتهم الخامس سنة وغرامة 5 آلاف ريال، والمتهم السادس سنة. وجلسة الحكم هي الجلسة السادسة في القضية التي بدأت قبل أكثر من عام، وشملت ستة قياديين في إدارة تعليم القريات ملاحقين بتُهم فساد من بينها التزوير واستغلال النفوذ الوظيفي وسوء الاستعمال الإداري وتبديد المال العام. والمتهمون جميعهم سعوديون، ومُطلقو السراح، وعلى رأس العمل، باستثناء المتهم الأول، مدير الإدارة السابق، الذي نُقل إلى العمل في إحدى المناطق الجنوبية. وكان المتهمون قد خضعوا لجلسات نظر أولها ربيع الأول من العام الماضي وآخرها أمس، وقدّمت هيئة الرقابة والتحقيق للمحكمة 37 دليلاً ضدّهم، بعد تحقيقات في شكاوى وتظلمات رفعها مواطنون ضدّ مدير الإدارة السابق ومديري شؤون موظفين «بنين وبنات»، وثلاثة موظفين آخرين أسهموا في تمرير قرارات مخالفة وساعدوا على إمضاء الفساد والتزوير والاستغلال.
وطبقاً لوثائق تأكدت الصحيفة من صحتها؛ فإن المتهم الأول وهو مدير عام التربية والتعليم في المحافظة السابق؛ وجهت له هيئة الرقابة والتحقيق ثلاث تُهم رئيسة، أولها تزوير محررات رسمية و «إثباته وقائع كاذبة في صورة وقائع صحيحة». وقد نتج عن ذلك تبديد للمال العام، لأنه وقع قرارات تعيين موظفين وموظفات بلا تأريخ، ليظهر ـ في الإجراءات ـ أنهم عُيّنوا قبل تاريخ 23 ربيع الأول 1432هـ. وكان الهدف من ذلك هو أن يشملهم الأمر السامي الذي صدر في 23 من الشهر نفسه وقضى بتثبيت المعينين على لائحة المستخدمين وبندي الأجور و 105. أما التهمة الثانية؛ فهي سوء الاستعمال الإداري، حيث أنهى تكليف مدير إدارة شؤون الموظفين على خلفية تظلم قدمتها مشرفات تربويات ضدّ الإدارة، بل وتكليف الموظف نفسه مديراً لمكتب المدير العام بقرار إداري أيضاً، وفي الوقت ذاته البقاء على ممارسة عمله السابق دون إطلاعه على قرار الإعفاء. التهمة الثالثة مثل الأولى، وتجسدت في تعاقد المتهم مع موظفي البنود دون الإعلان عن المفاضلة وانطباق الشروط والمؤهلات، وهو ما يخالف أمرا سامياً في هذا الشأن. وقد جمعت هيئة الرقابة والتحقيق ضده سبعة أدلة لإثبات التهم، في مقدمتها العقود الموقعة وتقارير رقابية وبيانات من الإدارة وقرارات إدارية.