شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وضعت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الشروط التي يحب توافرها حتى يتمكن المواطن السعودي من الحصول على حقه كاملا حول ما يتعلق بالإجازة السنوية للقطاع الخاص، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك الأحكام والشروط، والتي تتمثل في الآتي:- يجب أن تكون متصلة في خدمة العمل بالمملكة العربية السعودية، وخدمة صاحب العمل، وبذلك بحق له الحصول على إجازة ٢١ يوم خلاف ذلك. يجب على صاحب العمل أن يحدد الأوقات التي يسمح بها للموظف الحصول على الإجازة، وذلك بما يتناسب مع متطلبات العمل، وليس بما يتناسب مع ظروف الموظف أو العامل. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. يتم الإعلان عن الأوقات المحددة الإجارة السنوية، قبلها بفترة لا تقل عن ٣٠ يوم. يتم منح الإجازة للموظفين بالتناوب، وعلى فترات حتى يتمكن من الاستمتاع بالإجازة بوقت كافي. إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي الإجازة بدون أجر، تعني حصول أحد الموظفين على فترة إجازة لا يتم احتسابها من فترة العمل المحددة له، لذا فإنه لا يتقاضى عليها أجرا، ووضعت حكومة المملكة العربية السعودية قواعد خاصة لتلك المادة، وهي كالتالي: لا يحق للعامل أو الموظف أن يحصل على إجازة دون أجر، إلا في حالة الحصول على الموافقة من قبل جهة العمل الخاصة.
يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
أو أن يقوم بمنح العطلة السنوية لكافة العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بسداد راتب العامل خلال هذه العطلة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة حينما يقرر صاحب العمل إعطائه العطلة في وقت محدد، كما أعطت العاملين الحق في الحصول على عطلة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. يحق للعاملين في القطاع الحكومي أخذ عطلة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا انصرم على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق العطلة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها قبالة مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض العطلات مع سير العمل ويجب إشعار الموظف بموعد العطلة قبل 30 يوما على الأقل. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يتيح للعمال بانتحال عطلة من غير أجر من من غير موافقتهم أولا، لهذا يحق للعاملين أخذ عطلة بدون أجر شريطَة أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على عطلة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال فترة العطلة إذا ارتفعت عن 20 يوما ما لم يتناسب الطرفان على عكس ذلك [1].
الإجازة السنوية إذا تخللصها عطلة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العاملين الحصول على عطلة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لكافة العاملين أخذ العطلات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون بحسب لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في العطلات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. تنص قوانين العمل السعودي على أن العطلة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يشمل أيام الإجازات الأسبوعية، على مسعى المثال إذا تتيح العامل من أجل الحصول على عطلة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فحسب بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية كذلك منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل العطلة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا وفق فتاوى الإدارة النظامية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث أتى نص الفتوى (إذا حَدَثَ يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال العطلة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام العطلات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل بداخل أيام العطلات أو تأخذ حكمها.
يتكون تصميم من هيكل إسمنتي ذي ثمانية جوانب مستوحى من شكل الخيمة البدوية، وتعلوه أربع منارات ذات تصميم غير تقليدي مستوحاة من فن العمارة التركي. أما داخل القاعة الرئيسة التي تتخذ شكل الخيمة فهو مغطى بالرخام الأبيض ومزخرف بالفسيفساء، ويحمل رسوما من الخط العربي للفنان الباكستاني صادقين، وثريا مذهلة على الطراز التركي. يمتد المسجد على مساحة 5000 متر مربع (54000 قدم مربع)، ويتسع لنحو 300 ألف مصلٍّ (مائة ألف منهم في قاعة الصلاة الرئيسة والباحة والأروقة و200 ألف آخرين في المساحات المجاورة). احتل مسجد الملك فيصل مرتبة أكبر مسجد في العالم عام 1986 وحتى عام 1993. عندما تفوق عليه في الحجم مسجد الحسن الثاني الذي أقيم في الدار البيضاء في المغرب. وبعد التوسعات المتتالية التي شهدها كل من المسجد الحرام في مكة المكرمة والمسجد النبوي في المدينة المنورة بالمملكة العربية السعودية، في فترة التسعينات، تأخر ترتيب مسجد الملك فيصل إلى رابع أكبر المساجد حجما على مستوى العالم. جدير بالذكر أن مساجد إسلام آباد الأخرى تمتلئ كذلك بالمصلين في وقت صلاة التراويح. على سبيل المثال، يزدحم لال مسجد (المسجد الأحمر) بالمصلين في صلاة التراويح.
الثلاثاء 10 رمضان 1435 هـ - 8 يوليو 2014م - العدد 16815 تأسس في منتصف الثمانينيات بتكلفة قدرها 37 مليون درهم إماراتي جامع الملك فيصل.. تصميم فريد وموقع استراتيجي في قلب الشارقة منذ تأسيس وإنشاء مسجد الملك فيصل في إمارة الشارقة قبل نحو ثلاثة عقود، وهو يشهد إقبالاً كبيراً من المصلين، وأصبح معلماً هاماً ومميزاً في المدينة، نظراً لموقعه الجغرافي حيث يتوسط مدينة الشارقة، ولمكانة المملكة في قلوب ووجدان الإماراتيين، وتميز المسجد الذي يبدو وكأنه لوحة جميلة جذابة بألوان ساحرة تجسد مشهداً محبباً للعقل والقلب والعين، وهو أكبر مسجد في الإمارة، يتميز بطرازه المعماري الإسلامي. ويتميز المسجد الذي سمي بهذا الاسم تخليداً لذكرى المغفور له الملك فيصل بن عبد العزيز آل سعود "طيب الله ثراه"، وتقديراً لمكانته ودوره على مستوى دول الخليج والعالم العربي والإسلامي، بكونه أصبح ومنذ تأسيسه احدى علامات ومعالم مدينة الشارقة الواضحة، لأسباب عديدة، من بينها قيمة بنائه وتصميمه الهندسي الفريد، وموقعه الاستراتيجي في قلب المدينة حيث تم اختياره بعناية فائقة، فهو يقع في منطقة السور بالقرب من السوق المركزي وميدان الاتحاد. ومن المعروف لزوار الشارقة أن السوق المركزي ببنائه العتيق وهندسته المعمارية الجميلة وقبابه البارزة ونقوش جدرانه من الخارج، يضع المتابع أمام لوحة فنية لحضارة إسلامية.
ولكن رغم وجوده في وسط المدينة، فإنه أصغر كثيرا من حيث الحجم من مسجد الملك فيصل الكبير. وهو محاط من جميع الجهات الأربع بمناطق سكنية ذات كثافة سكانية عالية. تظل الأسواق في إسلام آباد خالية حتى الساعة 11 ليلا، حتى ينتهي موعد إقامة صلاة التراويح في المدينة. وصرح مسؤول في الشرطة المحلية لـ«الشرق الأوسط» بأنهم يتخذون ترتيبات خاصة لتسيير المرور بعد الساعة 11، عندما يعود الناس إلى الأسواق بعد الانتهاء من الصلاة. وأضاف رئيس شرطة المدينة بأن إدارة إسلام آباد توفر تأمينا خاصا لجميع المساجد الرئيسة في كل منطقة أثناء صلاة التراويح. وتتخذ إجراءات تأمين أكثر صرامة في مسجد الملك فيصل حيث يصلي معظم مسؤولي الحكومة به.
والجدير بالذكر أن مساحة المسجد تبلغ حوالي 5000 متر مربع، ويتسع مع الاراضى المحيطة فيه لحوالي 300000 مصلي. محتوي مدفوع إعلان