ففي هذا العصر تعلق الدول آمالها على النفاذ للاقتصاد العالمي وسلاسل الإنتاج العالمية وهذا يعتمد اعتمادا كليا على التشغيل التكنولوجي وبالتالي على القدرات البشرية المتطورة. وعلاوة على ذلك تهتم دول العالم والمجتمعات في يومنا هذا بقيم العمل والتوجهات السلوكية مثل المثابرة والإصرار والاجتهاد وعدم إضاعة الوقت والتي ثبت انها تحقق عوائد اقتصادية كبيرة مثلها مثل تلك المرتبطة بالمهارات المعرفية، بينما في الأردن لا نرى مبادرات جادة لا على المستوى الحكومي ولا المنظمات المدنية للنهوض بهذه القيم والسلوكيات في الاطار الجماعي. إن معضلة بناء رأس المال البشري لا تكمن في محدودية الموارد فقط ، فهناك غالباً مزيج من انخفاض الاستثمار في رأس المال البشري وضعف الحوكمة والقياس والتنفيذ أو حتى انعدام المساواة والتكافؤ مما يحول دون تحقيق نتائج متكافئة وتقديم خدمات غير فعالة أو ذات جودة منخفضة. *مستشار المدير التنفيذي مجموعة البنك الدولي
الهدف النهائي للمدراء والمتخصصين في الموارد البشرية هو جذب رأس المال البشري للمؤسسة وتدريبه والحفاظ عليه وتنميته، إلا أن تقييم المتقدمين للتوظيف وتدريب الموظفين المعينين وتطويرهم وخلق الرضا والانتماء والاحتفاظ بالموظفين وأخيراً بناء فريق متنامٍ ومتزايد يتطلب رعاية وإجراءات تقييم بشكل يومية، وهنا يبرز دور استخدام استبيانات الموارد البشرية والتقييمات في تحقيق هذه الأهداف. سنعرِّفك في هذه المقالة على سبعة من استبيانات الموارد البشرية الضرورية للحفاظ على رأس المال البشري لديك وإدارته. 1. استبيان إدارة التنوع (Diversity and Inclusion Survey) يشير التنوع في المؤسسة إلى قدرتها على توظيف موظفين ذوي سمات مختلفة والاحتفاظ بهم وزيادة انتمائهم، وهذه السمات تشمل الجنس والقومية والعرق والدين والعمر ومستوى التعليم والحالة الاجتماعية والإعاقة وما إلى ذلك. يتمتع الموظفون في المؤسسة المتنوعة بفرص متكافئة للتقدم وتُسمع أصواتهم على قدم المساواة بغض النظر عن سماتهم الفريدة. استبيان تنوع المؤسسة هو أحد استبيانات الموارد البشرية الذي يتم تصميمه وتنفيذه بهدف قياس مستوى تنوع المؤسسة والثقافة التنظيمية والمدراء فيما يتعلق بمختلف مجموعات الموظفين وفرص نموهم.
أهمية تنمية رأس المال البشري كم من مرة سمعنا أن شركة ما قررت منح هدايا لموظفيها في مناسبة بداية السنة الميلادية أو في أحد الأيام الموافق لبداية الشركة أو منح ترقية أو تحفيزات، دعني أخبرك أن هذا النوع من الشركات والذي يقوم بهذه السياسيات لهو من الشركات الكبيرة والتي سيكون لها مستقبل باهر، فهى تقوم علي سياسيات واستراتجيات تنمية رأس المال البشري وهو أحد أهم الموارد في الشركة. حيث تقوم الشركة بضم فرق العمل والموظفين إلى برامج تدريبية ودورات منظمة لإعدادهم وذلك لاستثمار الوقت والمال في تعليمهم وتثقيفهم وما يجعل العائد للشركة كبير، حيث ذلك يعمل على وجود كوادر وكفاءات بشرية كبيرة وذلك يرفع من منحنى تطور الشركة ومدى إنتاجيتها على المدى الطويل. [2] أدوات تنمية رأس المال خلق فرص للتعلم من خلال التدريبات والدورات المختلفة والإستشارة وتيسير العملية التعليمية. تلبية احتياجيات المتعلمين والمتدربين. وضع أهداف المنظمة أمام الموظفين. استخدام وتعيين قسم مسؤول عن هذه العملية بالكامل. [2] أساسيات تنمية رأس المال البشري وللقيام بإدراة ناجحة في تنمية الموارد البشرية عليك التأكد من أساسيات تطور رأس المال البشري ومن أهم هذه الأساسيات [2]: إدارة المواهب إدارة التغيير إدارة الموارد البشرية تخطيط القوى العاملة إدارة الأداء التخطيط للتطوير والتعليم التخطيط الإستراتيجي رأس المال البشري واقتصاد المعرفة ازدهار اقتصاد المعرفة في الشركات هو نتاج للتنمية الجيدة لرأس المال البشري حيث تقوم الشركات الكبرى والمؤسسات بالعمل على خطة استراتيجية باستخدام مواردها البشرية لاذدهار الاقتصاد المعرفي لديها، ازدياد الاقتصاد المعرفي للشركة له نتائج محمودة ورائعة لإنتاجية الشركة وترويج سلعتها.
لذلك ستواجه نظرية رأس المال البشري نفس العيوب والقيود عندما تحاول تفسير الظواهر؛ لأن افتراضاتها الأساسية حول الدوافع والأهداف والقرارات البشرية، كما يتضح لا تستند إلى أسس جيدة أو منطقية بشكل عام. علماء الاجتماع تجادل الانتقادات الأكثر حداثة من علماء الاجتماع وعلماء الأنثروبولوجيا ضد رأس المال البشري. قائلين إنها تقدم مبادئ بسيطة للغاية تهدف إلى تفسير أجور الجميع طوال الوقت. أو علاقة عالمية بين رأس المال البشري والإنتاجية والدخل. ولكن عندما ينظر الباحثون عن كثب إلى هذا في معظم الأحيان لا يمكن قياس الفروق الإنتاجية بين الأفراد بشكل موضوعي. وفقًا لورقة بحثية صدرت في عام ٢٠١٨م فإن الدراسات التي تدعي إيجاد رابط بين الدخل والإنتاجية تفعل ذلك باستخدام المنطق الدائري. وعندما نقصر أنفسنا على القياس الموضوعي للإنتاجية نجد أن الفروق في الإنتاجية الفردية أصغر بشكل منهجي من أن تأخذ في الحسبان مستويات عدم المساواة في الدخل. مراجع Samuel Bowels and Herbert Gintis, "The problem with human capital theory—a Marxian critique", The American Economic Review Gary S. Becker, (1975), "Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education", National Bureau of Economic Research Blair Fix, " The trouble with human capital theory " Investopedia
وأشار تقرير البنك الدولي عن التنمية في العالم والطبيعة المتغيرة لبيئة العمل إلى أن المهارات المطلوبة تتحرك بسرعة، ما يتيح فرصا، وينطوي في الوقت نفسه على مخاطر، وأنه ما لم تتم تقوية رأس المال البشري، فلن تتمكن الدول من تحقيق نمو اقتصادي مستدام وشامل، كما لن تكون لديها قوة عاملة مؤهلة لشغل الوظائف، التي تتطلب مستوى رفيعا من المهارة والكفاءة في المستقبل، ولن تنافس بفاعلية في الاقتصاد العالمي. ولأن رؤية المملكة 2030 هي رؤية للمستقبل، ورؤية حملت الآمال نحو ازدهار اقتصادي يندمج فيه الذكاء الاصطناعي مع الابتكار، وتعامل الإنسان مع الآلة، تم إطلاق مشاريع عملاقة مثل نيوم ومدينة ذا لاين، وهي مدن ذكية متقدمة. ولتحقيق هدف النمو المستدام، فإن الرؤية لم تغفل تنمية رأس المال البشرى كأحد مرتكزاتها، وفق خطة استراتيجية طموحة تهدف إلى إطلاق قدرات كل فرد في هذا الوطن ليكون مستعدا ومتسلحا بمهارات المستقبل.
تقارير وتحقيقات نقابة المحامين- أرشيفية الثلاثاء 17/أغسطس/2021 - 07:09 م تعقد في التاسعة من صباح غد جلسة حلف اليمين القانونية لنقابة المحامين، وذلك في قاعة المؤتمرات بمقر باتحاد عمال مصر برمسيس، وذلك للمحامين الجُدد من جميع النقابات الفرعية. وكشف المركز الإعلامي للنقابة لـ القاهرة 24 أن الجلسة سيوجد فيها النقيب رجائي عطية، وسيتولى مهمة تحليف المحامين الجدد القسم القانوني للنقابة، بعد أن تعذر حضوره في جلسات حلف اليمين السابقة وكان النقيب قد تولى تحليف عدد من المحامين الجدد القسم القانوني للنقابة، وذلك يوم الأحد الماضي بمكتبه، وأكد عليهم التحلي بالعلم والفهم، والحرص على الاطلاع الدائم لأداء رسالة المحاماة السامية. وكانت نقابة المحامين أعلنت تأجيل جلسة حلف اليمين القانونية، بعد أن كان مقرر عقدها يوم الأحد وكان مقرر أن يتولى الأمين العام للنقابة حسين الجمال فيها تحليف المحامين القسم القانوني للنقابة. كفارة حلف اليمين سؤال؟؟ - السيدة. وطلبت النقابة من المحامين الالتزام بالإجراءات الاحترازية والوقائية في حضورهم للنقابة وكذلك عدم إحضار ذويهم لمقر القاعة، وكذلك تسجيل اسمهم في الكشوف مع إحضار صورة البطاقة، وكذلك الالتزام بالزي الرسمي (البدلة وروب المحاماة)، وكذلك تسلم الكارنيه بعد حلف اليمين وإذا لم يتسلمها لأي سبب عليه تسلمها من إدارة الكارنيهات بالنادي النهري للمحامين بالمعادي.
عناوين ما ستقرأه فى المقاله كيفية رفع قضية تبديد وما هى عقوبتها؟ قضية تبدء المنقولات الزوجية تكون عبارة عن قيام الزوج بالاستيلاء على المنقولات الزوجية التى اخذها علي سبيل الامانة من زوجته، وقام الآن بسرقتها او الاستيلاء عليها، هنا تلجأ الزوجة في رفع دعوة تبديد المنقولات الزوجية ضد الزوج، وهذا ما سوف نتناوله بالتفصيل في مقال اليوم كيفية رفع قضية تبديد وما هى عقوبتها. شاهد ايضا: ما هي صيغة شكوى مكتب العمل بمصر؟ كيفية رفع قضية تبديد وما هى عقوبتها وتستند هذه الجريمة إلى نص المادة 341 من قانون العقوبات التي تنص على: كل من اختلس أو بدد مبالغ أو أمتعة أو بضائع أو نقودًا أو تذاكر سفر أو أي كتابات أخرى تتضمن حجزها أو تخليصها أو الإضرار بأصحابها أو أصحاب أو واضعي اليد. لم تسلم له الأشياء المذكورة أعلاه إلا على شكل وديعة أو إيجار أو استخدام مجاني أو رهن ، أو تم تسليمه له بصفة وكيل بمقابل أو بدون مقابل. رد اعتبار بعد حلف اليمين الموسم. بقصد عرضه للبيع أو استخدامه في أمر معين لمنفعة المالك أو غيره يحكم عليه بالحبس وقد يعاقب بغرامة لا تزيد على مائة جنيه. ما هي أركان جريمة إهدار المنقولات الزوجية؟ أركان جريمة إهدار المنقولات الزوجية ركنان أحدهما مادي والآخر معنوي وهما بالتفصيل: الركن المادي في تبديد المنقولات الزوجية تتكون أركان جريمة إهدار او تبديد المنقولات الزوجية من عنصر مادي ، وهو: أن يكون موضوع قائمة المنقولات الزوجية منقولاً.
السبت, أبريل 23, 2022 سياسة الخصوصية من نحن تسجيل الدخول مرحبا! تسجيل الدخول إلى حسابك اسم المستخدم كلمة المرور Forgot your password? Get help سياسة الخصوصيه استعادة كلمة السر استعادة كلمة المرور البريد الإلكتروني الخاص بك سيتم إرساله بالبريد الالكتروني كلمة سر لك. الميدان الرئيسية عاجل الإمارات تستدعي السفير الإسرائيلي للاحتجاج على أحداث القدس والمسجد الأقصى.
مجوهرات الزوجة: مجوهرات الزوجة هي المجوهرات التي ترتديها وهي ملتصقة بها ، والعرف أن مجوهرات الزوجة مرتبطة بها. وقد يثبت الزوج خروج الزوجة من منزل الزوجية مرتدية مجوهراتها من قبل الجميع وسائل الإثبات. التقادم في الدعوى الجزائية: لا يبدأ تاريخ انقضاء الدعوى الجزائية في جريمة شطب قائمة منقولات الزوجية إلا من تاريخ طلب الزوجة لتلك المنقولات أو من تاريخ رفض الزوج لذلك. إعادتهم. الزواج غير المكتمل: في حالة عقد النكاح وكتابة وثيقة النكاح دون إتمام الزواج ، فالعرف هو كتابة قائمة منقولات الزوجية دون تسليم الزوجة للزوج لتلك المنقولات الزوجية. ويمكن استكمال هذا الافتراض بـ جميع وسائل الإثبات التي تثبت عدم تسلم الزوج المنقولات. تنقضي الدعوى الجزائية بأي حال من الأحوال إذا صلح المدعي المدني أو الضحية مع المتهم وقررت المحكمة ترك الدعوى المدنية والجنائية. المنقولات التي لا تتطابق مع القائمة المكتوبة: يجوز للزوج أن يلجأ إلى شراء منقولات وأثاث لا يتفق مع قائمة المنقولات الزوجية. أو قد يختلف الزوج والزوجة في قائمة المنقولات التي تعرض على الزوجة. رد اعتبار بعد حلف اليمين الغموس. إما أن تقبل الزوجة المنقولات المعروضة. تسقط الدعوى إذا اعترضت الزوجة على المنقولات المعروضة ورفضت استلامها.