حضورك البهي أحل علينا السلام والسكينة، سعداء بالجو الذي يخلقه وجودكم الكريم، نأمل أن ترضى عنا كما نشعر بالرضا من رؤيتكم والالتقاء بكم. الالتقاء بكم سيدي شرف عظيم نتمنى أن يحدث يوميًا لنزداد على الشرف شرفًا، وعلى السعادة سعادة، نرحب بكم مدراء ومشرفين ومدرسين وطلاب. عبارات ترحيب بالضيوف في المدرسة - موضوع. حمامات السلام حلقت وأخبرتنا مرسال قدومكم، فطار قلبنا معهم فرحًا، ولم ندري ماذا نفعل لنستقبلكم الاستقبال اللائق، فأرجو أن تسامحونا على تقصيرنا فمهما بذلنا من جهد لا يليق بشخصكم الكريم وحضوركم البهي. خالص التحية القلبية لكم، وكل الشكر لاهتمامكم بنا، وتشريفكم لنا في المدرسة ينم عن كم الرعاية الذي نتلقاه منكم، فيا مرحبًا بكم في أسرة مدرستنا. عبارات ترحيب بأولياء الأمور في المدرسة يحضر أولياء الأمور وأبنائهم للمدرسة لحضور اجتماع أو حفلة، ونظرًا للجهد الذي يقومون به يجب أن يتم الترحيب بهم في المدرسة بما يليق بهم، ومن أجمل عبارات الترحيب التي تليق بهم: الأسرة هي المدرسة الحقيقية التي يتعلم الطفل فيها كيف يعيش ويتطور، وهي الحضن الذي يستقبله بعد يوم شاق ومتعب، هي التي تزرع وما دورنا إلا لنؤكد على ما تزرعه. ماذا نقول في دوركم العظيم؟ نشعر بصغر ما نقوم به بجانب الدور العظيم الذي تقومون به، فنحن لا نكون إذا لم تكونوا، ولن نقوم إذا لم تمدوا لنا أيديكم.
ها هي الورود يا ضيوفنا الأعزاء تنثر شذاها لتستقبلكم بكل حب ومودة تستعد لرؤيتكم وبأحلى عبارات الترحيب ألسنتنا ترحب بكم، ونتمنى أن نراكم ليال عديدة ونفرح برؤيتكم وسماع أخباركم وعلى أرجاء المكان يكون قد انتثر شذى عطركم، و لوجودكم بيننا أهلاً وسهلاً بكم. يا مرحباً ترحيبة الصبح للشّمس.. يا مرحباً لحظة عناق الليل مع طلوع النور.. يا مرحباً في لحظة كلّ المعاني غدت همس والقلب غارق في بحر أنس وسرور.. يا مرحباً فالعين جافاها نومها تنتظر قدومك ببهجة وسرور.. يا مرحباً عدد ما غرد على غصن حديقتنا من عصفور يا مرحباً عدد ما نزلت قطرات ماء من السماء بحبور.. يا مرحباً ضيفنا بعدد الدقائق والثواني التي انتظرتكم بها من قلب صبور. عانقت جدران منزلنا عطر قدومك.. وتزيّنت ساحاته بأعذب عبارات الود والترحيب.. فأهلاً وسهلاً بك ضيوفنا بين إخوانكم وأهلكم.. ومشاعرنا بالإخوة والإخلاص الصادق لكم، و كفوفنا ممدودة لمصافحة كفوفكم.. وقلوبنا ترقص فرحاً لرؤيتكم في منزلنا.. والسماء والشمس والهواء يعزفون سيمفونية حي ترحيباً بكم.. فحللتم أهلاً ووطئتم سهلاً بين أهلكم وأحبابكم. أهلاً وسهلاً بك يا ضيفنا بعدد زخات المطر، بعدد ما في القلوب من محبة لك، بعدد ما في قلبي لك من أعذب التحايا وأصدق التمنيات.. وبعدد زهور الإبداع ورحيق الأخوة وشهد المحبة أتمنى لك سعادة بيننا، وبعدد نبضات قلوبنا المتحابة نتمنى أن تجد في منزلنا المتواضع الراحة و الهدوء لك، ولك مني باقة ورد معطرة بأريج عطر الزيزفون فرحة بقدومك تقول لك أهلاً وسهلاً في منزلك الثاني.
5- حي الله من لفانا و يا هلا به عدد ما غردت الطيور وعدد نجوم الصحاري ورمالها. 6- هلا وغلا قدمت أهلاً ووطأت سهلاً يسعدني أن أرحب بك أجمل ترحيب. 7- بقلوب ملؤها المحبة وأفئدة تنبض بالمودة وكلمات تبحث عن روح الأخوة نقول لك أهلاً وسهلاً اهلاً بك بقلوبنا قبل حروفنا بكل سعادة وبكل عزة. 8- أهلاً بك قلماً مميزاً وقلبا ًحاضراً. يا اهلاً وسهلاً والله أسفرت وأنورت بمقدم أخونا أو أختنا المتعة والفائدة عنواننا مرحباً بك بيننا.. بانتظار نزف قلمك أخي الفاضل. 9- لو علمت الدار بمن زارها فرحت واستبشرت ثم باست موضع القدمين وأنشدت بلسان الحال قائلةً أهلا وسهلاً بأهل الجود والكرم. 10- هلا بلي نهلي به.. وشوفه يشرح البال ولو رحبت ما يكفي.. لك مليون ترحيبه بباقة من ورود المحبة نستقبل موكب قدومك الميمون. 11- مرحبا بك عدد ما خطته الأقلام من حروف وبعدد ما أزهر بالأرض زهور مرحبا ممزوجة بعطر الورد ورائحة البخور. 12- نستقبلك بكل عبارات الاستقبال وبكل ما تحتويه من معاني وكلمات ونقول لك على الرحب والسعة فالصدر لك يتسع كاتساع الأرض. تحياتي معطرة من عبق الورد العاطر بعطر قدومك. 13- هلا باللي ملك قلبي هلا باللي فداه الروح هلا باللي شغل فكري هلا باللي هواه البوح.
قانون ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية وينص القانون على الآتي: "يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي". نموذج إحتساب ساعات العمل الإضافي - فندقيون. كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية لكي تعرف الأجر المناسب لساعات العمل الإضافية، ومن خلال القانون السابق ذكره، يمكنك الاعتماد على المعادلة الحسابية التالية: عدد ساعات العمل الإضافية × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50%)] فإذا كانت الساعة في الراتب الأساسي تساوي 20 ريالًا من خلال المرتب الأساسي، و30 ريالًا من خلال المرتب الفعلي، وقد عمل العامل 10 ساعات إضافية، فيتم تطبيق الآتي: 10 × [30 + (20 × 50%)] = 400 ريال. وقد تزيد بعض الشركات النسبة، فيتم الحساب على أساس ذلك. كانت تلك طريقة حساب ساعات العمل الإضافية أو over time في المملكة العربية السعودية. تابعونا على موسوعة ليصلكم كل جديد، ودمتم في أمان الله.
الاستشارة: 1. طبيعة الدوام في الشركة يلزمنا بدوام يوم في الاسبوع مدة 13 ساعة و نصف مع اخذ 3 ساعات استراحة بحجة تعويض نقص ساعات يوم الجمعة، حيث عدد ساعات دوام يوم الجمعة لدينا هو 5 ساعات و نصف هل يحق للشركة اجبارنا على الدوام عدد الساعات المذكورة مع العلم أن قانون العمل الأردني نص على حق الشركة في توزيع الحد الأعلى لعدد ساعات الدوام الاسبوعية كيفما تشاء دون أن يتجاوز عدد ساعات الدوام الكلي في اليوم الواحد 11 ساعة. كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة. 2. نص قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية بشروط معينة على ألا تتجاوز مجموع هذه الأيام عن ال 20 يوم في السنة هل من الممكن اعتبار اليوم المذكور في الفقرة أعلاه من ضمن هذه الأيام ال 20 ؟ 3. هل يحق للشركة بأصدار قرار ينص على عدم دفع أي بدل عن الدوام الإضافي أو الدوام خلال العطل الرسمية و الدينية مع الحفاظ على حق الموظف بأخذ هذه الأيام كإجازات (مع العلم أنه لا يوجد ترصيد حقيقي لهذه الايام) 4. طبيعة القانون الداخلي للشركة يجبرنا على الدوام خلال أول أسبوعين من شهر رمضان عدد ساعات اقل من الرسمية على أن يتم تعويضها اخر اسبوعين بعدد ساعات عمل طويلة جدا تصل إلى 16 ساعة عمل كاملة متضمنة لاستراحة الافطار هل من القانوني إجبار الموظفين على هذا النظام؟ 5.
3)وفقاً لما سلف بيانه، فإن بدل العمل الإضافـي أو مقابل العطلات وباعتبارها أمر استثنائي تحتسب عل أساس الراتب الأساسي مضافاً إليها (25%) بالنسبة لبدل العمل الإضافـي و(50%) بالنسبة لمقابل العمل أيام الجمع والإجازات. حساب ساعات العمل الاضافي excel. الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة: وفقاً لنص المادة (55) من قانون العمل الكويتي فإنه يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي العقد أو لوائح صاحب العمل…. ويدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو بدلات أو منح أو هبات أو أي مزايا نقدية. ومفاد ما سبق أن الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة هو إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + البدلات التي يتم صرفها بصفة دورية ومستمرة).
ب-من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينه أو تسليمها أو نقلها بشرط ان لا يزيد عدد الايام التي تنطبق عليها احكام هذه الفقرة على عشرين يوما في السنة الواحدة. )) ب- أما بخصوص العقوبة على الاجبار على العمل في أيام العطل الرسمية و الاعياد و الجمع فإنها موقوفه على موافقة العامل ما لم يكن سبب العمل لأمر طارئ و/او بحدود المادة 57 من قانون العمل و/أو بموجب النظام الداخلي و/أو التعليمات الداخلية و/او طبيعة العمل تتطلب ذلك ، فإنه عدا أن يتقاضى العامل بدل العمل الاضافي عن ساعات العمل في هذه الايام وفقا لأحكام قانون العمل فإن قانون العمل و بجميع الاحوال لم ينص على عقوبات على صاحب العمل في مثل هذه الحالات الا أنه إذا كان الأمر فيه إجبار و بشكل مخالف لأحكام القانون والأنظمة الداخلية لصاحب العمل و دون مبررات وعليه يحق للعامل بالتقدم بشكوى الى مفتش العمل. الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية