لقد ساهم الإعلان عن رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني في تحفيز القطاع الصناعي في المملكة العربية السعودية. ويعد التزام المملكة العربية السعودية ببناء قاعدة بيانات شاملة للموارد المعدنية الوطنية هي واحدة من العناصر التمكينية الرئيسية لتحقيق طموحات صناعة التعدين في المملكة العربية السعودية. وبصفتها رائداً لصناعة التعدين في المملكة العربية السعودية، تتمتع شركة معادن بمركز مرموق يدعم تطوير قطاع التعدين في المملكة العربية السعودية لتحقيق فوائد كبيرة لاقتصاد المملكة.
(Senior Accountant, GL) 13- محاسب أول (الشرقية). (Senior Accountant, GL (Eastern)) 14- أخصائي رئيسي ، صيانة. (Principal Specialist, Maintenance) 15- فني رئيسي ، كهربائي 1. (Lead Technician, Electrical I) 16- فني أجهزة. (Technician, Instrument) 17- مهندس أول. (Senior Engineer) 18- شرف ميكانيكي. (Superintendent, Precipitation & Calcination, Mechanical) 19- أخصائي أول الأمن السيبراني. (Senior Specialist, Cybersecurity II) 20- مشغل مراقبة الجودة. معادن - العمل معنا. (Lead Operator, Can Sheet Quality Control I) 21- محلل نظم أمني. (Analyst, Security System) 22- مشرف الأمن. (Supervisor, Day Security) 23- مهندس ، كهرباء / أجهزة. (Engineer, Electrical & Instrument I) 24- مهندس نظم. (Engineer, System III) * يتم تحديث الوظائف بشكل مستمر على بوابة التوظيف حسب الإكتفاء. عن الشركة: تم تأسيس شركة (معادن) بأمر ملكي في عام 1997م وأوكلت إليها مهمة تطوير الثروات المعدنية في مناجم المملكة العربية السعودية، وكانت الشركة مملوكة للدولة بالكامل في وفي عام (2008) تم طرح (50%) من أسهمها للإكتتاب العام في السوق المالية السعودية، وتهدف معادن لتحقيق رؤيتها في ريادة صناعة التعدين في المملكة لتصبح الركيزة الثالثة للصناعة السعودية الى جانب النفط والبتروكيماويات.
تعكس استراتيجية معادن لعام 2025 رؤيتها المتمثلة في أن تكون شركة وطنية رائدة ذات حضور عالمي.
طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا شارك الخبر عبر ( واتساب): للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
أعلنت شركة التعدين العربية السعودية (معادن) عبر موقعها الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر 35 وظيفة هندسية وفنية وإدارية شاغرة لحملة الثانوية فأعلى ( الرياض، مدينة رأس الخير الصناعية، طريف، منجم الجلاميد، منجم منصورة ومسرة)، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه. أماكن العمل: - (الرياض، مدينة رأس الخير الصناعية، طريف، منجم الجلاميد، منجم منصورة ومسرة). المسميات الوظيفية: 1- مساعد إداري. 2- مساعد إداري أول. 3- مشرف التخطيط. 4- مدير تخطيط الإنتاج. 5- فني مساح. 6- المشرف على تنفيذ المشاريع. 7- فني صيانة أول. 8- مشرف العمليات. 9- مشرف الصيانة. 10- محاسب. 11- مهندس كهربائي. شركة معادن ف خزانات. 12- مشرف المناوبات (للثانوية فأعلى)... وغيرها. نبذة عن الشركة: - تأسّست (معادن) بأمر ملكي عام 1997م، وأوكلت إليها مهمّة تطوير الثروات المعدنية في مناجم المملكة العربية السعودية. وفي عام 2004م، أقر مجلس الوزراء نظام الاستثمار التعديني الجديد في خطوة ساعدت على تنمية قطاع التعدين وتطوير البنية التحتية لسكة الحديد والميناء، اللذين مكّنا الشركة من نقل منتجاتها بسهولة إلى الأسواق. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/03/11هـ الموافق 2021/10/17م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب.
عدد القراءات 591 تفاصيل النظام تاريخ 10/ 09/ 1442هـ الاعتماد -المرسوم الملكي رقم (م/ 79) وتاريخ 10/ 09/ 1442هـ. – قرار مجلس الوزراء رقم (534) وتاريخ 08/ 09/ 1442هـ. تاريخ النشر 18/ 09/ 1442هـ النفاد ساري. التعديلات لم يجرى عليه تعديل. الملحقات التصنيف الأنظمة السعودية – أنظمة الأمن الداخلي. المرسوم الملكي رقم (م/ 79) وتاريخ 10/ 09/ 1442هـ بعون الله تعالى نحن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بناءً على المادة (السبعين) من النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/ 90) بتاريخ 27/ 8/ 1412هـ. وبناءً على المادة (العشرين) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/ 13) بتاريخ 3/ 3/ 1414هـ. وبناءً على المادة (الثامنة عشرة) من نظام مجلس الشورى، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/ 91) بتاريخ 27/ 8/ 1412هـ. النيابة العامة تكشف عقوبة التحايل المالي وخيانة الأمانة. وبعد الاطلاع على قرارات مجلس الشورى رقم (174/ 44) بتاريخ 12/ 10/ 1439هـ، ورقم (185/ 37) بتاريخ 27/ 8/ 1441هـ، ورقم (23/ 4) بتاريخ 15/ 4/ 1442هـ. وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (534) بتاريخ 8/ 9/ 1442هـ. رسمنا بما هو آت: أولاً: الموافقة على نظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة، بالصيغة المرافقة.
القاعدة العامة أن لا جريمة ولا عقوبة إلا بنص، ولكنه لم يتم تجريم خيانة الأمانة في النظام السعودي بنص مستقل بل ورد تجريمها في صور بعض الأنظمة مثل:- حظر الممارسات التي تندرج تحت خيانة الأمانة من قبل الموظفين مثل إساءة استغلال الوظيفة حيث نصت المادة(12) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم(م/49) بتاريخ 1397 هجرياً على" يحظر على الموظف خاصة: أ – إساءة استعمال السلطة الوظيفية. ب – استغلال النفوذ. ج – قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة. د – قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو بالوساطة لقصد الإغراء من أرباب المصالح. ه – إفشاء الأسرار التي يطّلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة. "
المادة التاسعة: إذا شكل أي من الأفعال المشار إليها في المادتين (الأولى) و(الثانية) من هذا النظام؛ جريمة بموجب أنظمة أخرى؛ فتطبق العقوبة الأشد. المادة العاشرة: تتولى النيابة العامة التحقيق والإدعاء أمام المحكمة المختصة بالفصل في الجرائم الواردة في هذا النظام. المادة الحادية عشرة: يعمل بهذا النظام بعد مضي (تسعين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. لحجز موعد أو طلب إستشارة قانونية متعلقة بقضايا الإحتيال المالي وخيانة الأمانة يسعدنا إستقبال إستشارتك وسوف يقوم أحد المحامين المتخصصين في مكتب المحامي فهد بن سعود التميمي بالتواصل معك للرد على كافة إستفساراتك.