وكشفت وثيقة سابقة عن إتفاق تم في مدينة ظهران الجنوب أوائل شهر إبريل بين الحوثيين والحكومة الشرعية وباشراف من المملكة العربية السعودية يقضي بإعادة فتح منفذ الطوال الحدودي بحرض. الكشف عن حقيقة إعادة فتح منفذ الطوال البري بين اليمن والسعودية؟! | يمن فويس للأنباء. ونص الإتفاق الذي وقعه عن الجانب الحكومي "ناصر الشجني"، وعن الجانب الحوثي "أحمد صلاح المراني"، بإعادة فتح منفذ الطوال بحرض للإغاثة والإحتياجات الإنسانية بادارة من لجنة عسكرية مشتركة وباشراف مباشر من السعودية. وأجبر إغلاق منفذ الطوال الحدودي مئات الآلاف من العاملين اليمنيين محدودي الدخل على البقاء والغربة عن أهاليهم لفترة أطول حيث كان الطريق من منفذ الطوال يختصر لهم الكثير من الجهد والوقت والمال حينما يرغبون بالعودة، وهو ما لا يتوفر في منفذ الوديعة، الأمر الذي يجبرهم على نسيان فكرة العودة. ويعد منفذ الوديعة جنوبي اليمن، المنفذ الوحيد المسموح للمغتربين الراغبين في العودة إلى اليمن بالمرور عبره حيث يتطلب ذلك منهم قطع مساحات صحراوية طويلة للوصول إليه، علاوة على سوء ترتيبات المرور منه.
سيتم افتتاح منفذ الطوال بعد سنه من الآن بحسب المصدر ونسأل الله أن ينصر أهلنا في اليمن وأن يُعيد الاوضاع أفضل مما كانت عليه
كريتر سكاي - 2022-4-3 | 239 قراءة - الأكثر زيارة
عربية وعالمية الثلاثاء - 06 فبراير 2018 - الساعة 04:58 م بتوقيت اليمن ،،، الوطن العدنية - متابعات المح التحالف العربي الى ترتيبات تجري لاعادة فتح اكبر منفذ بري يربط اليمن والسعودية بعد إغلاقه خلال السنوات الثالث الاخيرة. وأكد المتحدث باسم التحالف العربي العقيد الركن تركي المالكي، أن التحالف يعمل مع منظمات الأمم المتحدة لتأمين دخول المساعدات الإنسانية عبر منفذ الطوال لأبناء محافظة حجة. وأضاف في مؤتمر صحفي في العاصمة السعودية الرياض امس الإثنين, أن قوات التحالف تؤكد تسهيل كافة التحركات على الأرض ومازلنا بانتظار بعض التأكيدات من الحوثي لضمان تحرك المواد الإغاثية. حقيقة فتح المنفذ الأكثر حركة بين اليمن والسعودية. وأشار المالكي الى أن هناك أكثر من 428 ألف مستفيد من المساعدات منذ انطلاق العمليات الانسانية الشاملة في اليمن. يذكر أن منفذ الطوال الحدودي بمديرية حرض شمال غرب محافظة حجة الواقع تحت سيطرة الشرعية هو أكبر منفذ للركاب والبضائع بين السعودية واليمن تم اغلاقه منذ منتصف العام 2015 بسبب اندلاع المواجهات على الشريط الحدودي.
السياسات العامة المادة ( 1): تمنح الشركة موظفيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر (30) يوما عن اثني عشر شهراً لتجديد نشاطهم وتأدية المهام الموكلة إليهم بفعالية. المادة ( 2): تستحق الإجازة الأولى للموظف بعد مرور ( 12) شهر عمل فعلي، ويكون الشهر الثالث عشر هو شهر الإجازة، وتستحق الإجازة الثانية بعد مرور ( 11) شهر عمل على اعتبار أن شهر الإجازة الأولى هو الشهر المكمل للسنة الثانية ( 12) شهر لاستحقاق الإجازة الثانية. إجازة الوضع للموظفات. المادة ( 3): للشركة الحق في تحديد مواعيد قيام الموظف بالإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب للموظفين وذلك لتأمين سير العمل واستمراريته على أن يتم إعلام الموظف بالميعاد الجديد والمجدول لإجازته قبل ( 30) يوماً من تمتعه بالإجازة. المادة ( 4): يراعى في بداية كل عام ميلادي عند وضع برنامج الإجازات السنوية على مستوى جميع الوحدات التنظيمية في الشركة ضغط العمل وضرورة انتظامه واستمراره بدون إلحاق الضرر بمصالح الشركة ومستوى الخدمة التي تقدمها لعملائها, وتقوم كل إدارة بما لا يزيد عن نهاية شهر يناير من كل عام بتزويد إدارة الموارد البشرية بنسخة من برنامج الإجازات السنوية لموظفيها لأغراض المتابعة.
الخصم حسب نوعه: (أن كان غياب يتم احتسابه وفقا للراتب الكلي - اما ان كان تاديبيا يتم احتسابه وفقا للراتب الأساسي) الاجازة السنوية: وفقا للراتب الكلي مكافأة نهاية الخدمة: وفقا للراتب الكلي
ردت الخدمة المدنية على استفسار بشأن إجازة الوضع في اللائحة الجديدة. وقالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع. كيف تحسب اجازة الوضع هي طاقة مختزنة. ولفتت الخدمة إلى أن التاريخ المرجح للوضع يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وأكدت الخدمة أنه لا يوجد في لوائح وأنظمة الوزارة ساعات رضاعة، ولكن يوجد إجازة وضع وإجازة مولود.
الحماية القانونية لإجازة المرأة الحامل: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء تمتعها بإجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل بسبب مرض، يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. شروط الإجازة المرضية خلال فترة الحمل والوضع: مناط استحقاق المرأة العاملة إجازة مرضية، بسبب الحمل أو الوضع، هو أن يكون المرض نتيجة الحمل أو الوضع؛ ومن ثم يلزم توافر شرطين: 1- وجود مرض، ويثبت هذا المرض بشهادة طبية. 2- أن يكون المرض بسبب الحمل أو الوضع. وهذه الإجازة هي إجازة مرضية من نوع خاص، تُخصم من مدة السبعين يوماً للوضع، وإذا استنفذتها المرأة الحامل، تكون إجازة بدون مرتب. كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في. كما نصت المادة 25 من القانون ذاته على أنه: "يجب منح المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل وفقًا للشروط والأوضاع التي يحددها قرار الوزارة، ويجب على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها على 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها 200 عامل". الاستفسار الأول: في حال طلبت المرأة العاملة أن تأخذ إجازتها السنوية بعد إجازة الوضع (السبعين يوماً) مباشرةً؛ فأي يوم يُحسب لها كآخر يوم عمل؟ هل هو آخر يوم عمل قبل إجازة الوضع؟ أم آخر يوم عمل في إجازة الوضع قبل بدء الإجازة السنوية؟ الإجابة: المقصود بـ: "آخر يوم عمل"، هو آخر يوم عمل فعلي، باشرت فيه الموظفة العمل فعلياً.
أما قانون الخدمة المدنية في القطاع الحكومي فقد منح المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة راتب بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام. ولم يذكر المشرع المرأة العاملة الغير مسلمة في حالة وفاة الزوج! كيف يتم احتساب الاجر اليومي (أجر اساسي أم مع بدلات)لكل من:الاضافي, الخصم , الاجازة السنوية , مكافأة نهاية الخدمة , وذلك حسب قانون مكتب العمل السعودي ؟. *إجازات خاصة بديوان الخدمة المدنية فقط ولم ينص عليها قانون العمل* نص قانون الخدمة المدنية على بعض الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والتي تعتبر حق من حقوقها الوظيفية تتفاوت بين إجازات بمرتب كامل ونصف مرتب وبدون مرتب. للعاملة الحق في أخذ إجازة رعاية الطفولة لمرافقة الطفل المريض إذا كان بالمستشفى بمرتب كامل أما إذا كان الطفل مريض ويرقد في المنزل فتكون مدة الإجازة ثلاث أشهر بنصف مرتب وثلاث أشهر الاخرى بدون مرتب. إجازة مرافقة الزوج في حالة الندب أو النقل للخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية أو إجازة دراسية لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة بمرتب كامل، وفي حال سفر الزوجة للعمل أو لبعثة علمية أو إجازة دراسية أو إعارة أو مهمة فإن القانون منحها الحق في مرافقة زوجها لها حتى لا يكون هناك أي عقبات. إذا كان زوج المرأة في السلك الدبلوماسي أو المدني بوزارة الداخلية فإن الزوجة الموظفة تمنح إجازة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه المدة ضمن فترات خدمتها.
12 الإجابات تحية طيبة شكرا لدعوتك، بالنسبة لساعات العمل الاضافي تحسب ساعة العمل الوضع في بقيمة ساعة عمل من الراتب الاساسي + ٥٠٪ من قيمة الساعة من الراتب الاساسي. بالنسبة للخصم فأغلب الشركات ان لم تكن كلها تخصم من الراتب الفعلي مع البدلات، بالنسبة للاجازة السنوية عادة ما تكون شهر او ٢١يوم عمل في السنة ويحق للموظف ان يتمتع بها براتب فعلي كامل مع البدلات. ما هى شروط منح إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا لقانون العمل؟ - اليوم السابع. اما فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فتختلف باختلاف اسباب نهاية الخدمة. تقبل تحياتي.